党建业务融合论文题目10篇
党建业务融合论文题目10篇党建业务融合论文题目 432016.3MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题由于基层下面是小编为大家整理的党建业务融合论文题目10篇,供大家参考。
篇一：党建业务融合论文题目
2016.3 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题由于基层单位相关业务人员思想认识上存在一定偏差，导致其不愿意参与到单位党建工作中去。同时，党建工作人员知识结构比较单一，对单位内部相关业务不够了解，使党建工作脱离单位中心工作，进而导致基层党建工作与业务工作发生脱节。造成上述问题的主要因素包括三个方面。（一）思想认识偏差，存在较为严重的“重业务”“轻党建”现象很多基层单位存在思想认识偏差，导致内部党建工作逐渐被弱化，主要表现为党建工作口号多、实际运行少。大部分单位在开展管理时，总是将相关业务环节视为工作业绩的主要根据，对党建工作往往只是敷衍了事。基层单位对业务的刚性需求比较大，很多职工潜意识里认为业务才是自己的本职工作，对自身前程具有重要的影响，从而形成“重业务”“轻党建”思维。（二）缺乏创新机制，相关活动在开展时流于表面在新时期新发展背景下，要求事业单位要在实际工作中不断创新党建工作。但是，很多基层单位思想上、行动上难以跟上形势的变化，并且在开展党建工作时存在被动应付的情况，导致形式主义。例如，面对设计单位发展新问题，依然习惯于走老路，按老思路、老方法办事，无法形成适应时代发展的新观念。同时，在开展党建相关活动时，活动形式及实施方法均比较单一，无法满足广大党员及职工的思想政治教育需求，造成其参与积极性差。（三）考核量化复杂，无法将党建工作与业务工作充分结合基层单位党建工作很难进行量化考核，导致党建工作无法与单位业务工作充分结合。不同于业务工作，党建工作在开展和实施过程中，并没有详细的考核指标，因此很难对其实施量化处理。很多基层单位在对党建工作进行考核时，往往将相关活动实施与否作为指标，导致很多人主观忽视党建工作。二、基层党建工作与业务工作有机融合方式在实际工作中，基层单位要想实现党建工作与业务工作的有机结合，关键在于要努力克服“一般化”问题，并在此基础上对“两张皮”现象进行有效遏制。只有这样，才能使两者达到深度融合，使党建工作更好的为建筑设计单位服务。（一）提高党建工作认识，围绕发展抓党建若将党建工作看成是基层单位发展的软实力，将业务工作视为硬实力，则需要软硬实力充分结合，方能实现基层单位整体进步。为此，要不断提高思想认识，保证党对基层单位的领导，为基层单位未来发展指明方向。加强党的建设，需从强化领导作用作为出发点，并在实际工作中不断突出党建工作的地位。紧密结合基层单位相关业务，有针对性的对基层单位党建基本理论进行丰富和完善，有效落实党的方针和政策。作为党政领导干部，要定期组织活动，听取业务部门工作汇报，从而制定与单位业务发展相契合的党建工作纲领。（二）增强党建工作实效，抓好党建促发展深刻意识到在基层单位开展党建工作的重要性，不断在实际工作中增强基层单位党建工作的实效性，规避“党建无为论”，将业务工作视为发展主线，使党建工作真正融入到基层单位各个业务环节。在实践工作中，要做到业务拓展与党建延伸相配合，从而进一步明确两者的协调机制，保证两者配合过程的完整性。树立“只有抓好党建工作，才能促进单位发展”的工作理念，将党建工作主要任务逐渐分解到各个业务主管部门，实现“分头推进、共同进步”。为充分避免党建工作流于形式和表面，要在增强党建工作实效的同时，对党建工作开展机制进行不断创新，从思路、观念、方针等方面入手，充分利用党建工作，对业务工作产生更多推动力，促进党建目标的有效落实。（三）完善党建工作制度，构建党建新局面将完善党建工作制度作为一切工作开展的先决条件，在此过程中对党建考核、奖惩机制进行不断优化整合。只有这样，才能不断突出党建工作的重要作用，并在此基础上使党建工作与基层单位内部业务工作同步发展，为党组织实现党建目标提供强大动力。切实落实党建工作责任追究制度，针对忽视党建工作、不认真抓党建工作及没能力抓好党建工作的相关责任人，要在考核中加以体现。要充分立足于建筑设计单位实际，以干部任用条例为纽带，不断深化人事改革，选拔新型复合人才，构建基层党建工作新局面。重视统筹，对投机行为加以规范和打击，对管理漏洞进行查缺补漏，创造公平、公正竞争环境，积极调动党政人员的工作主动性。建立党建工作与业务工作双向否决机制，保证业务经济指标与党建工作能够平衡发展。三、结语综上所述，要想快速实现基层单位党建工作、业务工作两者的有机融合，需不断加强思想认识，围绕基层单位实际业务，不断增强党建工作的创新性和实效性，并对相关考核制度进行完善。同时，要深入贯彻“党建工作的高效开展即为最大政绩”的思想观念，将党建工作放在基层单位战略发展高度，从而最大程度上发挥党建工作的实际作用。参考文献 :[1] 徐昕 . 边疆民族地区基层党建工作创新研究 [D]. 云南大学 ,2013.[2] 李跃忠 , 冉小兵 , 杨春乐 . 现代国企基层党支部建设探索[J]. 改革与开放 ,2014.14.探索基层党建工作与业务工作有机融合方式胡琴江西省建筑材料工业科学研究设计院中图分类号：D267
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2016）03-043-01摘
要
分析基层单位党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题，并以此为根据，提出几点促进党建工作与业务工作有机融合的方式，旨在进一步为基层单位党建工作的顺利开展提供保障工作。关键词
基层党建工作
业务工作
有机融合
篇二：党建业务融合论文题目
公司 基层党建工作与业务工作深度融合存在的问题 及对策建议思考
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，“要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。本文结合 XX 厂运行处基层党建工作的实践，总结了创新引领和推动党建工作与业务工作深度融合上进行的探索和取得的成功经验，以期对探索国有企业基层党建工作的新途径、新方法有一定借鉴价值。
人才是事业发展的根本，高素质的人才队伍是企业创新发展的不竭动力，构成了企业的核心竞争力。国有企业的一大特点是中共党员在企业员工中占有较大比重，他们具备较高的思想觉悟和业务能力，是企业的骨干分子，是国有企业
保持创新发展能力的关键所在。XX 厂运行处是一支拥有较多党员的运行队伍，如何引领和加强党建工作与业务工作深度融合，保证机组安全可靠运行，为公司培养出大批高素质运行人才，是运行党总支不断思考、探索的课题。结合公司发展规划，面对当前存在的问题与不足，运行党总支积极创新党建思路，提出了具有运行特色的基层党建理念和党建工作方法，创建了运行特色的党建品牌。经实际检验，运行特色党建工作有效地促进了部门绩效提升和人才培养，取得了理想效果。
一、运行处基层党组织的基本状况 XX 厂两台机组已投入商业运行近 4 年时间，运行处有员工 X 余人，平均年龄 27.2 岁，员工均为大专以上学历，大学本科以上人员占总数的 X%；具有工程师以上职称人员占总数的 X%；操纵员和高级操纵员占总数的 X%；党员占总数的 X%，设有运行党总支和 X 个党支部基层党组织。由数据可见，运行员工队伍具有年轻化、党员比例高的显著特点。
二、基层党建工作与业务工作深度融合仍存在的问题 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣
传统，是国有企业的“根”和“魂”，“要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。党的十九大报告指出，“推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。党建工作与业务工作从来都不是相互独立、相互矛盾的，二者相辅相成、相互促进。运行处基层党建工作开展过程中不可避免地面临诸多挑战，做好党建与业务工作深度融合，必须先找准问题，才能对症下药，标本兼治。
（一）党建工作与业务工作没有同规划
党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。党建工作与业务工作分开规划，党建工作是一套规划，业务工作是另一套规划，党建工作与业务工作从“顶层设计”开始就不能紧密联系在一起，导致党建工作步向弱化、虚化和边缘化。脱离业务工作去规划党建工作，就是没看见党建工作本质；脱离了党建工作去规划业务工作，就会迷失方向。
（二）党建工作与业务工作没有同部署
党建工作与业务工作没有协同部署。倘若单独部署党建工作，党建工作会在一定程度上流于形式，导致党建工作不同程度存在简单化、形式化、行政化等问题。单独部署业务
工作，不能有效发挥党员的先锋模范作用，不能广泛调动干部职工的积极性，不能协调理顺各方面的关系，不能很好地克服困难、解决矛盾。
（三）黨建工作与业务工作没有同落实
党建工作与业务工作独立开展，分开落实。没有把党建工作的立足点放在服务业务工作上；没有根据业务工作的目标任务落实党建工作的内容；没有把业务工作的难点作为党建工作的重点。无法发挥基层党组织的战斗堡垒作用，心思和精力花在党建上少、用在业务上多，出现“一手软、一手硬”的现象。
（四）党建工作与业务工作融合缺乏特色
党建工作与业务工作的融合仅限于表面化结合，没有找准党建工作与业务工作深度融合的切入点，缺少特色和创新。党建工作局限于召开大会、组织学习、发展党员，没有深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，没有树牢“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想意识，从而导致党建工作与业务工作之间生搬硬套，不能有机结合，这样的融合缺乏活力与生命力。
三、创新思路，积极探索运行特色党建工作新方法
国企党建工作和业务工作是不可分割、相辅相成、相互促进的。党的十八大报告明确指出，“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。党的十九大报告指出，“要推进党的基层组织设置和活动方式创新”。可见党中央提出面对新形势新任务，亟须积极探索和创新基层党组织活动内容和方式，积极创新基层党组织设置，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，科学设计基层党组织活动内容，把解决问题作为活动重点，紧扣实际谋划实施，从“偏于形式”向“突出作用”转变，活动内容充分反映党员意愿。
运行党总支围绕两台机组的安全运行和公司年度工作绩效指标，结合公司技术、人才、管理建设规划要求，认真地梳理部门在党建和业务工作中存在的问题和不足，坚持问题导向，突出文化引领，勇于创新，探索出多项将党建与业务工作深度融合的运行特色基层党建工作新方法。
（一）
创新思路，提炼运行特党建工作理念
运行党总支深刻认识到部门党员肩负着“一岗双责”的政治责任，党建工作一定要与部门中心任务充分融合。在此基础上，党总支提炼出了“保证安全、融入中心、筑牢堡垒、实干创业”的党建理念，在基层党建文化引领方面找到可行的切入点。具体如下：
保证安全：安全是核电事业的生命线、企业的生存线和员工的幸福线，保证机组安全可靠运行是党建工作与运行实际工作深度融合的首要目标。
融入中心：党建工作与运行实际工作深度融合、同频共振，两手抓、两促进。
筑牢堡垒：基层党建工作中，要积极倡导、充分发挥党员的先锋模范作用，彰显党支部的战斗堡垒作用和党员干部示范引领作用。
实干创业：对接公司发展建设规划，部门要努力做好安全管理提升、人才培养提升、人因管理提升、文件质量提升、运行管理提升这“五大提升”工作，以实干之力谋创业之实，高质量完成工作任务，打造强技术、懂管理、重团结、勇担当的高素质人才队伍。
（二）创新思路，创建运行特色党建品牌
根据运行处年轻人比重大、富有朝气、积极进取的特点，创建“54321”党建工作方法、运行论坛、运行先锋、运行之声、运行家文化等五大党建品牌建设，作为党总支推进党建工作的重要抓手。
1.“54321”党建工作方法。
贯彻执行“54321”党建工作方法，把党建工作落到实处，充分发挥党员的先锋模范作用，有力推进各项业务工作的开展。
2.运行论坛。按照公司人才培养要求，及青年员工成长需求，创建“运行论坛”，组织开展包括岗位系列心得谈、核安全震撼教育、相关部门业务和党建工作交流讲堂、操纵员俱乐部、党课等活动，全面提高员工的业务能力和综合素质。
3.运行先锋。评先树优，选树部门内的先进、业务标杆，使之成为部门员工榜样或将其行为规范定为部门工作的标杆、样板，传授先进经验，让先进带领周围员工共同进步。如建立大修期间的党员突击队，评选部门月度運行之星，评选大修之星，年度先进工作者，向上级部门推荐先进候选人等。
4.运行之声。利用多种平台和载体，开展形式多样的宣传，宣传部门党员先锋模范、先进人物、先进事迹、安全工作理念、部门文化理念，形成以核安全为中心、和谐、阳光、向上的文化氛围，鼓励员工在各自岗位上建功立业、施展才华。
5.运行家文化。以倡导和谐、进取、担当、卓越、具有人文关怀的部门文化理念为重点，以形式多样的党、工、团
活动为载体，营造运行大家庭文化氛围，增强凝聚力，形成上下同欲的工作动力。
（三）创新思路，制定运行特色党建工作方法
制定出运行党总支“54321”的特色党建工作方法。即通过实施“五大提升”“四项制度”“三个同步”“两个保证”和“一个抓手”等五方面工作来实现。
具体如下：
五大提升：要求党建工作融入机组安全管理提升、人才培养提升、人因管理提升、文件质量提升、运行管理提升这五方面工作中。
四项制度：严格执行“三会一课”制度，即党员大会、党支部委员会、党小组会、党课这四项制度。
三个同步：在每周部门工作例会上，同时听取党总支党建工作进展汇报，研究解决党建工作问题，部署党建工作内容，每月对所属党支部党建工作情况进行考核，切实做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核。
两个保证：组织保证和纪律保证。组织保证是指办证基层党组织党支部人员配备满足要求，保证党员发展向重要岗位和重要骨干倾斜；纪律保证是指坚持把纪律挺在前面，善用批评与自我批评，实践运用“四种形态”。
一个抓手：以“党建促工作、工作强党建”为主线，实现党建工作与运行工作的深度融合，以创建运行特色的党建品牌作为党建工作的抓手。
四、运行特色党建工作取得的成果 十九大报告指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。运行党支部时刻牢记职责，积极探索和实践，随着运行特色党建工作的开展，全体党员的理想信念更加坚定，先锋模范意识普遍增强，在工作中发挥出更重要作用，业务工作得以顺利推进。
（一）信念坚定，争当先锋模范
运行党总支聚焦业务工作的重点、难点，鼓励支部党员在工作中担当重任，发挥模范带头作用。党员在“文件质量提升”工作中，主动比普通员工多承担 20%的文件升版任务。在“人因管理提升”工作中，部门党员争当“防人因失误”部门领学员、示范岗，带领周围员工认真将防人因失误工具运用到日常工作中。针对大修工作中的“硬骨头”，一些急、难、险、重任务，党总支成立了“复杂定期试验、维修后试验”“运行主线”“大修再鉴定”三支党员突击队。突击队员们在大修中，提前熟悉工作包内容，充分分析操作中的安全风险和注意事
项，详细掌握现场设备状态和工作环境状况，主动承担高风险作业，保证了机组大修的安全，工作效能不断提高。近年来，运行工作成绩得到公司的肯定，并涌现出多位先进党员模范。
（二）党建业务深融合，“ 五大提升” 结硕果
党支部坚持每月组织思想理论学习，党总支开展优秀党员讲党课活动。建立部门党建微信群，通过党总支微信群及时把党中央和上级组织的精神、指示传达给每位党员，组织好政治思想学习工作，开展党建微课学习，把“线上学”和“线下学”有机结合起来，把自学与集中学结合起来。党建、业务两手抓，两手都要硬。在运行“五大提升”计划很多具体工作任务既是党建性质，也是运行业务性质，计划执行中党员做先锋，用实际工作业绩彰显党员先进性。
通过近两年不懈努力，运行“五大提升”工作成果丰硕。两台机组规程升版近 2900 份，典型操作票升版 3000 余份，图纸升版生效近 1100 份；累计完成文件修改近 5700 条，有效地消除了规程错误和陷阱。安排观察指导和管理巡视，提出安全隐患近 1500 条，三级安全教育覆盖率达到 100%；核安全文化宣贯学习、防人因失误工具使用得到进一步加强，人因事件数量持续下降。部门管理不断完善优化，近 3 年运行管理提升项目获公司一、二、三等奖共 27 项，完成操纵
员和高级操纵员的培训选拔 50 余人，完成部门各级人员岗位授权 1300 余次。
（三）论坛开讲，推进人才培养
运行论坛开展活动主要包括运行人员考操技巧心得谈、学习尖兵心得谈、现场操作心得谈、主控工作心得谈、巡检能手心得谈等系列活动、核安全震撼教育、运行岗位主管交流、操纵员俱乐部专题交流会，与其他部门党支部共建专题交流等等。通过运行论坛品牌活动的开展，为部门员工搭建起知识、技能、沟通的平台，形成了“比有对手，学有榜样、赶有方向，帮有伙伴、超有目标”的学习型组织氛围，与共建部门建立起沟通桥梁，增进了各领域多部门间的相互了解。
近年来，根据公司整体发展需求，累计向其他部门输出包括部门负责人、值长、副值长、高操、操纵员、值班员、专工等人才 120 余人，为公司其他领域工作开展提供有力支持。
（四）注重宣传，大展员工风采
有效提升员工风采宣传力度和针对性，需积极创新宣传方式。部门各科值设立宣传员，打造党总支宣传队伍，大力倡导核安全文化和部门文化，弘扬主旋律，传递正能量。通过“运行之星”“大修之星”荣誉的评选，深度挖掘运行一线员
工闪光点。创办部门电子刊物，以身边人、身边事教育广大员工，鼓励其立足岗位、建功立业。借助《核电潮》《中国核工业报》、公司内网、部门微信群、党建宣传栏等平台，围绕两台机组安全生产运行、部门“五大提升”和党建工作中涌现出的先进人物事迹大力宣传，加强运行人员的自豪感，提升团队凝聚力。
（五）凝心聚力，开创运行
“ 家文化”
运行处是个朝气蓬勃的大家庭，青年员工来自祖国的四面八方，大部分员工踏上工作岗位不足 5 年，对职业和个人发展的认知还不很全面，对工作和生活环境也需要一个适应过程。在党建工作中突出以人为本，党支部要及时掌握部门员工的思想动态及其各种需求，及时帮助员工解决工作和生活中的难题，引导并帮助员工确立职业发展方向，提升青年员工对部门以及公司的信任度，让员工对公司抱有強烈的认同感、归属感。
运行党总支致力于部门“家文化”建设，以全心全意为员工服务为宗旨，通过座谈、走访、谈心等多渠道收集、听取员工意见，并及时协调、解决员工困难。通过开展“最美核嫂”评选活动，走访员工家庭，增进了员工家属对核电运行工作的理解，拉近了单位...
篇三：党建业务融合论文题目
ARMING CHINA1902020 年第 42 期理论广角摘 要：广播，作为党和政府的宣传喉舌，是架设在党和人民群众之间的一座重要桥梁，传递着党和政府的各项方针政策，在社会经济、防灾减灾、政治和文化等领域发挥着主要的舆论宣传作用，尤其是广播的被动收听功能，更是其他媒体无法代替的。近几年来，我国正在大力推广和建设村村响应急广播系统，其高效、安全且及时的预警功能对防范自然灾害、推动救灾减灾的建设工作有重要意义。关键词：应急广播；系统设计；实施一、应急广播的概念在突发重大的自然灾害与公共卫生、公共安全等重大公共危机时，应急广播可提供一种便捷的信息传送通道，在第一时间把发生灾害的信息传递给民众，使民众能在第一刻知道发生了什么，怎么撤离、避难，怎样把生命财产安全的风险降到最低。二、应急广播技术方案设计根据现有广播电视网络传输的现状，县到乡镇的广播信号一般首选有线电视信号与调频广播信号共缆（光缆）传输，这样既能节约广播信号的网络传输费用，且有信号稳定、无需单独维护等优点。另外，也可利用通信网络，增加IP网络适配器、IP广播服务器等主要设备，将调频信号转换成IP信号同时下发，但因为有网络延迟，此方案仅作为备选备用。县播控机房到乡镇播控机房的广播信号传输采用智能寻址编码广播技术，实现县对乡镇广播系统的寻址控制。对于已经开通了有线电视的行政村，乡镇到村级仍然利用双通道寻址技术，实现有线电视与调频广播信号的共缆传输。本系统能实现乡镇级对所有行政村的寻址控制，也能实现对单独的行政村的寻址控制，且系统具有很强的抗非法信号干扰能力。同样，对于通信网络成熟可靠的行政村，IP 传输广播信号也可以作为备选方案。按以上方案设计，在县级播控机房可对乡镇终端设备进行开关机、音量大小控制。可对指定乡镇广播或几个乡镇设正常播出，其他乡镇关机。前端设备具有不同时段控制终端设备音量大小功能。三、应急广播的应用（一）灾难发生全地区民众危机在新媒体环境下，应急广播技术要继承传统广播的优势，在新媒体技术竞争中，差异化发展。在灾区救援中，应急广播不依靠电力资源，只需要简单的人力操作，便可全面发布救援信息，简单方便。这是新媒体技术难以实现的。在农村的发展建设中，在人员大量聚集的地方，广播技术可以实时传送应急消息，强制民众收听。在新冠肺炎扩散迅速的今天，应急广播可在农村的各个角落迅速播报疫情信息，强制民众收听。应急广播还可实时监督、通报村内流动人员，防止疫情扩散。这都是新媒体技术难以实现的。但应急广播的发展必须与新媒体技术相结合，更好地发挥其传递应急消息的功能。以应急广播为基础，建立一个自媒体发展软件，使应急信息面向的受众更多，以此扩大市场，实现个性化发展。（二）突发公共事件在突发公共安全事件的消息的发布过程中，不只是应急广播，各种传统媒体都应发挥其自身的优势，加强融合。应急广播在应用过程中，应以传播速度快为首要原则，应急广播要与政府设立的突发公共事件处理平台，如气象台、地震预警中心、交通管理部门等建立专项连接，确保能在第一时间发布灾害信息。在海啸，地震等灾害来临前，应急广播工作人员就应与专业人士联系，第一时间发布相关预警，减少人员伤亡。新媒体技术难以在农村实现全面覆盖，农民在劳作的过程中，难以与互联网技术接触，使得相关信息难以得到及时有效的传递。而应急广播则可以达到全面覆盖的效果。应急广播与新媒体技术的交叉，可使应急消息的传播范围最大化。应急广播与新媒体的融合也不是一蹴而就的，在融合的过程中，应急广播可取其精华，循序渐进，不断完善自我。（三）针对不同区域划分不同的应急信息中国的土地面积广阔，而突发公共事件多发生在局部地区，根据不同的地理位置针对性地播报应急信息十分必要。例如，在临海区域，人们更需要海上的应急消息，而此消息对内蒙古高原等地区并没有什么用。因此针对不同的区域推广应急消息是十分必要的。四、应急广播的维护管理策略（一）适当增加应急广播的资金投入对于应急广播的建设来说，需要不断地投入相应的资金，不断扩大覆盖的面积。此外，广播对各项技术的要求比较高，需要定期做好保护与维修的工作。政府相关部门需要列入到公共基础设施当中，还需要给予充足的资金，将广播安装修缮期间的费用投资，计入到政府预算当中，保证资金能落实到实处。在此过程中，应急广播仅仅依赖政府拨款的方式，无法做好长期的维护管理工作，当地的村民也需要自发地进行保护。由于大多数的经济水平较低，广播的作用就显得十分重要，能起到良好的通信作用，如果出现了较为紧急的问题，就可以及时的通知给村民。基于此，村民需要更自觉地维护应急广播设备。例如，我国下发的新三下乡政策当中，就明确了对应急广播设备的维护条款，能有效地节约经济支出。（二）创新广播的内容与形式随着现代化经济发展速度不断加快，群众的文化水平也显著提升。地区对于通信与娱乐的需求也产生了更大的变化。基于此，广播的播报内容深度需要不断提高，从传统的播报信息需要向着多元化的角度发展，需要结合村民的基本需求，做好广播节目的筛选，激发大众的兴趣，并丰富群众的精神文化生活，将广播的效用发挥出来。结语：国家应急广播系统建设会涉及方方面面的内容，并且技术环节众多且复杂，在建设过程中还需要综合考虑当地的实际需求、地理位置以及现有基础设施分布，充分遵循《总体规划》中的各项要求，做好规划设计、标准规范。参考文献：[1] 龚志帅 , 张国圆 . 基于融媒体的应急广播系统建设探讨 [J]. 广播电视信息,2020(3):96-98.[2] 师红伟 . 国家应急广播系统建设思路及关键技术研究 [J]. 中国传媒科技,2018(3):62-63.[3]杜国柱.国家应急广播系统建设思路及关键技术[J].现代电视技术,2014(1):16-18.[4] 任 和 平 . 谈 应 急 广 播 在 农 村 的 作 用 和 后 续 维 护 [J]. 西 部 广 播 电视,2017,000(003):171-172.[5] 史洪杰 , 胡小康 , 王雪莹 , 等 . 农村应急广播的安装配置与日常维护 [J]. 科学与信息化,2017,000(018):37,39.[6] 陈凯 . 新农村建设背景下农村应急广播体系建设模式的探索 [J]. 西部广播电视,2015,000(016):200-201.关于应急广播系统设计及实施的探索普天洪（云南省曲靖市会泽县大海乡文化广播电视服务中心，云南 曲靖 654201）这样一个竞争激烈的市场中占据一席之地。煤矿企业需要留住人才是效率的一个重要概念。因为，一位专业优秀的管理者能够更好地改善企业经营状况，实现企业利润最大化。根据能力选拔人才。人才是企业的无形资产，它能给企业带来一定的经济效益。因此，煤矿企业应培养人才的能力，使其能力不断提高，进而提高煤矿企业的经济效益。还需合理设置人才结构。煤矿企业在招聘人才时，可以根据自身的专业能力和专业知识掌握程度进行评价，在选拔人才过程中应始终坚持公平、公正的原则。结语综上所述，在中国新经济形势的推动与促进下，面对竞争激烈残酷的市场现状。煤炭企业要想从根本获得发展动力，实现经济跨越式发展，离不开制度的革新，离不开管理模式的优化升级，离不开管理人才的科学运用，离不开设备、资金、成本的全方位管控。企业的管理者更应牢牢树立科学发展的理念，积极推进相关工作开展，为中国煤矿在新经济形势下实现跨越式发展做出应有贡献。参考文献：[1]王振兴. 基于新经济形势下的煤矿经济跨越式发展 [J]. 河北企业 ,2018(11):40-41.[2] 胡永利 . 浅析新经济形势下中国煤矿经济的跨越式发展 [J]. 中国集体经济,2018(27):15-16.[3]焦健.新经济形势下中国煤炭经济的跨越式发展[J].内蒙古煤炭经济,2019(11):4-5.[4] 李慧 . 浅析新经济形势下中国煤矿经济的跨越式发展 [J]. 现代经济信息,2019(15):409.摘 要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速，如何加强和创新基层党建工作受到诸多因素影响，比如思想认识、职能定位、工作实效、考评体系等，对此在工作中要树立创新的发展理念，提高基层党建工作的思想认识 ; 要创新工作机制，健全完善基层党建工作运行体制 ; 要创新工作方式方法，强化基层党建工作的落实 ; 要创建特色的实践载体，增强基层党建工作内在活力。关键词：党建；业务深度融合；基层党建；工作模式一、推进国有企业基层党建工作创新的背景与意义（一）落实全面从严治党向基层延伸，对基层党建工作创新提出了更高要求在全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。（二）推进基层党建工作创新发展是实现“中国梦”的需要建强党的组织是实现“中国梦”的必由之路。习总书记在十九大报告中指出：“实现伟大梦想，必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。二、“三三”党建工作模式初探党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究杨瑞姣 白雪 邢雪 郭红艳（西安近代化学研究所，陕西 西安 710065）（一）三联三强化，推进三级联动1. 班子成员联系支部，不断强化基层党组织管理水平。党组班子成员每人分别联系 1-2 家支部，每季度参加并指导联系支部所开展的组织活动，每年带头上党课至少 1 次，把讲政治放到首位，帮助解决支部实际困难和问题，确保支部组织生活不走形式，实现党建工作“三同时”全面落地，杜绝党务与业务脱钩，指导支部管理水平全面提升。2. 支部委员联系党小组，不断强化党员先锋形象。支部支委成员联系支部所辖党小组，掌握党员思想动态，帮助小组活动开展，带领小组党员在工作中创先争优，彰显党员先锋形象。3. 党员联系群众，协助党支部做好职工的思想政治工作。普通党员及时向职工群众宣传党的路线、方针和政策，提高群众觉悟，保证党的方针政策和上级以及党委的各项决议的贯彻落实，在积极向群众进行形势任务教育，以自己的模范行动影响带动职工群众的同时，了解群众的思想、工作和生活情况，认真听取群众的意见和要求，及时向党组织反映群众的呼声，帮助职工群众解决实际困难。（二）三建三提升，全面夯实党建基础1. 建设“支部 + 小组”网格式的末梢组织结构，提升党建工作水平。首先，在支部中以班组（项目组）为基础，成立基层一线党小组，做到阵地前移，党建跟上。针对部分支部党员较多且分散的特点，充分考虑工作区域和工作性质等因素，成立万方数据
1912020 年第 42 期CHARMING CHINA
理论广角党小组，打通网格式组织末梢结构的最后一厘米，保证业务工作开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，进一步增加了组织活力。其次，对支部班子进行了调整充实，挑选政治过硬、能力出众、群众满意的党员担任支部书记和支部委员，支部班子的战斗力进一步提升。再次，组织党务工作者开展多种形式的针对性的党务专题培训，切实增强了广大党务工作者的业务素质和履职能力。2.建设高标准规范化党建工作阵地，提升支部建设规范。一是工作流程标准化。对支部经常性工作进行梳理规范，将日常工作流程进行具体化、表格化，形成了一套标准化工作台账，确保了规定动作不走样。二是制度建设标准化。结合企业实际情况进一步制定完善了《基层支部党建工作考核制度》《班子成员联系点制度》等制度，严格执行《支部“三会一课”制度》《民主评议党员制度》《党员发展制度》等党建制度，使制度成为指导支部建设的唯一标准。三是阵地建设标准化。按照标准化支部建设要求，不断完善硬件设施条件，增强阵地的宣传、教育、培训功能，使支部成为坚强的阵地堡垒和温馨的党员之家。四是考核评价标准化。成立党建工作领导小组，制定《年度支部党建工作考核方案》，将党建工作与业务工作做到季度同考核，年度同考评，将考核结果与各项评先评优挂钩，与党支部书记选拔任用、岗位调整挂钩，通过考核有力地推动了党支部建设持续向好。3. 机关职能部门党支部和基层部门党支部之间的结对共建，提升中心工作开展效能。一是共同申报至少一项党员创新工程，围绕年度重难点工作任务，引导广大党员立足本职本岗攻坚克难，推动基层党建与中心工作深度融合，同频共振、同向发力；二是共同过一次党内组织生活，合并开展“三会一课”等形式，就如何提升基层党建质量进行交流研讨，取长补短；三是共同开展一次“主题党日”，针对业务问题，开展制度流程讲解、业务工作交流沟通等，了解基层需求，增进互相理解，提升管理服务质量。共建支部之间取长补短、加深理解，达成共识，形成整体合力，促进中心工作开展。（三）三创三服务，促进业务党建深度融合开展“创新、创优、创效”活动，做到服务企业，着力稳中求进，促进健康发展;服务员工，激发工作热情，凝聚发展合力；服务社会，树企业品牌，创建文明和谐兵器文化。三、结论综上所述，要想快速实现基层单位党建工作、业务工作两者的有机融合，需不断加强思想认识，围绕基层单位实际业务，不断增强党建工作的创新性和实效性，并对相关考核制度进行完善。同时，要深入贯彻“党建工作的高效开展即为最大政绩”的思想观念，将党建工作放在单位战略发展高度，从而最大程度上发挥党建工作的实际作用。参考文献：[1] 马万明 . 浅析全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策 [J]. 决策探索（下半月），2017（4）：26-27.[2] 庞凤华 . 从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议 [J]. 企业改革与管理，2016（5）：157-158.摘 要：计算作为数学学习的一项基础内容，从小学阶段就应该获得老师和学生的重视。在小学数学测验当中，计算在多个板块中能够丰富的...
篇四：党建业务融合论文题目
科学论坛党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、分析党建工作与业务工作“两张皮”问题成因党建工作和业务工作“两张皮”问题由来已久。这是多种因素综合的结果，既有历史的原因，又有现实的原因；既有主观上的认识原因，又有客观上的社会原因。首先， “两张皮”问题的出现有其深刻的历史原因。在革命战争年代和社会主义建设初期，党建工作和业务工作“两张皮”问题基本上是不存在的。随着我们党把工作重心转移到经济建设上来后，各级党组织往往只重视业务，在政绩考核、民主评议、提拔任用等方面突出业务成绩，党的建设逐渐出现边缘化、虚化、弱化的情形， “两张皮”的问题也逐渐显现出来。其次， “两张皮”问题的出现也有思想认识上的原因。当前，党建工作存在两种错误认识：一是把党的建设“业务化”，认为党建工作具有专业性，应该由专业的人来干，只是党支部书记和副书记的工作，与自己毫无关系；或者认为党建工作多抓点少抓点都可以，业务工作做好了就可以了。二是未能认识到党建工作在全局中的重要作用和特殊地位， “孤立地、片面地抓党建，把工作范围局限在组织党员学习、党内生活、党员发展等党务工作上，以狭隘的党的工作内容确定工作范围”，错误地将党建工作与党务工作混淆。存在以上错误认识的根本原因是单新形势下党建工作和业务工作深度融合的路径研究□ 李 涛 戴 洁【摘 要】党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，然而现实中，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍不同程度地存在。要抓严抓实党建工作，就必须坚持党建工作和业务工作“比翼齐飞” “两手抓、两手都要硬”，推进党建工作和业务工作的深度融合。这需要找准两者深度融合的关键环节和着力点，从思想认识、理论研究、组织保障、机制建设、实践载体设计、考核检验等六个方面探索深度融合的路径。【关键词】党建工作；业务工作； “两张皮”；深度融合【中图分类号】D267 文献标识码：A 文章编号：2095-5103（2019）01-0044-04【作者简介】李涛，山东理工大学党委组织部副部长，副教授，博士。研究方向：思想政治教育、创新创业教育；戴洁，山东理工大学物理与光电学院副书记，硕士。研究方向：党建与思想政治教育。党 政 领 导 思 考DANGZHENGLINGDAOSIKAO44领导科学论坛位领导抓党建工作的主体责任意识不强，对“抓好党建是最大的政绩”的内涵认识不足。第三， “两张皮”问题的出现还有着具体做法上的原因。主要体现在四个方面：一是对于党和国家的方针政策只是满足于口头通知或宣传，未能进行深入地分析和教育，造成理论与实践脱节，理论不能指导实践。二是找不到党建工作与业务工作的结合点，也选不准业务工作与党建工作的突破口，对党建工作与业务工作有机融合的载体缺少思考和设计，不能结合本单位本部门的业务工作来开展党建工作。三是党建工作载体创新不够，传统的方式方法已不能满足新媒体环境下开展党建工作的需要。四是在检查考核党建工作时，只注重党建工作本身，而不注重党建工作对业务工作的推动作用，在业务工作考核中也未体现党建工作的内容。二、正确认识党建工作和业务工作的辩证关系党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等，其根本目的在于通过党建工作来保证各级党组织及广大党员能够按照党章中所规定的要求，承担相应的责任，发挥相应的作用。业务工作则是由单位的性质决定的，是决定一个单位价值存在的根本任务。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作。虽然两者在工作性质、工作职能、实施方法等方面有所不同，但其根本利益和根本目标是完全一致的。因此，党建工作和业务工作应该是相辅相成、相互促进、你中有我、我中有你的“鱼水关系”。1.党建工作可以带动业务工作，为业务工作提供有力保障无论什么业务工作，核心主体是人。人的思想状态直接影响到工作效果。因此，做好人的思想工作是完成各项任务的基础和前提。党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，进而促进业务发展。业务工作不可能孤立地进行，必须紧紧依靠党组织。广泛有效的思想政治工作使广大党员和员工在崇高的精神激励下，积极参与安全、生产和经营活动，为业务工作提供了有力的保障。实践证明，只抓业务工作，不抓党建工作，业务工作会大打折扣。党建工作对于业务工作的作用主要体现在引领、保障、促进、激励等方面，党组织通过开展积极的思想政治工作，为业务工作健康运行提供有力保障和强大的推动力。反之，党建工作如果抓得不好，领导干部可能陷入事务主义的泥潭而迷失方向或者因人心涣散、阻力重重而举步维艰。党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力，抓党建工作的过程就是出业务成绩的过程。2.业务工作能使党建工作有所依托，落到实处业务工作是党建工作最好的载体，也是检验党建工作成效的“试纸”。加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛的生命力。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。因此，要坚持党建工作和业务工作融合理念，自觉把党建工作融入到业务工作中。业务工作强调什么，党建工作就突出什么；业务工作需要什么，党建工作就保障什么；业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务工作与党建工作同部署、同落实，不能孤立地就业务抓党 政 领 导 思 考DANGZHENGLINGDAOSIKAO45
领导科学论坛工作，要以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。三、探索党建工作和业务工作深度融合路径2014年10月8日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，各级各部门党委（党组）要“把抓好党建作为最大的政绩”。推进党建工作和业务工作深度融合是实践这一理念的最好途径。实现党建工作和业务工作深度融合、互为一体，需要找准关键环节和着力点，从思想认识、理论研究、组织保障、机制建设、实践载体设计、考核检验等六个方面探索两者深度融合的路径。1.思想上要充分重视党建工作和业务工作深度融合的重要性正确的思想认识是做好一切工作的前提。因此，首先要抓住思想认识这个前提，充分认识党建工作与业务工作相结合的重要性。要消除一些认识上的误区，责任意识要明确。强化“一把手”抓党建责任制，认真落实“一岗双责”，切实加强对党建工作的领导，带头抓好党建工作，统筹安排部署本单位党建工作与业务工作。各级党组织、广大党员特别是党支部书记要把抓党建工作作为主业，真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，从思想上重视党建，从行动上主抓党建，从业务上考核党建，将两者统一谋划、统一部署、统一考核，并对党建工作能够持之以恒、一以贯之地抓紧抓好。2.理论上要研究党建工作和业务工作深度融合的规律深度融合不是简单的“机械捆绑”，而是你中有我、我中有你，其基本特征是和谐、自然。当然，达成这种深度融合的状态绝非一件易事，需要一个漫长、深度交融的过程，且要遵循一定的规律。首先，应从问题入手，研究党建工作和业务工作不能够融合的根本原因。是主观认识的问题，还是客观现实的原因；是机制设计的问题，还是具体方式方法的问题，这些要弄清楚。其次，要深入研究两者深度融合的机制。两者深度融合的诉求是什么，推进深度融合的动力来自哪里，深度融合的长效机制如何建立。最后，还要做好具体融合点的研究。要针对在工作职能、业务性质、组织形式等方面各不相同的实际特点，在认真进行调查研究的基础上，树立围绕中心、服务大局，营造氛围、提供保证，找准位置、履行职能，整体推进、分类指导的工作理念，认真研究党建工作与业务工作在融合方面存在的实际问题，具体分析产生问题的原因并提出相应的解决措施，切实解决存在的突出问题，增强党建工作与业务工作互相带动的合力。3.组织上要加强党建工作和业务工作深度融合的队伍保障实现党建工作与业务工作融合发展，人的因素十分关键。因此，要加强党务干部队伍建设，不断提升党建工作专业化水平。如果党务干部不懂业务，行政主要领导不熟悉党务，就难以准确把握抓好党建工作和业务工作的结合点和落脚点，使党建工作与业务工作不能融合贯通。这就需要在干部配备上，选拔既懂党建又懂业务，且综合能力强、素质高的人才加入到党务干部队伍中来，要建立干部双向交流机制，使党务干部懂业务，主要行政领导熟悉党务，实现相互“把准脉”、跟上步。还要加强对党务干部的教育培训，不断提高其政治素养、思想境界、理论水平、业务技能，提升其解决问题、围绕中心促发展的能力。4.机制上要完善党建工作和业务工作深度党 政 领 导 思 考DANGZHENGLINGDAOSIKAO46
领导科学论坛融合的制度设计推动党建工作与业务工作的深度融合必须要有一套科学规范的运行机制作保障。首先，应建立深度融合的制度体系，进一步完善议事决策制度。其次，强化“两手抓、两手都要硬”的合力，在抓业务工作和党建工作时做到“五同时”，即党建工作与中心工作同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、同时总结，使抓业务必抓党建、讲工作必讲党建，形成工作自觉，实现“思想上同心，目标上同向，工作上同步”。最后，建立党组织参与重大决策的制度规范。重大问题决策前，各级党组织要参与调研和谋划，主要行政领导要充分听取党组织的意见；决策中，各级党组织要积极参与，出谋划策，当好参谋；决策后，各级党组织要运用多种手段做好思想政治工作，调动各方面力量保证决策实施。5.实践上要找准党建工作和业务工作深度融合的切入点党建与业务工作要实现深入融合，首先要弄清从哪里入手，怎样融合。立足点找不准，实现融合就只是一种口号。因此，必须要找准党建工作与业务工作的切入点。一是要把党建工作的立足点放在服务业务工作上，围绕业务工作落实保障措施，把业务工作的难点作为党建工作的重点。为此，各级党组织必须集中主要精力，组织广大党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。二是要把党建目标与业务目标相结合，始终把党建工作作为一项重要的基础管理工作列入全年目标任务，与各项业务工作统一安排、统一检查、统一考核、统一奖惩，增强广大党员干部搞好党建工作和业务工作的积极性、主动性、创造性。三是要加强载体建设。党建工作是否有吸引力，载体至关重要。党建和思想政治工作的方式方法必须与时俱进、开拓创新，不断焕发新的生命力和活力。6.考核上要检验党建工作和业务工作深度融合的成效检验党建工作成效，重点是考核党建工作在业务工作中发挥了多大的作用，真正把各级党组织对业务工作所起的作用，作为检验党建工作成效的重要标志。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索推动与发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和业务工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥考核指标的引导作用，要加强考核结果的运用，大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和用人导向，真正实现以考评促党建的效果。参考文献：[1] 祝灵君.防止党建工作与业务工作“两张皮”[J].当代贵州，2017，（9）.[2] 龚建德.走出机关党建工作与业务工作“两张皮”困境[J].领导之友，2010，（2）.[3] 刘波.浅析基层党建服务于企业中心工作的有效方法[J].北京石油管理干部学院学报，2015，22（2）.[4] 陈小林.从严治党的五大新部署[J].中国党政干部论坛，2014，（12）.责任编辑：钟雪党 政 领 导 思 考DANGZHENGLINGDAOSIKAO47
篇五：党建业务融合论文题目
党建 浅论党建工作与业务工作的融合与促进 吴江平 中国地质科学院探矿工艺研究所 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1 145(2017)03—035—02 MODERN ENTERPRlSE CULTURE 捕一萎 枉 早 艇 二【=霹骂丑 丽 磊 艇 五雾 毒峪写徒 &-#-7, -~74Z-一 ；作者面前的一大难题。在日常工作中，应该正确认识党建与业务工作的关系，围绕业务工作开展党建活动，用“三会一课’’；制度促进业务发展。
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一 生建 查一堕 咝 ⋯ ⋯ ⋯ 一⋯ ⋯ 一一⋯ ．⋯ ⋯ 一一⋯ ⋯ 一一一⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一 服务中心、建好队伍是党建工作的核心，在具体工作中如 何把握好这一 “核心”，找准党建工作与业务工作的结合点，
实现党建工作与业务工作的融合与促进 ，是摆在党建工作者面 前的一大难题。在 日常工作中，只有找准结合点，推进党建与 业务工作的融合，党建工作才有强大的生命力 ，业务工作也才 能得到持续健康的发展。
一、 正确认识党建与业务工作的关系 做到党建工作与业务工作的融合，首先需要消除相关认识 误区，把握二者的本质联系，正确理解党建与业务工作的关系。
(一 )消除误区，正确认识党建工作 很多业务部门工作者由于对党建工作不了解，存在着以下 两点误 区：一是认为党建工作不同于业务部门直接从事生产 、 直接创造价值；也不同与财务、办公室等行政部门直接服务于 El常的业务生产工作。更多的是在安排工作、布置任务，行政 屙陛浓厚，还经常出现党建工作与业务工作时间上冲突，影响 业务工作开展的现象。这些认识一定程度上让业务人员对党建 工作有着抵制情绪。
这个误区主要是因为对党建的作用认识不清。党建工作虽 不是直接以经济、行政等业务工作为对象 ，但其作用更多的是 通过抓好党员的思想、组织、作风建设来促进业务工作的进行 ，
通过发挥党员的先锋模范作用和基层支部的战斗堡垒作用来为 业务工作提供有力的组织保障、政治保障。
二是许多业务工作者对党务工作者的工作内容认识有误区，
认为党务工作者工作量少 ，工作要求不高，工作任务软、虚。
这个误区是因为对党建工作者的El常工作缺乏了解。
经统计发现，许多单位只有 1个党务工作者 ，有的单位的 党务工作者还是兼职，1人身兼党建 、办公室等双重工作。
自 十八大以来，新形势、新任务对党建工作提出了更高的要求 ，
党务工作普遍存在着工作内容多，压力大、党建活动推进执行 难等问题，加班、压力大成为了工作常态。这些都是许多业务 工作者不了解的，因此党建部 门要加强与业务部 门的沟通，做 好宣传工作。
(二 )把握本质 ，正确理解党建与业务工作的关系 党建工作与业务工作是相互依托、相互促进的。党建工作 可以带动业务工作，促进业务工作更有效果 ；业务工作能使党 建工作有所依托 、真正落到实处。
在 El常的工作中，党建工作者应该正确理解党建工作与业 务工作的关系，要努力服务于 日常业务工作的开展。业务工作 者也应该明白党建工作在发挥党员的先锋模范作用 ，调动广大 干部职工的积极 l 生、解决矛盾、协调关系等方面的重要作用。
如果脱离业务工作 ，单纯的谈党建工作 ，那么党建工作就失去 了针对眭和 目的性。党的工作也就脱离了实际，成为了“两张皮”、 走形式。如果脱离了党建工作只谈业务工作 ，那么业务工作就 会迷失方向，失去了强有力的政治、组织保障。
二、围绕业务丰富和活跃党建工作 只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式， 脱离实际。党建工作应该围绕业务工作开展，并通过业务工作 丰富党建内容，活跃党建活动。
(一 )丰富党建活动内容 党组织要善于在业务工作开展的各个阶段，运用有效载体，
利用有效形式，开展相关的党建活动，丰富党建活动内容。
党建活动不仅仅是简单的学习、传达，更应该利用各种形式， 特别是利用业务工作的各种载体来开展丰富多彩的党建活动。
各单位应结合业务工作实际，开展相关的主体党 El活动 ，开展“党 员示范岗” “双争双创” “双联双促”等主题实践活动。要从 业务党员干部的角度出发 ，了解f电f门的需求 ，回应他们的需求。
党建工作还可以利用党建活动的开展，促进业务人员和党 建人员之间的交流。通过开展业务体验、党建体验、行政体验 等活动，来促进双方的了解 ，增进双方的理解。通过交流 ，还 能让业务人员和党建人员从彼此的角度出发，以新 的视角对彼 此工作提出新的建议。
(二 )增强党建吸引力
MODERNENTERPRlsE 企党建 lS l， 止业兄惩 CULTURE l 在以业务工作为主的单位 ，业务人员占据了单位的大部分。
因此围绕业务工作开展党建工作 ，丰富党建活动内容，能够吸 引业务人员的积极参与，避免党建工作缺乏活力，也能进一步 增强单位的凝聚力、战斗力。
只有业务人员愿意参加党建活动、真正投入到党建活动， 党建工作才能真正落到实处 ，党建作用才能得到真正发挥。业 务人员的参与，也能使每一次党建活动得到反馈，效果得到更 好的评估 ，
作的发展。
三、用 “三会一课”制度促进业务发展 “三会一课”制度是党建工作的主要内容及形式，El常党 建工作的开展应该围绕 “三会一课”的落实来促进业务工作的 发展。
(一 )贯彻落实党、上级的决策部署 党建工作要通过“三会一课”制度，贯彻落实党的路线 、方针、 政策 ，以及上级单位的决策、部署 ，深入开展思想教育活动， 进行形势任务、党政方针、国情教育。
在 “三会一课”上，要定期传达、宣传国家最新的路线、 方针、政策 ，学习上级单位的决策、部署。在传达学习过程中， 要结合本单位的实际、业务发展的实际，有的放矢，主次分明。
特别要对业务工作相关的政策、制度，进行认真学习、分析， 并做深刻解读。要通过学习，想前一步 ，想深一步 ，指明业务 (上接第 34页 )成为当前市场竞争 El趋激烈的大环境下提升内 部效益与优势的一种重要手段。顺应时代潮流和需求，党建工 作利用合理有效的精细管理工具，吸纳优秀的精细管理人才加 入党组织，通过党建工作的有效延伸不断扩大基层党组织服务 工作的覆盖面，可以进一步强化精细化服务的理论支持和人才 保障。推行 “网格化管理”，党支部可以党小组为基本单元网格， 将组织管理、制度保障、党员教育、关 帮扶等细化到网格中， 强化党小组 的管理，发挥党小组的能动性、创造性。开展 “组 团式服务”，通过组建由先进党员组成的志愿队进家庭、进班组、 进社区、学雷锋等开展志愿服务活动 ，在深入一线 、深入业务、 深入广大职工的过程当中，帮助职工群众解决各种困难。建立 “随 身式媒体”，积极采用信息化手段 ，利用当前 自媒体及相应平 台，如建立在线学习平 台，利用微信群、公众号、手机报等定 时定期向党员群众发送党建发展 、企业动态、生活资讯等内容， 让精细化学习随身随行。
五、建立科学化的党建服务项目 随着经济社会的不断发展 ，将现代管理的科学化方法应 用到党的建设工作中，成为当前党建工作开展的新途径。建 立科学化的党建服务项 目，可 以借鉴现代工程项 目管理 以及 质量管理等管理工具，将党建载体从原来的 “活动”形式转 工作的发展方向，引导业务工作的发展，提前部署中长期的重 点业务工作。真正实现用党建工作为业务工作指明方向，明确 重点。
(二 )了解思想动态，增强凝聚力和战斗力 党建工作要通过 “三会一课”制度 ，定期的谈 、走访活动，
全面了解业务工作实际，掌握业务人员的思想动态。不定期开 展干部职工的工作状态、思想状态、身心状态、生活状态调查 ，
再根据动态情况开展针对性的思想政治工作。及时发现问题 ，
解决问题，让广大业务工作者感受到党的温暖与关怀。
要通过 “三会一课”制度 ，发现典型、宣传典型、树立典型。
要特别利用领导干部讲党课活动、优秀党员讲党课活动，展现 业务工作中涌现出来的优秀党员的风采，调动广大党员干部的 工作积极性 ，争先创优的主动性。通过先进带后进的模范示范 作用，增强单位的凝聚力、战斗力。
参考文献 ：
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【 2]林茜 ．结合企业生产经营发展 实际做好基层党建工作 Ⅱ】
科技经济导刊 ， 2016( 32)．
f 31向荣．企业党建与公司治理的融合 Ⅱ】．企业导报 ， 2013(10)．
化为 “项 目”形式。如组织党员开展 “党 员项 目工程 ”管理 活动，由党支部牵头 ，以党员和入党积极分子为主体 的项 目 团队紧紧围绕生产管理中心工作，以解决影响制约工厂生产 、 日常管理工作 中的突出问题为切入点，确定项 目开展攻关。
在项 目开展过程中，遵循 PDCA循环工作机制。通过 P(Plan) 计划设计；D(Do)执行落实；c(Check)检查评估；A(Acti0n) 总结提高 ，使服务项 目做到前期有调查有计划 ，中期有落实 有检查 ，后期有总结有回顾 ，使党建服务项 目工作循环往复 并螺旋式上升 ，围绕着服务型党组织建设 总 目标朝着 同一方 向逐步迈进 。
“任何时候都要把人民利益放在第一位” “着力解决人 民 群众反映强烈的突出问题” “坚持问政于民、问需于民、问计 于民”——党的十八大对服务型党组织建设进行全面布局。服 务工作永无止境、服务型党组织建设任重道远。进一步推动服 务型党组织建设，要求基层党组织认真贯彻落实十八大关于服 务型党组织建设的重要部署，不断探索建立服务型党组织建设 的实践载体 ，完善促进服务型党组织建设的体制机制 ，加强服 务型党组织建设的规律性总结 ，不断提升服务型党组织建设的 科学化水平，在服务人民群众中密切党与人民群众的血肉联系，
在服务人民群众中夯实党的执政基础。
篇六：党建业务融合论文题目
与商法研究现代商贸工业 ２０１９年第 ３ 期a １１６作者简介 ：兰建军 ，男 ，纪检组长 ，研究生 ，贵州省思南县烟草专卖局（分公司）
，研究方向 ：党建 。村资金合作机构合法化的推进 ，重心开始出现变化 ，具体表现在安徽省开始逐渐向贫困村的农村资金合作机构建立方面进行偏移 ，截至 ２０１１ 年底安徽省已有 ２４８７个村建立了农村资金合作机构 ，而里面的贫困户占比高达 ４０％ 以上 ，将农村资金合作机构真正的用于改善民生 、帮助农村居民特别是贫困的农村居民实现金融自由 、便捷 。4 农村资金互助合作组织法律准入条件农民的生产生活是必然离不开资金的支撑的 ，如果农民缺少资金 ，则无法有效的进行农业生产 。
在这一发展背景下 ，农村资金合作机构就应运而生 ，主要是农民用于筹集资金的一种民间方式 ，它的性质主要是依赖于农民内部地缘 、血缘 、人缘的关系建立而成一种小型融资贷款的民间组织 ，近年来虽然得到了国家法律的认定 ，获得了银监会的金融许可证 ，但是他的很多细节还没有切实落实到法律文件中 ，导致了农村频有非法融资组织的产生 、高利贷等地下组织盛行 ，农民还没有完全享受到农村资金合作机构的益处 。
总之 ，农村资金合作机构的法律准入问题一直尚存疑虑 ，这也阻碍了其进一步的推广和发展 。
下面本文将从哲学中“特殊性”和“普遍性”两个角度对农村资金合作机构法律准入问题进行探讨 ：“特殊性”方面 ，农村资金合作机构源于农村内部无意间形成的一种组织形式 ，虽然后来得到了国家法律的合法许可 ，但是还是作为一种特殊性案例在推广 ，国家也没有因此创造一个更普遍性的农村金融机构 ，这就是其不能广泛推广 、逐渐壮大的重要原因 。
“普遍性”方面 ，我国目前尚缺少一个普遍性的农村资金合作机构 ，即使存在了更普遍性的农村资金合作机构 ，它在推广发展中也会演化成新的形势和组织形式 ，又会衍生出特殊性的组织形式值得国家进一步推广和发展 。
所以从“特殊性”和“普遍性”两个方面来看 ，存在着形式单一 、准入法律单一 、经营的业务内容单一 ，这“三大单一”问题就需要国家不断更新和完善法律 ，对新兴的农村资金合作机构进行辨别和法律认证 。5 农村资金合作机构法律准入的建议市场经济虽然有很多活力 ，但也需要政府“无形”的手进行干预调整 ，得到法律保证和条例的约束 ，才能真正实现良性运营 ，得到推广和壮大 。
农村资金合作机构就是这样的一个案例 ，当前正处于政府出面调整 、法律准入的历史转折点 。
本文系统梳理了农村资金合作机构的现状 、列举安徽省的农村合作社资金互助组织的发展历程 、采用辩证思维视角探讨了法律准入条件这三个方面的内容 ，深入讨论我国农村资金合作机构的法律准入制度问题 。基于此 ，本文就农村金融发展 、农村资金合作机构法律方面提出两点发展建议 ：一是对我国农村资金合作机构进行立法批准 。
虽然我国现有的农村资金合作机构已经合法化了 ，但是到目前 ，以有的文件不多等 ，对农村资金合作机构只是浅显的法律规定 ，尚缺少对其细节的规定 ，导致农村资金合作机构的业务范围窄小 ，无法推广壮大 。
二是对我国农村资金合作机构进行地方差异化立法 。
由于我国地域辽阔 、区域之间经济发展 、文化都存在很大差异 ，尤其是农村地区 。
因此 ，我国中央应该鼓励地方进行适当的立法创新 ，进行农村资金合作机构的试点工作 ，譬如安徽省的农村资金合作机构的发展过程 。参考文献［１］ 任长娟 ，刘从九 ，张鹏程 ．农村资金互助法律准入制度的辩证思维探析 ——— 以山东省临沂市开展农村资金互助模式为例［J］ ．中国合作经济 ，２０１７ ，（０２）
：５５-５８ ．［２］ 王鹏 ．农村资金互助社准入法律规制研究［D］ ．成都 ：西南政法大学 ，２０１６ ．［３］ 何频 ．安徽农民资金互助合作组织的发展模式及风险分析［J］ ．华东经济管理 ，２０１５ ，２９（０６）
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，２０１３ ，（０５）
：１４６-１４８ ．党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究兰建军（贵州省思南县烟草专卖局 ，贵州 铜仁 ５６５１００）摘 要 ：加强基层党组织建设 ，推进基层党建工作创新 ，是全面贯彻落实国家发展战略 、巩固和扩大党的执政基础 、加强党的执政能力建设的必然要求 。
思南县烟草专卖局（分公司）探索党建与业务深度融合的基层党建工作模式作为加强国有企业基层党建工作的重要抓手 ，不断推进和加强国有企业基层党的建设 。关键词 ：国有企业 ；基层党建 ；“三三”模式中图分类号 ：D９
文献标识码 ：A
doi ：１０ ．１９３１１／j ．cnki ．１６７２-３１９８ ．２０１９ ．０３ ．０６０1 推进国有企业基层党建工作创新的背景与意义1 ．1 落实全面从严治党向基层延伸 ，对国有企业基层党建工作创新提出了更高要求在全国国有企业党的建设工作会议上 ，习近平总书记指出 ，坚持党的领导 、加强党的建设 ，是我国国有企业的光荣传统 ，是国有企业的“根”和“魂” ，是我国国有企业的独特优势 。
新形势下 ，国有企业坚持党的领导 、加强党的建设 ，落实全面从严治党向基层延伸 ，就要始终坚持抓国有企业基层党组织不放松 ，加强基层党建工作模式创新 ，确保企业发展到哪里 、党的建设就跟进到哪里 、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里 ，为万方数据
现代商贸工业 ２０１９年第 ３ 期a １１７
做强做优做大国有企业提供坚强组织保证 。1 ．2 烟草行业深化改革 ，对基层党建工作创新提出了更高要求坚持党的领导 、加强党的建设 ，是烟草行业改革发展强根固魂的根本要求 ，也是履行发挥行业优势 、体现存在价值的历史使命和重大责任的根本要求 。
在当前烟草行业“四大难题”凸显的背景下 ，如何克服行业基层党建工作中存在的问题 ，提高基层党建工作水平已经成为亟待解决的问题 。
只有不断加强基层党建工作创新 ，才能确保行业的改革发展沿着正确的方向 ，才能确保我们的改革发展有更大的成果 。1 ．3 基层烟草企业保持持续稳定发展 ，对党建工作创新提出了更高要求党建工作重心在基层 ，活力在基层 ，创新在基层 。基层烟草企业党组织肩负着推进全面从严治党落实落地的主体责任 。
在当前新形势下 ，做好基层烟草企业党建工作 ，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和每一位基层党员的先锋模范作用 ，对全面提升企业管理水平 、激发企业发展新动能 、促进企业持续稳定发展有着重要的现实意义 。2 思南县烟草专卖局（分公司）党建工作存在的问题（１）“专业型”党务人员缺口 。
受编制 、人员的限制 ，县局（分公司）没有专门的党建部门 ，绝大部分党务干部都是兼职 ，而兼职人员本身承担的业务工作较多 ，在工作时间和精力的投入上都有限 ，这既影响了业务工作的开展 ，也影响了党建工作开展的质量和效果 。久而久之 ，党建工作也呈现出“形式化”和“程式化”的工作发展态势 ，党建工作内容大多会成为某个部门或者某几个从事文字工作人员的任务 。（２）党务工作经验和能力缺乏 。
基层一线党支部从事党务的人员由于参加系统培训次数较少 ，理论功底不深 ，业务水平不够 ，满足不了工作多层次 、多方面的需求 。
由于是兼职 ，对党务知识学习的氛围不浓 ，存在现用现学的现象 ，导致个别党务干部缺乏在新形势 、新任务下开展工作的能力 ，难以适应当前的党务工作 。（３）党建制度缺漏 。
在工作中 ，存在制度缺漏和照搬照抄上级文件制度的情况 ，缺乏实效性和可操作性 。已有的制度往往是贴在墙上 、印在纸上 、用在会上 ，在执行过程中打折扣 、搞变通 ，制度无法起到应有的效用 ，党建工作任务和要求不能落到实处 ，从而难以实现党建工作的创新发展 。（４）党建工作标准缺失 。
由于支部党务人员工作能力和水平有高有低 ，又缺乏统一的工作标准 ，因此党建工作开展的质量也参差不齐 。（５）党建工作考核缺位 。
虽然建立了考核 、奖惩等制度 ，但缺少抓落实的必要手段和激励机制 ，没有形成完善的奖惩体系 。
一方面 ，党建工作考核评价机制尚不完善 ，往往是为考核而考核 ，考核结果的运用缺乏针对性 ，形成“两张皮” ，对党员干部起不到普遍激励的作用 。
另一方面 ，有的支部合理 、及时 、准确运用考核结果的意识淡薄 ，缺乏对表现优秀的正面典型的宣传以及对问题严重的反面典型的剖析 ，使考核工作走了过场 ，无法发挥其应有的管理 、监督作用 。（６）党建工作载体缺少 。
主要表现业务和党建工作不协调 ，基层党组织作用发挥不明显 ，活力不足 。
从基层支部集中学习情况看 ，理论学习 、时政学习和党课走形式的情况比较普遍 ，主要读读文件 、看看视频 、传传上级精神 ，学习方式过于生硬 ，学习内容过于空泛 ，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦 ，学习效果普遍不佳 。
从组织生活的内容看 ，党组织生活就是“缴缴党费 ，读读文件 ，看看片子” ，内容与形式不够丰富 ，组织生活流于形式 ，参与者心态淡漠 ，积极性差 ，吸引力和凝聚力不够 ，达不到组织生活应有的效果 。（７）党员先锋模范作用缺空 。
在工作中 ，部分党员淡忘了党员身份 ，先锋意识不强 ，表率作用发挥不好 。（８）党建工作与业务工作脱钩 。
一是部分党员干部“重业务 、轻党建”的思想根深蒂固 。
党建工作摆不上应有的位置 ，把业务作为“主业”而把党建工作作为“副业” ，有被动应付抓党建工作的现象 。
二是一些党员认为党建工作是务虚的工作 ，“抓与不抓一个样” ，缺乏务实精神 ，没有认真严格执行党的组织生活制度 。有的党员干部对党建工作有“说起来重要 ，做起来次要 ，忙起来不要”的思想 ，更有少数党员认为业务工作是硬指标 ，有“一好遮百丑”的倾向 ，并没有真正重视党建工作 。
三是部分党员干部认为党建工作是党建工作 ，业务工作是业务工作 ，两者不相关 ，就党建而抓党建 。3 “三三”党建工作模式初探为了解决存在的问题 ，思南烟草专卖局（分公司）探索创建以“三联三强化”“三建三提升”“三创三服务”为主要内容的“三三”党建工作模式 ，把落实全面从严治党向基层延伸 。3 ．1 三联三强化 ，推进三级联动（１）班子成员联系支部 ，不断强化基层党组织管理水平 。
县局（分公司）党组 ５ 名班子成员分别联系 ６ 个支部 ，每季度参加并指导联系支部所开展的组织活动 ，带头上党课 ，把讲政治放到首位 ，帮助解决支部实际困难和问题 ，确保支部组织生活不走形式 ，实现党建工作“三同时”全面落地 ，杜绝党务与业务脱钩 ，指导支部管理水平全面提升 。（２）支部委员联系党小组 ，不断强化党员先锋形象 。
支部支委成员联系支部所辖党小组 ，掌握党员思想动态 ，帮助小组活动开展 ，带领小组党员在工作中创先争优 ，彰显党员先锋形象 。（３）党员联系群众 ，不断强化全体员工的职业素养 。
全体在职党员定向联系在职群众职工 ，设立党员责任区 ，促使全员在工作 、思想 、作风 、廉洁四个方面得到全面提升 。通过联系制度 ，实现了党组 、支部 、党员三级联动组织架构 。3 ．2 三建三提升 ，全面夯实党建基础（１）建设“支部 ＋ 小组”网格式的末梢组织结构 ，提升党建工作水平 。
首先 ，以烟叶基地单元为基础 ，成立基层一线支部 ，把支部建在产业链上 ，做到阵地前移 ，党建跟上 。
针对支部党员较多且分散的特点 ，充分考万方数据
政策与商法研究现代商贸工业 ２０１９年第 ３ 期a １１８
虑工作区域和工作性质等因素 ，成立党小组 ，打通网格式组织末梢结构的最后一厘米 ，保证业务工作开展到哪里 ，党的组织就设置到哪里 ，党的工作就延伸到哪里 ，进一步增加了组织活力 。
其次 ，对支部班子进行了调整充实 ，挑选政治过硬 、能力出众 、群众满意的党员担任支部书记和支部委员 ，支部班子的战斗力进一步提升 。
再次 ，组织党务工作者开展多种形式的针对性的党务专题培训 ，切实增强了广大党务工作者的业务素质和履职能力 。（２）建设高标准规范化党建工作阵地 ，提升支部建设规范 。
一是工作流程标准化 。
对支部经常性工作进行梳理规范 ，将日常工作流程进行具体化 、表格化 ，形成了一套标准化工作台账 ，确保了规定动作不走样 。二是制度建设标准化 。
结合县局实际情况进一步制定完善了<基层支部党建工作考核制度><班子成员联系点制度>等制度 ，严格执行<支部“三会一课”制度><民主评议党员制度><党员发展制度>等党建制度 ，使制度成为指导支部建设的唯一标准 。
三是阵地建设标准化 。
按照标准化支部建设要求 ，不断完善硬件设施条件 ，增强阵地的宣传 、教育 、培训功能 ，使支部成为坚强的阵地堡垒和温馨的党员之家 。
四是考核评价标准化 。
成立党建工作领导小组 ，制定<年度支部党建工作考核方案> ，将党建工作与业务工作做到季度同考核 ，年度同考评 ，将考核结果与各项评先评优挂钩 ，与党支部书记选拔任用 、岗位调整挂钩 ，通过考核有力地推动了党支部建设持续向好 。（３）建设云党建教育和工作平台 ，提升党建工作标准 。
开展“五微”促“五优” 。
一是轮选“微讲员” ，促党员素质优 。
每个支部每一次推选 １ － ２ 名普通党员 ，履行每月主题党日学习传导员 、新时代讲堂讲授员 、上门服务送教员 。
“微讲员”根据自己的技术特长 、兴趣爱好 、岗位特点等 ，准备学习内容 ，对特殊岗位 、行动不便 、生病住院的党员开展上门送教活动 ，把党组织的服务触角延伸到“最后一米” ，提高全体党员综合素质 。二是开展“微党课” ，促教育效果优 。
由县局班子成员或党员干部领题主讲 ，既可以根据授课主体个性特长 、学识见解等“量身定做” ，也可以采取互动启发式讲课 ，多媒体展示 ，场景辅助教育 ；可以是政治理论 、业务知识的“微课堂” ，也可...
篇七：党建业务融合论文题目
活力 释放党建与业务融合效应**市**区深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，以模范机关建设为引领，深化“党建有活力、发展有动力”的理念，大力促进党建工作和业务工作深度融合，为机关党建高质量发展蓄势赋能。
激发基层组织争优活力，凝聚高质量发展强动能。**区积极引领机关基层党支部从规范化向模范化、标杆化迈进，充分发挥新时代机关党的建设“压舱石”作用。依托“基层党建制度落实年”“大学习、大检查、大规范、大提升”等活动，定期开展党支部“工作质量体检”，每季度开展至少 1 次党建检查，以下发通报、座谈指导等反馈形式，及时督促跟进问题整改，大力提升机关基层党组织组织力。引导全区 91 个机关党支部根据各自职能特点制定全年工作计划，自拟“党建计划书”有的放矢开展工作。全年共开展机关党建抽检 5 轮，下发检查通报 6 次，立行立改问题 93 条；选树机关领域省级党支部规范化示范点 2 个、市级五星党支部 7 个。
激发责任机制运行活力，增强高质量发展硬担当。**区坚持“抓龙头以上率下，抓关键承上启下，抓末梢上下贯通”，严格落实各部门各单位党组（党委），机关、事业单位基层党组织抓党建责任，督促建立机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制。自机构改革起，共完成增补 38 名机关单位党员主要负责人任基层党组织书记，建立健全机关党建责任体系。强化常态化培训机制，举办专职党务干部、机关党支部书记等各类培训会 8 场；开展区委常委、组织部长抓机关党建调研座谈 55 场；开展机关互学互帮互促调研和党建基础知识测验；切实形成责任压力与目标成果传导闭环，实现机关党建主体责任精准化全覆盖。
激发为民服务实践活力，提升高质量发展加速度。**区积极搭建党群“连心桥”，活用“共建共促、红色先锋”等实践载体，以“便民、利民、为民”为宗旨，组织全区 65 个机关、事业单位党支部与辖区内 40 个小区支部共建共促，创建机关党组织先锋工程项目55 个，党员先锋岗 106 个，志愿服务队（突击队）55 个，提供送党课下基层、政策宣讲、法律法规咨询、图书捐赠等志愿服务，为群众解决交通、医疗、社保、医保、水电等民生实事 247 件，向上反映群众诉求 34 件。将服务大局、推动发展、响应民需作为全区机关党建品牌建设的出发点和落脚点，不断提升“党建＋业务”的融合力、贯通力，实现机关党建与业务紧密融合的全方位、多维度联动。
篇八：党建业务融合论文题目
基层党建工作与生产经营深度融合的方法分析作者：赵永星
来源：《卷宗》2020年第 23 期
摘 要：我国国有企业基层党建工作和生产经营目标是相同的，我国的基层党组织需要加入到当今的改革发展当中来，采用科学合理的方式和思路将基层党建工作与生产经营进行有效结合，充分发挥出基层党组织的作用和意义，促进队伍的稳定发展和进步，提高基层单位的经济效益。本文针对实现基层党建工作与生产经营深度融合的方法进行深入分析和研究，供读者参考。
关键词：基层党建工作;生产经营;深度融合;方法
习近平总书记在全国国有企业建设会议当中提出，国有企业应该坚持生产经营工作，提高国有企业的经济效益，提高国有企业的总体实力，促进我国国有企业的发展和我国社会经济的发展。
1 基层党建工作与生产经营深度融合的背景
根据习近平总书记的要求，我国国有企业需要共同发展、深度融合。我国的基层党组织是一个较为强大的党建队伍，所以需要考虑如何深度融合？从哪些方面进行融合？具体要如何做？等问题，这些一直都是我国基层党建工作者需要面对的重要课题。所谓融合，指的就是要将党建工作与中心任务关系处理好[1]。在实际工作过程中，基层党建的工作就是要运用有效的方法和思路将基层党建工作和生产经营进行深度融合，以促进党建稳定发展，以提高我国国有企业的经济效益，提高我国社会经济水平。
2 基层党建工作与生产经营深度融合中存在的问题
在实际的生产当中，由于基层党建队伍当中的人员存在文化程度、思想差异、工作态度差异、工作模式差异、工作对象差异等，容易出现诸多问题，具体有以下几方面问题：
第一，在思想上存在一重一轻的问题。有些单位存在更加注重生产效率、忽略党建工作的现象，他们认为只需要在有上级进行检查、评比以及考核时，稍加应付就可以了。
第二，在工作态度上存在一冷一热的问题。有些党员干部在党政工作中的工作态度较为消极，對于生产经营的积极性不高，甚至还有一些党员干部不愿意从事党建工作，使工作过程流于形式。
第三，在实际工作中存在一虚一实的问题[2]。很多党务干部认为党建工作主要就是为党员提供服务，主要学习以下相关的文件，传达一些相关精神就足够了，由于存在这种思想和行为，导致在实际工作过程中出现应付的现象。
第四，在规范约束上出现一软一硬的问题。在党建工作当中，存在将规章制度挂在墙上但是并不执行的现象，使相关规章制度只流于形式，不能够发挥出任何作用。导致有着单位出现用生产工作代替党支部工作的现象，使行政会议与支部生活组织之间变得混淆。
第五，在作用发挥上存在一强一弱的问题[3]。有一些基层党建人员和书记等对与党建工作和生产经营工作不管不问，而且对相关管理区域的生产内容、生产数量和工作人员都不了解，在党建工作当中发挥不出有效作用。
第六，在责任落实上出现一紧一松的问题。一些党建干部和管理人员无法在工作当中履行好相关的职责，导致近些年来现违规违纪的现象频繁发生。
3 基层党建工作与生产经营深度融合的精准定位
近些年来国有企业的改革发展极其迅猛，大部分基层党建单位急需与生产经营进行深度的融合和发展，以此来推动国有企业的发展和进步。针对基层党建工作与生产经营深度融合有以下几种方式：
第一，将基层党建工作与生产经营进行思想上的融合。基层党建工作当前处于生产经营的第一线，想要完成生产经营任务，最重要的就是人[4]。基层党建工作需要充分发挥出其思想优势、组织建设优势等，为党员与其他党务干部做出表率作用和模范作用，充分调动人们的思想，提高人们对党建工作与生产经营融合的意识，同时还要激发员工的主动性和积极性，以促进基层党建工作与生产经营的融合，促进我国国有企业发展，促进我国社会经济发展。
第二，将基层党建工作与生产经营实现目标上的融合。基层党建工作需要对国有企业的生产目标和发展目标进行研究和制定。从党员队伍建设、党务干部队伍建设以及思想政治工作的等方面对任务进行分解，制定符合国有企业生产经营理念的目标和任务，从而提高基层党建工作与生产经营融合的质量和效率，促进我国国有企业发展，促进我国社会经济发展[5]。基层党支部需要积极参加一些相关的生产经营活动、会议等，还需要将生产经营当中所遇到的一些问题和难点作为当前工作的重点内容，让党支部围绕生产经营为中心进行制定，促进国有企业发展。除此之外，党政工作者还需要加强对目标的建设和发展，加强工作人员对工作目标的理解和认识，激发工作人员的兴趣，提高工作人员的积极性和主动性，以保证工作目标能够顺利完成。
第三，将基层党建工作与生产经营实现工作过程中的融合。基层党建工作与生产经营之间相互促进、共同发展。因此，基层党建工作需要做好宣传工作和推广工作，对相关工作人员进
行有效激励，充分发挥出党政工作者的模范作用和表率作用，激发相关工作人员的主动性和积极性。除此之外，还需要解决好国有企业中的内部矛盾，克服一切困难，确保国有企业生产经营工作能够顺利完成[6]。基层党建工作人员要做到在面对问题时不逃避、不放弃，积极冷静的制定科学有效的补救措施和发展策略。在基层党建工作和生产经营融合过程中，要充分发挥出党政工作的作用和特点，做好示范工作，推动生产经营工作的进步和发展。
第四，将基层党建工作与生产经营实现考核评价上的融合。党政工作人员需要积极推广“双挂钩”的考核制度和考核体系，将中心任务的完成进度融入到考核当中。首先，在党支部工作考核和国有企业生产经营的过程中不仅要实施“双则双考”制度，还要积极推广“价值积分”制度，用积分来衡量员工工作的价值，还要观察积分的滚动，了解员工的发展趋势变化。实施“价值积分”制度能够有效激发工作人员的好胜心，提高工作人员的动力，工作人员之间还会进行积分对比，突出工作人员的工作质量和工作效率。用积分来进行考核和评价，能够突显出考核的有效性和公平性。国有企业可以对积分获得第一名的工作人员进行实质性奖励，对于积分最后一名的工作人员进行相关的惩罚，以此来促进工作人员的工作积极性，还能够为国有企业营造出良好的工作氛围。
4 结束语
总体而言，通过对一些国有企业中基层党建工作与生产经营相融合的实际情况进行调查和了解，采用思想认识、工作目标、实际操作以及考核评价等方面对其进行深入的实践和研究。国有企业基层党建工作人员需要深入参与到生产经营当中与改革发展当中，以此充分发挥出基层党建组织的作用和有效性，促进基层党建工作与生产经营更好、更有效的融合，加强国有企业的发展，促进国有企业的发展，促进我国社会经济的进一步发展。
参考文献
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[5]张国文，刘海燕.抓理论抓基层抓人事抓党风抓融入——皖北煤电集团“五抓”党建工作促转型发展[J].当代矿工，2017（2）：14-17.
[6]张国文，刘海燕.抓理论 抓基层 抓人事 抓党风 抓融入——皖北煤电集团“五抓”党建工作促转型发展[J].当代矿工，2017，0（2）.
篇九：党建业务融合论文题目
机关基层党建与业务融合存在的问题及对策建议思考
基层党组织是整个党组织体系的基本构成，是党的力量源泉。马克思主义政党始终高度重视基层党组织建设问题，视为关系政党生存与发展最重要的问题。《中国共产党章程》明确：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”习近平总书记指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”“把抓基层打基础作为长远之计和固本之策的重要思想。”“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。”
高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的职责使命。高等教育事业的发展，必须依靠党的领导，加强高校机关基层党建工作，必将带动高校机关作风的根本好
转，必将营造充满生机活力的校园环境，必将把高校建设成为师生成长的摇篮、精神的家园、生活的乐园。
一、高校机关基层党建与业务融合的矛盾和问题
“工欲善其事，必先利其器”，通过开展“两学一做”学习教育暨“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真梳理高校机关基层党建与业务之间的相互作用，查摆二者存在一些亟待解决的矛盾和问题。这些矛盾和问题主要表现为党建脱离业务实际，无法有效指导业务工作，实际业务中没有有效融入党建元素，不能很好地体现高校的办学性质和宗旨，直接反映出高校机关基层党建与业务工作相互融合的问题，亟待认真研究，亟待改进提高。
（一）思想上重业务轻党建。比如，没有从思想上真正重视党建工作，理想信念弱化，业绩观存在偏差;业务干好了领导表扬，党章党规学好了没人看见;业务工作不得不做，“两学一做”学不学做不做不要紧;对党建工作不够重视，多数情况下停留在口头上、会议上。
（二）遇到“三会一课”，请假理由多了。比如，不在学校;在外面有点儿事回不来;出差回不去;刚好有个会;刚好有点儿别的事;小孩病了请个假;周六要带小孩去上辅导班;周末得在家看孩子;周末要去看病。五花八门的理由，有
的无法辨别，有的不忍拒绝。
（三）参加“三会一课”，不积极不主动。比如，人是来了，听不听不得而知;党章党纪记不住，党言党语不会说;三会一课，你读我听，你放我看;谈起党建，闭口不言，言及业务，眉飞色舞;党建是党支部委员的事情，党员是来听党课的;党建没有量化的硬指标，认为应付应付就行了。
（四）党建与业务发生“冲突”，往往是党建“让步”。比如，几天前已经确定好要干某项业务，能不能另安排个时间上党课，否则只好请假。召开支部党员大会，常常需要协调完这个部门，协调那个部门，协调来协调去，还是有人确实因公不能参加，一月一次的主题党日活动也就“擦肩而过”。
（五）党建、业务“二合一”的源动力不足。比如，多数仅仅停留在党员做好本职工作上，对机关基层党建融入业务工作的研究不够，办法不多，措施不够，载体不多;党建对业务有保障和促进作用，体现在哪里;党建可以缓一缓，业务等不得;主要精力放在业务上，党建就顾不了那么多了;党建比较抽象，业务实实在在。
（ 六）高校机关基层党建亟待加强提高。比如，对新上任的支委没有进行系统的党务工作培训;光靠工作热情，无法实现党务与业务的相互融合;说起来重要，干起来次要，
忙起来不要;安于现状，缺乏创造，缺乏荣誉感;机关基层支委绝大多数为兼职，干党务的时间都是“挤”出来的。
二、高校机关基层党建与业务融合问题的原因
（一）没有充分认识党建融合的重要性。高校机关部分支部委员特别是支部书记没有意识到党建和业务融合是政治问题，政治站位不高;没有有意识地将党建与业务融合创新，导致二者各自为战，无法产生协同效应;对党建的定位不准确，轻党建而重业务，抓业务竭尽全力，抓党建轻描淡写，导致抓党建多停留在口头上、文字上、总结上，少体现在行动上、业务上、成效上;党建意识不强，不注重研究党建，学校要求就抓一抓，不要求就放一边去了。
（二）没有严格落实党建融合责任制。高校机关某些基层党支部没有认真执行“全面从严治党”“一岗两责”的党建原则，没有形成“一级抓一级”“层层抓落实”的党建局面;个别党支部书记对党建的严肃性认识不足，对自己的角色定位把握不准，工作顾虑较多，导致党建工作浮于表面;部分支部委员之间缺少必要的沟通，导致党建和业务工作割裂开来，把握不准工作方向和重点。
（三）沒有形成党建融合制度化常态化。高校机关某些基层党支部没有认真落实“三会一课”、组织生活会等基本
政治生活制度，有时间就开展活动，没有时间就放一边，记录了并未发生的活动，制度落实不严肃、不规范;甚者年初就没制定党建计划，年终也没有考核，完全流于形式;许多高校只注重培养业务人才，不注意培养党建人才，人才培养机制不健全，缺乏配套制度的跟进。
” （四）没有真正发挥机关基层党建的“三大作用”。高校机关基层党支部均为兼职支委，没有腾出更多的精力来开展思想政治工作，无法缓解机关党员干部的思想压力;没有把机关每年开展的各项文明创建活动与党建工作有机结合，无法缓解机关党员干部的工作压力;没有深入探索基层党建工作的方式方法，没有考虑到机关基层党建的特殊性，无法缓解机关党员干部的生活压力。
（五）没有积极推动党建与业务的相互融合。高校机关许多党员重业务轻党建，思想上压根儿就没重视过党建;不愿意从事党建，不愿意费脑筋，不愿意干这个“出力不讨好的工作”;高校机关基层党建工作多数不显山不露水，很难看到明显的成绩;抓了业务就不管党建，抓了党建就不顾业务;主题党日、“三会一课”等制度多停留在表面，疏于对党员的思想教育和管理。
（六）没有形成党建工作激励机制。高校机关日常工作比较繁杂琐碎，许多行政性事务不是想不想做，而是不得不
做，完不成轻则同事指责、领导批评，重则影响票子和位子;党建工作不好量化，不便考核，想做有做不完的工作，不想做也看不出影响什么，工作不那么多、也不那么急，可以放一放、缓一缓;表面上强调“一岗双责”，实际上精力所限，高校机关往往会出现“一手硬、一手软”，甚至“不愿抓党建”，长此以往也就不会抓党建。
三、解决党建与业务工作融合问题的对策
高校机关基层党建与行政性业务工作之间可以说是“剪不断理还乱”，但二者必须融合而且要深度融合，这不仅是新时代党的建设的总要求，更是中国特色社会主义高校新形势下解决新问题的迫切需要。二者实现深度融合，许多新情况新问题也就从根本上得以解决。
（一）高校机关党支部建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循。引导和带领机关基层党员正确处理好党建和业务的辩证关系，去化解和消除许多问题和矛盾。解决问题首先要找到科学思维方法和工作方法，这是我们党各项事业制胜的法宝。习近平总书记系列重要讲话，既是世界观、价值观，又是认识论、方法论，体现了马克思主义继承性和创新性的有机统一，体现了科学性和实践性的有机统一，体现了真理力量与人格力量的有机统一。高校机关党支部建设以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，
支部书记和支委首先要学懂弄通做实，而不仅仅是停留在口头上。不懂的、不熟悉的要学习，碎片化的也要学习，学了之后在支部实际工作中去运用，搞不明白的再去学、去问、去研究，反反复复总会搞明白、弄清楚，如此一来，支部书记和支委也就具备了继续带领支部党员、更好地为支部服务的基本能力、素质和本领。党支部书记和支委要深入调查，研究党建与业务时间冲突的问题、工作冲突的问题，研究党课吸引力的问题，研究党员的所思所想，研究支部党员参与积极性的问题，研究支部党建工作的方式方法，研究探索党建与业务的“切入点”，切实帮助有需要的党员群众解决实际困难，搞清支部党员对“两学一做”学习教育的真实想法，引导和带领机关基层党员正确处理好党建和业务的辩证关系，去化解和消除某些矛盾和问题。机关基层党支部的工作说复杂确实复杂，两三个部门组成一个支部，平常大家除了工作联系并不多，党课也是一个月只有一次，而且还要寻找各部门多数党员都有“空档”时间;其实说容易也很容易，只要按照学校的统一要求去开展工作，用真心实意去做，为党员着想完全可以得到支部党员的理解和支持。
（二）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设六个方面促进高校机关党支部建设与业务工作的深度融合。第一，高校机关各项工作必须全面坚持党的领导，
这是政治底线。高校机关既是高校领导决策的参谋机构，也是高校决策的执行、管理和服务机构，必须旗帜鲜明讲政治，以党的政治建设统领机关党建工作全局，推进政治生活、政治文化、政治生态一体化建设，努力做好“三个表率”，创建模范机关。第二，高校机关党支部委员必须统一思想，真正从思想上高度重视党建与业务融合的问题，并且全面正确审视这一问题。在具体的业务工作中自觉向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把思想统一起来，用实际行动向以习近平同志为核心的党中央看齐，把高校党委的工作部署落到实处，把手头的工作高效率高质量地完成，才能腾出更多的精力投入到支部建设中去。第三，加强党小组建设并发挥好党小组的作用。党小组是党支部的重要组成部分，是做好党支部工作的基础。党小组会是“三会一课”制度的一项重要内容，是严格党的组织生活的一项重要制度，必须坚持制度化、常态化。第四，高校机关党支部要引导广大党员实现工作作风的根本性转变，处处时时以一名优秀共产党员的标准对照审视，找准机关基层党建与业务工作深度融合的契合点，鼓励担当作为，增强业务本领，提高服务效能，创造一流成绩。第五，高校机关工作人员必须牢固树立纪律意识、规则意识，切实把纪律规矩挺在前面。守纪律、讲规矩首先要对党忠诚。对党忠诚是机关党员的灵魂，没有对党的绝对忠诚，机关党员就会丢掉“灵魂”、迷失“方向”。第六，新時代加强机关
党支部建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，全面抓紧抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿始终，全面提升机关党的建设质量和水平，促进机关党支部建设与业务工作深度融合。
（三）以习近平总书记关于党的建设、机关党建、党支部建设的重要论述为指导。着力加强高校机关党支部建设，全面提升机关党支部建设质量。习近平总书记指出：“机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”着力加强机关党支部建设。在党支部建设上下功夫，打造一个个坚强有力的支部班子。支部委员多为广大党员选举出来的业务骨干，班子搭好了，支委一班人首先要以身作则、身先士卒、率先垂范，无论党建还是业务都迎难而上，勇挑重担，敢于担当，冲锋在前，进而激发广大党员工作热情，凝聚起全员力量，提振机关工作士气，机关工作面貌定会焕然一新。加强机关党支部委员党务能力的培养。高校机关党支部成员基本上是兼职，许多人是第一次接触党务，难免存在管党治党不专不强的问题。定期对机关党支部委员进行培训培养，拓宽党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，进而推动党建和业务工作相融合、深度融合，不断提高基层党组织的建设质量。探索对党员教育、管理和监督的方式方
法，从高校党委层面推出对党员教育、管理和监督的奖惩办法。支委一班人带头开展“两学一做”学习教育，促进党建与业务深度融合，属于“份内”的事情，而要想搞好一个支部的党建与业务相融合，缺少了广大党员的参与无论如何搞不好，也搞不下去。单靠支委的带动作用肯定有限，需要“抓手”借力“推一推”，高校应该出台这方面较为细致的奖惩制度，具体一些、明确一些。
四、结语
新时代高校机关基层党支部既是团结群众的核心，也是教育党员的学校，还是攻坚克难的堡垒。新时代高校机关基层党建，不但要符合党的建设的总要求，而且要服务于高校中心工作大局。高校机关基层党建过程中要正确审视、认真研究高校机关基层党建与业务工作深度融合的问题，要时刻不忘中国共产党人的初心，主动服务于高校机关业务工作，主动服务于社会主义教育事业发展;高校机关业务工作开展过程中要始终坚持党的领导，自觉将党建融入业务，积极探索二者的深度融合，不仅有利于高校机关各项工作的高效高质开展，而且对高校其他党支部建设会产生很好的示范效应，也可以为党的基层组织建设提供有益的借鉴，更有利于体现中国特色社会主义高校的办学性质和宗旨。
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