银行如何强化党建引领实现高质量发展3篇

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篇一：银行如何强化党建引领实现高质量发展

　　加强党建工作助推国企高质量发展

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　　3国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400

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　　摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。

　　关键词：党建工作；国企；高质量发展

　　引言

　　国有企业党建工作，能够促进国企发展质量与效益，国企党建工作，在企业党建工作体系中的作用显著，在新形势下，国有企业总部党组织要紧紧围绕总部协调上前瞻科学、在指挥上坚强有力、在监督上全面细致、在服务上精准到位，才能保证企业的各项决策部署落到实处，推进企业实现高质量发展。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　1.1增强企业内部凝聚力

　　思想是一切行动的源头，思想政治教育是鼓舞斗志、明确方向、坚定信念、凝聚力量的重要政治手段，是党建工作的生命线。因此，在国企中，加强思想政

　　治教育工作尤为重要，不仅会提高企业员工自身的综合素质，也会推动员工积极与他人进行合作，和谐相处，进一步改善管理阶层与职工阶层的矛盾，促成企业各层级干部职工达成目标上的共识、行动的一致，增强企业内部的凝聚力和向心力，进而推动企业的长足发展。

　　1.2国有企业行稳致远的立身之本

　　国有企业是党执政兴国的重要支柱和坚实力量，只有牢牢站稳政治立场，把牢企业发展方向，充分发挥党组织在企业生产经营重大问题上的举旗定向和促进落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿于企业改革发展的战略定位、制度设计、经营管理全过程，才能真正在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，才能在重大政治原则和大是大非问题上不含糊、不动摇，才能确保党和国家关于国有企业经营管理的重大决策部署落实到位、取得实效。

　　1.3推动国民经济快速发展

　　国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。

　　2国企党建存在的问题

　　2.1高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足

　　部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的怪圈，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。另一方面，由于党建工作是统领一切工作的生命线，要充分发挥党建工作职能，必须加强企业经营管理各部门与党组织人员的通力协作。然而，实际上党建工作往往只有党组织书记及政工干部为主体进行，生产经营管理部门人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时由于各个部门开展业务通常较为

　　独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。

　　2.2党建工作方法创新不足

　　传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。

　　3国有企业党建工作策略分析

　　3.1在融入中心工作上着力

　　牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，以企业发展成效检验企业党建工作成效，更好地推进高质量发展持续迈上新台阶。将党的领导融入企业决策、执行、监督的每个环节，逐级细化顶层设计、制度建设、流程重造、清单管理等各项工作，实现党的领导、企业治理统一。同时，确定企业法人在治理结构中的法定地位，发挥企业党组织领导作用，提升企业管理的科学化、制度化、组织化水平。围绕企业中心工作开展了“做党员先锋、建滚动市场、谋长远发展”“敢担当、善创新、展作为”“强基础、强引领、促攻坚”等主题活动，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，有效促进了企业发展目标任务的完成。

　　3.2创新开展党建活动

　　坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一

　　线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。

　　3.3抓好基础建设，提升总部党建工作质量

　　注重基础建设，是党组织建设的重要基础。第一，优化组织建设。要根据国有企业总部部门设置情况和作用发挥情况，合理设置总部党支部，落实好总部党组织换届制度，确保总部党的组织和党的工作在企业总部全覆盖，确保总部党支部组织设置合理、作用发挥到位。第二，规范基础工作。坚持一切工作到支部导向，激发党支部活力，遵循“四强”要求，巩固总部党支部，规范党组织生活制度，定期开展主题党日、组织生活会，并且制定实施标准。第三，完善基本制度。规范制度流程，实现标准表单化，强化对制度的有效监督，完善落实制度的责任、检查、追究机制，使企业总部党建工作由“虚”变“实”，由“弱”变“强”，为企业总部发挥职能提供政治、思想、组织保证。

　　结束语

　　国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。

　　参考文献

　　[1]王海怡.新时代如何以党建工作推动企业高质量发展[J].现代企业,2019(12):42-43.

　　[2]贾新波.提升国企党建高质量发展的对策研究[J].产业与科技论坛,2019,18(24):228-229.

　　[3]王殿鹏.坚持党建引领国企高质量发展助力成都大城崛起[J].城市公共交通,2019(11):29-31.

　　[4]张贞启.加强党建工作促引领助推企业高质量发展[J].中国煤炭工业,2019(11):44-45.

　　[5]吴树杏.加强党建工作助推民办学校高质量发展[J].国家治理,2019(17):33-38.

　　

　　

篇二：银行如何强化党建引领实现高质量发展

　　创新“党建+”模式引领高质量发展

　　作者：暂无来源：《当代县域经济》2019年第7期

　　刘建伟

　　党的十九大以来，宜宾金江农商银行坚持“农商姓党”的政治属性和“农商姓农”的生命属性，以“红色党建引领绿色发展”的新思路，积极创新“党建+”模式，通过强化“三个引领”，搭建“三大平台”，拓展“三方”共建与“双基”合作，促进党建与经营、扶贫、产业发展“三项结合”，积极探索以党建工作推动经营高质量发展的新路径。

　　党建+主责

　　锻造高质量发展红色引擎

　　——强化三个引领。一是强化政治引领。认真学习党的十九大精神，落实党的“把方向、管大局、保落实”作用，将加强党的领导和党建工作写入公司章程，明确了党委的领导核心，规范“三会一课”制度，严格“一岗双责”，落实责任清单，建立督察考评考核机制。二是强化人才引领。将原有的25个党支部整合调整为13个，建立党委、支部、党小组三级架构，把能干事创业的中层干部、青年业务骨干选配到支部领导岗位，选齐配强支部班子，以结对帮扶形式大力实施“双向培养”工程，发展新党员5名，培育县级劳模1人，致富能手结对5对。三是强化文化引领。将具有金江特色的红色英雄文化、清正廉洁文化、大江包容文化与弘扬巴交龙布精神有效渗透融入党员思想教育中，不断凝聚鼓舞人心、激发干劲、凝聚发展的力量源泉。

　　——搭建“三大平台”。一是搭建学习平台。通过搭建线上线下“双轮驱动”的学习平台，引导党员加强学习教育、提高党性修养、坚定理想信念。组建了5个片区教育基地、13个支部学习中心和67个党员培训小课堂，创建了党建教育微信群、QQ群，开通了微信订阅号，上线了“金江党建云订阅号”，打造“永不下课”的“云上课堂”。二是搭建活动平台。积极开展警示教育、领导带头讲党课、“三亮三比三评”、党员过“政治生日”和“党员先锋行”等活动，通过“亮身份、树形象”，为每位党员配发党员徽章，鼓励党员亮出光荣身份，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用。创建了2个先进示范党支部、13个党员先锋驿站、85个党员示范岗和67个“普惠金融工作站”。三是搭建创先争优平台。通过开展“三带三提升”行动，全辖76名青年骨干党员帮助45岁以上的老员工熟练掌握了新业务技能，78名农信新兵与所在支行优秀党员结对子，制定了职业发展规划，“夕阳红”党支部每月1次组织生活会，提高了党内生活质量，丰富退休党员党组织生活。

　　——着力“三个聚焦”。一是聚焦作风建设。持续深入贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和省联社十五项规定，落实首问负责、督察督办、责任追究制度，围绕信贷业务限时办结、部门履职尽责、领导交办事项完成等情况，加强日常跟踪和督查力度，促进作风转变。二是聚焦廉洁从业。层层签订《反腐倡廉建设责任状》和《家庭助廉承诺书》，将监督防控网延伸进党员家庭，开展中层干部述职述廉测评会，督促党员干部锤炼党性修养。建立廉洁诚信档案，将管理人员及重要岗位人员廉洁诚信档案录入内控合规系统。三是聚焦监督检查。运用好监督执纪“四种形态”，认真落实谈心谈话制度，认真处理客户投诉咨询，对侵害群众利益的不正之风，以“零容忍”的态度严肃查处。

　　党建+主业

　　筑牢高质量发展绿色阵地

　　——拓展“三方共建”。主动融入叙州区“三江一路”党建示范群建设，整合资源，先行先试，与当地村支部、涉农企业和专业合作社等新型农村经营主体党支部创新开展“三方共建”，相融互动、共享共赢。

　　一是建立资源共享机制。一方面创立“农商银行党支部+村委+新型农村经营主体”共建机构，配强配齐共建机构党员干部。同时，依托共建活动阵地，共享金融服务资源，通过优化现代金融支付渠道，进一步满足农村居民金融服务需求。在此基础上，共建支部党员包村包户开展走访调查，深入了解“三农”发展需求。如蕨溪支行创新推出青年党员创业贷款，给予在利率定价基础上下浮10%的优惠，截至目前已先行先试发放青年党员创业贷款11户，金额118万元。要共同推进金融生态环境建设，大力宣传金融产品和金融政策，打通农户与银行信息不对称造成的梗阻。

　　二是建立信贷互助机制。在共建村的政务村务服务中心设立信贷服务工作室，共建农户信用档案，公示农户信用等级；利用村委人熟地熟情况熟的优势，负责收集当地群众和企业的经济、信用、品行等基本情况，向共建支部推荐优质贷款户；紧扣“党建连产业、农商促发展”主题，加大特色产业发展的信贷资金倾斜力度。如蕨溪支行向展鹏农机发放农村土地经营权抵押贷款300万元，建立起标准化农田1000亩，推动了当地300余户农户发展种植生产等。

　　三是建立联合扶贫机制。共建机构组建走访队，开展结对帮扶行动；共同制定产业规划和扶贫规划，落实精准扶贫目标计划。高场共建支部已制定“一头羊领跑，一个村奔康”的产业规划，通过惠农贷款的发放，发展壮大新型农村经营主体——成乐肉羊专合社；通过信贷扶持和产业扶持增强贫困户自身致富能力，信贷支持贫困村发展特色种养殖、加工、运输等产业，帮助贫困户拓展增收致富路径。截至目前，该行示范点党支部对共建村授信建档2595户，占其建卡贫困户的96%，授信额度达7460万元，为335户建卡贫困户发放扶贫贷款1345万元。

　　——推动“三项结合”。一是与经营管理结合提升转型质效。该行党委不断探索和创新将党建工作与中心任务、业务经营、风险防控等工作有效结合的模式。围绕“高质量发展”的工作主线，不断清理、完善质量提升长效机制，持续改进高质量发展的经营指标体系、绩效考核体系、监管评价体系和公司治理架构，从内外部机制上加强激励约束，抓实关键制度、关键岗位和关键人员，层层压实案防责任，深入开展案防排查，有效发挥审计监督，严抓内控管理和风险防控实效。同时，提高党建工作在综合目标考核中的分值权重。通过“转型升级”提升竞争实力，实现从规模速度向质量效益型“换挡”。

　　二是与业务创新结合推动乡村振兴。该行开展“党员标兵示范岗”活动，发挥党员干部的先锋模范“领头雁”作用，积极探索创新金融服务乡村振兴新实践。2017年10月，该行采用“专合社+农户”“企业+基地+农户”产业链金融服务的新模式，与区财政局、平安保险、太平洋财险公司创新推出林权抵押贷款新产品，在全省首批发放林权抵押贷款43笔，金额14968万元。有效盘活了农村资产，大力支持全区油樟产业的发展。2018年，首创“银行+政府+担保公司+企业+贫困户”的财金互动助推脱贫攻坚信贷模式（“财金贷”），将脱贫工作置于乡村振兴战略和农业产业化发展链条中，以解决贫困户持续增收乏力的问题，真正让贫困户实现“根子”的脱贫。累计向129个涉农企业发放“财金贷”贷款7897万元，有效带动上千名贫困户致富增收。

　　

篇三：银行如何强化党建引领实现高质量发展

　　银行党建引领业务发展范文(通用5篇)

　　【党建引领业务发展学习心得】学他行经验促业务提升【党建引领业务发展学习心得】学他行经验促业务提升近日，我赴麻城农商行宋埠支行就党建引领业务发展这一主题进行了学习。今年“春天行动”期间，麻城农商行宋埠支行存款净增1.49亿，居全省基层支行之首，一个小小支行，为何能取得这样骄人的业绩？带着这个疑问，我走近了这家支行。在短短半天的参观学习中，我们观看了该支行业务宣传PPT，听了支行行长和员工经验介绍，现场进行了交流讨论，通过一看、二听、三讨论，感受颇多，受益匪浅。我个人感受有三点：一、看一看，思路宽有句话说：走不出去，眼前就是你的世界；走出去，世界就在你眼前！以前一些工作方法，要么墨守成规，要么依葫芦画瓢。这次到宋埠支行后，他们的一些工作方法，工作思路让我们眼前一亮，同样的工作不同做法，就有不一样的结果，他们能搞出新点子、新举措，为我们以后打开工作思路有很好的启发。如他们的“三长”对接、到村“五必访”等，总结到位，实用之极。二、比一比，差距大比业绩，7月末，该支行存款余额76021万元，比年初增加15200万元，占计划128.64%；贷款余额19423万元，本年累放2763万元，其中微贷累放230万元；发行信用卡367张、营销扫码付1258户。这样的业绩，让我们望而兴叹。比作风，该支行老员工带新员工，党员带群众，走村串户拓客户，党员没有一个消极，员工没有一个掉队。务实的作风，让我们自叹不如。三、学一学，收获多后期如何开展好存款工作，我想谈四点打算。深耕四区要“精”从“进村入户”到“深耕四区”，我们开展多年，虽有一定效果，但不显著，主要原因有二点，一是要求建档100%，任务大后，工作应付，二是回访跟踪不到位。宋埠支行的“深耕四区”突出一

　　个“精”字，“精”的好处在于减少无用功，选准了，找对了就会有效果。建议后期开展“深耕四区”时，要多多思考如何把工作做“精”做“细”。

　　

　　

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