支部党建主要考核哪些内容8篇
支部党建主要考核哪些内容8篇支部党建主要考核哪些内容 党支部规范化建设台账及考核标准 基层党组织基础党务台账清单 类别项目内 容组织建设组织设置1、党组织机构：（1）党组织成员、分工及职责下面是小编为大家整理的支部党建主要考核哪些内容8篇,供大家参考。
篇一：支部党建主要考核哪些内容
部规范化建设台账及考核标准基层党组织基础党务台账清单
类别 项目 内
容 组 织 建 设 组织设置 1、党组织机构：（1）党组织成员、分工及职责； 2、党组织承诺：（2）党组织公开承诺情况； 3、所属党组织情况：（3）村（居）民小组党组织名册；（4）集体经济组织党组织设置，（5）辖区内“两新”组织党组织设置；（6）群团组织党组织设置及职责； （7）社区“大党委”组建及职责； （8）其他相关材料。
换届选举 1、筹备工作：（1）换届请示和批复；（2）工作方案； 2、确定人选：（3）选举办法；（4）现任党组织班子成员的民主测评资料；（5）村（社区）党员和群众推荐名单；（6）上级党（工）委推荐名单；（7）党组织按照“两推"情况确定考察人选名单；（8）考察人选“三项承诺"和公示情况；（9）上级党组织组织考察情况反馈记录；（10）委员、书记、副书记候选人预备人选公示记录；（11）确定委员、书记、副书记候选人预备人选的请示和批复；3、大会选举，（12）工作报告；（13）党员名册；（14）议程安排；（15）候选人预备人选名单；（16）选票；（17）会议主持词；（18）有关决议草案；（19）召开党支部书记或党小组长会议讨论选举工作的记录；（20）召开党员犬会会议通知；（21）监票人、总监票人、计票人名单；（22）选举投票结果；（23）当选委员名单；（24）新一届党组织第一次委员会议议程；（25）选举书记、副书记票决结果；（26）新当选书记、副书记发言记录；（27）向上级党组织汇报选举情况的书面报告；（28）上级党组织批复； 4、后续工作：（29）新老班子交接工作记录；（30）上级党组织与新老班子成员谈心谈话记录；（31）材料归档目录；（32）其他工作资料。
组织活动 （1）为民服务站（党员服务站）工作职责、服务流程、服务事项、服务承诺、服务记录等；（2）在职党员到社区报到服务登记名册、开展服务情况记录；（3）“XX"党员志愿服务志愿者登记名册，开展活动记录；（4）社区党建联席会议成员名册，开展工作记录；（5）党建带群建开展活动记录；（6）活动场所管理使用记录；（7）村（社区）干部值班工作记录；（8）其他工作资料。
民主管理 1、党务公开：（1）党员队伍基本情况；（2）发展党员工作；（3）党费收缴情况；（4）民主评议党员情况；（5）党员表彰奖惩情况；（6）党风廉政建设，（7）党组织服务承诺公示；（8）党员服务承诺公示； 2、村（居）务公开：（9）组织机构设置，村（居）委会、监督委员会和集体经济组织成员分工及职责（10）村（居）干部任中、任期届满，离任审计报告，工作目标完成情况；
3、财务公开：（11）村（居）务收支情况；（12）集体经济收支情况； 4、其他：（13）涉及村（居）民利益以及群众关心的事项等。
类别 项目 内
容 党 员 队 伍 建 设 基本信息 （1）党员名册；（2）党员信息采集表（一人一表）；（3）党组织班子成员名册；（4）流动党员名册（流入、流出）；（5）“两新”组织党员信息名册，（6）远程教育收看“四簿一册”：党员干部现代远程教育学习收看记录簿，信息反馈记录簿、设备器材及资料登记簿、设备运行记录簿、党员学习点名册；（7）其他信息资料。
党员教育 （1）基层党组织书记轮训记录；（2）党员日常培训教育记录；（3）党员冬春训培训记录；（4）其他培训、教育、管理资料。
党员发展 1、入党积极分子：（1）入党申请；（2）党组织与申请人谈话记录；（3）初步培养教育、考察记录；（4）支部党员犬会研究确定入党积极分子记录；（5）入党积极分子培养考察登记表；（6）培养联系人与入党积极分子谈心谈话记录；（7）入党积极分子学习教育培训记录；（8）入党积极分子名册； 2、确定发展对象：（9）党组织听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的记录；（10）党员发展对象公示记录；（11）党组织确定发展对象讨论记录；（12）党组织与发展对象谈话记录；（13）政审记录；（14）基层党委或县级组织部门对发展对象进行短期培训记录； 3、吸收预备党员：（15）发展对象学习心得体会；（16）党组织集体讨论记录；白 7）基层党委预审记录；（18）基层党委同意吸收预备党员通知；（19）党组织党员大会讨论记录和票决情况；（20）入党志愿书；（21）县级组织部门备案报告； 4、预备党员转正：（22）预备党员继续教育、培训和考察记录；（23）党组织与预备党员谈心谈话记录；（24）书面转正中请；（25）党组织同意转正讨论记录；（26）转正公示记录；（27）上级党组织批准记录； 5、其他工作资料：（28）发展党员计划表等。
党员管理 1、组织关系转接：（1）党员组织关系转接登记记录（转入、转出）；2、党员积分管理：（2）支部积分管理项目和评分标准；（3）党员积分登记表；（4）支委初评记录；（5）党员大会评定记录；（6）积分公示记录；（7）年度积分结果运用情况记 3、党员服务承诺：（8）党员责任区、党员示范岗、党员示范户、党员先锋岗设置情况一览表；（9）无职党员设岗定责一览表；（10）党员亮身份情况、承诺践诺情况， 4、流动党员管理：（11）《流动党员活动证》发放情况登记表（党员的姓名、所在支部、发证时问、外出时间、外出原因、外出地点、联系方式、党组织指定联系人、活动证编号等）；（12）党组织与流动党员联系情况记录； 5、党员关怀帮扶：（13）党组织结对帮扶困难党员名册；（14）结对帮扶情况记录；（15）慰问困难党员、受灾党员等记录；6、失联党员登记：（16）失联党员登记表，（17）经查找取得联系党员登记表；（18）经查找仍然无法取得联系党员登记表；（19）与党组织失去联系党员管理和处置情况汇总表；（20）与失联党员联系
情况记录（含通话记录等）
党费收缴 （1）党费收缴标准；（2）党费证发放记录；（3）党费收缴登记册；（4）党费收缴报告；（5）党费年度收支情况公示。
类别 项目 内
容 制 度 建 设 三会一课 （1）“三会一课"计划表；（2）党员大会、党小组会、支委会通知；（3）党员签到记录；（4）党支部会议记录；（5）党小组会议记录；（6）支委会会议记录；（7）集体学习讨论发言记录；（8）党课稿，（9）其他资料记录。
组织生活 （1）召开组织生活请示和批复；（2）召开组织生活会通知；（3）组织学习记录；（4）班子和个人征求意见表；（5）梳理意见记录；（6）班子成员谈心谈话痕迹资料；（7）支部书记与党员谈心谈话痕迹料；（8）班子和个人问题清单；（9）支部和个人对照检查材料；（10）组织生活会（开展批评和自批评）记录；（11）班子和个人整改方案、整改措施；（12）组织生活会情况报告；（13）班子和个人整改落实情况报告；（14）其他工作资料。
民主评议 （1）组织学习记录；（2）自我评价材料，（3）个人自评、党员互评、民主测评记录；（4）党员大荟记录；（5）民主评议结果书面材料；（6）相关表彰记录；（7）相关组织处置记录；（8）其他工作资料。
其他制度 （1）党组织任期目标制度；（2）基层党组织晋位升级和软弱涣散基层党组织整顿措施；（3）党员和群众结对联系制度；（4）党建联席会议制度；（5）“党费日”制度。（6）为民服务站管理制度；（7）社区“大党委”工作制度；（8）“四议两公开"制度；（9）党员固定活动日制度；（10）党建带群建制度；（11）村（社区）干部值班制度；（12）活动场所管理使用制度；（13）网格化服务管理制度；（14）其他工作制度。
类别 项目 内
容 重点工作 “两学一做”学习教育 （1）“两学一做”学习教育方案；（2）学习安排的具体方案；（3）理论中心组或党委（组）学习方案、痕迹资料及集中学习记录；（4）部署动员会议领导讲话； （5）党员领导干部讲党课提纲或课稿； （6）党章党规学习、系列讲话学习、讨论发言、心得体会等记录；（7）其他资料。
党建促脱贫攻坚 （1）建档立卡贫困户名册；（2）驻村扶贫工作队员名册；（3）驻村第一书记及工作队员工作职责，（4）驻村扶贫工作队临时党支部党员名册；（5）上级领导挂钩联系贫困村工作台账；（6）“挂包帮”单位干部职工联系帮扶群众名册；（7）“挂包帮、转走访"情况记录；（8）到村到组到户脱贫规划；（9）帮助群众脱贫“五个一批"工作开展情况；（10）软弱涣散党组织整顿情况，（11）贫困地区党员干部培训记录；（12）农村党员致富带头人台账；（13）强基惠农“股份合作经济" 台账；（14）基层党员带领群众创业致富贷款台账；（15）其他脱贫攻坚工作资料。
其他 村组干部队伍建设 （1）村组干部名册；（2）村组后备干部名册、培养制度和办法、跟踪培养记录、培训记录、使用情况；（3）“三培养"情况；（4）村干部“小微杈力清单"；（5）村组干部待遇情况；（6）其他工作资料。
备注：1、主要以（社区）党组织基础党务工作为例，乡镇、国企、高校、机关、事业单位、非公经济组织和社会组织党组织基础党务工作参照建立台账。
2、上级党组织各类政策文件、配套措施及相关工作文书档案也要及时整理归档。
党支部规范化建设考核标准 （机关事业单位）
内容 项目 标准 分值内容 项目 标准 分值（100 分）自评分 备注 基本组织建设标准化 组织设置合理1、组织设置：正式党员超过 3 人、不足 50 人的，设立党支部。党员超过 50 人不足 100人的，根据工作需要，可设立党的基层委员会。一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党支部：正式党员不足 3 名的，可以按工作性质相近、便于开展党的活动的原则联合建立党支部；流动性较大的单位，可根据工作需要，以项目组、课题组等建立临时党支部。党员人数较多的党支部，可根据党员数量、分布情况、工作霈要，合理划分党小组，每个党小组不得少于 3 名党员，其中至少要有 1 名正式党员。根据离退休干部党员的身份、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。
3
2、网上党支部：推广运用“XXXX”客户端、微信公众号、微博，探索建立网上党支部，在线开展党组织活动。
3
组织关系清楚3、党支部关系隶属：党支部有明确的上级党组织，原则上谁批准谁主管。
1
组织体系健全4、组织体系：加强对党组织关系隶属于本单位党组织的非公经济组织或社会组织的管理，建立健全党组织领导下的工会、共青团、妇联等群团组织，做好统一战线工作，健全组织体系、完善工作机制，形成工作合力。
1
班子选优配强5、班了职数：党支部委员会一般设委员 3 至 5 人；党员不足 7 人的党支部，不设支部委员会，设书记 1 人，必要时增设副书记 1 人党总支委员会一般没委员 5 至 7 人，党的基层委员会一般设委员 5 至 9 人。
2
6、书记选配：按照讲党性、重品行、作表率的要求，加强基层党组织书记队伍建设。机关党组织书记由本部门党员领导干部兼任或由同级党员干部专任，设机关党委的州、县（市）部门，按部门内设机构正职正职设专职副书记。
2
7、委员配备：合理配备书记、副书记，组织委员、宣传委员、纪律检查委员，党支部委员职数较多的，可根据工作需要配备青年委员、统战委员、保密委员、妇女委员。设委员会的党支部设纪律检查委员；不设委员会的党支部，应指定专人负责纪检工作。
3
换届按期正常8、班子任期，党的基层委员会、总支委员会、支部委员会每届任期 3 至 5 年。
3
9、按期换届：任期将满的党组织提前 4 个月书而报送换届请示，提前 6 个月以书面通知等形式，提酬任期将满的所属党组织做好准备工作。委员出缺及时补充。
2
动态管理到位10、设置调整：每年对党支部设置情况进行 1 次摸底排查，做到没置规范．调整及时。不再具备建立条件、作用难以发挥的党支部，及时撤销，党员人数较少、设置不合理的，及时合并。
1
基本队伍建设标准化 党员发展管理规范11、计划管理：坚持把政治标准放在首位，储备一定数量的入党积极分子和发展对象，严格执行发展党员计划，加大在青年岗位能手、学科带头人、业务骨干、优秀青年知识分子中发展党员力度，不断优化党员队伍结构。
2
12、发展程序：严格遵守发展党员 5 阶段 25 步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决、责任追究等制度，发展党员标准严格、培养严格、程序严格。对入党积极分了推荐确定、培养教育，发展对象的确定、考察，预备党的接收、教育、正把关严格，资料健全完备，档案管理规范。
3
13、工作检测：党支部每半年对入党积极分子进行 1 次考察。
1
教育培训经常正常14、方式内容：以坚定理想信念、增强党性、提高素质为重点，采取“二会一课”、集中轮训、学习考察等多种形式，围绕中国特色社会主义理论体系特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党性党风党纪、党的路线方针政策和形势任务、业务技能等，适时开展党员教育培训。
3
15、培训时间：发展对象接受不少于 3 天或 24 学时的培训。新党员入党一年之内接受集中学习累计时间不少于 8 学时；党员每年接受集中学习培训累计时间不少于 32 学时；党4
支部书记和班子成员每年接受集中学习培训累计时间不少于 56 学时。机关党务工作人员培训制度健全，每 3 年对关党务工作人员轮训一遍。
日常管理落细落小16、积分管理：党员积分管理制度健全，积分内容切合实际，能量化、可考核。按照党员每月申报、支委每月初评、党员大会每季度评定并公示、党支部年度计算积分的流、程，评定积分并报上级党组织审核备案，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。
4
17、组织关系管理：党员基本信息、组织关系隶属、交纳党费、参加组织生活、外出流动登记等清楚、严格、规范。党组织关系转接有登记记录，每名转入党员均编入一个党支部．掌握转出党员纳入基层党组织管理的情况。党员工作调动时，教育督促党员按照规定及时转移组织关系，与党所去地方或单位党组织保持联系，掌握党昃去向，并建立登记台账。
1
18、党费缴纳管理：落实“党费日"制度，及时核定党员交纳党费具体数额，党员每月自觉按时足额交纳党费，适时公布收缴使用况。
3
激励关怀帮扶到位19、人文关怀：适时了解掌握党员各方而情况，党支部书记每年与堂员普遍贪心，沟通思想、疏导情一、增进理解。
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20、走访慰问：党支部在元旦、春节、“七"等重要节日，展送温暖献爱心等活动，走访慰问党员。
2
21、结对帮扶：经常联系帮扶老党员、生活困难党员。
1
22、表彰奖励：适时开展表彰活动，表彰优秀共产党员。
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基本活动建设标准化 支部活动常态坚持23、“支部主题党日"：按照“日子好记、活动方便、时间集中"的原则，每月确定一天作为“支部主题党日”，统筹安排党费收缴、、三会一课”、积分评定，开展党性教育、业务培训、志愿服务、民情恳谈、走访慰问等活动，党支部基本活动每月有主题、季度有安排...
篇二：支部党建主要考核哪些内容
20 年党支部书记抓党建述职评议考核工作总结报告为不断强化党建工作责任制，全面推进党建工作高质量发展，根据 XX《关于做好 2020 年度党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》要求，XX 党支部高度重视，精心组织，认真开展了 2020 年度党支部书记抓党建述职评议考核工作，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，精心筹划。开展党支部书记抓党建述职评议考核，是坚持党要管党、从严治党的重要内容，是促进党支部党建工作目标落实到位的重要措施。公司对此项工作高度重视，把其作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的现实举措，召开专题会议研究部署，认真研究筹划，扎实搞好准备，精心设计、周全考虑，于 2019 年 1 月 XX 日召开支部委员会研究制定了《XX 公司党支部 2020 年抓党建述职评议考核实施方案》，进一步明确了述职人员、时间和具体内容，要求各支部端正认识，按要求准备好此项活动，指定专人负责对党支部准备工作予以指导，确保了评议考核工作高起点筹划、高标准展开。
二、搞好动员，扎实准备。1 月 X 日上午，公司召开专题会议，组织参加评议人员认真学习《党章》和《实施方案》，使大家切实增强从严从实搞好述职评议的思想自觉和行动自觉，进一步强化党的观念、提高党性修养，为进一步统一思想、提高认识，
高质量搞好述职评议打实基础。为了确保党支部书记在述职评议中言之有物、切中要害，推动述职评议考核工作取得实效，提前安排各党支部书记撰写个人述职报告，要求全面总结一年来党建工作，实事求是地总结成绩、查找问题，提出进一步加强和改进工作的思路措施。
三、严密组织，搞好评议。2021 年 1 月 XX 日上午召开述职大会，各党支部书记、党支部委员、党小组长，部分党代表、职工代表参加会议。述职评议会议按照“述职、提问、点评、测评”的程序进行，述职同志能够重点从“学习贯彻党的十九大精神、落实上级决策部署、基层组织建设、党建责任落实、上年度问题整改”等方面着手，客观地总结了 2020 年党建工作开展情况，以履行党建工作职责为主线，做了详尽如实的述职，通过公开述职，分析存在的问题，达到了以述职推动党建工作的目的，赢得了参会人员的肯定。其后，全体党员现场提问，述职同志现场回答；点评环节严肃认真，逐一进行点评，点出存在问题、指明努力方向。最后，对述职人员进行测评。
四、提出要求，整改提高。通过开展党建述职评议考核工作，既述出了压力，又述出了动力，更加明确了抓党建、带队伍、促提高是责无旁贷的职责。会上，XX 作了整体点评，充分肯定了述职评议取得的成效。结合省公司党委巡察监督，XX 公司党委年度党建工作考评、党建工作现场督导，党支部季度互查互评，针对暴露出的一些问题和不足，要求各党支部要提高政治站位，
牢固树立管党治党责任意识；要强化责任担当，持续提升管党治党能力素质；要坚持砥砺奋进，持续推动公司安全稳定各项工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，统筹推进安全稳定各项工作，确保实现 2021 年良好开局。
篇三：支部党建主要考核哪些内容
党建工作责任考核奖惩制度 文章标题：基层党建 工 工作责任考核奖惩制度找文章到 更多原创 - -( ) 各党支部：
为深入贯彻“三个代 表 表”重要思想，全面落 实 实党的十六届 六中全 会 会、即将召开的十七大 和 和《中共 XX 县委关于 建 建立基层党建工作检查 督 督导制度的通知》精神 ， ，加强和改进党的思想 、 、 组织、作风和制度 建 建设，使党员干部队伍 的 的素质有新的提高，基 层 层领导班子和干部队伍 建 建设有新的加强，基层 党 党组织的战斗力有新的 增 增强，党风廉政建设有 新 新的进展，经研究决定
，建立 XX 镇党建工 作 作责任考核奖惩制度（ 试 试行），请遵照执行。
一、考核内容 党建工 作 作责任考核，以镇党委 下 下达的年度党建工作目 标 标责任状为主要内容， 结 结合纪检、组织、宣传 等 等部门根据不同时期确 定 定的工作重点，进行考 核 核评比。
二、考核办 法 法
考核采用季度考核 （ （第一季度、半年检查 、 、第三季度）和年终考 核 核相结合的办法，对完 成 成年初党建工作责任状 及 及各项工作任务的进度 情 情况进行检查评比；纪 检 检、组织、宣传等部门 要根据不同时期的工作 内 内容，制定每季度的工 作 作重点和工作要求（考 核 核方案另行下发），各 党 党支部要及时向纪检、 组 组织、宣传等部门上报 各 各项工作的完成情况。
考核采取评分办法， 全 全年为 1000 分，其 中 中：第一季度200 分 、 、半年检查 200 分、 第 第三季度 200 分，年 度 度检查 400分；每次 检 检查评比中，纪检监察 工 工作 25％，组织工作 5 50％，宣传工作 25
％。纪检、组织、宣 传 传等部门要根据各党支 部 部工作完成情况进行打 分 分，并以累计总分作为 奖 奖惩依据。
三、考核 奖 奖惩办法 1、考核评 比 比：
责任状及工作完 成 成情况，每季度通报一 次 次（4 月 10 日、7 月 1 10 日、10 月 10 日 ）
），年终进行全面考核 评 评比。奖励分季度、年 度 度四次兑现，每次评选 镇 镇级先进 8 名（其中：
农 农村党支部 6 名 、镇 直 直单位 1 名、非公党组 织 织 1 名）。
2、奖励 标 标准：
⑴季度奖（3 次 次）：①村级党支部：
考 考核得分在前六名，且 考 考核得分达到 90 以上 的 的，给予村党支部奖励 5 500 元；②镇直单位 、 、非公党组织参照执行 。
。
⑵年度奖：①村级 党 党支部：考核得分在前 六 六名，且考核得分达到 9 90 以上的，给予村党 支 支部奖励 1000 元； ② ②镇直单位、非公党组 织 织参照执行。
⑶单季 度 度考核得分有 1 次以上 达 达到前 8 名的党支部， 党 党组织及其主要领导方 可 可参评本年度镇级先进 单 单位及各类先进个人； 单 单季度考核得分有 2 次 以 以上达到前 5 名的党支 部 部，党组织及其 主要 领 领导方可参评本年度县 级 级以上先进单位及各类 先 先进个人。
⑷在党建 工 工作中，创建市级以上 特 特色典型的，给予党支 部部奖励 500～100 0 0 元。
⑸在发展党员 等 等专项工作中，取得显 著 著成绩的，给以党组织 或 或其主要领导一次性奖 励 励 500 元。
3、处 罚 罚办法：
⑴考核总分 在 在 75 以下的党支部， 应 应书面向镇党委说明原 因 因，党组织主要领导不 得 得参评本年度各类先进 个 个人或向上级推荐为本 年 年度先进个人。
⑵因 党 党支部原因，导致全镇 年 年度党建工作检查考核 总 总分
在全县倒数三名内 的 的，对党支部主要负责 人 人予以降免职处理，相 关 关村两委成员扣除年终 考 考核奖金。
⑶党支部 存 存在以下情况之一的， 视 视为党建工作“不作为 ” ”，镇党委将视情节轻 重 重对“不作为”的党组 织 织主要领导分别予以诫 勉 勉谈话、通报批评、调 整 整岗位或降免职等处理 ：
：
①党组织班子瘫痪 三 三个月以上的；②领导 班 班子严重不团结，影响 工 工作正常开展的；③党 组 组织三个月以上不开展 组 组织生活的；④任用干 部 部或发展党员工作存在 严 严重问题的；⑤党费收 缴管理存在严重问题的 ； ；⑥党组织主要领导在 干 干部考核或年度党员、 群 群众评议中被确定为“ 基 基本称职”或以下档次 的的。
⑷班子成员不认 真 真贯彻执行党风廉政建 设 设责任制、履行“一岗 双 双责”工作不力，以致 发 发生重大事件，造成恶 劣 劣社会影响，或不认真 执 执行廉洁从政行为准则 和 和上级的各项规定，或 利 利 用职权职务之便， 谋 谋取非法利益的，要严 格 格落实责任追究制度， 并 并给予相关人员党政纪 处 处理。对班子成员中有 受 受党政纪处分的单位和 党 党组织，其主要领导不 得 得参评当年度各类先进 表彰。
⑸党支部书记 无 无特殊原因，在任期（ 含 含续任）内不得忽
视发 展 展党员工作或把不符合 党 党员条件的人发展入党 ：
：①任期一年内没有发 展 展党员或发展质量较差 的 的，给以通报；党支部 书书记 个人不得参评本 年 年度各级先进个人或向 上 上级推荐为本年度先进 个 个人；②任期二年内没 有 有发展党员或发展质量 较 较差的，必须向镇党委 说 说明原因，并限期整改 ； ；③任期三年内没有发 展 展 党员的，进行岗位 调 调整。
⑹弄虚作假获 取 取荣誉或奖励的，将追 究 究有关责任人的责任， 并 并追回奖励、收回荣誉 称 称号。
四、几点要求 2 2 页，当前在第 1 页
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篇四：支部党建主要考核哪些内容
交路桥北方工程有限公司党支部 书记抓党建工作述职
评议考核办法
制度编号：
BF- - 党工 工 21- - 2019 9
主编部门：
党委工作 部
目
录
第一章
总
则 ........................................... 1 第二章
述职的主要内容 ................................... 1 第三章
主要步骤 ......................................... 2 第四章
附
则 ........................................... 4
1
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻党要管党、从严治党要求，全面推进中交路桥北方工程有限公司（以下简称“公司”）党建工作责任制落实落地，大力推动各级党组织负责人积极履行党建工作第一责任人职责，强化党支部特别是党支部书记抓党建工作主业主责意识，形成述职评议考核的常态化、长效化工作机制，按照中交路建、中国交建党委有关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司党委每年均要开展所属党支部书记抓党建述职评议考核工作；党支部书记要就上一年度抓党建工作情况向公司党委述职。不设书记的党支部，由主持工作的副书记述职。一般采用现场述职与书面述职相结合的方式，每年确定部分党支部书记进行现场述职，其他单位支部书记进行书面述职，撰写并提交述职报告。现场述职人数不少于年度应述职人数的三分之一。
第三条
党支部书记述职评议考核工作一般于每年 12 月中上旬部署启动，次年 2 月底前结束。特殊情况下，经公司党委批准，可适当提前或延期。
第四条 公司党委工作部为党支部书记述职评议考核工作的主责部门，负责制订方案和组织实施，加强与上级主责部门的沟通，按要求报送述职报告和工作总结等材料，统筹安排对党支部述评考工作的督促指导，并建立相关工作台账。
第二章
述职的主要内容
第五条 述职重点围绕贯彻中央、国资委、中国交建、中交路建党委关于加强国有企业党建工作部署要求和上级党委重点任务，落实全面从严治党要求，解决各单位党的领导和党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题进行，内容主要包括：
（一）履行党建责任情况。包括党支部履行抓党建主体责任、党
2
支部书记履行抓党建第一责任人职责、班子成员履行分管领域党建责任情况，重点突出党支部书记履职尽责情况；加强对基层党建工作的督促指导，协调解决所属单位党建工作重点、难点问题，特别是对上级党委巡视、检查中反馈的突出问题的整改落实情况。
（二）贯彻落实中央路线方针政策，党中央和国资委党委关于党建工作的重要会议和文件精神情况；组织学习传达中央、国资委、中国交建党委、中交路建党委、公司党委部署要求，结合工作实际制定务实管用措施等情况。
（三）年度党建重点工作进展和成效情况。落实公司党委确定的年度党建重点工作的思路、特色做法、取得的成效等情况。
（四）强化基层基础保障情况。加大基层党建工作投入力度，建立健全党务工作机构、配备党务工作人员、落实党务工作人员待遇、加强党务工作人员培养、保障党支部工作经费和活动场所等情况。
（五）本单位党建工作存在的突出问题，以及加强和改进党建工作的思路和措施等。
述职主要内容应根据中央和上级党委新精神新要求和年度党建重点任务及时进行调整。
第三章
主要步骤
第六条
制定工作方案。公司党委研究制定工作方案，明确述职评议考核的单位范围、现场述职人员、具体述职内容、主要工作步骤以及相关要求，提前通知，超前布置。
第七条
深入开展调研。主要包括：
（一）述职人员开展调研。参加述职的党支部书记要深入调研了解本单位党建工作情况，广泛听取意见建议，为述职做好准备。努力实现调研工作常态化，注重从日常工作中收集党建工作信息，为撰写调研报告积累第一手资料。
3
（二）公司党委随机抽查调研。公司要采取随机调研、个别访谈、实地抽查、查看台账资料等方式，深入调研了解所属单位党支部书记抓党建工作情况，为述职评议会现场点评打好基础。
第八条
撰写述职报告。参加述职的党支部书记在深入调研的基础上，认真总结本年度抓党建工作情况，自己动手撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告要采取写实方式撰写，坚持问题导向，不能以党支部或党务部门的工作代替个人履职情况，讲成绩不超过总篇幅的三分之一，注重用数据、事例说话。下一步工作思路和举措要目标明确、具体实在，防止虚、空、飘。
第九条
召开述职评议会。现场述职人员参加公司党委召开的述职评议会，接受与会代表的现场提问和测评。
与会代表一般由党委委员、职能部门负责人、基层代表构成。基层代表包括各党支部书记、副书记，基层党员干部和群众，本单位出席公司党代会的代表。基层代表不少于代表总数的一半。会议规模根据本单位实际自行确定。
评议主要分为“述、问、评、测”四个步骤，基本程序如下：
（一）述职发言。参加现场述职的党支部书记逐一发言。述职要聚焦党建工作，紧扣重点内容，真正把自己摆进去，讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，防止只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，只讲所属单位的问题、不讲自身的问题。
（二）现场问答。每一位述职人员述职结束后，参会人员现场提问。述职人员应负责任地如实回答，重点讲措施和打算。
（三）书记点评。公司党委书记或分管党建工作的党委副书记结合平时掌握和调研了解的情况，逐一严肃认真点评，其他班子成员也可结合分工进行点评。
4
（四）现场测评。述职、提问、点评结束后，与会代表现场填写测评表，以无记名方式对述职人员履职情况进行评价。
第十条
结果反馈。现场述职评议结束后，公司党委应在一定范围内公布测评结果，并向述职人员及所在单位党支部进行反馈。
第十一条
结果运用。党支部书记在测评大会上的测评得分应与该党支部年度工作考核结果挂钩，作为党支部书记任职的参考依据。
第十二条 整改落实。所有参与年度述职（包括书面述职）的党支部书记均应制订整改方案，对自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价意见所指出的问题进行认真梳理，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项研究措施，切实整改落实。公司党委要对照清单，结合年度党建工作考核进行督促检查。
第四章
附
则
第十三条
本办法适用于公司各党支部。
第十四条
本办法由公司党委负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行。
篇五：支部党建主要考核哪些内容
公司党组织党建工作考核明细 序号 考核项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 1 1 领导班子 建设 （1）党委中心组学习 制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于 12次，其中集中学习研讨每季度不少于 1 次； 认真做好中心组台账。
15 2 无学习计划，扣 1 分；集体学习不满 10 次，扣 2 分，超过 10 次不满 12 次扣 1 分，集中学习研讨次数不足扣 1 分；请假制度、出勤制度执行不力每次扣 1 分；无中心组学习台账记录，每次扣 0.5 分。扣完为止。
（2）落实班子成员联系点制度 班子成员每人确定至少 1 个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于 2 次。
2 班子成员没有确定联系点的，一个成员扣 1 分；调研次数不足的扣1 分。扣完为止。
（3）开好领导班子民主生活会 开好领导班子民主生活会。
2 未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣 0.5 分，扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度 按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2 班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣 1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责” 按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
3 未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣 1-3 分，扣完为止。
（6）规范实施“三重一大”事项议事决策 （1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定； （2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。
2 对不符合要求的，每发现一项扣 0.5 分，扣完为止。
（7）落实党委实事项目 各直属党组织至少完成 1 项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。
2 各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣 1 分；未按预期成效完成实事项目的，扣 2 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 2 2 基层党组织 建设 （1）夯实党建基础 （1）落实上级党委《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用； （2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作； （3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求； （4）落实“两学一做”学习教育制度化常态化要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展十九届四中全会精神宣贯；严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量； （5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制； （6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。
21 6 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）基层党组织带头人建设 （1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》； （2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率； （3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6 未按《实施办法》执行的，每发现 1 处扣 1 分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣 2 分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣 2 分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣 2分。扣完为止。
（3）提升组织生活质量 （1）按要求报备各支部“6+6 组织生活”计划； （2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流； （3）积极参评“优秀组织生活实例” 3 未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣 1 分；未按要求开放组织生活的，扣 1 分；未按规定指标交流的，少一篇扣 1 分；上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣 2 分，未上报的扣 3分。扣完为止。
（4）“党员党组织信息管理系统”管理 及时做好维护，顺利通过考核。
4 季度考核不符合要求每次扣 1 分；年度考核不符合要求，扣 4 分。扣完为止。
（5）党建联建 每个基层党支部至少与 1 家新单位开展党建联建或开展 1 个新的联建项目并取得成果。
2 没有新结对单位或新项目的，扣 1 分；没有实质性成效的，扣 1 分。扣完为止。
3 3 党员 教育管理 和发展工作 （1）党员教育 （1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。
（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。
（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动； （4）落实民主评议党员工作； 17 8 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）发展党员工作 （1）按要求制定年度发展党员计划； （2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员； （3）党员空白班组须确定党员联系人； （4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4 未制定年度发展党员计划的，扣 1 分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现 1 名扣 1 分；发现无党员联系的空白班组，每个扣 1 分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣 1 分；未按规定程序发展党员，扣 4分。扣完为止。
（3）党费管理 （1）每月第五个工作日前上交党费报告单； （2）按要求完成党费年报统计工作。
4 每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣 1 分；未按时完成的，一次扣 1 分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣 2 分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣 2 分；出现跨年度上缴党费的，扣 4 分。扣完为止。
（4）党员组织关系转接 按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。
1 党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣 1 分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣 1 分，扣分不设上限。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 4 4 企业文化 建设 （1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动 按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。
6 6 3 未按要求开展大讨论的，扣 1 分；未制定、实施提升活动计划的，扣 2 分。
（2）全面规范VI 运用（地服、航油除外）
持续做好 VI 的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。
3 航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣 0.5 分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣 0.5 分。扣完为止。
5 5 内外 宣传工作 （1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求 严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。
37 8 违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1 次扣 5 分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1次扣 5 分。扣分不设上限。
（2）内部宣传 完成刊稿指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
获得集团宣传报道先进单位的，加 2 分；获得公司宣传报道先进单位的，加 1 分。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （1）做好报刊杂志在本单位的发行工作； （2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。
3 未按要求做好发行工作的，每发现 1 次扣 1 分；未在每月 5 日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生 1 次扣 1分；扣完为止。
（3）对外新闻宣传 完成新闻外宣及集团官方微博、微信公众号、官方抖音宣传指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。
5 未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生 1 次扣 0.5 分；被旅客、用户投诉发现的，每发生 1 次扣 1 分；扣完为止。
（4）宣传品管理 做好宣传品的发布、维护和清理 5 按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现 1 次扣 1 分；宣传品监督管理不到位每次扣 2 分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣 3-5 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 6 6 员工队伍 管理 （1）及时上报员工违法犯罪情况 所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。
4 4 2 未及时上报，发现一次扣 2 分，扣分不设上限。
（2）降低员工违法犯罪率 开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。
2 员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于 2‰的，扣 2 分。
2020 年党组织书记党建工作考核办法及评分细则
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考
核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未...
篇六：支部党建主要考核哪些内容
街道党工委 党建目标管理责任制考评细则 全面贯彻实施市、 县党代会会议精神， 进一步完善党建目标管理责任制， 切实加强我街道的基层党组织建设工作， 本着“夯实基础， 健全制度， 规范程序， 突出重点， 激励先进， 鞭策后进，争创一流” 的要求， 使之形成“比、 学、 赶、 超” 的党建工作新格局， 特修订本细则。一、 考评内容 主要包括八个方面：
党工委（总）
支部自身建设、 组织建设、制度建设、 党员与干部教育、 党员管理、 党员发展、 党费收缴管理、 党报党刊征订。
二、 考评标准（总分 100 分）
（一）
党工委（总）
支部自身建设（１６分）
ｌ、 用马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装党员。
各级党组织必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育， 用邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 “科学发展观” 武装党员。
发扬理论联系实际的好学风， 结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际， 统一思想认识， 解决存在
的突出问题。
建立健全学习制度， 保证时间、 人员和内容“三落实” 。
（３分）
２、 坚定正确的政治方向。
通过学习和教育， 不断提高广大党员干部与党中央保持高度一致的自觉性， 坚持改革开放， 坚持把发展作为执政兴国的第一要务。
正确处理党内矛盾， 把贯彻党的十七届三中全会精神和“三个代表” 重要思想和全面贯彻科学发展观作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓， 确保党的基层组织在政治上的先进性， 充分发挥党组织的战斗堡垒作用， 保证各项发展战略的贯彻落实。
（３分）
３、 做好经常性的思想政治工作。
以形式多样的党组织活动为载体， 在党员群众中进行爱国主义、 集体主义、 职业道德、 社会公德、 优良传统和民主法制教育， 开展精神文明、 政治文明建设，树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法， 做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、 积极进取的良好氛围， 为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。
能学习和传达贯彻好上级有关组织工作的会议、 文件精神， 党工委（总）
支部有党建工作领导机构， 抓党建工作的思路清晰， 有具体部署和安排， 成效显著。（３分）
４ 、 坚持民主集中制原则， 贯彻执行党工委（总）
支部重大问题集体研究制度， 坚持开好每年不少于一次的民主生活会， 做到会前有请示、 会后有汇报， 并认真落实各项整改措施； 党工委 （总）支部班子成员分工明确， 团结一致， 有凝聚力和战斗力， 办事高效， 程序规范， 公正廉洁， 勤政为民。
（３分）
５、 扎实有效地开展作风建设活动。
村、 居、 企事业单位落实基层干部密切联系群众有关规定， 并建立了一套行之有效的工作管理和监督制度。
各党（总）
支部要求轮流值班工作制度， 有值日安排及记录。
（４分）
（二）
组织建设（２１分）
１、 党组织健全， 原则上凡有三名以上正式党员的单位均建立独立党支部。
（２分）
２、 加强党工委（总）
支部规范化、 标准化建设。
统一规范“一表” （党建工作情况统计表）
、 “两簿” （支部大会记录簿、 支委会记录簿）
、 “四册” （党员花名册、 入党积极分子登记册、远程教育学习手册、 党费收缴底册）
、 “五有” （有活动场所、有党务公开栏、 有学习专栏、 有上墙规章制度、 有工作计划）
。（８分）
３、 深入开展“三级联创” 活动， 基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥正常， 把同“法轮功” 等邪教组织的斗争纳入党的基层组织建设， 进行部署、 落实和检查（２分）
； 扎实有效地开展争创 “五个好” 党总支（支部）
、 “五个好” 党员创评活动， 争创工作有先进典型， 以点带面， 推动街道本村、 居、企事业单位党建工作（２分）
； 抓好村、 居、 企事业单位组织建设，党小组长、 村民小组长作用发挥充分（２分）
； 成绩显著的， 将酌情加分。
４ 、 各党工委（总）
支部要努力把各级党组织建设成为实干型集体、 服务型、 节约型队伍， 转变作风， 提高为中心工作服务、为基层服务、 为群众服务的能力和水平， 不断探索和创建党建工作新机制。
（３分）
（三）
制度建设（７分）
规范党建工作制度：
建立各级党工委（总）
支部领导抓党建工作责任制度和联系点制度、 党工委（总）
支部议事规则、 “三会一课” 制度、 民主评议党员制度、 民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度、 党工委（总）
支部学习制度、 党员电教片播放制度、 流动党员教育管理制度、 发展党员工作制度、 发展党
员公示制、 票决制和责任追究制、 党费收缴管理制度等制度。
每缺一项扣 ０．５分。
（四）
党员、 干部教育（２０分）
１、 认真组织党员干部学习党的十七届六中全会精神和中央、省、 市、 县有关会议文件精神， 深入开展科学发展观学习教育活动， 积极探索“干部受教育、 群众得实惠” 的长效机制。
各党工委（总）
支部坚持做到“五个一” 学习制度， 定期组织党员学习，并认真组织实施， 落实了年度培训任务。
（３分）
２、 开展“创先争优” 活动， 认真开展“七· 一” 活动， 慰问建国前老党员、 困难党员， 做好优秀党员推荐工作， 并积极组织党员参加上级党组织开展的“七· 一” 系列活动。
（２分）
３、 在农村党员中开展“三培养三带动” 活动， 把党员培养成致富能手， 把致富能手培养成党员， 把党员致富能手培养成村干部或村级后备干部， 党员带头致富和带领群众致富的人数达到一定的比例。
通过开展活动， 推动本街道各项工作的开展， 推动农村社会经济协调发展。
（２分）
４、 落实“村级民主听政会” 制度， 建立工作机构及制定实施方案， 按规定时间及程序开展工作。
（３分）
５、 健全完善党员活动日制度， 并按规定进行督促、 检查和考核评比。
（２分）
６、 坚持一年一度开展民主评议党员活动， 把对防范和处理邪教问题的态度、 表现和工作实绩列入考核内容进行评议、 表彰，严肃处置不合格党员， 并及时上报民主评议有关材料。
（２分）
７ 、 加强党员活动阵地建设， 按照党员活动室建设有关要求，制定分布实施计划， 各党组织要匹配相应的工作经费， 并有计划、有步骤地组织实施。
（２分）
８、 重视党员电化教育， 党工委（总）
支部做好党员电化教育工作， 每月 组织党员观看二次党员电教片播放节目， 并做好党员电教记录。
（４分）
（五）
党员管理（９分）
１、 配有专人管理党务工作和接转组织关系。
（３分）
２、 加强流动党员、 退（离）
休党员、 个私企业党员和下岗党员的管理， 使他们能够正常地过好组织生活。
（２分）
３、 认真做好党内统计工作， 按时按质上报党员年报表格。
统计数字出现不准、 不实或有错统、 漏统现象的不能得分。
（２分）
４ 、 建立健全党内监督约束机制， 规范党员行为， 对违法违纪党员及时进行处理。
（２分）
（六）
党员发展（１３分）
１、 切实制订发展党员工作规划和年度工作计划， 同时做好入党积极分子培训工作， 完成好入党积极分子培训计划。
（２分）
２、 按照“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展” 的方针发展党员， 新发展的党员中生产与工作一线、 ３５岁以下、 高中以上文化党员的比例达 ６０％ 以上； 女党员的比例达 ３０％ 以上； 发展的农民党员中， 青年农民和致富能人、 产业带头人要达到 ７ ５％ 以上；２８岁以下入党， 经团组织“推优” 的必须占 ７ ０％ 以上。
（５分）
每项指标末达到要求的扣 １分。
３、 加强对发展党员工作的领导， 建立了入党积极分子队伍，每个党总支（支部）
均建立了 ３名以上的积极分子常数， 党员档案按规定的要求进行了分类归档， 且入党原始材料齐全。
（３分）
４ 、 严格履行入党手续， 做到程序合理， 手续齐全， 材料规范，审批及时。
（３分）
（七）
党费收缴管理（９分）
１、 按照中组部颁发的标准和党员工资收入情况， 重新核定所属总支（支部）
党费基数（２分）
。
经抽查发现不按比例标准如数缴纳党费的扣 ２分。
２、 党费管理规范， 做到专人管理， 有收缴单据。
（２分）
３、 坚持党（总）
支部每月 向上级党工委交纳一次党费， 街道党工委每季度最后一个月 ２０日前向区委组织部缴纳一次党费， ６月 ２０日前应缴清上半年党费， １２月 ２０日前缴清全年党费（ ５分）
；６月 ２０日前未按时完成的扣 ３分， １２月 ２０日前未完成应缴党费的不能得分。
（八）
及时完成党刊征订任务（５分）
按时按量完成党报党刊征订任务（５分）
。
未按时按量完成任务的， 不能得分。
三、 考评办法 １、 建立党工委党建工作评议制度。
年终通过考核评比， 确定“好、 中、 差” 三个等次。
考核评比分值达 ９０分以上的， 确定为“好” 档次； 分值在 ８ ０－ ８９分的， 确定为“中” 档次； 分值在 ８０分以下的， 确定为“差” 档次。
２、 街道党工委分别考核， 集中评比。
考评实行平时考评与定期考评相结合， 半年小结与年终总评相结合， 采取“听、 查、 看、访” 等方式进行， 在各党工委（总）
支部自查的基础上， 由街道党工委考核， 并结合平时工作进行综合评定， 用百分制方法逐项进行打分， 并由高分到低分依次排名予以通报， 考评结果作为基层党工委（总）
支部评先的依据之一， 并给予适当的物质和精神奖励。
四、 组织领导 各党工委（总）
支部要高度重视， 切实加强领导， 要结合实际，制定具体的工作方案， 各党工委（总）
支部书记要负总责， 分管党务的副书记要专门抓， 组织员要具体抓， 努力争创一流、 争创特色， 确保我街道的党建工作迈上新的台阶。
篇七：支部党建主要考核哪些内容
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。