2022年度国企专题党课：以高质量党建引领保障高质量发展【精选推荐】
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国企专题党课：以高质量党建引领保障高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，不仅要毫不动摇坚持下去，而且要与时俱进发扬光大。坚持党的领导、加强党的建设，最核心的就是要牢记总书记视察时的殷切嘱托，勇担“端好能源饭碗、推进技术先导、再立发展新功”的使命责任，坚决加强党的政治建设、提升公司党建质量、锤炼过硬干部队伍，进一步推动政治优势转化，为公司实现高质量发展提供坚强保障。
一、牢记殷切嘱托、勇担使命责任，必须把党的政治建设摆在首位，进一步提高政治能力
党的政治建设是党的根本性建设，处在首要位置，起到统领作用。×公司作为党领导下的国有企业，必须从事关全局、事关方向、事关根本的高度，不断提高政治能力，切实当好党执政兴国的“经济部队”和保障国家能源安全的“战略部队”，确保公司始终沿着习近平总书记指引的方向坚定前进。
自觉在思想上保持高度一致。坚持把学习习近平总书记最新重要讲话精神作为党委会“第一议题”，纳入党委理论学习中心组学习、纳入领导干部培训、纳入党务干部培训、纳入党员日常教育，推进学习内容主题化、学习研讨专题化、调查研究课题化、学习践行成果化，上半年公司党委理论中心组开展学习研讨共计×余次，经验做法《探索推进“四化”模式提升党委中心组学习研讨质量》在集团公司宣传简报专题刊发。坚持用好“学习强国”、“×党建”和公司微信平台，扎实推动党的创新理论进厂区、进班组、进头脑，推动了新思想在公司各层面落地扎根。
自觉在政治上保持高度一致。落实党组“六个准确把握”部署要求，研究制定《关于深入学习贯彻落实习近平总书记视察×重要指示精神的意见》，部署推进6方面19条措施，深入学习领会习近平总书记对保障国家能源、推动科技创新和技术进步等方面重要论述，坚定不移扛稳扛好保障国家能源安全核心职责、打造技术先导型企业、筑牢安全清洁生产根基、打造高素质专业化人才队伍、推动×精神代代传承、让员工群众共享发展成果，全力推动总书记重要指示精神在公司落实落地、开花结果。
自觉在行动上保持高度一致。扎实开展“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，成立领导小组和领导小组办公室，下设综合协调、保障上游、科技创新、安全环保、改革管理、经营效益、党建引领×个工作组，以深入贯彻习近平总书记视察×重要指示精神为主线，明确×个方面×条措施，以实际行动推动总书记指示精神走深走实。
二、牢记殷切嘱托、勇担使命责任，必须坚持党的领导、加强党的建设，全面提升公司党建质量
坚持不懈加强党的建设，是我们党由弱到强、不断成熟的一大法宝，也是企业改革发展克难前行的根本保证。面对“两个大局”，肩负总书记嘱托厚望，更加需要我们增强党建责任意识，提升党建质量实效，引领推动公司在新征程上再立新功、再创佳绩。
坚持“两个一以贯之”要求，毫不动摇加强党的全面领导。坚决维护党委在公司治理中“把方向、管大局、促落实”的领导地位，公司党委紧跟集团公司党组部署，谋划了“十四五”发展“六新目标、五大战略、六条路径”和“×”总体工作思路，2022年确立了×公司愿景目标，明确了当前和今后一个时期的使命责任以及总体工作思路，为公司上下建功新时代、奋进新征程凝聚了发展共识。切实把党的领导优势转化为企业治理效能。严格落实党委前置研究重大经营管理事项清单，以加强党委对重大经营管理事项的前置审议为重点，明确×大类、×个前置事项，相关事项均按照规范程序组织运行。去年以来，公司党委先后前置审议重大经营管理事项×项，有力推动了党委对企业治理领导的具体化、科学化、规范化，党的领导优势得到有效保障和充分发挥。
牢牢锚定“站排头、争第一”，扎实推动基层党建全面进步全面过硬。层层压紧压实党建工作责任制，开展专业经营单位党委（党总支）书记、党群副职抓党建工作述职评议，深化推行党支部书记和支委成员“三问双听”工作，全面推动党建工作述职述责制度落实。抓实点检巡察、分类定级，推行基层党支部书记持证上岗、党支部星级评定，探索“3+×”政治学习机制，开展“党建创新行”和“党支部书记示范行”活动，今年以来培训基层党支部书记×人次，组织×人参加党支部书记取证考试，有效推动了基层党支部工作全面进步。深化党建“三基本”与企业“三基”融合联动，持续开展“结对帮扶、经营会诊”、党员身边“无违章、无隐患、无事故”、党员责任区、党员突击队等活动，全力推进党建工作与生产经营相融互促。开展“境外党建基础提升年”活动，制定实施公司境外机构党建工作管理办法，围绕“守法+基本+创新”，持续探索内外有别、内外联建的有效路径，促进海外党建对标提升。
坚持严的主基调不动摇，久久为功推进全面从严治党向纵深发展。坚持“严”的主基调不动摇，紧盯关键少数，制定实施“一把手”和领导班子监督办法，推进重点领域、关键岗位人员交流，全力维护企业良好政治生态。充分发挥“大监督”机制优势，紧盯疫情防控、安全生产、攻坚创效等重要事项，物资采购、资产处置等重点业务，强化日常监督、深化职能监督、做实网上监督，一体推进“三不”机制建设，确保重大风险可控受控。以钉钉子精神持续推进巡视巡察问题整改，强化阶段跟踪问效，加强长效机制建设，为推动改革、促进发展提供了有力保障。从严执纪问责，深入落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，深化正风肃纪反腐，大力整治基层“微腐败”问题，扎实做好执纪监督“后半篇”文章，不断增强综合效能，坚定不移打造胜利工程廉洁亮丽名片。
三、牢记殷切嘱托、勇担使命责任，必须聚焦干在实处、走在前列，打造堪当重任的领导班子和干部队伍
落实总书记“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，安全平稳完成各项目标任务，为党的二十大胜利召开营造良好环境，具有十分重要的政治意义和现实意义。关键时期看关键，各级领导班子、领导干部就是关键，必须坚持“实”字打底、“干”字为要，时时处处做表率。
打造政治坚定、堪当重任的领导班子。强化对党忠诚，加强政治历练和政治能力训练，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化整体功能，统筹用好各层级各市场各领域干部资源，推进常态化交流，选优配强党政正职，科学调配班子成员，推动各级班子结构不断优化、合力持续增强。强化履职担当，修订中层干部考核评价办法，分单位分岗位强化KPI考核，练就各级班子担当作为的硬肩膀、狠抓落实的硬作风、攻坚破难的硬功夫。
打造素质过硬、执行有力的干部队伍。把政治标准作为选人用人第一标准，突出重实干、重实绩、重实效，统筹用好各年龄段干部，加大年轻干部选用力度，公司中层干部中年轻干部占比从2019年初的11.4%提高至目前的19.7%。坚持把优秀干部放到基层墩苗壮骨，完善从基层一线选拔干部机制措施，把干部职数向一线倾斜，使基层成为干部成长的沃土、干事创业的舞台。探索实行主要队种党支部书记、平台经理由一人担任，推进党务政工与生产经营干部双向交流，增强干部复合能力。完善定量与定性相结合的考核办法，结合经理层任期制和契约化管理，严格实施年度绩效考核，加强考评结果运用，实现干部能上也能下。构建“两审核、四报告、三备案”全链式干部管理监督机制，开展选人用人“九自查、两提升”工作，梳理基层干部选拔任用工作程序及业务模板，建立形成3大类别14项重点工作63个业务模板，推动基层干部选拔任用标准化规范化。
打造结构合理、专业精良的人才队伍。拓宽市场化引才渠道，优选大专高职院校签署战略合作协议，加强校企联合培养，保障项目化人才需求。建强科研人才队伍，完善引才聚才机制，改善考核评价办法，让科研战线多出人才、多出成果、多出效益。管好用好各层次专家，创新实施“分实工、履实责、赋实权、考实绩”的专家大师管理“四实模式”，开展专家大师“包区驻井”“一线行”“名师带高徒”等活动，多元搭建“履实责”平台。做大做专技能操作人才队伍，加强精准培训、实操培训，深化岗位比武、岗位练兵，推动队伍素质整体提升，打造一流×工程产业工人队伍。
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