激励党员干部担当作为心得体会7篇

激励党员干部担当作为心得体会7篇激励党员干部担当作为心得体会　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会合集（8篇）　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【一】　下面是小编为大家整理的激励党员干部担当作为心得体会7篇,供大家参考。

篇一：激励党员干部担当作为心得体会

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会合集（8篇）

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【一】

　　改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。

　　当然,凡事皆有度，过犹不及。必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

　　坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【二】

　　唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时

　　代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。

　　就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。要推进社会主义事业、实现中华民族的伟大梦想，就要以正确选人用人导向激励干部，激励干部要主动担当，而广大干部应当主动做金字塔的坚固的底层，为人民谋幸福，给人民群众带来更加美丽的广阔天空。深入学习了解中央组织部部长陈希关于《意见》的文章后，我认为党组织未来一定会大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”重要内涵，不忘初心、牢记使命，做有作为的人民的公仆。同时，作为基层干部要主动担当，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懒，在其位、就要谋其政、干其事、就要求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，始终以人民为中心，努力做出无愧于时代、无愧于人民

　　的干部。要相信自己的辛勤付出总是会有回报，每一个微笑，每一句谢谢都将作为我们基层干部前进的动力。

　　新作为，就是要有所作为，对不担当不作为的干部就要调整或免职等。无规矩不方圆，人不能局限于自己的一方天地，认为自己做完了该做的事情完成了今天的工作就已经很好了，干部要主动担当，总结教训，时刻警示自己每一天你都是被需要的人，不断的完善自己并树立正确的政绩观，做好示范带头作用。孟母曾三迁给孩子寻找适合读书的地方，环境可以影响一个人，人必然也可以影响人，做积极向上有作为的干部，给身边的人树立榜样，能形成强烈的正向激励效应。我们需要的是敢于冲在前头的干部，在关键时刻可以挺身而出。时代在进步，人也要不断进步，奢侈享乐之风不该有，而《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，给敢作为的干部提供展现的机会，同时也为不作为的干部敲响了警钟，停滞不前即是落后。要干实事，更干事，敢干事。

　　党性至上，才为党员;干在当头，才为干部;执政为民，才为公仆。做新时代有担当有作为的基层干部，为人民服务为国家服务。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【三】

　　今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章《新时代要有新担当新作为》，全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，就是要把落实《意见》精神融入到干部队伍建设的各个方面，贯穿到干部日常教育管理的每个环节，在围绕中心、服务大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。

　　锤炼会担当的履职能力。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现，党的选人用人需要组工干部来组织和实施，组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者，必须把担当作为谋事之基、成事之道，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握

　　好新时代党的组织路线的内涵和要求，解决好组织工作面临的新情况、新问题和新挑战，不断提高组织工作科学化水平。

　　增强敢担当的处事魄力。会担当未必敢担当。会担当是前提，敢担当是关键。对于组工干部来说，会担当是一种责任，敢担当则是一种魄力。敢于担当就应该在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当”的道理，不仅要会担当，更要敢于担当，在问题面前不回避，在压力面为不躲闪，在困难面前不推托，在挑战面前不畏惧，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰，为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

　　彰显善担当的人格魅力。人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。习近平总书记对新时代好干部提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准。新时代组工干部除了具备好干部标准的基本素质外，还应拥有政治过硬、公道正派、严谨高效的特殊魅力，在思想上与党同心同德，政治上同党保持高度一致，行动上对党不打半点折扣，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用坚定的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显一名组工干部应有的人格魅力。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【四】

　　中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，已经为各地干部激励工作开出了一剂良方，现在关键就是看各地怎么找到这个药引?这需要“唯物辩证法”这个共产党人最重要的理论武器。

　　要牵住激励干部新担当新作为这个“牛鼻子”。抓住主要矛盾，识别主要矛盾的主要方面，是唯物辩证法的重要方法论。容错纠错机制的主要矛盾就是把一批想干事敢作为的干部“用出来”，再把一批想干事不敢为的干部“带出来”，然后再把一批喜避事不作为的干部“逼出来”，最终目的是抓人促事、加快事业发展。其中，把一批想干事敢作为的干部“用出来”，是容错纠错机制这个主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容错纠错具体办法的时候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事业为上”这个主要标准，把目光注视在事业发展的主要领域，不能希冀一步到位。

　　要握有甄别干部真担当和乱作为的“显微镜”。具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。在制定和实施容错纠错机制的过程中，我们也要看清乱作为甚至违纪违法这个次要矛盾，防止其反客为主，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。在适用具体情形的识别过程中，关键是要把握好习近平总书记提出的“三个区分”的原则，具体是用好主观和客观、量变和质变等具体原则，防止界限模糊。

　　要开发精准使用容错纠错机制的“导航仪”。找到关键支点，容到关键人，纠到关键时，会使容错纠错机制发挥最大效用，真正树立起正确导向，迅速打消干部不敢为的顾虑。其中，最重要的是及时准确处置重大涉干舆论事件，为受到不实反映的干部澄清正名，近日长沙市通报的一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例，就是一个很好的示范，使“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”成为干部心中最动听的“情话”。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【五】

　　中共中央办公厅于2018年5月20日印发并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部

　　新时代新担当新作为提出明确要求。全体党员干部更要“撸起袖子加油干”、做敢为人先、敢于作为、敢于担当的“三敢”干部，把责任扛在肩上，把工作落到实处，努力书写新时代的历史新篇章。

　　敢为人先，要有强烈的创新意识。邓小平在南方谈话中指出过：“改革开放的胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯”。党员干部必须具有冒险精神、创新意识，敢于“作第一个吃螃蟹的人”，工作思路和方法需灵活转变、与时俱进，百舸争流，不进则是退。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，所有的“懒癌症”、“拖延症”、“懈怠症”，都只会让我们错过人生机遇期，失去工作主动权。要坚决杜绝“等”、“拖”、“靠”“绕”思想，发扬敢为人先、勇立潮头的精神。

　　敢于作为，要有强烈的干事热情。习近平总书记曾指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。朱熹说“专心致志，以事其业”。讲作为，一是要有“匠工”精神。“干一行、爱一行、精一行”，要有务实肯干的心态，敢于吃苦的精神，开拓

　　进取的激情。不忘初心，砥砺前行。二是要有“春蚕”精神。鲁迅先生曾经说过：“人是需要一点贡献精神的”。党员干部更应牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始终把国家利益和人民利益放在首位，为共产主义事业奋斗终身。

　　敢于担当，要有强烈的责任精神。敢于担当是一种明职责、勇负责的精神境界、人格修养，是一名领导干部必备的素质。“在其位，谋其政，尽其心”，要明确职责所在，不做“糊涂官”，尽心尽力完成好自己职责范围内的事。坚决避免表态多调门高，行动少落实差、“只求不出事，宁愿不做事”、“决定看上级”、让下级“责任状”成为自己“免责单”等现象。要以“直挂云帆济沧海”的勇气和韧劲，不忘肩负的神圣使命，勇挑打赢重任。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【六】

　　基层干部奋斗在政策执行第一线，矛盾处理最前沿，辛苦又吃苦。在贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的大背景下，应该着重从突出选

　　用导向、差异考核、容错纠错三大方面做起，让广大基层干部看到新希望，切实实现流汗不流泪，吃苦不吃亏。

　　突出选用导向，激发作为风气。选人用人是干事创业的风向标，着重选拔基层经验足、工作成绩好、群众评价高的干部，在基层积极作为就会蔚然成风。坚持把基层作为培养选拔干部的主阵地，形成干部锻炼在基层、成长在基层、选拔在基层的选人用人体系。从工作上支持，政治上保障，感情上关怀，增强干部的归属感、成就感和荣誉感，让广大干部在基层的广阔天地中大展作为。

　　做好差异考核，完善结果应用。考核指标坚持体现差异化，增强针对性，突出导向性。根据工作区域、具体岗位和职位分类制定相应考核评价指标。构建各地干部分区考，各岗干部分类考，各级干部分层考的考核体系。公正、准确的评出考核等次，科学、合理的应用考核结果。将考核结果等次和具体指标排名情况向单位反馈，让干部“照镜子、正衣冠”，对照检查，肯定成绩，正视差距，剖析原因，明确方向。优秀的同志要纳入组织视野，重点培养，并给予相应物质奖励;获得基本称职及以下等次的，组织部门及时进行严肃处理。坚决杜绝优秀干部心寒，末位干部得意的怪象。

　　完善干部考核评价机制以科学合理的标准搭以民主公正的考核方式实现真实有效的成绩，以真实有效的成绩加以公开透明的奖惩措施保证满意服气的应用，以满意服气的应用配以能上能下的选拔机制激发干事创业活力。

　　探索容错纠错机制，提振干事创业活力。基层事情杂多，情况复杂，工作失误在所难免，探索容错机制，为踏实服务者撑腰鼓劲，为创业者保驾护航。在先行先试工作方面，没有历史经验可供参考，只能摸着石头过河，在不断摸索尝试中总结经验。在突发事件方面，为了保护人民群众人身财产安全或者公共利益不受损失，有时来不及请示上级、民主决策，或者决策者自身知识受限，可能出现事与愿违，造成不良后果。在重点工作方面，由于涉及面多，利益牵扯广，需要干部大胆履职方可顺利推进。在推进过程中可能遇到现行法律法规、规章政策不明确的地方;也可能遇到国家政策调整或上级党委、政府决策部署发生变化;还可能遇到自然灾害等不可抗力因素致使工作出现一定失误或造成不良影响。只要干部出于公心办事，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，就不必为可能产生的不利后果而担忧，不必一手持剑冲锋，一手拿盾防卫，真真切切为决策者放下思想包袱放心大胆创新干。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【七】

　　前不久，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要关注干部心理健康，这一提法十分必要，也十分及时。健康的心态是激发干部干事创业的内生动力，当前正值改革爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须保持积极向上的阳光心态，切忌处处以“过来人”自居，让心态影响工作状态。

　　以勤学夯筑思想根基，“毕业”心态要不得。习近平总书记指出，学习理论实际上是一种政治担当、历史担当，这充分说明学习理论是党员干部终身的必修课。学习走过场、坐不下来，工作采取“经验主义”“惯性思维”，其根源都是因为没能用“进行时”的心态来对待学习。党员干部学习理论，有别于一般知识的学习，而是增强党性修养的必要环节，是服务党委决策的基本路径，是全面从严治党的内在要求，理应成为干部的一种自觉。如果以“过来人”自居，便会孤立地看待理论学习，时间一长，总有在工作上“露怯”的时候。要结合横向上的广度和纵向上的深度来全面系统地勤学理论，真正触及“里子”，夯实从政思想根基。

　　以实干抓好落实，“迎检”心态要不得。“迎检”心态本身没有问题，因为工作完成情况是需要量化的考核来进行比较的。可是如果因为从事一项工作时间久了，对上级检查时间节点和各项检查指标熟门熟路，处处以能否顺利通过检查的“备检”方式应对工作，只求“过得去”，不求“过得硬”;平时浮皮潦草，临到检查“临阵磨枪”，要么工作标准处处“打折”，要么变着法地搞“数字政绩”，结果必然无法让群众满意，甚至会助长弄虚作假的歪风邪气。要常怀“空杯心态”，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，把工作干在实处，切实以严和细的标准落实好每一项工作任务。

　　以慎独守纪讲规，“从众”心态要不得。党的纪律与规矩是一个政党得以存在的必要条件,是维护党的团结统一的根本保证。习近平总书记强调，“党员干部要不断加强自律,做到台上台下一个样,人前人后一个样。”无论在工作中,还是在生活上,党员干部都要常怀敬畏之心、常有自省之念，时时处处挺纪在前。纪律和规矩是每一名党员干部的底线，与年龄无关，与资历无关，更不可能会因为有“旧例”可依便有所变通。有的干部在领导位置上时间长了，自恃“见过大风大浪”，把纪律当稻草人,把

　　教育当耳旁风，迟早要栽跟斗、吃大亏。要以慎独的心态加强自律，日日为继、久久为功，永葆共产党人政治本色。

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【八】

　　《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提出注重培养广大干部专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

　　现实工作中，少数干部缺乏专业学习精神，依旧用十几年前的思维看待新事物，遇到专业性强的工作总喜欢以我不会做为理由而将其推给他人;少数干部缺乏实践精神，很少深入基层，喜欢待在办公室看文件，以为自己学到了很多知识，殊不知到基层一线的时候，发现根本用不上;少数干部则是“身在曹营心在汉”，认为自己迟早都是可以选调的，工作上敷衍了事，得过且过，漏洞百出，不深入基层，不主动联系群众，碌碌无为。

　　广大干部要避免“有套路无内涵”现象，结合自己的工作实际认真学习相关专业理论知识及相关政策法规，做到精通本职工作、掌握相关工作，全面了解各科室工作，积极主动的发挥自身优势，把自己以前学习工作中所学到的知识和技能以及处理问题的技巧运用到当下工作中，着力解决好各种重点、难点、疑点问题。

　　广大干部要避免“身在曹营心在汉”现象，身在工作岗位上就要真正投入到当下工作中，满怀热情，真心实意干好自己负责的工作，遇到问题不气馁，及时向领导、同事请教，“三人行必有我师焉”，领导同事中肯定会有帮助自己的人，虚心请教必定会得到满意的结果。只有这样，才能真正为群众排忧解难，不断在学习中汲取营养，在工作中锻炼成长。

　　广大干部要避免“低不成高不就”现象，干部要想干大事干成事，必须克服眼高手低的坏习性，明确目标，准确定位，低调做人，踏实做事，从基层做起，从小事做起，树立大局意识，平时会务准备、收发文等日常工作中也能学到不少知识和经验，日积月累才可以在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

　　新时代号角吹响，广大干部要时刻要求自己不断学习，不断实践，要有“既来之，则安之”的心态，进百家门、听百家言、知百家事、解百家困、暧百家心，攻坚克难，让自身专业化，让自身素质过硬，争先进位大赶超，努力实现自身的价值。（弘利教育）

篇二：激励党员干部担当作为心得体会

　　学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会3篇

　　学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必须先学、先懂、先行，不折不扣贯彻落实，调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为夺取新时代中国特色社会伟大胜利、推动整个社会高质量、跨越式发展提供坚强政治保障障。当前，正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一《意见》，无疑在引领我们成为这几种人!!!一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。《意见》引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用新时代中国特色社会思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的领路人。

　　二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实!坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。

　　总而言之，《意见》充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”为“能者多得”。在一些单位，一味鞭打“快牛”、纵容“慢牛”的情况屡见不鲜，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。“快牛”承担了更多的工作，却有可能面临更多的责骂，最后或者被重任压垮，或者诱发不平衡心理，最终向“慢牛”看齐。《意见》强调，要“强化考核结果分析^p运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善发展。让我们所有人都干好新时达下的领路人办事人!学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(二)“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。

　　要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。

　　要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。

　　要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。

　　水有梦，水奔流;人有梦，人奋发;国有梦，国富强!沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(三)近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　　党员干部是我们建设社会和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。

　　思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。

　　“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。

　　党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐泉。

篇三：激励党员干部担当作为心得体会

　　2019年共产党员学习担当作为心得体会（两篇）

　　篇一：

　　中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，这是人民的选择，是历史的选择，而非自诩。“中华号”巨轮乘风破浪、顺利前行，关键靠党来掌舵，靠党逐浪前行。毛泽东说“党的路线、方针、政策确定下来后主要就是靠我们的干部”。敢于担当，就是要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎刃而上，面对危机风险敢于挺身而出，面对错误失责敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。建设中国特色社会主义，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

　　共产党员要勇于担当有作为。首先，要体现在坚定理想信念上。理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。确立了崇高的理想信念，就有了正确的方向和强大的精神支柱，就能抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的先进性，矢志不渝地献身于伟大的事业而不畏任何艰险。经过90多年的艰辛历程，坚定的理想信念激励党员干部的精神写下让世界瞩目的“中国震撼”。

　　其次，要体现具备担当的能力素质。能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业，不断提高服务人民的能力和水平。

　　最后，要体现实际行动有作为。在现实中，一些干部守成求稳、缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭，必须彻底破除。敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。

　　共产党员要勇于担当有作为，必须将坚定理想信念、担当的能力素质和实际行动有作为有机紧密结合起来，三者相辅相成、密不可分、缺一不可。在新的历史时期，共产党员要勇于担当有作为，为党和人民书写出一份满意的答卷。

　　篇二：

　　通过对中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山XX年3月1日在中央党校XX年春季学期开学典礼上的讲话的深入学习，使我进一步加深了对“担当”二

　　字的认识。什么是担当?简单地说，就是接受并负起责任。作为单位一把手，在统率全局、服务地方经济中，必须具备敢于担当的素质，确立敢于担当的精神，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。

　　一、敢于“担当”意义重大

　　对于领导干部来说，担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。党的十八大对未来发展做出战略部署，十八届三中全会开启全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。

　　二、敢于担当，就是要全心全意为人民服务

　　群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。

　　作为工商执法部门，我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革，降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展，大力推进全民创业，大力推进“课题式”监管研究，加

　　强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设，强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能，更好地促进企业做大做强。

　　三、敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先

　　工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意做好事、办实事、解难事。

　　为帮助企业做大、做强、做优，我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”，深入企业定期走访研究，从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务，通过建议、辅导、提醒、规劝、指导等非强制性方式，为重点企业、规模企业提供预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延伸服务。同时，我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡，企业如果遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题，拨打联系卡上的电话，工商部门马上指定专人上门服务，现场办公，全程帮办。

　　四、敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

　　领导干部敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。

　　在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中，我们敢于碰硬，对违法行为果断立案查处，依法处理，在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力，严格按执法程序办案，在两次上诉中均以胜诉告终，事后当事人明白了自己的违法行为的危害性后，真诚的向我局赔礼道歉并主动接受处罚。

　　“风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上，工商事业一定会蒸蒸日上，开发区发展一定会更加辉煌。

篇四：激励党员干部担当作为心得体会

　　学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇

　　学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见

　　心得体会2篇

　　学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新

　　作为

　　为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

　　《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。

　　新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

　　新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

　　新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

　　新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。

　　学习关于进一步激励广大干部的意见心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇五：激励党员干部担当作为心得体会

　　学《激励干部担当作为八条措施》心得体会

　　今年以来，为破除干部队伍争先创优价值追求不够、精益求精工作标准不够、担当善为能力水平不够“三块坚冰”，引导广大党员干部在建设“中国桂花城、华中康养区”的新征程中打头阵、当先锋、挑大梁，湖北省咸宁市咸安区制定出台了《激励干部担当作为八条措施》，为干部担当作为赋能，激励一线干部“敢干”“愿干”，推动“能干”“会干”。

　　一线考察，让实干者有平台。为激励引导广大党员干部沉到一线去，咸安确定了招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等“八个一线”，每年有计划地选派一批干部到“八个一线”实践锻炼，在一线工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过健全完善“一线识别使用择优比选机制”，核实一线干部的“成绩清单”，掌握“问题清单”，全面了解干部的政治表现、履职担当和工作实绩，看干部是有两把刷子的“实力派”，还是花里胡哨的“演技派”。目前已择优将57名实绩突出的“八个一线”干部纳入了后备干部库进行重点培养。

　　一线赛马，让能干者有擂台。聚焦全区重大产业、重大项目、重大事项以及重大改革任务，咸安积极实施“揭榜挂帅”行动，搭建全区比武的大擂台，鼓励干部毛遂自荐、主动揭榜，在经济社会发展主战场当标杆、作表率、打头阵。

　　建立全区“揭榜挂帅”干部专项信息库，全过程跟踪考察以及整理收集所有“揭榜挂帅”干部岗位履职尽责情况。对于一些重要岗位，打破年龄、学历等方面限制，在符合干部有关政策的前提下，专门面向“揭榜挂帅”干部开展竞争性选拔，大力营造贤者“揭榜”、能者“挂帅”、勇者“出征”的浓厚氛围。目前已将4名疫情防控“揭榜”干部纳入专项信息库，进行全过程跟踪考察。

　　一线晋升，让会干者有奖台。综合运用干部选、育、管、用、考等相关举措，打出选人用人“组合拳”，树牢“无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子”的导向。落实差异化考核，将“乡镇（街道）、党委、群团、政法、经济发展、政务管理、垂直管理”等单位分序列考核，优秀等次名额按本序列单位总数的30％确定，一改过去部分部门“稳坐钓鱼台”的局面，让常年“靠后”单位有所期盼。落实职级晋升一线倾斜，每年拿出三分之一的统筹职数，专项用于工作一线、艰苦岗位且业绩突出的干部，今年已在一线提拔重用科级干部9名，切实让能干者、实干者有劲头、有甜头、有盼头。

篇六：激励党员干部担当作为心得体会

　　干部个人勇于担当心得体会(4篇)

　　干部勇担当心得体会第一篇

　　勇担当是党的干部必须具备的基本素质，是一种责任、一种精神，更是一种能力。总书记明确指出，勇担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，面对困难和挑战，急需一大批勇担当的干部，肩负起加速经济社会发展的重任。

　　一、勇担当，要具备较高的基本素质。

　　干部勇担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。

　　一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，总书记指出，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是勇担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了勇担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。

　　二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”勇担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，勇担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、市、区委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握区、镇情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

　　三要把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。

　　四要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成勇担当的资格和底气。

　　二、勇担当，要在直面问题时拿出破解办法。

　　勇担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作时，充分发挥作用，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

　　一要在发展上勇担当。当前，面对首都、平谷区发展的现实要求，需要我们具有敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失改革发展良机。所以要义无反顾地担起改革发展的重责，在解放思想上勇突破，开启发展的新思路。要敢抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，在全面深化改革，升级发展中抢得先机。要敢克难攻坚。抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，首都环境保护压力大，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。

　　干部勇担当心得体会第二篇

　　首先，党员干部必须对党忠诚，自觉遵守党规，加强党性修养，因此必须坚定理想信念。理想信念是激励人们向着既定目标奋斗前进的动力，是人生力量的泉。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，缺乏理想信念或者理想信念不坚定就会得“软骨病”。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡。作为党员干部，我们必须把理想信念当作指引前行的灯塔，始终不渝、毫不动摇地坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色。要以思想理论建设为根本，努力学习马克思列宁、毛泽东思想、中国特色社会理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型党组织建设，矢志不渝为中国特色社会共同理想而奋斗。要以党性教育为核心，努力学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

　　其次，责任是信念之基，担当是力量之。党员干部是人民的公仆，就要有担当，就要深入践行“三严三实”，勤政敬业、先之劳之、以上率下，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要坚持问政民、问需民、问计民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，敢开拓，勇担当，多干让人民满意的好事实事，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益

　　最后，党员干部要敢担当，扎实做好本职工作。平日工作中做到勤学、深学、多学、学用结合、学以致用，促进知识积累和经验积累，提高在实际工作中分析^p问题、解决问题的能力;把业务知识、规章制度弄懂弄透，在工作中自觉贯彻执行，增加工作的系统性、科学性、预见性和创造性;要尽职尽责、实干苦干，要多花一些时间和精力在琢磨工作上，要经常去领悟、有感悟。多回头看看自己做过的工作，及时总结得失，汲取经验，提炼提升。怀有感恩之心，珍惜在任何岗位工作的机会，团结协调、宽容和谐，始终保持名利上的满足感、工作上的责任感和事业上的进取心。

　　干部勇担当心得体会第三篇

　　自从开展勇担当活动以来，我的感触颇深，能够担当就要有正确的政治立场，作为纪检监察干部更要把政治标准和政治纪律摆在首位。

　　党的十九大对全面从严治党具有深刻的意义，以十九大为指引，继续深化监察体制改革是我们的责任。要做到敢担当，就要有负责担当的决心和底气，打铁还需自身硬，只有自己严格要求自己，才能在纪检工作中不动摇。党员干部要敢担当，就必须树立正确的价值观、权力观，做到自重、自省、自警，不断加强党性修养，不为名利所诱惑，廉洁办案。

　　作为一名纪检监察工作人员，在处理各类问题时要有责任担当的意识，要善发现问题和解决问题。一名优秀的党员干部，需要具有强烈的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，要有勇气直面问题，为人民群众排忧解难，人民群众才会更加满意。

　　勇担当还要体现在严格自律和清正廉洁上，干干净净做事是对各级党员干部工作和生活作风的具体要求，一个党员干部过不了廉洁这一关，就不可能有什么担当可言，只有恪守清正廉洁的道德底线，党员干部的勇担当精神和作风才能使本职工作做的更好。

　　对领导干部来说，担当是一种政治品格。敢担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。敢担当更是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意做好事、办实事、解难事。

　　我要以更浓厚的责任担当意识去工作，不断提升自己的理论水平和业务能力，在工作上做到强担当、重落实，为全镇的发展多做贡献。

　　干部勇担当心得体会第四篇

　　同志指出“责任重泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”这些语重心长的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强烈的历史担当精神。在新形势下，每个领导干部要以天下为己任的担当精神、责任意识，事不避难、忠诚履责、尽心尽力，敢负责，敢担当，在其位，有作为，勇承担责任，做好自己的工作。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　　一、敢担当是对领导干部的基本要求

　　敢担当是一种责任。总书记说“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢负责，在危险面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。古人能做到的，我们共产党员、领导干部

　　为什么做不到呢因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。

　　敢担当是一种能力。领导干部既要有敢担当之志，也要有善担当之能。要紧扣县委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。

　　二、当前个别领导干部担当的缺失

　　有怕得罪人思想。在有的单位，有个别干部，乐当老好人，害怕工作认真了得罪人，不敢坚持原则，认为要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。所以甘当“老好人”，还有的领导干部缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气，“得罪人”的事不干，只要不出事，宁愿不做事。

　　缺乏担责任勇气。个别领导干部认为，当“太平官”比较安全，不违规不违纪、不请吃不收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓办，面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，占着官位不敢担当。不求有功但求无过，无非是害怕承担责任，承担风险。

　　遇事怕担当、不敢当。当前，我们处改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，利益多元化、诉求多样化，客观上领导干部在推动工作的过程中容易引发一些矛盾和问题，表现为碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕，接到信访就拖。有的面对急难险重任务不敢靠前指挥;有的面对矛盾和棘手问题不敢迎难而上;有的面对工作失误不敢承担责任、勇面对;有的面对歪风邪气不敢与恶人斗争，睁一只眼闭一只眼;有的面对工作任务被动应付，行动迟缓，消极怠工，不推不动，甚至推了也不动。

　　三、领导干部要敢担当有所作为

　　要有担当的勇气。敢担当，是共产党人的政治本色和价值追求。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。无私才能无畏，无私才敢担当。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。一些领导干部不敢担当、为官不为，说到底是私心杂念作怪。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任，为党分忧、为民请命心底无私天地宽，为官者就要有“牺牲小我，成全大我”的胸怀、抱负和担当，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，讲真话、办实事，做到一心为公、事事为民，具备舍我其谁的气魄和一往无前的豪情。作为组织部门和组工干部，要把严以用权、公道正派作为立身之本、为政之基，牢固树立正确的权力观和用人观，严格执行新修订的干部任用条例，用好干部五条标准选人用人，从党和人民事业需要出发选人用人，坚持五湖四海选人用人，坚决抵制用上人的不正之风，自觉做到公道待人、公平识人、公正用人。

　　要有担当的智慧。担当需要勇气，也需要能力，需要智慧。同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。既要有担当的勇气，也要有“逢山开路、遇河架桥”的善担当的智慧。善用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析^p问题，不断地提升自身的综合素质和领导能力，做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题。

　　要有干事创业的精神。“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善谋划、主动作为，坚持把工作置社会经济发展的大局中去思考和谋划，全面系统地掌握中央要求、人民群众的期盼，通过定项目、定责任、定时限，确立符合实际、可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，积极主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，真正既做到问政基层，问需基层，问计基层，又解困基层，帮扶基层，建功基层，努力打开工作局面。要善始善终、科学作为，做到既解放思想、开动脑筋，又切实真抓实干、实事求是，谨防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善终、善做善成，干实事、干成事，干一件、成一件。

篇七：激励党员干部担当作为心得体会

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　　《激励干部新时代新担当新作为》心得体会

　　《激励干部新时代新担当新作为》

　　心得体会

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质――为民服务。在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。

　　最近学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。

　　严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的，是我们党和国家事业建设上的一支主力军，是人民幸福的追梦者，也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。

　　《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。我们相信在党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神，要，把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办，肯定会得到居民的认可，也是我们工作的动力。

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