2022人社系统工作措施及成效（9篇）

2022人社系统工作措施及成效（9篇）2022人社系统工作措施及成效某某县人社局关于2022年工作总结及2023年工作计划-百度文库　　某某县人社局关于2022年工作总结及2022年工作计划　　xxxx年下面是小编为大家整理的2022人社系统工作措施及成效（9篇）,供大家参考。

篇一：2022人社系统工作措施及成效

tle>某某县人社局关于2022年工作总结及2023年工作计划-百度文库

　　某某县人社局关于2022年工作总结及2022年工作计划

　　xxxx年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，坚持"民生为本、人才优先"为工作主线，紧紧围绕赣南苏区发展振兴和全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定尽职尽力。

　　一、xxxx年工作回顾

　　（一）人事人才工作稳中求进

　　1.人才引进工作稳步推动。一是"三支一扶"大学生招录工作。依据市统一安排，我县今年有xx名"三支一扶"大学生招聘指标，共招录xx名，实际到岗xx人；二是事业单位公开招聘工作。xxxx年我县事业单位公开招聘考试，共招录xx人（其中，研究生x人）；三是教育系统人才引进招聘工作。xxxx年教育系统签约引进教师xx人，择优聘用xx名定向培育示范毕业生，招聘特岗教师xx名，从乡镇考选xx名优秀教师到县城任教，现均已到岗。乡镇幼儿园公办教师公开招考x名工作人员工作正在进行；四是卫生系统招聘事业单位工作人员工作正在进行；五是引进外县工作人员xx名；六是公务员公开招录工作。xxxx年我县新招录公务员xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年"三支一扶"大学生xx人，"大学生村官"x人，专业士官xx人，农业水利定向生x人。

　　2.人才管理工作规范有序。一是公务员调开工作。xxxx年我县政府口公务员共调动xx人，其中县内调动x人，外县调入x人，调出x人。二是股级干部任免工作。xxxx年我县政府口股级干部任免共xx人；三是辞职病假批复。截止到目

　　前，共办理xx人的辞职手续，xx人的病假批复工作。四停薪留职工作。依据xx县委办公室xx县人民政府办公室《关于印发xx县事业单位工作人员停薪留职自主创业管理方法的通知》（x办字xx号）精神，经审核并报县政府批准，同意xx名同志停薪留职领办创办企业。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度机关事业单位工作人员年度考核工作。全县评选出优秀科级干部xxx人，优秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年连续三年考核优秀工作，全县评选出连续三年考核优秀人员共xx人，其中公务员xx名，其他干部xx名。六是职务与职级并行。xxxx年全县公务员职务与职级并行申报审核工作正在开展，目前正在收集汇总相关材料阶段，此项工作将在xx月底前完成。

　　3.工资福利持续推动。一是退休审批工作。截至目前，共审批完成机关事业单位符合退休条件人员xxx人、企业符合退休条件人员xxx人；二是工资转移工作。截至目前，为xx人办理县外工作调开工资关系转移手续，xxx人办理新参加工作工资手续，xxx人办理转正定级审批手续；三是工资正常晋升。完成机关事业单位xxxx年度考核合格的正常晋升工资档次审批数xxxx人、级别工资审批xxx人；四是完成机关企事业单位职工遗属生活补助审批xx人。五是调整特殊津贴调整审批工资。与县财政局、教育局协调配合，完成了我县偏远地区教师特殊津贴调整审批xxxx人。

　　4.效能考核持续进行。一是出台以县委办、政府办联合发文的《xxxx年度全县绩效管理考核评价工作方案》，指导全县绩效管理考核工作的开展。按方案要求，每季度进行绩效考评"过程管理与日常考核"的绩效通报，积极推动了全县重点工作及中心工作的开展；二是妥善处理好机关效能投诉工作。xxxx年度共受理效能投诉案件xx件，办结率xxx%。三是紧抓人社系统窗口单位作风建设工作。为提高窗口服务质量、提升群众满意度，统一制作了人社系统窗口单位公众评价二维1

　　码海报及桌牌，并通过系统后台监控，及时了解各窗口单位作风建设情况。

　　5.职称评审工作规范有序。一是我县正在开展中高级职称评审工作，严格按照文件要求审核材料；二是正在开展xxxx年大中专毕业生专业技术资格考核认定工作；三是职业技能鉴定工作正在开展，暂鉴定初级xx人、中级x人，预计xxxx年完成xxx人；

　　（二）劳动关系和谐平稳。

　　1.举报投诉案件快速查处。为切实维护劳动者的合法权益，我局劳动监察大队全力开展举报投诉案件的查处工作，基础做到月结、季清、劳动保障监察共受理各类投诉xx起，结案率为xxx%，共为xxx名劳动者追讨工资xxxx.xxx万元，继续落实民工工资监控机制，从源头上健全预防拖欠民工保障金制度，已累计缴存保障金xxxx余万元，在相关部门的大力支持配合下，及时化解了劳资矛盾，有效地维护了社会稳定。

　　2.积极开展专项执法检查。我局年初即开展了各项劳动保障的法律法规政策宣传，及时有效地引导和规范了企业的用行为，开展了农民工工资支付，清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查合动。一至二月份集中开展民工工资清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企业xx户，下达《劳动保障监察限期整改指令书》x份，对招用农民工较多的企业进行了劳动合同签订率的集中检查，催促x家企业补签劳动合同xxx份。积极开展xxxx年度劳动保障年审和企业诚信评价工作，全面了解掌握辖区内企业，贯彻执行劳动保障法律、法规情况，到目前为止，已年审企业xx户，规范了企业的用工行为，引导企业诚信守法经营。五月份，我局对我县的医疗保险定点医院机构和定点零售药店资格的年检，检查中发现有不合格药品及时告知法人代表，并下达限期整改指令书，确保我县xx家医疗机构

　　和xx家定点零售药店的合格率，年检率xxx%。

　　3.全面规范劳动用工管理。依据县解决企业拖欠工资联席会议出台的《xx县建设工程领域开展农民工工资实名制监管信息化工作的实施方案》（x薪联字x号）、《关于加强建设领域劳动用工管理相关事项的通知》（会薪联办x号）等文件，我局继续在全县推行农民工工作实名制监管信息化工作，截止目前，我县开展农民工工资实名制监管信息化工作的工程项目共xx个。

　　4.稳妥推动人事劳动争议调处。xxxx年我县劳动争议纠纷呈现多元化和复合性趋势，我县共立案处理劳动人事争议案件xx件（其中劳动酬劳争议x件、工伤保险赔偿x件、确认解除和终止劳动合同xx件、确认劳动关系x件），涉及人数xx人，涉案金额xxxxxx.xx元。

　　（三）有序做好社会保障卡发放工作。

　　1.社保卡制卡数据采集上报和制发工作平稳推动。我县制卡数据采集上报未户籍人口数的xx.xx%，位列全市第一，建档立卡贫困人口的数据上报率为xxx%。我县已经制发了xxxxxx张社会保障卡，其中xxxxx贫困人口中，已经发卡xxxxx张。

　　2.社会保障卡服务体系进一步完善，服务渠道多元化拓展进一步加快。为了给群众提供"便民、高效、优质"的服务，同时贯彻落实"做多跑一次"改革工作的要求，相继在农商银行红旗大道支行、工商银行广场支行开通了社会保障卡网点，进一步方便了群众办理社会保障卡的申请、制卡、激活、补卡等相关业务，实现社会保障卡业务的一站式服务。

　　3.不断优化社会保障卡用卡环境建设。为加快社会保障卡的应用，我县正在组2

　　织定点医院、定点零售药店布设社保卡读卡设备。

　　二、存在的主要困难和问题

　　1.职业技能鉴定管理方案机制尚不够完善、管理体系不够健全，考评人员、培训师资结构不够合理，知识水平和业务能力参差不齐，各职业工种考评人员短缺，农民工工资清欠部门联席会议，通报情况，分析问题，研究措施。制定农民工工资支付保障工作考核方法，送县人民政府审阅出台，落实责任追究制度，形成各乡（镇）、各部门齐抓共管的局面。二是加大力度，实现农民工工资实名制全覆盖。进一步规范在建项目劳动用工管理和工资支付行为。扎实推动农民工工资实名制管理工作，争取实现在建工程项目农民工工资实名制监管全覆盖。三是加强高层次教师比例偏低。

　　2.劳动监察部门受案范围广，但处分处置力度小。在实践中，处理某些劳动监察案件时总会有一种无力感。法律虽给予劳动监察执法广泛的受案范围，却没有给予其相适应的执行权限。劳动监察就承受了不可承受之重，面对用人单位的违法用工行为，劳动监察执法工作的开展在许多情况下就显得力不从心。

　　3.部门之间沟通协调不顺畅，劳动监察执法遭遇"高本钱"。在劳动监察执法过程中，但凡比较重大的劳资纠纷案件，仅凭劳动监察部门的力量并不能真正解决问题。劳动监察执法需要仰仗多部门的协作。劳动监察执法手段的疲软使得其在应对用人单位的强势之时显得有点力不从心，在如此情况下往往就需要依赖于政府其他部门的协作执法。

　　三、xxxx年工作计划

　　（一）人事人才方面。继续做好xxxx年度考核工作，进一步做好xxxx年度人才引进工作，严格把关好辞职、病假、停薪留职等各项具体工作，抓好各类职称评审工作。

　　（二）劳动关系方面。一是依托联席会议制度，制定农民工工资支付保障工作考核方法。加强部门配合，依托解决企业拖欠工资问题联席会议机制，定期召开

　　日常巡查，推动农民工工资实名制监管信息化工作，减轻重大会议、节假日期间维稳压力。转变工作思路从"被动受理"转为"主动监察"，采取实地走访、集中培训、下发通知、收集整理等措施，对各项目工程、用人单位逐一进行巡查登记，收集项目工程、用人单位用工情况材料，实地开展农民工工资实名制监管信息化工作，规范执法行为，对巡查中发现的问题，向项目工程、用人单位提出整改建议，规范劳动用工管理。

　　（三）社会保障卡发放工作方面。重点做好我县社会保障卡制发工作"清零"工作，全面完成用卡环境的建设任务，积极推动社会保障卡在人社领域的应用，加大社会保障卡服务体系建设力度。

篇二：2022人社系统工作措施及成效

tle>人社2022年工作总结-百度文库

　　人社2022年工作总结

　　XXXX年，在县委、县的坚强领导下，紧紧围绕县委、县关于争当县域经济社会高质量发展排头兵决策部署，抢抓苏皖合作示范区和“一地六县”发展机遇，严格按照“一一一二五”工作思路，学溧阳、比广德、兴XX，全面掀起“比学赶超”工作热潮，积极而为、主动作为，坚持服务县域经济发展和广大群众，各项目标任务进展顺利。

　　（一）稳字当头，就业创业工作成效明显。全县新增城镇就业人数XXXX人，城镇登记失业率保持在X.XX%，发放创业担保贷款XXXX万元。一是努力促进重点人群就业。针对疫情持续打好稳就业“战疫”，采取网络招聘、抖音直播带岗、微信朋友圈推送、送岗进村（社区）等形式举办各类招聘会XX场次，发布举办“X+N”招聘会等活动XXX场次，累计提供近XXX家企业岗位万余个。针对重点人群，全县共开发公益性岗位XXX个、高校毕业生就业见习岗位XXX个，举办退役士兵专场直播带岗招聘会和残疾人进企业参观对接会。二是不断提升为企用工服务能力。定期开展用工调查，编印《XXXX年就业服务手册》，通过基层人社平台、村级人力资源服务群持续推送，确保各类求职者足不出户就能了解企业缺工信息。举办“XXXX年XX县服务企业用工网络直播招聘

　　会”，进直播间人数超过XX万人次。同时，拍摄了XX家企业招聘宣传微视频，通过抖音平台在半径XXX公里内推送，初步统计达成就业意向XXXX余人。针对企业缺工常态化问题，不断拓展和创新为企业用工服务平台，先后举办了“春风送岗”、“民营企业招聘服务月”、“人才夜市”等招聘活动。着眼企业“用工难”问题，组织开展全县人力资源调查统计，共摸排全县XX-XX周岁劳动力XX.XX万人，其中在县内外务工就业XX.XX万人。三是扎实开展技能提升专项行动。着眼解决结构性就业矛盾，加大职业技能培训力度，已完成各类培训XXXXX人，其中技能脱贫稳就业培训人数XX人；企业新录用人员培训人数XXXX人；普通劳动者就业技能培训人数XXXX人；岗位技能提升培训人数XXXX人；企业新型学徒制培养XX人，新技工系统培养XX人。四是落实脱贫劳动力稳岗就业政策。全县稳定村级辅助性公益岗位XXX人。累计招募就业（居家）帮扶基地XX个，认定就业帮扶驿站X个、就业帮扶车间X个，可提供就业岗位XXXX余个，吸纳脱贫劳动力XXX余人。累计发放各类就业补助XXX.X万元。

　　（二）惠泽民生，社会保险工作稳步推进。社会保险参保人数持续增加，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳。一是社会保险覆盖范围进一步扩大。全县机关事业单位养老、城镇职工养老、工伤、失业保险的参保人数分别达X万人、X.X万人、X.X万人、X.X万人，各项社保基金总收入

　　X.XX亿元，其中征缴收入X.X亿元、上级补助收入X.X亿元、财政补助收入X.XX亿元，基金支出X.XX亿元。二是社保经办能力不断提高。积极做好机关和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员参加工伤保险工作，截止目前全县机关事业单位工作人员参加工伤保险XXXX人。开展社保经办机构经办风险管理、社保基金专项稽核追缴等活动，查处违规领取社保费XX人，追缴总金额XX.X万元。三是城乡居保质量提升工作有序推进。全县城乡居民养老保险共参保XX.X万人，待遇领取X.XX万人，累计发放养老金XXXX.X万元。截止目前，全县共为五类人员代缴城乡居民养老保险保费人数XXXX人，共计代缴保费XXX.XX万元。

　　（三）紧跟发展，人事人才工作进展顺利。认真落实县委、县《关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的意见》，实施“英才”工程，加强专业技术人才队伍建设，安徽新涛光电科技有限公司申报省级博士后科研工作站获批，全县共建成省级博士后科研工作站X家、县级博士后工作扶持站X家（其中X家已成功获批省级博士后科研工作站）。认真开展全县专业技术人员XXXX年度继续教育培训工作和全县事业单位人员岗位变动工作。审核申报各系列各专业初级材料XXX份，中级材料XXX份，副高级材料XX份，正高材料X份。审核并上报特级教师X名，获批X名。完成XXXX年卫生资格考试的审查工作，共计XXX人，其中中级XXX人，初级XXX

　　人。积极推进职称评审信息互联互通和全省职称信息化建设，做好XXXX以来历史职称数据建库工作。实施“匠心”工程，加快高技能人才队伍培养，全县新增技能人才XXXXX人（系统加取证人数），XXXX年度新增省级“名师带高徒”名单X人，全县共建成省级技能大师工作室X家、市级技能大师工作室X家、县级技能大师工作室XX家。认定县技工学校为市级高技能人才培训基地。指导安徽华菱精工科技有限公司和安徽万方织染有限公司等X家企业开展自主评价高级工XXX余人。做好XXXX年XX县事业单位公开招聘工作人员工作，共招聘人员XXX名。配合县教体局做好公开招聘教师工作，共招聘教师XX名。配合公安、卫健委等部门做好辅警和社会化用人公开招聘等相关工作。

　　（四）健全机制，劳动关系持续和谐稳定。先后开展了“春节前的农民工工资清欠工作”、“人力资源市场秩序专项检查”等专项行动，截至目前，共受理各类投诉、举报案件XX起，为农民工追讨工资XXX.XX万元，涉及工人人数XXX人，农民工工资支付工作连续多年评为全市A级。完善多渠道、开放式的劳动争议调解工作网络，积极做好选树金牌调解组织和建立健全全县调解组织工作，县开发区劳动人事争议调解中心顺利获批为全省第一批“金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。积极创建和谐劳动关系示范园区、示范企业，动力源、韩华建材成功创建省级和谐劳动关系示范企

　　业，科大重工等XX家企业及XX经济开发区分别获“宣城市和谐劳动关系示范企业”、“宣城市和谐劳动关系示范工业园区”称号。截至目前共受理劳动争议案件XXX起，结案XXX起。案外调解劳动人事争议XX起。受理工伤XXX件，认定工伤XXX件。

　　（五）牢记宗旨，史学习教育持续深入。始终以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以史学习教育为抓手，巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，充分调动员干部的积极性、主动性、创造性。一是扎实开展史学习教育。紧紧围绕“学史、悟思想、办实事、开新局”教育主题，采取外请理论辅导，集中观看史教育专题片、红色电影，参观传统教育基地，学习研讨等形式，不断丰富员学习活动内容。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，录入为民惠民便民数据库XX余项便民措施，打通惠民富民政策落实“最后一公里”。结合文明城市创建，组织员干部积极开展“进社区、进网格、进路段、进居户”活动XXXX人次。二是不断夯实基层组织建设。严格按程序完成总支和三个支部换届，总支和支部班子人员配备更加优化。严格规范“三会一课”、员领干参加双重组织生活、员活动日、民主评议员等内政治生活制度。局总支按月制定《理论学习计划安排表》，统筹安排学习活动，先后组织组理论中心组专题学习讨论会XX次，各支部大会集中学习X次，小组学习XX余次，各类课辅导X

　　次，召开专题组织生活会X次。三是风廉建不断加强。严格落实风廉建主体责任和员领干“一岗双责”。引导员及干部职工认真贯彻落实县委“四个文件”精神，规范日常考勤，自觉接受内部监督和外部监督。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育活动，聚焦“四看四促”“四防四增”，从反面典型案例中汲取教训，教育引导员干部强化责任担当、扛起职责使命。

　　（六）优化服务，基层基础工作再上台阶。积极推进“人社服务快办行动”和“互联网+社保”便民服务建设，全县发放社会保障卡XX.XX万张，其中三代卡X.XX万张，建成社会保障卡“一站式即时制卡网点”XX个，购置“人社便民宝”XXX部，将社会保障卡操作终端延伸至村一级，县、乡、村三级人社网络服务体系更趋完善。投入XX余万元对人社综合服务大厅升级改变，设立综合窗口X个、专窗X个，实现XX个企业群众眼里的“一件事”打包办，XX项高频服务事项办理提速XX%以上。着眼便民服务增效，完成XX件“跨省通办”事项操作规程编制，推行证明事项实行告知承诺制，取消XX项政务服务申请材料。严格执行县委加强干部管理的“四个文件”，深入推进务、政务和各领域办事公开，努力建设打造“务实、为民、清廉、高效”的领导班子和干部队伍。

　　二、存在问题

　　一是就业结构性矛盾仍然存在，随着信息化进程发展，企业普遍面临转型升级，对工人整体素质要求较高，部分文化水平较低的工人个人技术水平难以满足企业用工需求。

　　二是社会保险扩面征缴工作形势不容乐观，特别是随着人口老龄化加剧、社保政策不断调整，社保基金刚性支出不断增长，导致全县社保基金运行压力仍在加大。

　　三、下一步工作安排

　　下一步，县人社局将继续贯彻落实县委、县各项工作部署，结合上级主管部门下达的目标任务，坚持服务县域经济发展和广大群众，扎实推动全年目标任务圆满完成，重点做好以下几项工作：

　　一是着眼长三角区域经济高质量发展，全力做好就业促进工作。健全保居民就业工作会商制度，通过援企、稳岗、扩就业、失业救助并举稳就业保民生，全县城镇登记失业率控制在X%以内。提供全方位公共就业服务，常态化开展“X+N”招聘活动，统筹做好高校毕业生、就业困难人员、退役军人、零就业家庭等重点人群就业工作。继续推进“五大攻坚行动”，积极做好企业用工服务。大力推行终身职业培训，全面提高劳动者技能水平，积极争取建立省级高技能人才培养基地。

　　二是着眼长三角基本公共服务便利共享，奋力做好社保惠民工程。不断扩大社会保险覆盖范围,稳步提高社会保险

　　待遇水平。完善企业职工和机关事业单位养老保险制度建设，推动城乡居民养老保险高质量发展，健全多层次的养老保险体系。进一步完善失业保险、工伤保险制度。积极推进长三角地区社保服务互联互通，依托社会保险公共服务平台，深化企业职工养老保险转移接续协作，逐步实现所有社会保险长三角地区无障碍转移。积极推进以社会保障卡为载体的城市“一卡通”建设，提升综合便民服务能力。

　　三是着眼一体化发展战略，积极畅通人才引进培养渠道。在《苏皖合作示范区人力资源合作协议》的基础上，积极开展“互联网+就业”活动，努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息在“一地六县”异地同步共享。鼓励县内企业与长三角地区业内企业建立结对关系，开展人才项目合作，以博士后工作站和技能大师工作室建设为载体，积极引进副高以上职称、研究生以上学历高层次人才及技师以上高技能人才来郎服务。共同举办“一地六县”合作区人才交流洽谈会和人才招聘活动。

　　四是着眼防范化解重大风险，着力构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察力度，建立健全农民工工资支付条例和欠薪失信行为联动惩戒机制，开展劳动监察执法跨区域协作。健全完善全县规上企业调解组织，按要求开展“百家金牌劳动人事争议调解组织”评比。加强劳动关系协调员队伍建设，组织参加第一期劳动关系协调员培训班。进一步加强政策宣

　　传，完善劳动关系预机，积极探索长三角地区劳动人事调解仲裁合作机制，推动跨区域劳动人事争议调解仲裁高质量发展。

　　五是着眼以为中心发展思想，不断提升行风建设水平。深入推进“人社服务快办行动”，逐项制定标准化办事指南和操作规程，缩短行政审批事项承诺办结时间和审批环节，进一步优化窗口设置，不断完善综合柜员制，积极推广业务线上办理和自助服务，全面提升人社政务服务规范化、标准化、信息化水平。

篇三：2022人社系统工作措施及成效

tle>人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及下一步工作计划-百度文库

　　以下是关于

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　一、重点工作及成效

　　（一）全力做好疫情期间援企稳岗工作

　　一是社保“减免缓”落实到位。暂停清收全市企业涉及社保历史欠费。刚性落实企业社保减免政策。二是“真金x”发放到位。向企业发放稳岗补贴、技能提升补贴，为失业人员发放失业保险金、临时价格补贴等等。三是“线上+线下+跨区域”招聘服务到位。开展线上线下招聘活动，组织企业为求职者提供就业岗位。

　　（二）建立城乡有序流动的人口迁徙制度

　　市人社局根据x市产业发展定位，多次召集发改、公安、教育、民政等部门反复论证并初步形成工作方案，重点从“城乡一体化户籍制度”“农业转移人口市民化保障机制”“人才入乡激励机制”和“‘新村民’‘新农民’引育机制”四个方面进行探索试验。强化公共就业服务，构建多元化供给体系、多渠道供给机制，全力打造x旅游消费中心，以产业发展带动就业需求，鼓励和支持更多劳动者创新创业。稳妥有序放开落户限制，完善创业就业人才在原籍地或就业创业地落户相关政策。鼓励人才返乡就业创业，引导规划、建设、文创等设计人员返乡就业创业。建立“岗编适度分离”“双向流动”“县管校（园）用”灵活用人管理机制，探索从根本上打破专技人才“流而不动”的制度缺陷。

　　（三）产业功能园区人事制度和薪酬制度改革

　　（四）协同推进成渝两地人社事业发展

　　二、下一步工作安排

　　（一）促进就业创业

　　常态建立重大投资促进项目用工联动机制，深化跨区域人力资源合作，突出重点群体就业服务，对就业困难人员实行托底帮扶。深入实施优秀人才回引，加大创业孵化基地培育力度。牵头做好建立城乡有序流动的人口迁徙制度工作。

　　（二）推进人力资源协同

　　深入开展全民技能提升工作和落实终身职业技能培训制度，拓宽人才招引服务通道，推进人才评价体系创新，深化国企内部劳动人事分配制度改革，有序推进大学生志愿者招募工作。

　　（三）提升社会保障水平

　　贯彻落实被征地农民参保政策，稳妥推进被征地农民参保工作。按照上级统一安排部署，推进机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇调整、机关事业单位退休“中人”养老保险待遇兑现工作，做好社保扶贫工作。

　　（四）构建和谐劳动关系

　　加强企业劳动关系风险隐患监测，常态化开展根治欠薪工作，妥善化解劳动争议案件，积极创建xA级x市模范劳动关系和谐区（市）县。

　　（五）深化人事制度改革

　　推进产业功能区人事制度改革，探索事业单位工资管理新模式，完善事业单位收入分配制度，做好镇（街道）合并事业人员划转工作。进一步加强全市编外聘用人员管理。

篇四：2022人社系统工作措施及成效

tle>区人力资源和社会保障局2022年亮点工作及下一步工作思路-百度文库

　　区人力资源和社会保障局2022年亮点工作及下一步工作思路

　　一、xxxx年度亮点工作

　　xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，在市人力社保局的悉心指导下，我局始终紧扣“服务发展·保障民生”工作主线，进一步解放思想，改革创新，狠抓工作落实，圆满完成了全年各项工作任务，有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展。

　　（一）人才工作有新举措。

　　1.首次面向全国招聘xx个紧缺急需的中高级人才。将具有硕士博士学位、“xxx”或“xxx”本科学历以及具有实战经验的中高级职称人才作为重点招聘对象，实行更加灵活的引才机制，给予体制内同等人员x-x倍的绩效年薪工资，考核合格人员三年内可转为事业编制。

　　2.首次面向x招聘青年人才。本着借力x优势领域（如闽南文化研究、旅游民宿、社工等）人才、增加本区“x元素”的考虑、强化洞台各方面合作与往来，在两岸半屏山活动中专场面向x招才，特聘五名x籍“招才专员”，扩大了我区对台影响力，拓宽了招才渠道。

　　3.启动本岛地方人才“三百工程”。启动实施在海水养殖、海洋文化、海岛旅游服务领域三年内分别培养xxx名以上具有海岛特色与较大引领作用的基础性专门人才。

　　（二）就业创业有新突破。

　　1.首次引进xx服务公司入驻xx。考虑到大量“渔嫂”转产专业需要，“渔嫂”转型“月嫂”是就业的好路子，加上xx家政行业尚不成熟，我局本着挖掘职能，扩大服务，由“培训就业”转型为“培育产业”，结合xx“海霞”文化，成立xx区促进创业就业（家

　　政服务）实训基地、xx区巾帼创业实践基地，“海霞”月嫂品牌正式运营。（今年举办月嫂培训x期，培训xxx人；举办家政公益性讲座x场，xxx余人参加；举办孕妈公益性讲座x场；举办区级“海霞月嫂”技能大赛，全区xx支代表队共xx名选手参与比武；组队参加市级养老护理员、母婴护理员职业技能大赛，获三等奖x人，优胜奖x人。）

　　2.首次开展精品民宿管家培训。以“会一点妆扮、会一点插花、会一点喝茶、会一点哼曲、会一点讲故事、会一点做特色菜、会一点营销推广等”为主要方向，以民宿管家技能与素质提升助推我区民宿经营精品化，以民宿产业培育示范带动就业创业。

　　（三）劳动协调有新成效。

　　1.做足“三调解”，力促劳动人事争议案件办案率实现“双高”。坚持“调解为先，调解为主，能调不裁”的工作原则，以“三个强化”为抓手，尽心尽力组织调解，真正做到案结、事了、人和，实现劳资双方双赢，案件调解率xx%，按期结案率均达xxx%。

　　2.全面开展劳资纠纷和欠薪事件的处置处理。全力打造日常巡查、投诉举报专查、书面审查、双随机抽查和专项行动检查“五位一体”监察模式，x至xx月份，受理处理劳资纠纷和欠薪案件xx起，为xxxx名劳动者追发工资金额xxxx.xx万元。区劳动保障监察大队连续xx年获评x省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位。

　　3.深入开展“双爱”活动。我区xxxx年度劳动关系和谐指数xx.xx，位居全市第二。xx有限公司和xx有限公司被评为xx市“双爱”活动示范企业（全市共xx家）、xx有限公司荣获市第三届工资集体协商示范企业。

　　（四）社会保障有新作为。

　　1.开展门诊按人头付费方式改革试点工作。xx区为x省xx市门诊按人头付费方式改革试点地区，确定我区xx街道已参加城乡居民医疗保险的人员为首批试点人群，门诊按人头付费结合责任医生制度实行差别化支付，即签约人员在签约试点医疗机构就医的，门诊报销比例提高x%，签约试点医疗机构城乡居民医保门诊费用按照“总额控制、按月支付、年终清算、结余留用、超支分担”的原则进行结算。截至xx月底，xx街道城乡医保参保人员中已与责任医生签约xxx人。

　　2.实现职工医保家庭共济、跨省异地就医直接结算、社保证明网上自助打印。实事实做，惠民便民，让办事群众省心、省力、省时、省钱。

　　（五）服务效能有新提升。

　　1.认真开展事项梳理。根据省市指导目录清单，我局确定群众和企业到政府办事“最多跑一次”改革基数为主项数量xx项，子项xxx项，目前实现“最多跑一次”事项达xx%（主项

　　xx个，子项xxx个）。所有事项线上线下同步率达xxx%。

　　2.借鉴吸收先进经验。组织局“跑改”专班人员，赴瓯海考察学习基层公共服务平台建设。对标市局以及其他兄弟单位先进做法，谋划事项向镇街和村居延伸，实现各项业务“同城通办”。

　　二、下一步工作思路

　　xxxx年，我局将结合十九大精神的学习贯彻，围绕区委区政府重点工作，不折不扣地完成各项工作任务。实现基本医疗保险参保率稳定在xx%以上的基本全覆盖水平，基本养老保险参保率达到xx%以上的高比例覆盖水平，并着重做好以下几项重点工作。

　　（一）大力开展全域旅游服务人才“全链条式”培训。突出满足游客“吃、住、行、游、购、娱”全方位需求，开展全域旅游服务链涉及的海岛特色厨艺、民宿经营管理、出租车驾驶服务、海岛旅游伴手礼开发、旅游文化活动策划、乡村园艺等xx多个工种提升培训

　　“千人计划”，着力培养一批具有较高素质和技能的全域旅游服务职业人才，提高游客满意度与xx美誉度，进一步树立xx“百岛xx·海上花园”的旅游新形象，推动全域旅游健康持续发展。xxxx年计划培训xxxx人以上。

　　（二）深入开展“xx无欠薪”行动。进一步贯彻落实省市关于开展“无欠薪”行动文件精神，紧密结合《制造业企业专项治理具体实施办法》及《深入开展“xx无欠薪”行动实施方案》，开展“无欠薪”区创建工作。开展农民工工资支付情况专项检查，集中力量对政府投资项目、国有企业、交通运输和水利等工程建设项目及劳动密集型制造业企业进行重点监控，开展排查检查督查工作。及时查处劳资纠纷和欠薪事件，消除欠薪隐患，避免历年来元旦春节期间劳资纠纷和欠薪事件集中爆发的情况发生。协助区住建、交通运输、农林水利、工务局等建设领域相关部门抓紧建立实名制管理、分账管理、银行代发工资等制度，确保建筑施工企业按月足额支付农民工工资。

　　（三）创新开展人社基层服务平台建设。深化人社“最多跑一次”改革，以“最多跑一次，就近能办事<就近跑一次

　　>，最好跑零次”

　　为渐次推进目标，全面优化政务服务。

　　1.创设社银合作“一站式服务”平台。借助银行网点延伸社保服务，将社保服务和银行业务加以整合，以“网点”延伸减少群众跑腿，为群众就近提供便捷、优质的社保“一站式”经办。通过新平台实现社保-银行-参保人员三方数据联动，以统一的数据入口，实现一次人员数据录入，多个业务使用。参保人员自主选择征收支付金融机构，减少业务办理过程中现金管理风险，提高各项基金的安全度。

　　2.完善街镇、社区人社服务平台。主要是在街镇、村居公共服务平台下放更多办理事项，实现“就近跑一次”。

　　3.加快网上办事步伐。加快人社服务信息化进程，基层服务平台建设有形与无形并行、线下与线上同步，推进网上办事、掌上办事，群众办理人社事项更多实现“跑零次”。

　　（四）谋划开展“技能人才精准输送行动”。受地域、规模、待遇、文化等因素限制，xx企业技能人才数量、岗位的结构性矛盾比较突出，不仅影响了xx企业的转型升级，也影响了xx地方经济的持续发展。为此，我们将通过实施技能人才精准输送行动来缓解这一矛盾，通过全面、多层次的调查来了解企业技能人才的需求、待遇和培养方式等情况，以“政府奖补、企业自助、社会支持”的方式努力形成一套培养企业技能人才的政策，既要“请进来”开展“企业对企业”、“学校对企业”式的定单培训，也要“走出去”输送重点培养对象进行“跟岗”、“拜师”式的特殊培训，以切实解决企业技能人才的结构性矛盾。

　　（五）精准开展人社领域“两扶一支”

　　行动。

　　1.开展技能扶贫行动。实施“xx区大力开展全域旅游职业人才六大提升培训三年行动计划”，将xx劳动力特点和产业培育结合起来，将精准扶贫和产业入村结合起来，着重开展以家政服务业、民宿业和小酒吧业为主体的技能培训。通过家政服务业的培育来突出解决农村妇女劳动力剩余问题，实现“渔嫂变月嫂”；通过开展民宿业主“六个一”培训实现民宿业发展精品化，以示范带动的方式实现渔农村整体脱贫；通过开展旨在推进产业入村的小酒吧业主培训，以村民专业技能的提升，就业创业氛围的营造来助力花园村庄建设深入开展，促进渔农村脱贫致富。

　　2.开展社会保险扶贫工作。深入挖掘社会保险扶贫功能，全面排摸、梳理、落实基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大保险扶贫政策，以政府代缴、提高保障标准、贫困人群适度优先等措施，引导非贫困人员参保防贫，帮助贫困人员参保脱贫，确保每一位贫困人员享受到社会保险扶贫，助力打赢精准扶贫攻坚战。

　　3.开展支持高校毕业生到基层创业就业工作。发放政策大礼包，梳理汇总创业担保贷款、就业扶持、社会保险、人才培养等政策，加大宣传解读力度，积极引导大学生到基层创业就业；构建一站式服务平台，提供政策咨询、业务办理、资金扶持等便捷服务，简化办事程序，提高办事效率；组织开展“政策上门”活动，及时兑现奖励政策，大力鼓励企业吸纳大学生就业创业。

　　（六）系统开展编外人员队伍整顿提升工作。以到期重聘、控制入口、分层筛选、拉开待遇、严格考核、末位分流等手段，将总数逾千的机关事业单位编外人员队伍打造成作风形象好、作用发挥好、队伍稳定性好的政府雇员队伍。

篇五：2022人社系统工作措施及成效

tle>全区人社局2022年工作计划-百度文库

　　全区人社局2022年工作计划

　　区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，着力提高就业质量效益，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系，推动人社事业高质量发展，为全区国民经济和社会发展作出积极贡献。2022年，我们要继续增强工作前瞻性和规划性，充分估计困难，加强分析研究，提前制定措施，争取工作主动。现将2022年工作计划汇报如下：

　　（一）全力促进就业创业

　　拓宽就业渠道。一是强化基层公共就业服务平台建设，将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸，统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范，稳步推进基层公共就业服务平台建设。二是进一步开展返乡农民工创业扶持，引导和鼓励返乡人员自主创业；三是组织开展招聘活动，提供适合贫困劳动力、失业人员、城乡就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业岗位，帮助广大求职人员重新就业，促进我区劳动力合理流动，推动我区经济发展。实现新增城镇就业5500人以上，失业人员实现再就业1200人以上，就业困难人员实现就业250人以上。城镇登记失业率低于4.5%。

　　强化就业培训。一是持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。二是结合我区产业结构，调整职业培训工作思路，创新培训模式，开展有针对性的专项职业培训，切实提高动劳者就业和转岗能力。加大对学历低、年龄偏大这一群体进行实用性技能培训力度，提升职业技能，增强劳动者的就业和转岗能

　　力。三是结合我区铝、电、板、纺织、制药等主导产业，开展技能提升培训，全面提升我区企业职工素质。实现补贴性职业技能培训4300人以上。

　　加大创业担保贷款发放力度。继续认真落实创业担保贷款政策，加大对各类创业者的支持力度，对符合规定的自主创业的城乡劳动力给予最高20万元的创业贴息贷款扶持，简化办事手续，降低贷款门槛，落实银行贷款和财政贴息。实现新增创业担保贷款5000万元，带动就业350人以上。

　　（二）深化社会保障改革

　　进一步完善养老、失业、工伤保险制度，全面实施全民参保计划，加快实现社会保障法定人员全覆盖。努力完成企业职工养老保险、机关事业养老保险、失业保险、工伤保险的扩面征缴任务目标。进一步抓好职业年金征收工作，规范职业年金基金管理，确保资金完整、安全和独立。做好困难群体的养老保险代缴工作。对符合参加居民基本养老保险条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体，为其代缴最低标准养老保险费，做到困难群体应保尽保。积极促进公立学校编外教师和非营利性民办学校教师参加机关事业养老保险和职业年金的缴纳。做好养老保险转移接续工作，规范办事流程。

　　继续做好社保待遇发放工作。确保各项社保待遇按时足额发放。逐步落实教育退休人员的一次性补贴，继续落实被征地农民的养老金发放。做好待遇领取人员的资格认证工作。通过手机APP、上门服务认证等方式对领取社保待遇人员进行资格认证，让广大群众足不出户及时完成认证，维护基金安全。

　　加强社保基金监督，强化社会保险基金安全责任制，加强社保基金现场监督与非现场监督，建立定期分析制度，确保社保基金安全。严格执行

　　档案管理制度，不断完善业务、财务、稽核、统计等档案管理，确保归档及时、准确。

　　（三）加强人才队伍建设

　　继续做好2022年事业单位工作人员公开招聘高校毕业生工作。依托高校毕业生就业信息网，在全区范围内开展2022年生源离校未就业高校毕业生实名制登记。做好青年见习工作。通过开发见习岗位，多途径发布见习岗位信息等多种方式组织毕业生参加就业见习，并对现有就业见习基地进行评估认定。

　　进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置管理。落实《中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置管理。按照整合的行业结构比列指导标准，落实事业单位岗位设置自主权，简化事业单位岗位聘用备案手续，加强政策指导、宏观调控和监督管理。切实履行主管责任，按照优化结构、合理配置的要求，指导所属事业单位岗位设置和人员聘用工作。

　　深化职称评、聘制度改革，做大我区专业技术人员总量，提高我区专业技术人员层次。进一步改革完善基层职称制度，畅通基层专业技术人员职称晋升“双通道”，打破乡镇专业技术人员职称晋升“天花板”，做大我区基层专业技术人员总量，提升我区基层专业技术人员的整体层次；深入实施职业农民职称制度，争取评审职业农民正、副高级职称各1人，中级职称5人，为乡村振兴培养高层次乡土人才；实施“非公领域”专业技术人员高、中、初级职称申报“直通车”政策，着力提高非公领域专业技术人才层次，争取新增企业人员高级职称50名，中级职称500名。

　　开展继续教育培训，提升专业技术人员综合素养。深入实施专业技术人员知识更新工程，开展专业技术人员公需科目的免费继续教育培训，培训人数预计达1万人以上。组织专业技术人员参加上级人社部门举办的高级研修班。

　　立足职能，积极做好平台建设和开展专家服务基层活动。发挥统筹谋划、综合协调职能，紧紧围绕乡村振兴发展主题，聚焦特色产业，依托耿店省级乡村振兴专家服务基地开展多种形式的专家服务活动。

　　加快我区高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，规范实施职业技能鉴定管理，推行社会化职业技能等级认定，完善职业技能鉴定社会化管理制度，促进全县各类企业继续进一步加强职工培训工作。组织我区企业职工参加“金蓝领”培训项目高级工、技师培训，全年争取新增高技能人才130人以上；在我区企业开展企业技能人才自主评价和企业新型学徒制培训工作；支持企业举办各类技术比武和技术练兵活动，鼓励企业积极参加国家、省、市各级职业技能竞赛，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，促进我区经济和社会发展。

　　（四）构建和谐劳动关系

　　全面实施劳动合同制度，推进集体协商和集体合同制度建设，健全协调劳动关系三方机制。加强劳动争议调解力度，稳步提升和解调解率，案前、案内总调解率达到60%，全年按时结案率达到100%。指导各类调解组织具体开展调解业务，通过“互联网+调解”平台进行处理。

　　加大劳动保障监察执法力度，按“双随机、一公开”制度，认真开展日常巡查、书面审查、专项执法检查，全面监督各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等情况。妥善处理群众投诉举报案件，对符合法律法规立案的投诉举报案件及时立案处理，对不

　　能立案处理的案件，给予投诉举报者一个满意的答复。抓好农民工工资支付工作。加大打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪力度,开展农民工工资专项检查活动,加强农民工工资支付监管平台推广应用,实现农民工工资分账制管理100%，农民工工资专用账户开通代发率100%。进一步健全和完善用人单位劳动保障信用档案，及时对我区上年度劳动保障诚信等级进行评价，并对诚信示范单位予以宣传，对严重失信的违法单位予以曝光。

篇六：2022人社系统工作措施及成效

tle>区人社局2022年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接实施方案-百度文库

　　区人社局2022年稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村

　　振兴有效连接实施方案

　　各股室、各事业单位：

　　为贯彻落实中央及省、市关于实现稳固拓展脱贫攻坚成果

　　同乡村振兴有效连接工作部署，现结合我单位工作实际，制定

　　如下实施方案。

　　一、就业帮扶方面

　　1、稳定脱贫人口务工就业，助力脱贫人口增收。进一步加

　　强就业帮扶、职业介绍、技能培训、劳务对接，落实各类稳岗

　　就业政策，确保脱贫劳动力、重点监测对象务工就业人数不低

　　于3.7万人。充分发挥长三角地区招商分局和创业者协会等作

　　用，为外出务工相对集中地区人员提供就业救援，劳动力维权

　　等服务，进一步完善“联胜〃

　　“震威〃农民工创业园建设，让

　　更多农民工就近就业。推动“帮扶车间+居家生产〃

　　“企业订

　　单+居家生产〃等就业模式，让更多贫困劳动力居家就业，确

　　保全区脱贫人口务工就业总数稳定，不出现断崖式下滑。

　　2、加强就业帮扶车间监管，助力更多脱贫人口就地就近就

　　业。目前我区经人社、扶贫部门联合认定的就业帮扶车间30家，均正常运营。2022年进一步加强对就业帮扶车间的服务、监督、管理，以就业帮扶车间为抓手，带动地方经济、区域经

　　济进展，助力乡村振兴；为无法外出就业的农民工特殊是脱贫

　　劳动者提供更多的家

　　门口就业岗位，助力无法外出的农民工特

　　殊是脱贫人口稳定增收，确保就业帮扶车间运营正常，带贫率

　　不低于10%。

　　3、加强乡村公益岗位开发与管理，充分发挥乡村公益岗位

　　就业兜底作用。进一步加强乡村公益岗位开发与管理，确保乡

　　村公益岗位安置脱贫人数总体稳定，对有就业意愿、就业能

　　力、无业可就的脱贫人口进行托底安置，主动面向弱劳力、半

　　劳力以及无法外出的脱贫人口开发乡村公益性、帮助性就业岗

　　位，力争全年乡村公益岗位开发不少于2000个，充分发挥乡村

　　公益岗位就业兜底作用。

　　二、技能培训方面

　　1、持续优化农村创业创新环境，加快培育农村创业创新人

　　才。围绕农业生产全产业链加大招商引智力度，鼓舞引导各地

　　胜利人士返乡创业，建设家乡、投资家乡、回报家乡。加强金

　　融支持乡村创业力度，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金

　　融产品和服务方式。加强对创新创业人员在企业管理和生产等

　　方面的培训。2022年，打算培育乡村创客20名、创业创新带头

　　人170名以上。深入实施乡村企业家人才队伍建设“百千万〃

　　工程，全区重点培育340名左右乡村企业家人才。

　　2、支持职业院校培育基层急需的专业技术人才，加快进展

　　面向农村的职业教育。继续支持脱贫户“两后生〃接受免费就

　　业技能培训，并按规定给予相应资助。鼓舞农村转移劳动者、退役军人、退役运发动、下岗职工、返乡农民工、留守妇女和

　　就业困难人员等接受免费职业培训。2022年，打算开展免费培

　　训1500人次。

　　三、乡村人才振兴方面

　　出台我区乡村振兴人才支持政策文件。组织开展乡村工匠

　　培育工程，打造农民工劳务输出品牌，主动支持乡村人才就业

　　创业，实行更加主动、开放、有效的人才政策，吸引促进各类

　　人才投身乡村建设。加强乡村振兴专职队伍建设，协作组织部

　　门开展村级乡村振兴专干聘请工作，为乡村振兴提供有力人才

　　支撑。

　　四、社保帮扶方面

　　1、开展社保宣扬扩面工作。主动加强与财政、扶贫办等部

　　门沟通联系。按照省级统筹“降费率〃的最新标准，准时调整

　　全区参保基数。开展全区范围的宣扬扩面工作，通过印发张贴

　　公告、政府门户网站、微信公众号、移动短信提示等方式，鼓

　　舞全区各类群体主动参保，以社会保障帮扶困难群体。

　　2、完善城乡居民基本养老保险帮扶政策。根据区委文件精

　　神，继续落实对低保户、重度残疾（二级及以上）等特殊群体

　　代缴城乡居保保费，符合条件未参与城乡居民养老保险的，作

　　为参保扩面对象，做到应保尽保，应代尽代。加强与区乡村振

　　兴等部门协同，持续推动农村低收入人口参与城乡居民基本养

　　老保险。

　　五、“双包〃工作

　　1、进一步深化定点帮扶。严格落实“四个不摘〃的要求，重点关心帮扶村进展特色产业工程，干部走访重点监测户每月

　　至少一次、脱贫户每两个月至少一次，加强对选派干部的管理

　　和关心，认真贯彻落实相关文件要求，不断提升选派干部履职

　　能力，关心解决问题和困难，解决驻村工作后顾之忧。

　　2、提升产业进展质量和规模。将以产业化扶贫为突破口，进

　　展企业带动农户模式，在增加贫困群众收入的同时，整村推

　　动，形成规模。努力提高贫困劳动力就业能力、竞争能力和创

　　业能力。找准进展方向，激发内在动力，与村“两委〃共同商

　　量探究，提升村集体经济途径。

　　3、完善兜底保障措施。将加大政策扶持，实行工程扶持、干部帮扶、党员联帮、集中供给等形式实施帮扶，通过光伏收

　　益安排、健康扶贫、社会扶贫、危房改造、社保兜底等措施，带动进展，共同实现共同富有的目标。

篇七：2022人社系统工作措施及成效

tle>2022年县人社局助企纾困工作总结-百度文库

　　2022年县人社局助企纾困工作总结

　　一、统筹重保障，把“领导优势”变为“实际成效”

　　20xx年XX成立就业创业工作领导小组，由分管副县长任组长，发挥领导小组牵头作用、强化统筹协调，凝聚各方力量，形成工作合力，全面推动“六稳”“六保”工作政策措施落地见效。科学谋划并统筹安排XX万元用于稳定就业工作，确保助企纾困相关政策落地落实。

　　二、聚力稳增长，把“基础目标”变为“重点项目

　　坚决贯彻落实党中央、省、市部署，坚持稳中求进工作总基调，大力实施就业优先政策，聚力稳增长目标，将新增就业、农民工转移就业、城镇登记失业率纳入绩效目标考核，确保“六稳”“六保”政策措施落地见效，稳住就业基本盘，兜住民生底线。1—6月，今年以来，累计开发见习基地XX个，见习在岗XX人；开展就业创业培训19期，培训学员1017人次，我县技能培训工作被省委、省政府通报表扬；农民工转移就业XX万人次，劳务收入XX亿元，农民工返乡创业XX人，创办各类市场主体293家；城镇新增就业1933人，失业人员再就业1395人，就业困难人员就业181人，脱贫劳动力转移就业4668人，分别完成目标任务的XX%、XX%、XX%、XX%，城镇登记失业率控制在4%以内。

　　三、创新强服务，把“疫情之危”变为“发展之机”

　　创新举办网络招聘活动，打造“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”就业服务，精准实现用工企业和劳动者无缝对

　　接。依托乡镇基层平台、四川公共招聘网等服务平台，开展企业用工需求和求职需求“双向调查”“双向定位”推荐，千方百计促进城乡居民、高校毕业生、退役军人等就业。1—6月，组织开展线上线下招聘会52场，发布县内外1825个企业2万个岗位招聘信息，达成就业意向2917人，通过公开考试招聘、考核招聘等方式实现高校毕业生就业420人。

　　四、奋力保岗位，把“柔性服务”变为“硬核实招”

　　爱心专车促返岗。围绕农民工返岗“出家门”“上车门”“进厂门”三道门开展“精准化”“定制化”贴心服务，实现农民工返岗环节无缝对接。今年以来，组织开展农民工返岗专车XX趟次，将XXX名农民工安全运送到务工地务工。

　　扶持创业带就业。全面落实创业担保贷款、创业补贴、创业指导等政策措施。举办就业创业网络服务活动，建立政企战疫战线，联合农村信用社、邮储银行等金融机构，推出“创业担保贷”“帮扶贷”等金融产品，开通“创业担保贷款审批”绿色通道，切实缓解重点群体创业过程中贷款难、贷款慢、程序多等问题。1—6月为10名自主创业人员、11家小微企业发放创业担保贷款XX万元。

　　惠民利企稳就业。充分发挥失业保险金稳就业保就业作用，积极落实稳岗补贴、职业技能提升补贴、失业补助金等政策，助推疫情期间企业降压减负，个人稳岗保收。1—6月为XX家企业发放稳岗返还资金XX万元，稳定工作岗位1XX

　　个，发放失业金XX人次XX万元，落实XX家企业社保费缓缴政策，缓缴资金XX万元。

　　兜底安置保就业。充分发挥公益性岗位政策优势，结合疫情防控需要开发一批消杀、公共卫生等公益性岗位和临时性公益性岗位，全力做好脱贫劳动力、就业困难人员等困难群体就业和再就业工作。依托扶贫基地、扶贫车间吸纳贫困劳动力就业作用，严格落实贫困劳动力外出务工奖补政策，确保有劳动力的贫困家庭至少有一人就业。1—6月累计开发普通公益性岗位XX个，乡村公益性岗位XX个，累计安置XXX名就业困难人员、脱贫劳动力就业。

　　五、全力提技能，把“政策优势”变为“民生胜势”

　　用好用足技能培训政策，以“强技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技能提升行动，创新培训方式，大力推行“互联网+”模式培训，坚持线下线上培训相结合，拓宽培训渠道，扩大培训范围，发挥技能培训“就业加油站”作用，不断提升劳动者技能。1—6月开展就业创业培训XX期，培训学员XX人次，其中就业技能培训XX期，培训学员XX人次；劳务品牌培训XX期，培训学员XX人次；创业培训1期，培训学员XX人次；开展劳务品牌培训XX期，培训学员XX人；农民工转移就业XX万人次，劳务收入XX亿元，农民工返乡创业XX人，创办各类市场主体XX家，产值XX亿元。

篇八：2022人社系统工作措施及成效

tle>2022年人社一体化综合信息系统办理工作总结范文-百度文库

　　2022年人社一体化综合信息系统办理工作总结范文

　　全面推进人社公共服务体系建设，是全省人社系统的一场“自我革命”，不仅体现在思想观念、管理思维等意识形态方面，还体现在业务经办、签字审核等具体操作方面。根据全面推进人社公共服务体系建设工作安排，我局在人社一体化综合信息系统办理就业、社保等相关业务，总共办件量9425件。

　　一、工作开展情况

　　（一）人社基层平台服务情况。2022年，我县通过政府采购的形式，为全县22个乡镇的人社窗口配备了“多合一高拍仪”“信息交互终端”等设备，实现了县、乡网络互联。

　　（二）做好第二批“八统一”标准化认领确认。根据全面推进人社公共服务体系建设工作安排，我局按时保质保量完成了第二批“八统一”标准化的行政权力事项和公共服务事项的集中认领确认。我局共认领确认了三批人社相关事项共151项，对于不属于业务范畴的已做好反馈。

　　（三）人社一体化经办服务情况。我县在人社一体化综合信息系统办理就业、社保等相关业务数量9425件，其中，县级办件6226件，乡镇窗口办件3199件。

　　二、存在的问题

　　（一）系统自身仍存在部分应用功能需进一步完善。社保局和居保局同事反映系统功能不完善，使用起来不方便，如经常无法正常进入系统，在系统内做错了业务无法回退或者撤销，系统比较卡顿，不方便操作等等。

　　（二）对综合受理人员的要求太高。综合受理员主要负责收件、录入、受理、出件和即办事项办理等工作，也就意味着综合受理员要精通社保、就业、城乡居保、社会保障卡的所有业务，对综合受理员的要求太高，在操作过程中难免遇到困难。

　　三、下一步工作计划

　　（一）高度重视。我局将一体化系统运行作为重大工作任务抓实，“一把手”督促调度，分管领导具体抓落实，建立专门的工作机制，细化工作任务，压实责任要求，加强衔接协调，加大人社相关业务在一体化的办件。

　　(二)强化培训。“八统一”标准化对业务原有申请材料、办理流程、办理时限、办事表单、经办结果等都作了进一步精简优化，与以往的办事习惯、经办习惯、审核习惯等可能有较大变化。我局将在认领确认的基础上，认真学习研究每个事项标准化后的内容，领会理解精简优化的目的和必要性，准确掌握新的经办要求，对相关工作人员进行集中培训，确保所有经办审核人员应知应会。

篇九：2022人社系统工作措施及成效

tle>2022年人社局人社行风建设工作总结范文-百度文库

　　2022年人社局人社行风建设工作总结范文

　　根据文件要求，浦城县人社局对行风建设进行了认真、深刻的自查，并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题，采取以下整改措施：

　　一是强化服务队伍建设，加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行服务纪律、业务实践操作等培训，强化学习意识。

　　二是强化创新意识，进一步解放思想，转变观念。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进各项工作不断向前发展。

　　三是加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神。结合我县作风整顿年精神，把效能建设纳入窗口制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。

　　四是进一步推动基层平台信息化建设。加快建立全县统一的涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的人社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网，逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。

　　五是进一步加大窗口服务平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合，促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办，努力实现一门式办公、一站式服务，全面提升服务能力和水平。

　　当前，我县已在建设就业和社会保障服务中心，预计明年可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供一站式服务，极大方便群众办事。

　　人社行风建设工作总结范文2022

　　发令枪响后，局领导高度重视，视频会后当即组织召开工作部署会。会上，根据视频会议要求，结合某某实际，局领导就推进人社行风建设工作进行安排部署，要求采取三点措施进一步筑牢防线，贯彻落实。

　　一是顺势而为，夯实廉洁勤政基线。会后，某某市人社局迅速部署各二级单位召开全体职工大会，将全国人社系统行风建设会议精神传达至每位职工知晓，要求夯实廉洁勤政基线，提升人人参与行风建设的主动性、自觉性。按照张纪南部长的讲话精神要求，专题研究局行风建设工作实施方案并安排专人起草。

　　二是把握大势，严守政治纪律底线。明确要求提升四个意识，持续正风肃纪。坚持狠抓整改，采取自己查、相互找、领导帮等多种方式，查找局系统内行风方面存在的问题，对症抓药，及时纠偏，并制定切实可行的任务清单、整改方案。对办事流程和事项进一步清理简化，对标自查，不断推进简政放权，优化政务服务。同时，依托局群众疑难问题接待中心，进一步完善领导带班巡查制度，以局纪检监察室为主成立督查小组，每天定时对工作纪律、作风情况进行巡查督查，并建立监督反馈机制。

　　三是乘势而上，筑牢民生服务防线。要求全系统干部提高认识，通过实施作风建设整改活动，打造一支政治合格、业务精湛、作风优良、办事高效、全面提升的人社队伍，切实转变干部作风，强化服务意识，以实实在在的工作成效体现民生为本，实现人民群众满意度大提升。

　　人社行风扶植工作总结范文2022

　　发令枪响后，局领导高度看重，视频会后当即组织召开工作安排会。会上，依据视频会议要求，结合某某实际，局领导就推进人社行风扶植工作进行支配安排，要求采取三点步伐进一步筑牢防线，贯彻落实。

　　一是顺势而为，夯实耿介勤政基线。会后，某某市人社局迅速安排各二级单位召开全体职工大会，将全国人社系统行风扶植会议精神转达至每位职工知晓，要求夯实耿介勤政基线，晋升各人介入行风扶植的主动性、自觉性。依照张纪南部长的讲话精神要求，专题研究局行风扶植工作实施并支配专人草拟。

　　二是把握大势，严守政治纪律底线。明确要求晋升四个意识，持续正风肃纪。坚持狠抓整改，采取本身查、相互找、领导帮等多种方法，查找局系统里手风方面存在的问题，对症抓药，实时纠偏，并订定切实可行的任务清单、整改规划。对做事流程和事项进一步清理简化，对标自查，赓续推进简政放权，优化政务办事。同时，依托局群众疑难问题款待中心，进一步完善领导带班巡查制度，以局纪检监察室为主成立督查小组，每天准时对工作纪律、风格环境进行巡查督查，并树立监督反馈机制。

　　三是乘势而上，筑牢民生办事防线。要求全系统干部进步认识，通过实施风格扶植整改运动，打造一支政治合格、业务精湛、风格精良、做事高效、全面晋升的人社步队，切实改变干部风格，强化办事意识，以实实在在的工作成效体现民生为本，实现人民群众满意度大晋升。

　　2022年人社局工作总结范文

　　(一)就业工作稳步推进

　　全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的101.7%;赋闲人员再就业率68.2%;就业艰苦人员再就业率52.3%;城镇挂号赋闲率节制在3.0%以内。建成绩业扶贫驿站12个、建成绩业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分手完成任务的133%、211%和350%。

　　1.积极落实就业创颐魅政策匆匆就业。实时收集、整理企业需求信息，同时应用县当局网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道鼓吹企业用工信息。以推动胜利创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪办事等多个环节入手，开办创业培训班3期，培训192人，完成任务的107%。明确创业保证贷款各部门之间的工作流程，简化贷款法度模范，发放创业保证贷款4096万元，完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃成品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订互助协议，现有117名学员参加工学一体学习。

　　认真落实高校卒业生就业。高校卒业生档案调动6314份次(此中调出614份，接管5700份)，接管应届高校卒业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。完成离校未就业高校卒业生帮扶任务707人。认真做好三支一扶高校卒业生工作。今年陈诉招募计划14名，实际招募13人。我县高校卒业生下层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。第一至三季度已拨付资金合计344万元。高校卒业生下层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织支配中。当局购买办事岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥财产园、县统计局公开雇用4名当局购买办事岗位人员。

　　3.开展就业办事拓展就业渠道。在人力资源查询访问的根基上，树立了由县当局办牵头，县人社局具体治理和使用的人力资源信息平台。应用东盛行动和节沐日期间向全县劳动者群发就业办事信息;依托下层就业办事平台开展办事。通过乡镇人社所将省级就业扶贫基地岗位信息和县40多家企业近2600个岗位信息，张贴颁布、进村子入户发放。同时向贫困劳动者提供政策咨询、职业介绍、就业技能培训等就业办事信息，保举有就业意愿劳动者就业;举办就业脱贫专场雇用会。春节期间在炎刘镇和寿

　　春镇南门外举行3场就业脱贫专场雇用会，共组织52家企业参加雇用，提供岗位3200余个，现场杀青绩业意向424人。4月26日，举行了蜀山区某某结对帮扶就业脱贫大型公益雇用运动，来自合肥市、某某的58家企业参会雇用，现场提供5200个就业岗位，当场签约176名有就业意向的劳动者。6月28日，省行蓄洪区劳务对接定向招工专场雇用会在某某窑口镇协调园居民迁建小区举办，来自合肥、芜湖、淮南市的65家企业现场为行蓄洪区贫困劳动者提供了3810余个就业岗位，运动吸引了某某行蓄洪区约350名贫困劳动者参加。

　　(二)社会保障工作取得新进展

　　截止目前，全县基础养老、职工医疗、赋闲、工伤和生育保险参保人数分手达到6.1万人、4.37万人、2.31万人、4.07万人、3.12万人。

　　1.晋升社保治理办事，规范审批社保报酬。实时申请拨付资金，确保企业退休人员基础养老金按时足额发放。我县现有企业离退休人员22243人，全年共发放养老金约49310万元。机关事业单位养老保险工作稳步推进，现有8298位退休人员实现了养老金社会化发放，全年共发放养老金约33205万元。审批参加基础养老保险人员退休711人，解决因病提前退休12人，解决特殊工种提前退休25人。审批未参保集体企业退休人员基础生活保障28人，退休人员报酬更正18人。审批退休人员遗属抚血金50人，退休人员回民补贴35人。为外出务工人员解决终止基础养老保险关系手续，解决退保人员104人。受理工伤案件201件，均在时限内办结。

　　2.增强基金治理,确保基金平安。开展协议机构欺诈骗保的督查力度，约谈协议医疗机构、药店20余家。对发明问题的医疗机构，开展深入过细的查询访问和反省，查实违规事实，共扣罚违规金额100余万元。今年初次使用人像辨认和通过网络认证开展企业离退休人员领取养老金资格认

　　证工作，截止目前已认证20238人(此中进行生物信息采集19411人，其他认证827人)，认证率为88%。

　　进步养老金标准,实时兑付社保报酬。顺利完成企业退休人员养老金调剂工作，此次养老金调剂涉及20836位退休人员，月人均增加养老金119元，调剂后我县企业退休人员月养老金程度为1900元。圆满完成机关事业单位退休人员养老金调剂工作，此次养老金调剂涉及8177位退休人员，月人均增加养老金160元，调剂后我县机关事业单位退休人员月养老金程度为3780元。截止10月10日，我县城乡居民养老保险人均缴费程度由4月份249.14元进步到268.27元，跨越省市下达的260元节制线要求。按省市要求，从20某某年1月进步我县城乡居民养老保险根基养老金标准，由每人每月80元增加到115元。截止9月，按时足额发放21.62万人养老金，累计发放养老金22895.99万元，养老金发放率100%;付出3245人丧葬补助金298.54万元。我县被征地农民养老保险参保人数11714人，领取报酬人员6000人。按时足额发放12913名老字号群体人员生活补助2229.56万元。赋闲保险支出178.76万元。

　　(三)五项民生工程取得新造诣

　　就业扶持民生工程：开拓公益性岗位526个，完成任务的105%;就业见习岗位开拓任务160个，安置任务80人，我县实际开拓岗位352个，完成任务的220%。肯定保义镇兴华中学、寿西湖医院等14家就业见习基地，组织支配就业见习高校卒业生100人到岗，完成安置上岗任务的125%。技工大省技能培训民生工程：技能脱贫培训完成1434人，完成任务的205%;企业新录用人员岗前技能培训完成1919人，完成任务的106%;新技工系统培养实现新技工招生234人，完成任务的117%。城乡居民基础养老保险民生工程实现续缴保险费47.23人，缴费任务完成率达111%。

　　城镇居民基础医疗保险民生工程参保缴费12.4万人，完成任务的108%。城镇居民大病保险实现应保尽保。

　　(四)人事人才工作取得新成效

　　人社局2022年工作总结范文

　　(一)就业工作稳步推进

　　全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的101.7%;赋闲人员再就业率68.2%;就业艰苦人员再就业率52.3%;城镇挂号赋闲率节制在3.0%以内。建成绩业扶贫驿站12个、建成绩业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分手完成任务的133%、211%和350%。

　　1.积极落实就业创颐魅政策匆匆就业。实时收集、整理企业需求信息，同时应用县当局网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道鼓吹企业用工信息。以推动胜利创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪办事等多个环节入手，开办创业培训班3期，培训192人，完成任务的107%。明确创业保证贷款各部门之间的工作流程，简化贷款法度模范，发放创业保证贷款4096万元，完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃成品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订互助协议，现有117名学员参加工学一体学习。

　　认真落实高校卒业生就业。高校卒业生档案调动6314份次(此中调出614份，接管5700份)，接管应届高校卒业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。完成离校未就业高校卒业生帮扶任务707人。认真做好三支一扶高校卒业生工作。今年陈诉招募计划14名，实际招募13人。我县高校卒业生下层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。第一至三季度已拨付资金合计344万元。高校卒业生下层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织支配中。当局购买办事岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥财产园、县统计局公开雇用4名当局购买办事岗位人员。

　　3.开展就业办事拓展就业渠道。在人力资源查询访问的根基上，树立了由县当局办牵头，县人社局具体治理和使用的人力资源信息平台。应用东盛行动和节沐日期间向全县劳动者群发就业办事信息;依托下层就业办事平台开展办事。通过乡镇人社所将省级就业扶贫基地岗位信息和县40多家企业近2600个岗位信息，张贴颁布、进村子入户发放。同时向贫困劳动者提供政策咨询、职业介绍、就业技能培训等就业办事信息，保举有就业意愿劳动者就业;举办就业脱贫专场雇用会。春节期间在炎刘镇和寿春镇南门外举行3场就业脱贫专场雇用会，共组织52家企业参加雇用，提供岗位3200余个，现场杀青绩业意向424人。4月26日，举行了蜀山区某某结对帮扶就业脱贫大型公益雇用运动，来自合肥市、某某的58家企业参会雇用，现场提供5200个就业岗位，当场签约176名有就业意向的劳动者。6月28日，省行蓄洪区劳务对接定向招工专场雇用会在某某窑口镇协调园居民迁建小区举办，来自合肥、芜湖、淮南市的65家企业现场为行蓄洪区贫困劳动者提供了3810余个就业岗位，运动吸引了某某行蓄洪区约350名贫困劳动者参加。

　　(二)社会保障工作取得新进展

　　截止目前，全县基础养老、职工医疗、赋闲、工伤和生育保险参保人数分手达到6.1万人、4.37万人、2.31万人、4.07万人、3.12万人。

　　1.晋升社保治理办事，规范审批社保报酬。实时申请拨付资金，确保企业退休人员基础养老金按时足额发放。我县现有企业离退休人员22243人，全年共发放养老金约49310万元。机关事业单位养老保险工作稳步推进，现有8298位退休人员实现了养老金社会化发放，全年共发放养老金约33205万元。审批参加基础养老保险人员退休711人，解决因病提前退休12人，解决特殊工种提前退休25人。审批未参保集体企业退休人员基础生活保障28人，退休人员报酬更正18人。审批退休人员遗属抚血金50人，退休人员回民补贴35人。为外出务工人员解决终止基础养老保险关系手续，解决退保人员104人。受理工伤案件201件，均在时限内办结。

　　2.增强基金治理,确保基金平安。开展协议机构欺诈骗保的督查力度，约谈协议医疗机构、药店20余家。对发明问题的医疗机构，开展深入过细的查询访问和反省，查实违规事实，共扣罚违规金额100余万元。今年初次使用人像辨认和通过网络认证开展企业离退休人员领取养老金资格认证工作，截止目前已认证20238人(此中进行生物信息采集19411人，其他认证827人)，认证率为88%。

　　进步养老金标准,实时兑付社保报酬。顺利完成企业退休人员养老金调剂工作，此次养老金调剂涉及20836位退休人员，月人均增加养老金119元，调剂后我县企业退休人员月养老金程度为1900元。圆满完成机关事业单位退休人员养老金调剂工作，此次养老金调剂涉及8177位退休人员，月人均增加养老金160元，调剂后我县机关事业单位退休人员月养老金程度为3780元。截止10月10日，我县城乡居民养老保险人均缴费程度由4月份249.14元进步到268.27元，跨越省市下达的260元节制线要求。按省市要求，从20某某年1月进步我县城乡居民养老保险根基养老金标准，由每人每月80元增加到115元。截止9月，按时足额发放21.62万人养老金，累计发放养老金22895.99万元，养老金发放率100%;

　　付出3245人丧葬补助金298.54万元。我县被征地农民养老保险参保人数11714人，领取报酬人员6000人。按时足额发放12913名老字号群体人员生活补助2229.56万元。赋闲保险支出178.76万元。

　　(三)五项民生工程取得新造诣

　　就业扶持民生工程：开拓公益性岗位526个，完成任务的105%;就业见习岗位开拓任务160个，安置任务80人，我县实际开拓岗位352个，完成任务的220%。肯定保义镇兴华中学、寿西湖医院等14家就业见习基地，组织支配就业见习高校卒业生100人到岗，完成安置上岗任务的125%。技工大省技能培训民生工程：技能脱贫培训完成1434人，完成任务的205%;企业新录用人员岗前技能培训完成1919人，完成任务的106%;新技工系统培养实现新技工招生234人，完成任务的117%。城乡居民基础养老保险民生工程实现续缴保险费47.23人，缴费任务完成率达111%。城镇居民基础医疗保险民生工程参保缴费12.4万人，完成任务的108%。城镇居民大病保险实现应保尽保。

　　(四)人事人才工作取得新成效

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