党建工作就是做人的工作4篇

党建工作就是做人的工作4篇党建工作就是做人的工作　　新时期如何抓好企业党建工作　　企业党的建设，是完成企业各项任务、促进企业中心工作开展，推动企业发展的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实下面是小编为大家整理的党建工作就是做人的工作4篇,供大家参考。

篇一：党建工作就是做人的工作

　　新时期如何抓好企业党建工作

　　企业党的建设，是完成企业各项任务、促进企业中心工作开展，推动企业发展的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的企业，需要强有力的企业党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对党的建设提出的新要求，目前企业党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

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　　企业党建工作；问题；建议

　　企业党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与日俱进，扎实工作，才能使党建工作在企业生产经营中心工作中发挥重要作用。

　　一、存在的主要问题

　　1、对企业的党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。现在，有些单位和同志对企业党建工作的重要性认识不足，认为企业党建就是组织一下学习，发展几个党员，收收党费，每年七一党的生日时开展一些庆祝活动；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重生产轻党建的思想，认为生产经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。

　　2、组织活动淡化。一些党员较少的党支部，活动制度没有建立，工作没有跟上，有组织无活动，党员不能过正常的组织生活，缺乏应有的学习教育，党组织在党员群众中缺乏必要的凝聚力、同心力，党员缺少必要的引导和约束，有些党员对自己在企业中应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，理想信念动摇，没有把个人的目标与党的整体目标结合起来，认为自己在企业也没什么地位和作用，感到党员与普通群众没什么两样，把自己等同于一般群众，没有起到先锋模范作用。

　　3、党务干部队伍建设匮乏，一些基层党支部党务干部兼职多，专职少，对党建工作的业务不熟，热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是基层的技术骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。还有的基层党组织负责人是由企业的项目经理兼任的，项目经理大部分精力放在抓生产上，党务工作方面的精力投入受到牵制，一定程度上影响了企业党建工作的开展。

　　4、党建工作内容不够丰富，形式比较单一，党内组织生活缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，凝聚力和吸引力不够，不能取得实际效果；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。

　　二、主要建议

　　新时期，企业党组织所处的环境、担负的任务、工作条件及自身状况等都发生了重大变化，面对新形势、新任务、新机遇，企业党建工作要求更高了、任务更重了、难度更大了，做好新时期企业党建工作，具体要做好以下六个方面。

　　1、更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的三大误区，增强抓党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“企业党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要“的误区；深刻认识党建工作在企业发展中的重要性和必要性；二是消除认为“企业党建工作任务较软、内容较虚、对生产经营工作起不到帮助作用，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识企业党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“企业党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作简单、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想。

　　2、创新工作思路。以开拓创新、求真务实精神，积极探索新思路，将企业现代管理理念运用于企业党的建设，以此来提高企业党建工作的有效性，实现企业党的建设制度规范化，工作载体科学化、活动形式多样化。

　　（1）创新思想政治工作。党建工作说到底是做人的工作，针对一个时期干部职工的思想状况、反映的热点、重点及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度。如，“职工思想政治工作定期分析制度”、定期谈话制度、谈心提醒制度等，通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚，在保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性，从而保证中心工作的完成。

　　（2）创新党建活动载体。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级部署的主题活动外，还要组织开展“党员工程”“党员先锋岗”“我为党旗添光彩等系列具有鲜明特色的主题活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台。让党员把身份亮出来，本领显出来。作用看出来，形象树起来。二是在活动开展中，要杜绝活动简单化，表层化问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰、使党员真正有责任、有目标、有压力、真正进入状态。

　　（3）创新党的组织生活。要积极探索灵活多样、务实管用的组织生活形式，形成纵横协调、运转用序的组织管理体系。要将创建“四好班子、先进党支部”等活动与发挥全体党员的先锋模范作用结合起来，突出党员先进性和纯洁性教育，既抓班子、抓队伍，又抓制度、抓作用。努力做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆。坚持“三会一课”制度，做到主题突出，内容丰富，形式多样，记录规范，加强党内民主制度建设，实现党内民主制度化。

　　3、加强队伍建设。着重抓好三支队伍（党务干部队伍、党员队伍、职工队伍），一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到企业

　　党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化企业党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训计划，通过有效方式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

　　4、改进工作方法。重要的是努力增强“四性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使企业党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用网络等现代科技手段开展工作，从而使企业党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。

　　5、落实好规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是落实好党建工作责任制。要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、基层党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是强化党建工作目标管理。要把党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实好党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、重大问题决策制度、黨组织党员承诺践诺制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

　　6、优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，一是把企业党建工作摆上重要议事日程，以适应新的形势对企业党建工作提出的新的要求。二是领导干部应带头参加党组织活动和接受党组织的监督，以模范行动支持企业党组织开展工作。三是认真解决党组织工作中的实际问题。在党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行，在活动经费方面切实给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心党务干部，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，调动广大党务干部的工作积极性，加大对党务干部的培养、交流力度。

　　三、总结

　　以上是本人对企业党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是期望各方面给予党建工作更多的支持与理解，不断把党建工作推上新台阶。

篇二：党建工作就是做人的工作

　　坚持以人为本，做好企业党建工作

　　摘要：本文分析了当前企业党建工作存在的困难和问题，阐述了创新企业党建工作的措施与途径。

　　关键词：以人为本

　　企业党建

　　党的十七大提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策，其核心是以人为本。随着市场经济的快速发展，企业改革的不断深入，社会经济成分、组织形式、资源配置、利益关系和分配方式日益多样化，在企业的生产经营及组织管理中，尤其在当今国际化大发展和大竞争中，以人为本的管理思想和理念极为重要。

　　一、当前企业党建工作存在的困难和问题

　　由于受各种客观条件的制约和主观因素的影响，一些企业的党建工作与党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神的要求还存在较大差距，主要表现在：

　　在组织建设上：有的由于认识上忽视了党建工作的重要性、思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，以致造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；有的由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

　　在思想认识上：一些从工厂制到公司制的改制企业在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会与监事新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实，疲于吃喝玩乐、职工印象不佳；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口在参与决策时放弃原则主张。

　　在作用发挥上：有的由于法人治理结构不合理，企业从“两张皮”现象发展成了“多张皮”内耗；有的由于团队意识差、民主作风缺，时常以生产经营工作忙、改革发展任务重为由，以领导一人意见代替组织意见，进而影响了班子的团结和整体功能的发挥；在一些实行党政一肩挑的企业中存在党建工作应付化现象，在一些实行党政分设的基层支部中存在书记工作行政化倾向，在进行年终检查评比工作中存在重物质文明轻精神文明状况；由于受片面强调经济工作重要性的影响，在一些企业中看好党建工作特别是职工思想政治工作专业的人逐渐减少；由于有的企业在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待，在职政工人员要求转行的越来越多；

　　二、创新企业党建工作的措施与途径

　　1．以人为本，因才用人。企业党委和各党（总）支部应深入到基层，和科研、技术、生产、销售、管理等方面的人员进行广泛的交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好，以及他们的需求和专长，并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，重点培养，做到全面挖掘人才。在调查了解的基础上，要针对各类人员自身素质，做好因才用人工作。

　　2．激发热情，调动潜力。职工的积极参与和拼搏进取，是团结职工办好企业的关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下功夫，凝心聚智，形成强大的合力。

　　树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。在具体事情上，不但既要坚

　　持以人为本的思想，又要建立完善职工思想信息网络体系。党员领导干部和管理干部要重视人的作用，从细小处抓起，从不起眼的小事抓起，做深入细致的思想政治工作。

　　晓之以理，动之以情。要坚持深入基层与职工交流，给职工讲真话、说实话，做职工的贴心人和知心朋友，并与职工一起共同分析企业发展大事，促使职工树立爱岗敬业和忧患意识。

　　多为职工办好事实事。要全面体现人性化管理理念，努力为职工排忧解难。无论职工遇到什么困难，领导干部和管理者都应及时前往探望和问候，送去组织的温暖、领导的关怀、单位的慰问、大家庭的关心，多做“得人心、稳人心、暖人心、凝人心”的工作，积极营造和谐的环境。

　　注重发挥典型人物在思想政治工作中的引导作用。榜样的力量是无穷的。企业通过对优秀职工品质、行为的彰显，可以引导职工正确认识、端正态度、规范行为，激发职工积极向上。

　　3．与时俱进，把握规律。强化职工政治理论的学习。面对新形势、新特点、新情况和新任务，要积极加强国情、企情和警示教育，组织职工认真学习党的路线、方针、政策，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，牢固树立正确的人生观、价值观，在政治思想上自觉地与党中央保持高度一致。

　　发挥企业宣传手段对职工的正面教育作用。企业的报刊、电视、广播、网络、板壁报等宣传手段，是进行思想政治工作的重要平台。各类宣传要坚持党的原则，坚持团结、稳定，贴近职工、贴近实际、贴近生活，认真做好典型宣传、热点引导、舆论监督，增强宣传的吸引力、感染力和说服力。

　　建立一支过硬的思想政治工作队伍。建立一支政治强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍，是新时期思想政治工作的需求。企业要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立健全思想政治工作队伍。同时，还要不断选拔德才兼备的中青年充实到这支队伍中来，使之永葆朝气与活力。

　　4．积极发展，开拓创新。思想政治工作是做人的工作，因此还必须与时代同步，发展创新，大胆开拓。一是思想上有新突破。思想政治工作要有特色，首先要在思想上进行推陈出新，摒弃旧的工作模式。要与时代紧密结合，针对企业实际，积极探索新时期思想政治工作的新思路和新办法，寻求新的结合点。二是方法上有新举措。思想政治工作方法十分重要，要在严格把握好原则的前提下，力求方法上时时处处有创新。一要针对新时期思想政治工作的实际，思路上要有新变化，工作上要有新思维；二要针对新情况和新问题，坚持以科学发展观为指导，积极拓展新空间；三要针对新特点和新举措，努力创新载体。三是工作上有新成就。思想政治工作看起来是空的，但做起来却很实。一要把握主动性，主动参与实践，积极调查分析，认真解决实际问题；二要把握规律性，以科学发展观为指导思想，积极探索和研讨新时期思想政治工作的新方法和新举措，摸索并把握新规律，弄清新特点，获取新经验；三要有全局性，从全局着手，努力使思想政治工作整体向前推进和发展，力求取得全局胜利。

　　总之，要牢固树立党建工作为经济发展服务的意识，确立“经济要发展，党建必先行”的新思路，要跳出“就组织工作抓组织工作”的“小圈子”，树立“大组织”“大服务”观念，紧紧围绕构建社会主义现代企业的目标来谋划组织工作，进一步找准组织工作促进经济工作的切入点、结合点和着力点，要不断拓展组织工作领域，以更加宽广的视野，准确地定位，实现组织工作与经济工作相互促进、同步发展，把党组织的政治优势化为竞争优势，为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力。

篇三：党建工作就是做人的工作

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一

　　名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职

　　工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有

　　聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不

　　断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这

　　一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始

　　终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为

　　自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

　　新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

　　征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党

　　委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大

　　胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到

　　各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营

　　中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足

　　发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制

　　七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的

　　近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优

　　势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了

　　企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活

　　动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电

　　影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊

　　10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市

　　级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

　　纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务

　　工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需

　　有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因

　　势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程

　　中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

　　医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国

　　际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到

　　冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

　　议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

　　在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协

　　调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好

　　地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟

　　通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

　　对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部

　　门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

　　工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就

　　在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握

　　协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承

　　担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥

　　匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职

　　工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理

　　有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12

　　次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过

　　教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了

　　对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维

　　定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识

　　中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴

　　近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作

　　用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把

　　党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员

　　就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质

　　量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队

　　伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

　　活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做

　　人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那

　　样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我

　　自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

　　建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备

　　以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋

　　怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

　　贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

　　念、新路子、新机制。

篇四：党建工作就是做人的工作

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　　以党建统筹和促进业务以业务

　　1.如何将党建工作与业务工作有机结合

　　牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期，要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此，党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中心，诚心诚意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。

　　在业务工作中不断发展党建。在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。

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　　在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

　　2.如何将党建工作与业务工作有机结合

　　将党建工作与业务工作有机结合应该：

　　牢抓党建促进业务工作发展；在业务工作中不断发展党建；在业务工作中检验党建工作成效。

　　具体内容如下：

　　牢抓党建促进业务工作发展：必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力；如用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点；在业务工作中不断发展党建：在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；如将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通；在业务工作中检验党建工作成效：业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的

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　　带头作用，以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作；机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

　　3.如何推动党建与业务工作相结合,实现互动共赢

　　一是以学习型党组织建设为抓手，继续坚持把思想建设作为首要任务，持续增强理论武装；二是以创新型党组织建设为动力，以“联述联评联考”为基础，进一步推进基层组织建设，充分发挥好各党支部书记的作用，夯实基础，确保党建群团各项工作有序开展；三是以推动“八项规定”、“约法十章”和“十五条规定”的落实为根本，强化作风建设，努力完善确保高效协调运转的制度体系；四是以政务公开为基础，强化党内监督、社会监督和自我约束，推动党风廉政建设，构建风清气正的良好氛围；五是进一步创新党建工作载体，推动机关文化建设，加强舆论宣传和教育引导，进一步营造生动活泼的良好氛围；六是继续围绕中心、服务大局，推动党建与业务等工作的互动多赢。

　　4.如何通过抓党建工作促进业务工作

　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的

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　　“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。

　　导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

　　当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建

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　　工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。

　　解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　　5.如何做到党建工作和业务工作双融合,双促进

　　最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145(2017)03-000-02摘要

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　　在具体工作中如何找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是摆在许多党建工作者面前的一大难题。

　　在日常工作中，应该正确认识党建与业务工作的关系，围绕业务工作开展党建活动，用“三会一课”制度促进业务发展。关键词党建

　　业务

　　融合

　　促进服务中心、建好队伍是党建工作的核心，在具体工作中如何把握好这一“核心”，找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是摆在党建工作者面前的一大难题。

　　在日常工作中，只有找准结合点，推进党建与业务工作的融合，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。一、正确认识党建与业务工作的关系做到党建工作与业务工作的融合，首先需要消除相关认识误区，把握二者的本质联系，正确理解党建与业务工作的关系。

　　（一）消除误区，正确认识党建工作很多业务部门工作者由于对党建工作不了解，存在着以下两点误区：一是认为党建工作不同于业务部门直接从事生产、直接创造价值；也不同与财务、办公室等行政部门直接服务于日常的业务生产工作。更多的是在安排工作、布置任务。

　　6.如何发挥党建对推动业务工作的作用

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　　加协同。从而创新党建联网上为党的各级基层党组织和广大党员提供的工作管理平台及党员、党务工作者、基层党支部、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　基层党委的工作、学习和交流

　　社区。

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　　新党建工作手段，加强基层组织建设，推动党建工作向科学化转变。

　　7.如何发挥党建对推动业务工作的作用

　　一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。

　　因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的”四个误区”，牢固树立”四种意识”。

　　一是消除认为”机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立”机关党建工作必须’走前头’”的思想意识。二是消除认为”机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立”围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。

　　三是消除认为”机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工

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　　作的新要求，树立”坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想意识。四是消除认为”机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立”理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想意识。

　　二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。

　　笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。

　　党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。

　　因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成”两张皮”，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关

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　　业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。

　　通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。

　　把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。

　　一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化”两手抓，两手硬”的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。

　　第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的”特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益

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　　始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。

　　党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号”双岗双号”联创活动，开展党员干部”体验执法”、”体验信访”、”体验减排”、”体验环评”、”体验监测”、”体验应急”等系列体验活动，开展”双争双创”、”五亮五比五创”、”双联双促”等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设。

　　8.抓党建为什么能促进业务发展

　　今年是党的十八大召开之年，也是中央统一部署的基层组织建设活动年，更是落实省第十次党代会建设”五个湖北”发展战略的关键年。

　　面对当前环境保护形势任务的新变化和对党建工作的新要求，如何实现机关党建工作和业务工作的有机融合，建好班子、带好队伍，进一步增强环保队伍的凝聚力、战斗力，有效履行好职责使命，成为环保部门党组织面临的重大课题。一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中

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　　心工作提供有力的组织保证。

　　因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的”四个误区”，牢固树立”四种意识”。

　　一是消除认为”机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立”机关党建工作必须’走前头’”的思想意识。二是消除认为”机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立”围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。

　　三是消除认为”机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立”坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想意识。四是消除认为”机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立”理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想意识。

　　二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。

　　笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作

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　　高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。

　　党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。

　　因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成”两张皮”，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。

　　通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。

　　把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。

　　一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的

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　　指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化”两手抓，两手硬”的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。

　　第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的”特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。

　　党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号”双岗双号”联创活动，开展党员干部”体验执法”、”体验信访”、”体验减排”、”体验环评”、”体验监测”、”体验应急”等系列体验活动，。