局长座谈会感想发言（18篇）
局长座谈会感想发言（18篇）局长座谈会感想发言 教育局局长XX年解放思想大讨论座谈会发言材料 教育系统继续解放思想要立足于我县教育事业改革发展的现实情况，着眼于推进我县教育事业科下面是小编为大家整理的局长座谈会感想发言（18篇）,供大家参考。
篇一：局长座谈会感想发言
教育局局长XX年解放思想大讨论座谈会发言材料教育系统继续解放思想要立足于我县教育事业改革发展的现实情况，着眼于推进我县教育事业科学发展的任务要求，紧密联系我县教育战线广大教职工的思想实际，着力在破除制约我县教育事业科学发展的陈旧观念，完善保障我县教育事业发展的体制机制，解决我县教育战线干部作风的突出问题，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量、创新思路、狠抓落实，为推动我县教育事业科学发展注入强大动力。
一、立足现实，解决好思想认识问题
一是要清醒地认识到我县教育存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满。二是要清醒地认识教育面临的挑战和难题，不为即有的经验所束缚。三是要清醒地认识教育发展阶段的变化和特征，不为传统的模式局限。
近年为，我县教育虽然取得了一定的成绩，但教育发展与我县社会发展的总体目标要求，与人民群众的愿望还有较大的差距。一是教育发展不均衡的问题依然突出；二是教育投入与教育事业快速发展还不相适应；三是体制改革亟需深化；四是职教攻坚推进的力度有待加大；五是大多数学校的管理、办学水平和相当一部分教师的教学能力有待提高。与
此同时，兄弟县区教育改革与发展的势头，对我县教育发展也构成巨大的压力。
二、深入剖析，着力破解观念陈旧问题
我们要进一步解放思想，破除就教育抓教育的思想，树立把教育放到经济社会发展全局中考虑的观念；破除以少数优质学校衡量教育整体水平的思想，树立从实际出发，促进各级各类教育协调发展的整体观念；破解实行城乡免费义务教育即完成普及义务教育使命的思想，树立巩固提高义务教育普及水平和推进义务教育均衡发展是长期重要任务的观念；破除教师队伍建设是软任务的思想，树立教师队伍建设是“软件”更是“硬件”和教师队伍建设是教育第一资源建设的观念。同时，我们要以调研来把握教育发展的问题和症结，认真研究，精心准备，提出调研课题，针对教育现状深入开展调研。
三、创新思路，全面推进教育事业均衡发展
我们要加快教育的发展进程，必须要有大思路、大手笔、大动作、大举措。今后我们将着重在以下几个方面狠抓工作落实：
1、全面推进素质教育改革与制度创新工程。全面贯彻党的教育方针，坚持德育为先。进一步加强学校校园文化建设和未成年人思想道德建设工作，完善德育工作机制，构建学校教育、家庭教育和社会教育紧密结合的德育体系。加强
青少年活动中心场馆建设和使用频率。全面开展各项有益于青少年身心健康发展的活动。
全面落实素质教育的各项要求，更新人才培养观念，创新人才培养模式，改革质量评价和人才评价制度，不断完善奖教奖学制度，加大奖教奖学力度，全面提高教学质量。
2、大力加强学校教育教学管理工程。加大投入，完善机制，继续加强一中、三中、xx中心学校等课堂教学示范校建设。大力倡导把具有民族特色的元素引入学校，走进课堂，办出我县的“特色教育”，鼓励县城学校尝试把我县部分民族运动项目引进学校体育教学，鼓励各级各类学校因地制宜、积极探索勤工俭学与教育教学有机整合的新路子。以“深化校本教研工程”和“名师打造工程”为着力点，加强学校样本教研工程和名师打造工程指导督查力度，打造一批特色鲜明，质量过硬的“样板学校”，“xx名校”，将全县课堂教学改革引向纵深发展。
3、进一步抓好教师队伍素质提高工程。继续选送农村中小学骨干教师参加“国培计划”，“省培计划”，继续实施“特岗计划”、农村幼儿教师招聘计划和农村中小学教师、幼儿教师定向培养专项计划。以农村教师队伍建设为重点，提高教师整体素质。以县教师进修学校为依托，针对我县音、体、美、英等专业教师缺乏的现状，对部分学校富余的语数教师实行转岗培训。广泛开展县城学校向农村学校帮扶支教
活动，组建“教坛精英”团队，支持和帮助薄弱学校提高教育教学质量，促进城乡教育均衡发展。逐步实施教师定向交流制度，对长期在农村基层工作，成绩突出的教师实行倾斜政策，吸引更多的优秀人才留在农村，安心从教。
4、圆满完成教育基建项目工程。进一步加大资金筹措力度，加快教育基建项目工程建设进度。充分利用中小学布局调整富余的校舍，每年建好3所农村中心幼儿园。加快农村寄宿制学校建设，每年建3所农村寄宿制小学。逐年加大对一中、二中办学条件的投入，全面优化高中教育资源，打造我县的“名牌高中”。加快城区学校建设，严格控制义务教育阶段学校规模和班额，着力解决大班额问题。进一步加大薄弱学校改造与合格学校创建力度，逐步缩小校际差距，到XX年，基本实现义务教育发展均衡县目标。
5、进一步推进中小学标准化、规范化建设工程。大力加强学校各功能室、教育教学器材等基础设施和配套设施的配置和建设。进一步加强中小学校实验管理员和信息技术管理人员的专业培训，不断完善功能室使用制度，进一步加大督查力度，着力提升功能室的利用率和实验仪器设备的使用率。
6、进一步抓好教育信息化建设工程。加强对优质教育资源统筹和安排，并充分利用远程教育工程、网络和多媒体手段，实现农村学校和薄弱学校资源共享。提高中小学生均
计算机数量，加快推进“班班通”、“校校通”进程。加大红旗、希望等配备了教学一体机的学校教师现代化技术培训与定期不定期检查督办力度，以点带面，稳步推进我县教育信息化、现代化。
不发展，教育没有出路；不改革，教育就难以取得又好又快发展。我们只有心存忧患，方能从容应对各种挑战；居安思危，才会始终保持主动。我相信，通过解放思想，我们能确定好新的目标定位、新的工作思路、新的研究课题、新的办学特色，树立新品牌、推出新经验，全面推动教育事业新发展。
篇二：局长座谈会感想发言
全文共计3023字思想解放的程度决定着工作的力度、创新的深度、发展的速度。结合经信局实际和工业经济工作实情，开展思想大讨论活动，我认为主要解决两个方面的问题，一是“为什么”的问题，二是“怎么办“的问题，要紧紧围绕实现工业经济、乡镇企业和非公经济又好又快发展这个中心，找准差距，正视问题，完善措施，把思想统一到科学发展观的要求上来，把力量凝聚到落实科学发展观上来，以新一轮思想大解放推进xx工业新一轮大发展。
一、理清症结，找准影响工业经济发展的思想问题
思想是行动的先导。没有思想大解放、观念大更新，就难有工作大突破、经济大发展。目前，我县的新型工业化还处在初级开发阶段，工业经济发展基础还比较薄弱，骨干企业支撑作用不明显，工业经济总量较小，产品深加工不足，企业管理欠规范，需要我们创新思路、锐意进取、扎实工作，但从现实看，部分同志在解放思想上的认识还不够、行动还不快、力度还不大，主要表现为：思维狭隘、观念陈旧，不够解放思想；思想僵化、瞻前顾后、求稳怕乱，不敢解放思想；沾沾自喜、小富即安、小进即满，不愿解放思想；学习淡薄、缺乏调研、自以为是，不会解放思想。开展解放思想大讨论活动，有利于我们正视差距，从深层次上找准存在问题的根源，进一步完善措施，积极应
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对实现新型工业提速发展的繁重任务，推动科学发展。
目前，在部分干部群众中，思想观念还存在以下两个主要问题：一是危机意识不强。我县工来经济过去一段时期来处于劣势，在全市排位第三阵营，工业增加值处于全市平均水平以下，工来对财政的贡献不大，工业经济处于十分危险景境，但在部分干部群众中，对现状认识不足，感觉不到压力，没有强大危机感。二是思想观念落后，部分干部群众对发展工业经济的重要性存在不足，一种是自以为是观念，认为少数民族贫困地区的工业只能这样，已经不错了，另一种是“肥水不流外人田”观念，怕企业老板占土地，抢资源，发大财，宁肯不发展，也不原招商搞合作。
全市东部发达的县市区固然有区位、交通、资源和经济基础等方面的优势，但相比之下最大的差距还是思想观念，因此，工业经济要发展，必须进行一次思想解放的大推进。一是要破除小进则满思想。不能让一点进步，一点成绩迷惑双眼，糊涂大脑，要奋起直追，以几倍于人的努力，把发展步子迈得更坚实些，更快些；二是要破除怨天尤人思想。不能让困难压住信心，让问题捆绑手脚，发达地区有其优势，我们同样有自身的资源、政策、劳力等优势，只要我们不比条件比干劲，不比困难比精神，就能众志成城，快速发展；二是破除坐等花开的思想。要彻底改变遇上机遇不去争，指望天上掉馅饼，肥水怕流外人田的思想，要拿出最好资源、最好项目让人来投资，用最优惠
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政策，最优质服务去吸引和留住客商。
要通过解放思想大解放促进工业经济新一轮大发展，就必须彻底转变观念，更加自觉地适应经济体制改革带来的新变化新要求。这就要求我们要牢固树立强烈的市场观念，加强对市场经济理论的研究与实践，强化市场在资源配置中的基础性作用和企业自主经营决策的意识，做到：变“指令”为“引导”，自觉摒弃行政干预企业经营、为企业下达指令性任务摊派等，要积极通过制定和执行规则、政策来促进企业发展和引导企业参与社会性事务；变“管理”为“服务”，坚决破除以权谋利、本位至上的思想，着力强化执政为民、服务发展的意识，进一步规范收费与执法，为企业和项目建设创造良好的外部环境，以企业“娘家”的心态呵护企业的发展。
二、坚定目标，以思想的大解放推动工业大发展
县委、县政府将工业发展作为强县富民的一项战略决策，其中的一个重要指标就是县域经济在西部县市“保二争一”，因此，在具体工作中必须解放思想，以思想大解放推动工业大发展，实现县域经济跨跃式发展。
一是要在招商引资上进一步解放思想。
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要结合我县的资源、生态、能源优势，策划好项目，重点抓住新能源、生物制品、乳制品、农产品深加工等方面，采取走出去与请进来相结合的方式吸引外来投资，只要符合国家产业政策，环保污染小、资源消耗少的项目，都可以引进，要“靓女先嫁”，企业在发展好的时候，就要注重引进战略合作伙伴，实现股份的多元化，增资扩股，不要一味强求一股独大。
二是在政策支持上要进一步解放思想
为吸引外资，推动工业发展，县委、政府还要研究制订更加优惠的支持政策。一般工业用地要实行“成本”价供地，重点工业项目和投资过5000万元的工业项目，要实行“1”价格供地；加大企业缴税完成奖励标准，鼓励企业及产品达标升级；奖励企业进园区、上规模、上市。
三是在抓大企业、大项目上要进一步解放思想。
大企业和大项目始终是工业的核心，近年来，随着新鼎盛微电子、南山风能发电等企业和项目的推进，支撑效应是比较明显的，要进一步完善和坚持县级领导联系企业制度，坚持和完善项目指挥部制度，集中全县的能人、财力保障大企业和大项目的推进，落实好工作责任制和工作责任追究制，落实好企业和项目工作“二事一议”、“一事一
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策”，切实解决企业生产经营和项目建设中的问题和困难。
四是在优化环境上要进一步解放思想。
加快工业发展，需要一个良好的政策、制度和治安环境，第一、减少行政审批，突破一些条条框框。第二、完善入企检查报批制，坚决做到检查不收费，整顿不罚款。第三、对强买强卖，停产封门等破坏企业正常生产的行为，力争做到打击不过夜，处理不逾周，让企业能一心一意搞生产。
县经信局作为全县工业经济的责任单位，更应解放思想，积极主动，认真做好以下几方面的工作：一是发挥职能，当好县委、县政府的参谋助手。加强对市场经济运行规律和中央相关政策的研究，通过深入调研，找准工业经济发展的动力点、促进点和增长点，为县委、县政府决策和出台政策提供依据。二是着力解决企业发展中出现的各种问题，为企业发展保驾护航。土地和资金问题是我县大部分企业发展的“瓶颈”问题，除了通过银企对接、现场办公加大协调和促进力度外，还要重点在融资平台建设、利用资本市场和土地转换政策研究上下功夫做文章，为企业排忧解难。三是集中精力争项目、引项目、上项目，为做大做强工业经济奠定基础。积极围绕我县优势产业，精心策划、系统包装一批工业项目，充分利用各种经贸活动平台，加大项目推介和发布力度，主动加强对接；建立健全签约项目跟踪落实机制，全文共计3023字
对所有签约的大项目实行跟踪调度，责任考核，抓好已批合同项目的落地实施，促使更多的合同项目真正转为开工建设项目。同时，加强对扶持政策研究，组织好项目申报工作，争取获得更多国家扶持资金。四是培育民营企业，引导民营企业建立现代企业制度。引导民营企业家克服小农意识、小富即安的思想，把企业不仅仅当成赚钱的一种手段，还要把企业作为事业来做，转变经营治理方式，努力培育一批科技型、规模型、成长型的民营企业。五是强化主导产业跃升，实现规模效益。重点支持新鼎盛电子科技有限公司三期，南山风电二期、南山乳业、科源生物、九鼎农业矿泉水的扩产投产。协调解决银河纸业、恒润木业、天元木业、福晟达建材等规模企业的用地和融资难题，实现年内新的生产线建成并投产。
篇三：局长座谈会感想发言
水利局长座谈会发言稿同志们：
一年来，在省委、省政府和各级地方党委、政府的高度重视和正确领导下，我省各级水利部门普遍出台了贯彻省1号文件的实施意见，研究落实了水利投入政策，加强了机构设置和队伍建设，保证了各项政策措施的有效落实，基本完成了今年的工作任务。尽管工作趋势总体良好，但是，通过前一阶段对各地贯彻落实中央和省1号文件精神的监督检查来看，各地之间工作进展不平衡，特别是在基层水利服务体系、水利投入稳定增长机制建设等方面进展差异较大。今天把大家请来召开座谈会，主要目的是研究政策落实，明年要进一步推进落实。目前，全省“十二五”水利规划投资已由950亿元调整到1200亿元。规划中更加突出了民生水利，增加了农村水利管理的投入。预计明年全省水利投入将突破300亿元。所以明年我们要在抓好水利常规工作的基础上，突出抓好五项重点工作。
一、全力抓好配套法规政策的出台和落实工作
贯彻落实中央和省1号文件以及中央水利工作会议精神，深化水利改革，加快水利建设，强化水利管理，离不开法规政策的支撑和保障。我们要以政策的真正落实，保证水利机构设置和人员配备不断完善，水利投入不断增长，水利改革发展环境不断改
善，进一步推动水利各项工作提高层次、上新台阶。
1、力争省人大修订《省河道管理条例》和《省实施中华人民共和国水土保持法办法》。
2、力争省政府出台《省实行最严格水资源管理制度实施意见》、《省农村水利工程管理办法》及其具体实施方案。
3、省水利厅要出台《加强基层水利服务体系建设实施方案》。
4、各市、县（市、区）要尽快出台水利改革发展相关配套政策，特别是尚未出台省1号文件实施意见的12个县（市）要全力争取在年内出台。要加强与相关部门的沟通协调，突出配套政策的指导性和可操作性，确保各项政策高质量及时出台。
二、全力抓好水利基础工作
1、全力做好水利普查工作。各市、县（市、区）要抓好普查数据的登记、填报、核实等各方面工作，省厅要全力做好协调、指导和服务，确保数据真实、准确、可靠，为水利科学决策提供依据，为加快水利改革发展奠定坚实的基础。
2、全力抓好全省水利综合规划工作。要高度重视此项工作，立足当前，谋划长远，利用水利普查成果和各专项规划，系统规划未来十年的水利改革发展，为我们履行社会管理和公共服务职能提供重要依据，为实现全省水利事业又好又快发展提供强有力的支撑。
一是省厅将在明年2月份下发水利综合规划大纲，各地区要按照大纲要求做好本地区水利综合规划编制工作，确保不重不漏，确保可操作性强。
二是要围绕防洪减灾、农田水利、水土保持、农村饮水、城镇供水、移民工程、水利服务体系建设、水利投入增长机制、配套政策和措施等城乡全部涉水事项，提出详细的发展思路和目标任务。三是规划不受投资和现有规划限制。省、市、县、乡都要编制规划，起点从村抓起，一村一章，一乡一册，一县一本，汇总到市。
四是各市要在明年7月底前将市级综合规划上报省厅，省厅将于月底前完成复核，于月底前完成全省水利综合规划。五是省厅将统一组织规划编制人员培训，并由省、市、县抽选一批技术骨干到各乡村开展指导和服务，协助做好规划编制工作，确保规划质量和可操作性。
三、全力抓好水利基金和非税收入征收工作
建立水利投入稳定增长机制，是中央和省1号文件及中央水利工作会议的明确要求，也是确保实现水利事业发展目标的重要基础和前提。各地区要把增加水利投入作为首要任务来抓，积极研究资金来源和保障政策，全面提高水利改革发展的资金保障能力。
一要摸清水利基金和非税收入的种类和底数，建立和完善水利非税收入费源信息库，充分利用好费源信息，提高征收效率。要开展全省和各市、县（市、区）水利基金和非税收入测算，省市县协调一致、同步开展，确保测算结果准确、可靠。
二要把水利非税收入政策落实到位，把中央和省加大水利投入的政策用足、用活、用好，尚未出台水利建设基金办法和实际计提划转的4个市、30个县（市）要在明年上半年全部完成，并加大征收力度，确保应收尽收。
三要按照省政府的要求，进一步加大奖罚力度，建立水利非税收入征收与省以上投资补助挂钩的制度，对征收率低的地区减少省以上水利资金投入。
四、全力抓好基层水利服务体系建设的落实
做好水利工作，必须有坚实的机构和人员保障，尤其要加强基层水利服务体系的建设。
一要全面落实省政府办公厅转发的《省水利厅等部门关于加强基层水利服务体系建设工作意见》，在明年上半年完善市、县水利工作机构建设，尤其要完成水政监察和江河流域公安机构的设置，确保投入运行。
二要力争两年内全面完善乡（镇）水利服务站和村级农民水利协会的机构设置和人员配备，确保农村水利工程有人建、有人用、有人管，实现良性运行，充分发挥效益。
三要完成基层水利人员专业培训4000人次，招录高校毕业生600人以上。
四要按照机构独立、编制明确、经费有保障、服务设施齐全的标准，明年在全省开展300个乡（镇）水利示范站建设，发挥典型带动作用，提升乡镇水利站的综合服务能力。
五要在明年派遣省、市、县1000人次水利技术干部，深入乡村开展技术指导与服务工作，培训1000名乡镇水利站长。明年2月份，抽调处级干部带队，深入全省所有县（市）、乡（镇）调研水利改革发展政策落实情况、水利非税收入征收使用情况、水利机构编制核定情况、乡（镇）水利站编制核定和经费保障情况，进村入户听取对农村水利工程管护的意见，进一步完善《加强基层水利服务体系建设实施方案》，为召开全省水利工作会议作好准备。
五、全力抓好1000万亩节水滴灌增粮工作
按照国家四部委召开的东北四省区节水增粮工作会议精神，国家计划在4年内，在四省区发展高效节水增粮面积3800万亩，其中，国家确定我省节水增粮面积600万亩，粮食作物必须达到90%以上，2022年计划完成120万亩。省政府已经明确，今年完成的136万亩节水滴灌工程由农业部门负责验收，由水利部门负责统计报表工作。从明年开始，将1000万亩节水滴灌任务交由水利部门负责。根据省政府的部署，我们要重点抓好6个落实。
一是落实工作任务。我们要把1000万亩节水滴灌和600万亩节水增粮有机结合、融为一体，做好规划设计工作，在12月24日前把具体地块落实到村，落实到田间地头，在明年1月15日前完成水源分析并报水利部，同时做好年度计划工作。
二是落实1000名技术骨干培训工作，确保每个乡镇派驻一
名技术人员协助基层抓好节水滴灌和节水增粮工作。
三是落实和完善节水滴灌工作责任制和奖罚政策。
四是落实资金投入，市县要保证配套资金及时足额到位。
五是落实工程设计。按照国家要求，结合我省实际，各地从现在起，就要组织抓好明年200万亩节水滴灌增粮的工程设计，落实好粮食作物的地块和面积。特别是辽西北地区，要紧紧抓住这次机遇，把工作落实好，完成省政府交给的任务，确保群众受益。
六是落实节水灌溉科研工作，近期要组织一次节水灌溉科技研讨会，邀请国内有关的科研院所，广泛听取意见和建议，优选出最适合的节水灌溉技术、模式和实施方案，确保工程真正发挥作用，确保群众真正受益。
同志们，当前是全面推进水利改革发展的最佳机遇期，各位要抢抓机遇，紧紧围绕中心工作，着力抓好各项政策措施的落实，全力推进水利工作再上新台阶，真正发挥好水利支撑和保障经济社会又好又快发展的作用。
篇四：局长座谈会感想发言
公安局长座谈会交流发言稿：抢抓机遇强基础创先争优求突破为公安工作跨越发展注入新动能
公文
公安局长座谈会交流发言稿：抢抓机遇强基础创先争优求突破为公安工作跨越发展注入新动能
去年以来，临沂市公安局把基层基础建设攻坚战作为“1号工程”，以“增内力、创品牌”为抓手，以“追赶超、争一流”为目标，着力补齐“历史账”，科学打造“增长点”，基层基础攻坚持续为公安工作注入新动能，为圆满完成重大安保任务提供了有力保障。
精准发力，补齐欠账，强势打造基础设施集群。市委、市政府和各县区党委政府高度重视、全力支持公安基层基础工作，市县两级财政先后投入建设资金亿元，有力保障了一大批基础设施建设项目的顺利进行。截至目前，全市87个公安检查站、29个新改建派出所、4个高速大队执法办案场所、10个县级民警训练基地全部建成投用，县级办案中心和涉案财物管理中心、基层所队执法场所、警种勤务指挥室、基层交警大队执法执勤车辆配备等任务即将完成，为全市
公安工作长足发展奠定了坚实根基。
聚焦实战，技防引领，积极探索新型智慧警务。深入挖掘信息化手段潜力，深化上下联动、内外整合，全力打造
“临沂智慧警务模式”。强力推动公安视频监控与综治“雪亮工程”全面无缝对接，以基层村居社区、重点单位部位、重点行业部门为主要抓手，着力打造技防工程一体化创建体系，实现了对全市40万个视频监控资源的汇聚共用，全市社会治安防控水平特别是基层治安防控能力明显提升。创新应急指挥体系建设，探索创新“智慧巡防”，通过视频监控和数据分析，对内每月分析研判警情，科学配置巡防警力，对外每日发布警情通报，指导社会单位针对性开展巡逻防范，形成了天地深度融合的警务巡防新格局。
创新手段，精准管控，倾力保障重大安保WW。充分发挥社区民警、格员和农村警务助理职能作用。落实7×24小时全天候上巡查制度，严打犯罪，确保社会和谐稳定。聚焦危险物品管理，严格落实物流寄递制度和危险物品管控措施，滚动开展危爆物品从业单位安全大检查，有效弥补安全漏洞。
紧贴民生，亲情服务，努力提升群众满意度。营造高效的服务环境。深入推进“放管服”改革，推出24项“只跑一次”业务，最大限度地服务保障新旧动
能转换重大工程顺利实施。聚焦民生实事，推行“互联+公安服务”，进一步优化车驾管、出入境等服务举措，全市新增2处出入境24小时服务区，服务效率进一步提高。营造和谐的出行环境。实施城区疏堵保畅工程，制定道路交通事故快速处置6项措施，设立17处轻微交通事故快速理赔中心，今年以来城市通行效率整体提高了26%。增设10处交通管理服务站，施划2845个市区道路停车泊位，安装102套行人过街警示标志，有效解决了群众“挂牌难”“停车难”和“礼让难”等问题。营造公正的执法环境。全面推行110接处警“全程双执法记录仪”制度和窗口服务单位全程同步录音录像制度，确保民警执法服务行为全程留痕可回溯，倒逼民警规范执法服务行为。出台实施办理伤害类案件“十不准”规定，有效解决了伤害类案件办理不规范、结案不及时、群众意见多等问题，今年以来涉故意伤害类信访案件同比下降%。
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篇五：局长座谈会感想发言
公安局长在调研工作座谈会上的讲话在XX调研工作座谈会上的讲话
同志们：
今天，我带领XX副局长、X委员及指挥中心、政监室、刑侦大队、治安大队的同志，主要是对XX辖区的治安难点、热点问题和队伍管理建设方面存在的问题，和大家共同交流、探讨。
20XX年，XX辖区公安工作在县委、县政府的正确领导下，在XX镇党委、政府的直接领导下，牢牢把握公安工作主线，坚决贯彻执行局党委的决定，在维护社会稳定、打击预防犯罪、治安防范管理、服务群众和队伍业务建设等方面上都取得了很好的成绩，特别是维护地方稳定上功不可没。这些成绩的取得，离不开XX镇党委、政府的领导和大力支持，离不开局分管领导和全体民警的共同努力。特别是XX镇党委、政府对我们公安工作的关心，这让我们更加有信心、有决心做好今年的各项公安工作。在此，我代表局党委对XX镇党委、政府表示真诚的感谢！
刚才，听取了XX、昆池派出所和交警中队工作情况汇报；局属机关部门的同志对各自部门职能的发挥、对基层的指导帮助、基层工作中存在问题的交流发言；海波副局长和孙委员就分管工作的非常翔实、具体、直接的工作安排；贺福清镇长对我们XX辖区公安工作的充分肯定，对我们存的的问题提出的很好建议。下面，我就公安业务工作和队伍管理建设讲两个方面的意见。
一、在公安业务工作上要正确处理好九个关系
一是正确处理好管理与服务的关系。公安机关，直接面对群众和社会的一项重要职责是社会管理。在管理上，我们要改变过去的传统观念。诸如在人口管理、特种行业、阵地管理、交通管理和民爆物品管理等业务工作上，我们仅仅是停留在了过去为管理而管理的传统方式上，这需要很多转变。机关业务部门怎么来加强业务指导、怎么来更直接便捷地服务群众，要做好更多的研究和思考。再一个是服务方面，现在服务对象多元化，东乡镇是我们社会治安的晴雨表，XX镇也是我们社会治安的晴雨表。如在社会治安管理、服务对象上面，很多乡镇没有的，XX镇就有，像中石油等大型企业入驻、外籍人员入驻这些情况，怎么来对服务对象上有针对性的方式要有思考。管理是为了更一步地提高服务质量，我们更要从服务当中发现管理上存在的漏洞，再在制度和方式上加以不断地
完善和修改，来提高管理的效率，更好地服务群众。
二是正确处理好打击与防范的关系。打击是公安机关的重要职责，防范是公安机关加强基层工作、加强社会管理的延伸。防范是基础，打击是手段。以打促防，通过打击来发现我们防范工作存在不足和漏洞，这是相互支持、互相弥补。在打击上，除了县局统一部署的行动之外，更重要是要加强对多发性案件、直接侵害人民群众生命财产安全和合法利益这类案件的高压打击，实现对社会面更好的控制，使整个社会治安局势趋于平稳，为XX辖区的经济建设提供好的社会治安环境。在防范上，有些部门还存在重打击、轻防范的问题，防范机制的建立对社会稳定是一种直接有效的手段。包括我们过去的点线联防、区域联防都是一种很好的方式，要创新防范思路和措施，来昭示、提醒群众，加强自身防范，也是对那些蠢蠢欲动、有违法犯罪苗头的人员一种警示。防范的措施要多种多样，要把打防关系摆正、处理好。
三是正确处理好基层基础工作与载体的关系。基层基础工作的关键是要把工作落到实处，底数清、情况明，我们要对敌社情做到心中有数。基础不牢，地动山摇。公安基础工作决定公安工作发展，谁的基础最牢固，谁的工作就越能前进、越有后劲。像现在有
些工作碍于形势所迫，蜻蜓点水式地，一阵风，来什么做什么，过了后又死灰复燃，还有一些案件没有破获，都说明我们的基层基础工作没有做深做细。又如对屠宰场的管理，真正管好了，可以有效堵住被盗耕牛的销赃渠道。研究考核机制时，要把辖区的打击和防范捆绑起来，因为打击不了是由于防范不力。在防范过程中发现了某些苗头，但我们没有加以整治和堵塞，而造成了案件频发，那就要追究相关人的责任。我们还要通过建立和谐社区、平安社区、和谐学校和无毒社区建设这些载体，来推动我们的基层基础工作。
四是要正确处理好排查与整治的关系。今年，上海世博会和广州亚运会两个安保任务不亚于奥运安保，特别是世博会，有200多个国家和50多个国际组织确认参展建馆，从中央到地方都高度重视，现在世博会已经进入了倒计时。我们要大力排查各种不稳定因素、重点人员和社会治安乱点，并对所呈现的社会治安问题，要在特殊的时段用特殊的手段来进行整治。我们虽然在后方，但也是在前方。要把上海世博安保和广州亚运安保作为一项特殊政治任务和今年公安工作的重中之重来抓早抓细抓实。不管是对打击防范或排查出来的乱点进行整治，还是对不稳定因素进行化解，都是为了广州亚运安保和上海世博安保，在这个
问题上，派出所和相关部门要认真思考、细化措施，确保安保任务的圆满完成。
五是要正确处理好疏与堵的关系。现在，摩托车管理问题已经成为一个社会问题，而且上升到一个高度来说，这么大一个群体，无牌无证的数量居多，它将影响到社会的治安稳定。再加上宣汉县特殊的地理情况，摩托车已经成为家庭出行的主要代步工具。我们宣汉县有100多万人口，并且随着人民群众收入的增加、生活条件的改善，我认为，现在摩托车增加的数量还不是一个顶峰时期，还在逐年上升，还没有到高峰期。特别是我们公路建设，通过“三战”建设，今年又提出了“大战”，农村公路条件将得到极大的改善，必将为摩托车的逐年增加提供潜在的交通条件。我们怎样来疏，就要从法律法规政策上进行宣传，要提供一些便捷的服务，让他们从目前的经营状态、出行状态到一个合法的状态，比如交通安全知识的培训。我们怎样来堵，就要协同配合，坚决查处违法违章行为，作为一种高压态势来处理，来促使他们规范自身行为，维护道路交通安全和秩序。
六是要正确处理好协作与配合的关系。全国公安一盘棋，我们都要围绕中心工作抓发展抓服务，所与所之间、部门与部门之间、交警与派出所之间，要加
强沟通，建立协作机制。建议镇党委定期或不定期地召集这些部门座谈，对我们面临的社会问题进行业务交流、沟通。什么问题最集中、什么社会治安问题最突出，就集中整治什么问题，心往一处想、劲往一处使，共同来形成一股合力，把出现的苗头控制在萌芽状态，消除隐患。再一个就是整合资源，辖区派出所要加强和当地司法、信访部门的沟通协作，信访是我们联系群众的桥梁和纽带，通过他们可以了解很多的社会治安问题，又如司法所，可以通过他们在平时的纠纷调解中了解各种社会矛盾。
七是要正确处理油地关系。这次世界500强企业－中石油在XX镇落户，对宣汉县的经济建设注入了新鲜活力，而且也对我们经济发展有很大的拉动作用，我们也是直接受益者。同时，他们的入驻，也会对我们的社会治安管理带来新的难题和挑战。在难题和挑战面前，我们怎么来处理，就是要建立沟通平台，以派出所、XX镇和县局三个层面来加强和他们的沟通，我们既要加强管理，也要提供服务。在社会治安管理上，只要是依法履行职责，县局都坚决予以支持。
八是要正确处理好监督与支持的关系。监督是对公安工作的支持，各级党委、政府，既是公安机关的领导，也是公安机关的监督者，还有人大、政协、群
众对我们的监督，包括法律监督，我们都要正确理解、坚决接受。对党委、政府交办的任务，要讲政治、讲大局，坚决执行。干部要善于接受监督、直面监督，那是一种最基本的素质。XX的风气，通过你们的努力，现在逐渐好转。这次县上“三会”，我也在和代表、委员探讨，我们主要是缺乏一种沟通的渠道，我们做了些什么、做好了些什么、没有做到什么和存在的问题，都要和大家进行交流。群众往书记信箱、县长热线投诉公安机关和民警，但一查又不是那么一回事。我们往往要经常和监督者进行沟通，从他们的角度来看待这个问题，给他们的一个合理的解释和答复。这些都是我们在构建和谐警民关系上需要做的工作。
九是要正确处理好工作目标和社会效果的关系。和谐社会是我们追求的目标，作为公安工作来说，发案少、秩序好、人民群众满意，这就是我们公安工作所追求的目标、所追寻的效果。我们不要刻意去追求这个目标，而是要实实在在地工作，通过实实在在地工作来实现发案少、秩序好、人民群众满意的目标，体现出社会效果、政治效果、法律效果。
二、从思想观念转变、机制制度改革、综合素质提高、精神风气振奋上入手，从严从细推进队伍建设
队伍建设是我们一个永恒的话题，也是我们公安
工作的根本。刚才政监室也提了很好的意见。关键是要抓好思想政治建设、党的组织建设、能力素质建设、工作作风建设和廉政建设，我们不能去空谈，要借助有效的活动来提高我们民警的素质，比如无违纪所队、“三项”建设、重党性重品性作表率活动，以此来推进队伍建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，真正培养我们党员干部的政治素养、道德修养、个人涵养。培训制度上已经出来了，你们要按照三个培训制度来抓实抓好。今天到XX所调研，我为什么把这个包包拿上来？我到宣汉县来了三年多，派出所所长当得明白的、当得清醒的，XX派出所刘仕庆同志非常不错，他能站在自己辖区的位置去思考问题，在队伍管理方面、在联系群众服务群众方面，都抓得非常好。我觉得这个包包虽然值不了多少钱，但这是一份责任，民警一旦挎上，即使不穿制服，但群众仍然可以从这个包包上知道你是派出所的警察、是叫什么名字、是管哪片做什么的，就可以接受群众的监督，至少挎上这个包包就不敢在外面胡作非为，他的行为规范就受到了这个包包的约束。我今天到XX所发现民警挎的这个包包，觉得非常不错，而且包里面的内容也很充实，有文件夹、笔录纸、法律文书等开展警务工作必需的物品。要把XX派出所作为一个亮
点来进行打造，对他们的工作经验要认真总结，到时在XX所开一次现场会，让一些当得不明白的所长到这个地方来亲身感受、来接受教育。XX派出所这些举措，非常好，这就是一个典型。我们就是要发现典型、抓住典型、塑造典型，通过XX来推进我们全县的公安工作。
其次，我们要建立学习型的队伍，要做到坚定理想信仰不动摇、理论武装不放松、思想解放不停步、终身学习不懈怠，并通过这几个方面来打造我们的学习型队伍。现在，社会治安这么复杂，作为我们公安机关本身来说，群众对我们的要求和期望值是越来越高，这就是一个矛盾。解决好这个矛盾，就要通过我们不断地学习，来面对、来研究当今的新形势、新挑战，来解决目前出现的新问题。建立学习型机关，关键是我们“一把手”、部门主官、派出所所领导爱不爱学习，如果你们不爱学习，那这支队伍会爱学习吗？如何建立好学习型机关，政监室要好好思考研究。
大臣纷纷说“富甲天下者最快活”、“金榜提名者最快活”、“功名成就者最快活”，朱元璋听后面无悦色，这时大臣万钢说了一句话：“畏法度者最快活”，朱元璋听后连连点头，称其见解“甚独”。法律是我们最起码的也是最后一道防线，如果我们执法的人知法犯法、司法腐败，那将是对我们整个民族、整个国家最大的危害。一个有问题的人，他惶惶不可终日，整天都会想哪件事会暴露、哪天会暴露。所以在廉政方面，一刻也不能松懈，要深入学习贯彻好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要把《准则》中规定的八方面禁止52个不准作为我们党员领导干部的高压线、地雷阵，碰不得、跨不得。
归根到底，用四句话和大家共勉：最重要的是思想观念的转变。思路决定出路，我们要因人施策、因情施策。“三项”建设是集“三基工程”过后，再次针对我们公安机关的实际情况做出一项战略性决策，也是一个解放思想、务实创新的理念。什么样的思想就会决定我们什么样的行为。比如执法规范化建设，就是用来规范我们的执法行为。怎样来创新也需要我们来思考；最关键的是机制制度的改变。我们公安工作年复一年、日复一日，除了一些常规的专项行动来推动以外，用不着说都知道应该做什么。公安机关通
过了几次改革后，大多数人民群众是满意的，但还是存在很多问题。像刚才说的制度怎么来完善、制度怎么来保障、纪律怎么来保障这些问题都要我们立足实际来思考。我们现在进行警务机制改革、运行，就是让群众有更多的知情权、建议权和监督权。这样就使我们的工作有压力，也必然会推动我们的工作；最紧迫的是整体素质的提高。现在我们所做的工作和人民群众的期待值，还有很大的差距。我们有一些害群之马严重影响了我们公安机关的形象，我们一些民警业务素质不高、服务质量不好，人民群众就会不高兴。局里面也做了一些研究和安排，就是要着重提高我们民警的政治素质和业务素质；最需要的是要有艰苦奋斗的精神。我们公安机关这几年得到了很大的充实，但新进民警广、人员构成复杂、素质参差不齐，大多数新民警是从比较好的家庭环境到我们这样一个老少边穷地区来工作，吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风在淡化。凡是在公安机关工作时间比较长的，都知道以前出差办案，哪里有现在这样好的条件，哪里会有这样好的包包，全是挎的军用挎包，钢笔是老式的，经常会漏墨水出来，挎包也全是东一块西一块的墨水印迹，还要带个饭盒，里面装洗漱用品。虽然现在条件好了，但光荣传统不能忘。要结合传统实例作好民警的教育，让我们始终保持旺盛的斗志
篇六：局长座谈会感想发言
局长在法制座谈会发言同志们：
今天上午的会议，我们共同学习了全省政府法制工作会议和全省推进行政复议委员会试点工作会议的精神，各县区和开发区都交流了各自的情况。县区、开发区的工作各有特色，各有千秋，我感觉很受启发，也很受鼓舞，对好的做法，我们要注意总结和推广。另外，对各县区提出的意见和建议，我们要认真梳理，对能够解决的尽快予以解决，一时不能解决的，我们要共同去争取、呼吁，共同改善工作的环境和局面。几位主任安排的工作，符合上级的要求，也符合我市的实际，非常具体明确。一是请大家心中有数，早做准备；二是不等不靠，尽快落实。
今年全市政府法制工作总的思路和重点：可以用“一四二”来概括。“一”是开展好“行政程序年”这项活动；“四”是推进四项重点工作：“一法一规章”的宣传、培训、落实，行政复议委员会试点工作的推进，规范性文件“三统一”制度的落实，以及深入推进依法行政工作；“二”是落实两个保障，即队伍建设保障和规范化建设保障。以上是对主要工作的一些概括，我们在四月份还要召开全市政府法制工作会议，左沛廷市长将在会上讲话，全面的工作还将在会上安排。
虽然我接触政府法制工作时间不长，但最近连续参加了省、市一系列会议，对政府法制工作也有了一些体会。总的感觉有两句话：一是对依法行政和政府法制工作，各级越来越重视；二是依法行政工作
仍然任重道远，成绩和问题一样突出。
对于第一句话，大家感受都是共同的，各级确实越来越重视，从国务院到省、市、县区各级都明确提出建设法治政府，提出了一系列的纲领、目标、措施，而且从方方面面对这项工作予以加强，在队伍建设和政策保障上都有所体现。
对于第二句话“问题和成绩一样突出”，如果要补充一句就是：越往下越突出。主要体现在不平衡上。下级和上级比不平衡，县区之间也不平衡，到乡镇一级出现了断层，没有机构，这种情况大家都有深刻体会。这种现象是由我们这项工作的进程和特点决定的。依法行政工作虽然推行了很多年，取得了显著成绩，但在目前政治体制改革的进程中，还是处于爬坡阶段，必然会面对一些困难，遇到各种问题。而且这项工作是自上而下推动的，在目前阶段主要体现在对实际工作的规范和约束上，所以越往上越重视，越往上越实。而基层在这方面认识、接受程度和重视程度要差一些。
从政府法制工作的特点看，比起其他部门，从工作的成效上，长效与短效，我们体现在长效上；治标与治本，我们是治本的；显绩与潜绩，我们的成绩更多体现在潜绩上。这是我体会我们政府法制工作的特点。这种特点也使一些地方对法制工作、对法制部门的投入力度不够。这种问题在基层也是普遍存在的。
随着政治体制改革的深入，群众法制意识的不断增强，各级政府对法制机构作用的重视和依赖会越来越多地体现出来。今年市政府出台的政府工作规则，就赋予了政府法制部门更多的职责。国务院法制
办和省政府法制办推出的一些重点工作，都给我们工作带来了新的机遇。某种角度上讲，问题也是机遇。问题摆在这里，如果消极回避，那么问题不仅得不到解决，而且越积越多，会威胁到你自身的生存与发展。如果迎难而上，解决问题，道路就敞开了，空间就拓宽了。所以面对存在的问题，我们从事这项工作的同志要站得高一些、看得远一些，正视现实、积极作为，发挥我们的主动性和创造性，上下齐心，形成合力，共同研究和推进政府法制工作的发展和完善。在现阶段，既然我们在这个特定的阶段从事了这项工作，我们就要做拓荒者、奠基石，除了积极主动面对外，没有别的办法。必须主动去克服困难，克服消极情绪。以自强、自励的斗志和勇气，推动我们这项工作不断前行。
借此机会，提几点建议，与同志们探讨。这个建议不仅是提给大家的，也是提给市政府法制办、提给我自己的，希望大家共同推进我们的工作。
局？有时候要跳出法制看法制，力争站在党委、政府的高度看待法制工作，党委、政府的中心工作指到哪里，政府法制工作就跟进到哪里。主动把自身的业务工作同党委、政府的中心工作相对接，更好地为党委、政府的中心工作出谋划策、排忧解难。这一点不少县区做得很好，比如兰山区和沂水县在规范性文件的制订方面，参与城市建设、管理，县和县在行政调解、化解矛盾方面的做法，都很有代表性。规范性文件的制订和审查就是要和党委、政府的中心工作对接，抓住事关经济发展和群众关注的热点、焦点问题；行政复议、行政应诉、行政调解、仲裁等工作，要与社会管理创新，维护社会和谐稳定相联系，更好地发挥化解行政争议的主渠道作用；行政执法监督工作要着力于党的建设，与党风廉政建设搞好对接，促进权力运行的规范化、阳光化。再次，要注重方式方法问题。要立足于政府法制工作的本职去服务大局，坚持原则性和灵活性相结合。多说应当怎么办，避免一句“不能办”把别人顶回去。只习惯于按法律框框办事，不能领会党委政府的意图，不仅不能发挥出应有的参谋作用，有时甚至会产生消极影响和工作误解。其四，要创新思维，拓展领域，解决好方向问题。当前依法行政工作进入了新的发展时期，工作内容不断丰富，领域不断拓展，我们在继续抓好规范性文件的审查、行政复议、执法监督、发证培训等工作的同时，要把握新趋势，关注敏感点，在更宽的领域、更深的层次上推进政府法制工作。等地的工作都有创新点，各县区也要不断拓展领域，加大创新力度，我们也将及时总结推广大家的做法。
变。从本质上讲，政府的利益和群众的利益是完全一致的，但从实践上看，宗旨意识和动力意识还有不协调的问题。政府法制工作的“以人为本、法制为民”有两个方面：一是要着力维护人民群众的合法权益，行使好行政监督职能；另一方面，要注意依靠、借助群众的力量来推动政府法制工作。政府法制机构要善于从群众中获取资源，借助群众的力量推动工作、扩大影响。比如规范性文件的制定，可以加大民主立法、科学立法的力度，广泛听取各界群众的意见，提升工作质量。在复议应诉工作中，沂南县开展“一案一听证”，就是一个好做法；评议行政执法部门可以推行群众评议，扩大评议范围，也可以引入民意调查机制，深入了解情况。我们在这些方面可以开动脑筋，多下功夫，既要争取领导，又要尊重群众，通过争取群众，影响社会各界。
编印工作信息等形式，向干部群众广泛宣传，提高社会各界对政府法制工作的关注度、认知度、支持度。三是敢于处理问题。处理问题才能争取社会地位，我们在做好规范性文件备案审查、执法监督、行政复议这些工作的同时，要敢于对群众反映强烈的行政执法单位和热点难点问题主动介入调查处理，积极履行职责。既让行政机关信服，又让群众满意，实实在在地扩大我们的影响面。
篇七：局长座谈会感想发言
1.公安局长座谈会交流发言稿：深化智慧公安战略
创新数据警务模式着力推动基层基础攻坚战内涵式跨越发展
去年以来，青岛市公安局坚决贯彻省公安厅党委决策部署，积极适应大数据发展对公安工作的新要求新挑战，创新理念思路，突破传统路径，紧紧抓住上合组织青岛峰会安保这一重大历史机遇，促进基层基础工作内涵式跨越发展，公安机关核心战斗力和社会治理能力整体升级。
融合汇聚数据资源，着力打造智慧公安“大脑”。认真贯彻全省数据警务“三个一”战略，加强顶层设计，优化架构布局，组建大数据工作专班，全面推进智慧公安基础支撑体系建设。整合全市公安计算存储资源，集约化打造大数据云平台，扩容信息中心设备，提升了海量数据传输能力，实现公安信息化技术体系从传统架构向云计算架构的转型。突破信息壁垒，强力整合数据资源。
打通共享渠道，集聚优质资源，数据总量增长近10倍。
补齐短板创新机制，着力提升基础管控水平。强力推进基础排查，深化创新智能应用，推动数据警务与社区警务、警务工作与社区工作“两个融合”，探索建立大数据支撑下的新型基础管控模式，推动基层基础工作向集约、高效、智能化方向发展。突出体制优势，打造基础管控新格局。构建“党政领导、公安主导、部门联动、社会参与”的工作格局，充分发挥“1+2+N”和“一村一警务助理”工作优势，推动社区警务融入城市治理体系，对接社区综合治理平台，整合网格力量资源，形成社会治理强大合力。创新基础管控平台建设应用，打通18个公安业务信息系统，整合基层基础信息实现“三网融合、一键采集、全网复用”。
创新智慧安保模式，着力提升深度应用水平。针对日益突出的城市道路交通管理压力，投资25亿元建成覆盖城区、高速公路、国省道的智能交通系统，以交通大数据云计算中心为枢纽，建立智能研判、智能指挥、智能勤务三大模式，交通治理精细化水平明显提高。在高德地图联合有关机构发布的全国100个主要城市交通拥堵排名中，青岛由2016年第29位下降至目前的第82位。
数据催生变革，智慧引领未来。智慧公安是推动新时代公安工作创新发展的大战略、是提升基层基础工作能力水平的大引擎，我们将在新的起点上加快推进智慧公安建设。坚持规划引领。制定实施全市公安机关智慧公安建设发展规划，到2020年基本形成具有青岛特色的智慧公安建设应用新格局，全面推动公安工作质量变革、效率变革、动力变革。强化重点突破。把智慧公安建设与智慧城市建设和警务运行机制改革深度融合，以智慧合成警务、智慧数字防控、智慧民生警务、智慧城市治理、智慧警务管理等重点领域为带动，加强高端集成应用，深化基层实战创新，实现规模集群效应，切实提升公安机关核心战斗力和公安工作智能化水平。突出创新驱动。深化与企业战略合作，充分发挥好科技创新“孵化器”功能。大力推进全警创新战略，深入实施“百名尖端人才、千名业务骨干、万名应用民警”的“智慧公安百千万”
行动计划，集聚社会创新资源和全警创新人才，着力塑造智慧公安创新形态，持续强化智慧公安创新活力。
2.
公安局长座谈会交流发言稿：拉高标杆
完善机制持续提升基层基础建设攻坚水平
全省部署开展公安基层基础建设攻坚战以来，xx市公安局瞄准全国全省一流，建立完善社会化、科学化、规范化的攻坚长效机制。特别是今年以来，按照党的十九大对公安工作的新要求，不断拉高标杆，调高标准，加大投入，持续提
升，推动了基层基础工作创新发展和公安工作全面进步。
对标一流，开拓思路，着力解决难点问题。淄博市局党委明确思路，派出10个调研组赴全国先进城市跟班学习，开拓了视野、明确了思路。近年来，市局对各地先进经验精心筛选，结合实际落地推广81项，如物联网智能防控、违法犯罪智能化预测、网综平台深度应用、互联网+群防群治等经验落地后直接推动了基层基础建设提档升级。按照社会化思路，提请市委、市政府将攻坚难点列为民生实事和政府督查内容，纳入对区县年度政绩考评。市局连续6个季度选择不同区县召开攻坚现场推进会，既集中攻坚、推广经验，又集体督导，保持了强劲攻坚态势，全市公安基层硬件建设、警力配备、社会联动等方面实现较大突破。去年以来，新招326名事业编制民警全部充实基层所队，市局、分县局下派民警近500名，每个派出所和交警中队平均增加警力2名以上；村警务助理工作补贴全部落实区县财政保障，50岁以下村警务助理占到70%。
紧贴实战，注重实效，着力提升攻坚效能。进入新时代，淄博市公安局按照党的十九大精神和公安部、省厅党委的新要求，不断调高基层基础攻坚标准，着眼提升维护国家安全和社会稳定能力，加快构建现代化的新型警务机制。市局遴选150人建立创新应用队伍，在政府支持下实现了政府部门、社会数据全面整合；打造覆盖全市的“天网”体系，视频数据智能分析应用达到全国先进水平。深化公安信息化的治安基础管控、合成警务、视频安防、执法规范化、民生服务、智慧交通、智慧消防和队伍管理等“十大特色主题应用”，受到公安部科信局充分肯定。以市局合成警务中心为龙头，分县局合成警务中心和警种、派出所勤务指挥室为支撑，构建统一指挥、数据支撑、多警联动、快速反应的合成作战体系，极大提升了打防管控效能。在全市推广出租屋二维码门牌，建立寄递、物流、无人机、危化品、社区矫正人员管控新机制，动员基层民警和社会各方力量，进行不间断排查，确保了对各类治安要素的有效掌控。今年以来，全市八类主要刑事案件、可防性案件同比分别下降。
着眼长远，练好内功，着力激发队伍活力。在全市公安机关推行新的岗位目标责任制，每季度网上考评，考评结果作为表彰、用人的重要依据，解决干好干坏一个样的问题。
推进党建带队建，市局被公安部机关党委确定为党建工作联系点。开展争创全国文明单位活动，制定公安民警纪律作风“十不准”、工作时间“八不准”、扫黑除恶“五个严禁”等一系列制度规定，队伍作风建设持续向好。市局成立从优待警工作委员会，推出近20项爱警惠警措施，上级规定的津贴、补贴均按较高标准及时落实，优抚专项基金规模、省厅互助金缴纳率均位居全省前列，通过为民警购买保险基本实现民警住院“零负担”。这些措施让民警切实感受到组织关怀，激发了民警干事创业热情。
篇八：局长座谈会感想发言
局长座谈会发言提纲今天这个会开的很有必要，也很重要。我认为这个会是我市档案工作理论研讨的一次务虚会。也是东营档案系统总结市县区两级档案工作经验、安排下步工作任务的务实会。觉得蔡局长来了以后，召开这样一个会，确实是站在全局理论的高度，对全市档案工作如何突破，如何发展，如何更好地为中心工作服务、为民众服务进行的理性思考的结果。
刚才听了几位领导的发言。几位领导谈的都很有深度，提出了很多很好的意见、建议。这些意见、建议，既有理论的高度，又切合我市的实际。听了以后，很受启发。
下面，根据会议安排，我也就这次会议提出的几个问题，谈一下自己的想法、看法，不妥之处，请各位领导给予指正。
一、关于如何提高档案工作的社会认知度
应从三方面入手，提高社会对档案工作的认知度。
1、做好档案执法和档案考核工作。
档案执法存在的问题：
经过各级档案行政管理部门的努力，档案行政执法工作取得一定成绩。但客观地说，档案行政执法工作与社会预期和档案事业的客观要求相比，还存在许多问题。
首先，档案违法现象与行为仍具有很大的普遍性。没有
人认为丢失档案会违法，或者人们普遍认为没有归档的材料甚至算不上档案。也就是说对什么是档案还认识不充分。
其次，档案行政执法乏力，违法行为长期得不到有效制裁。档案行政执法的对象有其特殊性，主要是各级党政机关和企事业单位，在许多部门、单位面前，档案局这个执法主体是弱势部门，加上档案法律法规授予档案行政管理部门的执法权非常有限，导致档案部门在档案违法部门面前畏缩不前。
第三，当前情况下，还缺乏档案执法的大环境。在领导层对档案的价值还没有充分的认识，不认为《档案法》具有处罚力度，在各部门领导这个层面，对档案的价值更没有充分的认识，也不认为《档案法》具有刚性。因此，操作起来，难度很大。
做好执法考核的办法：
在当前实际情况下，做好档案执法和档案管理考核，对于扩大档案工作的社会认知度具有更为重要的意义。
一是要加强档案执法力度。档案法规是档案工作的指南针，依法治档，不断培养社会各界的档案意识。营造以法促规范，以法促发展的良好的工作氛围，完善执法机制，强化档案意识。
二是积极开展档案管理考核。管理考核比档案执法，更能体现档案工作的意义。要把执法与考核配合进行，才能取
得好的效果。
三是要加强组织领导。积极开展专项执法，使执法工作的影响面日益扩大，努力推进档案工作法治化。
四是要做好重大活动和重点工程档案管理工作，对扩大档案的知名度与提高社会各界档案意识也会大有帮助。
2、强化宣传工作，提高社会对档案工作的认知度。
宣传的重点：
档案宣传可分为两个方面：一是对内宣传，就是在档案系统内部的行业的宣传。二是对外宣传，可理解为对社会的宣传。
档案部门相对来说是弱势群体，档案工作往往容易被社会所忽视，为此所有档案部门都在想方设法进行档案宣传，力图达到提高社会档案意识的目的，从而建立有利于开展档案工作的社会环境。但是，长期以来，社会公众档案意识仍然不尽如人意。难道是我们档案部门所做的宣传工作不力吗？我认为不是，问题的关键是宣传对象的选择发生了偏差，档案宣传对象容易集中在档案部门和专兼职档案人员的相关群体上，缺少对档案工作以外社会群体的有效宣传途径和方式。
我们的档案网站、档案刊物、档案报纸、档案书籍等各种媒体的宣传形式都有，但登陆档案网站、订阅档案报刊和购买档案书籍的群体主要是档案部门和档案人员，而这些人
本身就是从事档案工作的群体，他们对档案工作的重要性比谁都清楚。所以，我认为档案宣传工作的重点目标应当转向那些非从事档案工作的社会群体，转向形成档案和使用档案的人，转向主管、分管档案工作，能够为档案事业发展提供支持的领导，转向能够将资源分配给档案部门的决策者们。如果宣传重点放在在写论文，写新闻稿件，内部交流或将重点投向上级档案部门的报刊，当然也很重要，但对提高本地社会认知度，收效不大。
因此，做好社会宣传，比系统内部的宣传更重要。不能关起门来搞宣传，应集中人力物力开展对外宣传。在我市来说，应做好对当地社会各界的宣传。
宣传的方法：
一是直接对社会各界的宣传，采取采取电视广播报刊、板报展览、横幅、讲演、培训辅导的多种措施，并通过媒体大力宣传档案法律法规，开展规模较大的宣传活动。内容上要集中宣传档案法规，除正面内容的宣传外，我认为配合一些违法案例宣传，使人们对法律的理解更深刻，效果可能更好。
二是通过业务指导，执法检查档案等方式，促使各部门、单位的工作人员进一步提高对档案工作的感知和认知。
三是充分利用好各单位档案员的社会资源，深化档案工作的交流与合作。各单位的档案员是我们做好档案工作的依
靠。加强档案工作者的互相沟通联系很重要，要多创造机会，采取多种形式，加强联系，加强互相的了解，通过档案员潜移默化地对本单位领导和职工进行宣传档案的重要性。
四是通过服务搞宣传。对前来查档的人员免费发放介绍档案工作的资料手册。从**的情况看，接收进婚姻档案后，查档人员急剧增加。这是进行社会宣传的很好的机会。
3、立足档案利用服务，做好民生资源档案的整合。
档案管理是手段，利用是目的。以档资政，以档利民，不断拓宽服务领域、创新服务方式，是档案工作赖以生存和发展的前提，也是档案工作者有所作为、实现自身价值的具体体现。搞好服务，才能不断提高档案工作的社会认知度。
在档案服务方面，主要包括：为党委、政府领导，部门服务；为普通群众服务。
为领导和部门服务方面，很重要，但潜力有限。
在增强服务功能，为群众办实事、解难题方面，档案工作大有可为，也一直是档案工作的弱项。
要做好为民服务，就应做好民生资源档案的整合。
社会上大多人认为档案部门就是收收看看别无工作，轻松养老的单位，对其工作性质和内容更是不了解，给社会造成一种神秘的感觉。这也是我们脱离普通群众，不被社会所认知的很重要的一方面。要改变这一认识，就应该多面向普
通群众，当前应当尽可能整合民生档案，多创造与普通群众联系的机会。
我认为，如果我们整合好了，档案部门会成为党和政府贯彻以人为本，关注民生，贴近民生，走进民生大政方针的窗口单位。档案工作的社会地位就会大幅度提高，广大人民群众的档案意识在不知不觉中就会发生变化，利用者的增多会对档案工作和《档案法》起到无形的宣传作用。社会效益、经济效益也会悄悄发生变化。因此民生档案资源整合是档案部门走向社会最好的途径。
我区的情况看，前几年接收了婚姻档案，今年又接收了司法公证档案。特别是婚姻档案进来后，查档者明显增多。其他部门有关的民生档案，如劳动和社会保障、民政、卫生、医疗、司法及群众生产领域中的民生档案。这些部门的民生档案怎么整合，有的会有很大难度，一些部门会因为行业利益，不愿意这么做。这需要我们好好研究上级法规和政策，做好协调工作。
二、关于如何作为，尽快赢得领导重视和支持
主要应把握以下两点：
1、抓时机，积极主动汇报工作。积极汇报档案工作开展情况、取得的成绩和存在的问题。在实际工作中应突出一个“勤”字，即勤请示、勤汇报、勤动脑，抓好时机、千方百计地争取领导的关注与支持。勤动手，可以经常把工作情况、计划思路形成材料上报领导。重要工作和活动，要争取主管领导参与。
2、努力提高档案部门的自身价值。要牢固树立“有为才有位”的思想，克服“怨天忧人，得过且过”的消极情绪，在工作上出成绩。成为让分管领导放心的单位。
当然，也要了解领导的兴趣爱好，多沟通。
三、关于如何围绕时效唱响“大档案”
“大档案”的含义：
一是在工作范围方面，整合社会档案资源。打破档案接收利用中时间、区域、全宗界限，广泛整合档案资源，为党委、政府中心工作服务，为普通人民群众服务。整合社会资源，这与第一个问题也相辅相成。
二是在工作内容方面，拓展档案工作的范围和职责。在档案执法、管理考核，业务指导，机关、农村、企业档案，档案管理、编研等工作方面，齐头并进，全面开展。
做好这两方面的工作，对于围绕实效唱响“大档案”，都很重要。特别是在整合社会资源搞好服务方面，更加现实一些。
如何做好“大档案”文章：
1、要找准突破方向。
也就是要选准重点，做好文章。
一是围绕党和政府的中心工作，为各级领导决策服务，为改革开放和现代化建设服务，主动地为社会各方面服务。当前，东营正处于实践黄蓝两大战略的关键时期，档案部门也要围绕这个目标，积极做好为重点项目、重点工程等领域的建档服务工作。
二是服务好社会民生热点。深刻理解“以人为本”的执政理念。要深入分析档案需求的变化，客观把握百姓利用档案的当前需求和潜在需求，拓展档案服务领域，高效率地服务好百姓利用档案的需求。
2、要创新思想观念。
档案工作者不能固守传统的档案定义、内涵与外延，要紧跟时代发展步伐，根据变化了的档案工作环境，树立新的档案思维观念。
一是树立档案为党委、政府中心工作服务，为社会服务，为普通群众服务的观念。
二是树立档案的全局观念，突出档案的社会化功能。档案工作者要向社会公众、所在单位的领导及各个部门的员工宣传这种新观念。
三是增强服务意识。档案收集工作要以“坐等收集”与“主动收集”并重。档案编研要以档案部门利用馆藏档案资料搞编研，与组织社会力量搞合作会战、开发利用社会档案资源并重。以档案业务系统编研与研究市场经济新课题并重。
3、要做好档案资源建设。
这是档案工作永恒不变的主题。
一是档案馆进馆范围要进一步完善。修订接收名册，将涉及国计民生的专门档案、重大活动档案、关键部门的专业档案、重要人物档案等充实进来。同时加大珍贵档案、历史文化遗产、“口述”档案等的征集力度，目标是建成一个门类齐全、结构优化、覆盖民生的馆藏资源体系，形成自己的特色。
二是各机关、企事业单位要从资源建设的源头抓起。进一步落实国家档案局8号令，按照与时俱进的要求，增加关系民生的归档内容，优化档案资源的结构和配制。要拓宽归档范围，极力丰富馆藏。将一切有保存价值的电子文件、非正式文档、外部信息、个人信息纳入归档范围。
三是整合不同地区、不同系统、不同机构的档案资源。采用现代化管理手段，构建集中和分布相结合的、覆盖各种门类档案（包括多媒体档案在内）的区域性目录中心和档案信息资源总库，形成档案信息资源平台，最终实现全市专门档案资源的共享。建议市局重视档案综合网站的建设，做好档案查阅利用、档案宣传工作的网站平台。这项工作费钱费人，技术含量高，县区都做不了。但是如果市局做好了，可以将各县区档案资源整合成为一个部分，共享成果。
四是拓展档案征集门类。特别是加强声像档案、科技档案、专业档案和特色档案的征集、保管和开发利用工作。重视各类地情资料的征集、利用工作。
4、要加大档案资源开发力度。
要加强档案信息资源开发利用的力度，提升档案馆服务群众、服务百姓的能力。
一方面，编辑出版档案文化精品，深挖资源，做好编研工作。使档案工作更好地为当前的经济建设、法治建设、文化建设、对外开放等各项重大社会活动服务。树立一种“为档找人”的观念，利用手中的档案，把档案推出去，根据需要来推出档案编研成果、编研产品。
另一方面，完善现行文件服务体系，做好现行文件服务中心建设。使公众及时了解与工作、生活密切相关的信息，加强档案部门与社会的交流互动，最大限度地满足利用者的多样化需要。
四、关于下步奋斗目标、工作设想和打算
我区档案工作底子薄，基础差，大的工作如档案馆建设，档案信息化建设等，需服从全区的整体规划，短期内难以开展。我们需根据我区的实际情况，扎扎实实做好基础工作。基本的思路是：
拓展工作领域，打好档案基础。
经过两三年的努力，做好五个方面的基础工作，可概括为十个字：执法、宣传、管理、编研、服务：
1、执法：以档案执法检查和档案管理考核为抓手，做好机关、基层档案归档立卷工作。
2、宣传：以档案宣传作为紧紧抓好的措施，采取多种方式手段，采取多种途径，做好宣传工作，提高社会的档案认知度。
3、管理：主要是做好内部管理。一是整理归档馆内有关档案资料。二是做好地情资料的收集整理工作，收集较为齐全的我区地情资料，并纳入规范化管理。三是加强档案资料的征集工作，不断丰富馆藏。四是抓好业务学习，提高内部人员工作能力和业务能力。
4、编研：探索档案编研路子，拓展档案成果利用效益。
5、服务：全方位做好档案服务工作。一是做好对各部门、镇街基层、企业的档案业务指导工作。二是做好为领导、部门服务和为群众查档服务。三是做好档案业务培训、咨询和档案整理等中介服务。
五、工作中存在的困难及解决的渠道和想法。
存在的困难：
一是主要是经费不足和人员结构不合理。
二是没有形成良好的执法环境。
要想创造良好的执法环境，关键在于档案工作列入各级党委、政府的“专项督查，”或将档案工作纳入各部门单位年度综合目标绩效考核制度。如果这个措施实现了，一切问题都会迎刃而解。但是，由于管理体制的原因，这些困难和问题解决起来难度很大。例如列入党委政府专项督查的问题，一般是上级有什么考核指标，才能列入。
11否则，难度很大。
因此，还要立足实际，在现有条件下主动工作，逐步克服。
当前，可采取两个措施，加强档案工作：
1、抓执法。充分贯彻落实《档案法》，创造良好环境，加大执法力度，加大档案管理考核力度，引导各级各部门、单位对档案工作的重视。加强执法环境建设，加强档案管理考核环境建设。
2、抓典型。重视档案部门的荣誉表彰，通过树立方方面面的典型，推动档案工作的全面展开，促进整体工作上台阶、上水平。全方位树立各个部门单位、各个层次的典型，不断总结典型经验，不断培植新的典型，着力构筑档案工作的先进群体，以典型带动面上工作，整体推进。可采取设立综合先进和单项先进的办法，尽可能多地表彰基层先进工作。
例如：设立档案工作先进单位、先进个人，宣传工作先进，编研工作先进，农村基层档案先进，企业档案先进，档案资料征集先进。设立优秀论文，优秀调研文章，优秀编研成果，优秀宣传稿件，优秀典型事例等。
这些想法，有的正在实践，有的因人力、财力所限，尚未开展。总之，在我们蔡局长的领导下，只要我们上下一心，团结努力，我市的档案工作一定会有大的进步。
以上汇报，不足之处，敬请各位领导批评指正。
谢谢大家！
122011.9.1513
篇九：局长座谈会感想发言
精品文章《在全市区县投促局局长座谈会上的发言》
在全市区县投促局局长座谈会上的发言
按照会议安排，下面就我区招商引资工作简要汇报如下：
一、20__年工作开展情况
（一）目标任务完成情况
20__年，我区累计上报到位市外项目资金125.9亿元，占全年目标任务的105%；其中，到位省外项目资金103.6亿元，占全年目标任务的148%；到位省外固投43.2亿元，占省外资金的41%。；全区报送新签约项目33个，占全年目标任务的132%；其中，工业项目14个，占全年目标任务的175%，10亿元以上产业项目5个，占全年目标任务的167%。区主要领导带队外出招商48次，自主举办招商推介会5次。
（二）开展的主要工作
1.夯实基础，确保招商引资见实效。一是完善机制。在落实好扶持政策的基础上，重大项目采取一事一议决策机制，积极整合各部门各行业优惠政策，制定科学合理并吸引企业的扶持办法。主动为企业排忧解难，促进在谈项目的签约落地，落地项目建成投产。二是强化培训。20__年5月，组织各乡镇、区级有关部门、区三大片区指挥部、区属国有公司赴厦门大学参加招商引资专题班学习，通过专题辅导、案例教学、现场教学、座谈研讨等对招商引资政策、经济发展方向、产业布局等方面系统深入学习。三是科学包装项目。深入调研我区产业结构基础上，包装推出特色小镇、现代物流、现代农业、商贸服务
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业等44个重点招商项目，不断对存量招商项目进行进一步的论证、筛选和包装，推出一批市场前景好、科技含量高的重大项目、重点项目。四是建立重大项目评估机制。建立重大招商项目工作联系组，采取购买服务的形式，对重特大招商项目投资方的投资能力、项目可行性等进行评估，为政府决策提供依据，确保招引项目符合产业发展定位和项目顺利落地、投产。
2.精准定位，推进产业招商提效增质。紧扣“三大片区”和“两区”建设，围绕做大做强综合物流、现代商贸、休闲旅游等主导产业，紧盯重点地区、目标企业有针对性的开展招商。一是以文化传承为核心，围绕推动文化名城复兴招引。坚持在棚户区改造中统筹优化布局核心商圈业态，着力引进国内及世界知名重点商贸企业，推动“文商旅”融合发展。先后同银泰集团、香港建坤、德商集团等30余家国内外知名企业深入对接洽谈，成功签订自贡梵华汇都市生活美学中心项目等2个项目。二是以“陆海新通道”为契机，围绕加快打造现代物流园区招引。坚持“以港兴业、以业立城”，加快“陆海新通道”建设，积极开展临港产业招商。加快实施公路港、铁路港、无水港“三港”建设。积极与中金国泰、厦门优传、等20余户企业深入对接各类产业项目。先后成功签约中通快速川南分拨中心、蓝城集团春风桃园特色小镇、浙江传化（自贡）传化公路港城市物流中心项目等25个项目。三是以生态保护为根本，围绕全面推动乡村振兴发展招引。坚持生态优先，以品牌项目为引领，以特色小镇为带动，全力打造生态文明示范区。先后与深圳注艺、茂源集团、云南百花等企业对接。
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成功签订自贡农团养心谷森林康养小镇项目、自贡市蓝莓科技推广示范园项目、自流井区名贵中药材产业园项目、自流井区“稻田+”田园综合体项目等6个项目。
3.层层压实，确保完成各项目标。一是责任分解到位。以区外开放工作领导小组为领导，层层压实、层层细化，始终把工作责任落实贯穿于招商引资工作的全过程。每一个项目都明确责任单位、责任内容，逐项落实工作责任和工作要求。既是明确工作任务的具体部署，也是年底考核依据。二是跟踪督查通报到位。坚持实行招商引资项目“按月通报、季度排名、半年总结、年度考核”制度，让我们的责任单位对目标清楚，进度明白，占位了然。时刻盯紧目标任务完成滞后单位，确保各单位按时完成目标任务。三是考核奖惩到位。充分发挥目标责任制考核制度的激励、促进作用，既是压力，也是动力。依托《招商引资奖惩办法》《考核细则》，对各项指标进行量化考核，做到奖惩分明。推动各项指标提档升位。
二、存在的问题
一是发展空间不足，项目承载能力弱。由于我区地理位置特殊，区域空间狭小、土地资源紧缺，大项目承载能力较弱。二是建设用地指标受限，部分项目推进缓慢。我区建设用地指标小，基本无预留现成用地，导致部分招商项目签约后开始办理批文或启动征地拆迁，当年开工、投产难度大。
三、20__年工作重点
20__年我区虽然全面完成市局下达的目标任务，但在全市各区县
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排名末位。20__年我们将紧紧围绕目标任务，创新思路，正视差距，补齐短板，结合产业定位重点抓好以下三方面工作。
（一）加快“陆海新通道”建设，积极开展临港产业招商。一是积极构建陆海新通道，不断扩大外部市场，增强对大中型企业和现代产业的集聚吸附力，形成磁场效应，通过“扬长避短、错位发展”的方式打造现代化、品牌化、专业化的产业集群。二是全面推进自贡传化创发公路港城市物流中心、临港商贸总部经济中心建设，同步启动保税物流中心（b型）建设，依托无水港形成的稳定运量，积极发展国际贸易和物流业。三是在保b的基础上建设跨境贸易数字平台和大宗商品交易平台，对货物流向进行分析，有效聚集交易和物流，大力招引临港加工产业，做强港区通道经济。
（二）加大现代物流园区建设，积极开展配套产业招商。一是充分发挥物流园区“三港合一”的优势，着力引进一批大型专业市场、第三方物流、电子商务企业等项目，打造物流产业互联网“升级版”，形成配套完善、功能齐备的货运物流综合体系。二是加大对新兴产业的分析和招商力度，加快推进再制造基地、“节能厨具”等项目的洽谈对接，力争尽早落地。三是以中小企业园建设为依托，大力推进产业链招商和承接产业转移，引进一批节能环保、新材料、智能制造等战略新兴产业，提升制造业层次和核心竞争力，实现工业总量和质量“双提升”。
（三）加强传统产业优势互补，积极开展产业链招商。
一是坚持在棚户区改造中统筹优化布局核心商圈业态，着力引进
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国内及世界知名重点商贸企业，推动“文商旅”融合发展，做实老城文旅经济。二是以尖山乡村振兴示范区建设、仲权彩灯特色小镇打造为契机，着力引进一批生态、绿色、大型的农业产业项目和度假、运动、体验等配套旅游项目，做优南部美丽经济。三是在产业链招商上下功夫，积极建链、延链、补链，重点围绕大西洋、久大盐业、东方锅炉等传统企业招引上下游配套企业。
四、工作建议
一是恳请市上针对各区县产业布局特点，在重大项目推荐、引进方面给予更多支持。二是恳请市上进一步协调整合各职能部门政务服务，为区县重点园区建设给予专门政策支持，对具有重点项目进行一事一议、特事快办。三是恳请市上多开展专题培训，进一步拓宽区县的工作视野和创新思路。
自贡市自流井区投资促进局
20__年3月4日
内容仅供参考
篇十：局长座谈会感想发言
局长在法制座谈会发言同志们：
今天上午的会议，我们共同学习了全省政府法制工作会议和全省推进行政复议委员会试点工作会议的精神，各县区和开发区都交流了各自的情况。县区、开发区的工作各有特色，各有千秋，我感觉很受启发，也很受鼓舞，对好的做法，我们要注意总结和推广。另外，对各县区提出的意见和建议，我们要认真梳理，对能够解决的尽快予以解决，一时不能解决的，我们要共同去争取、呼吁，共同改善工作的环境和局面。几位主任安排的工作，符合上级的要求，也符合我市的实际，非常具体明确。一是请大家心中有数，早做准备；二是不等不靠，尽快落实。
今年全市政府法制工作总的思路和重点：可以用“一四二”来概括。“一”是开展好“行政程序年”这项活动；“四”是推进四项重点工作：“一法一规章”的宣传、培训、落实，行政复议委员会试点工作的推进，规范性文件“三统一”制度的落实，以及深入推进依法行政工作；“二”是落实两个保障，即队伍建设保障和规范化建设保障。以上是对主要工作的一些概括，我们在四月份还要召开全市政府法制工作
会议，左沛廷市长将在会上讲话，全面的工作还将在会上安排。
虽然我接触政府法制工作时间不长，但最近连续参加了省、市一系列会议，对政府法制工作也有了一些体会。总的感觉有两句话：一是对依法行政和政府法制工作，各级越来越重视；二是依法行政工作仍然任重道远，成绩和问题一样突出。
对于第一句话，大家感受都是共同的，各级确实越来越重视，从国务院到省、市、县区各级都明确提出建设法治政府，提出了一系列的纲领、目标、措施，而且从方方面面对这项工作予以加强，在队伍建设和政策保障上都有所体现。
对于第二句话“问题和成绩一样突出”，如果要补充一句就是：越往下越突出。主要体现在不平衡上。下级和上级比不平衡，县区之间也不平衡，到乡镇一级出现了断层，没有机构，这种情况大家都有深刻体会。这种现象是由我们这项工作的进程和特点决定的。依法行政工作虽然推行了很多年，取得了显著成绩，但在目前政治体制改革的进程中，还是处于爬坡阶段，必然会面对一些困难，遇到各种问题。而且这项工作是自上而下推动的，在目前阶段主要体现在对实际工作的规范和约束上，所以越往上越重视，越往上越实。
而基层在这方面认识、接受程度和重视程度要差一些。
从政府法制工作的特点看，比起其他部门，从工作的成效上，长效与短效，我们体现在长效上；治标与治本，我们是治本的；显绩与潜绩，我们的成绩更多体现在潜绩上。这是我体会我们政府法制工作的特点。这种特点也使一些地方对法制工作、对法制部门的投入力度不够。这种问题在基层也是普遍存在的。
随着政治体制改革的深入，群众法制意识的不断增强，各级政府对法制机构作用的重视和依赖会越来越多地体现出来。今年市政府出台的政府工作规则，就赋予了政府法制部门更多的职责。国务院法制办和省政府法制办推出的一些重点工作，都给我们工作带来了新的机遇。某种角度上讲，问题也是机遇。问题摆在这里，如果消极回避，那么问题不仅得不到解决，而且越积越多，会威胁到你自身的生存与发展。如果迎难而上，解决问题，道路就敞开了，空间就拓宽了。所以面对存在的问题，我们从事这项工作的同志要站得高一些、看得远一些，正视现实、积极作为，发挥我们的主动性和创造性，上下齐心，形成合力，共同研究和推进政府法制工作的发展和完善。在现阶段，既然我们在这个特定的阶段从事了这项工作，我们就要做拓荒者、奠基石，除了积极主动面对外，没有别
的办法。必须主动去克服困难，克服消极情绪。以自强、自励的斗志和勇气，推动我们这项工作不断前行。
借此机会，提几点建议，与同志们探讨。这个建议不仅是提给大家的，也是提给市政府法制办、提给我自己的，希望大家共同推进我们的工作。
民、以人为本转变。从本质上讲，政府的利益和群众的利益是完全一致的，但从实践上看，宗旨意识和动力意识还有不协调的问题。政府法制工作的“以人为本、法制为民”有两个方面：一是要着力维护人民群众的合法权益，行使好行政监督职能；另一方面，要注意依靠、借助群众的力量来推动政府法制工作。政府法制机构要善于从群众中获取资源，借助群众的力量推动工作、扩大影响。比如规范性文件的制定，可以加大民主立法、科学立法的力度，广泛听取各界群众的意见，提升工作质量。在复议应诉工作中，沂南县开展“一案一听证”，就是一个好做法；评议行政执法部门可以推行群众评议，扩大评议范围，也可以引入民意调查机制，深入了解情况。我们在这些方面可以开动脑筋，多下功夫，既要争取领导，又要尊重群众，通过争取群众，影响社会各界。
区对市政府法制办多提意见建议。二是县区联动。县区之间要加强交流，相互呼应，相互学习，我们也将组织各县区之间的观摩交流。三是部门协动。人少更要借力，顺风才好行船。一方面我们要积极争取人大、政协在推进依法行政方面的支持；另一方面要加强与纪检监察部门、司法部门的联系，搭建互动平台，形成行政复议和行政诉讼的联动机制；另外，还要加强同政府职能部门的互动，不仅要加强对部门的指导、监督、服务的关系，更需要加强政府各个部门的联系，形成综合协调机制，这是凸显法制机构地位，推动法制工作的有效手段。
篇十一：局长座谈会感想发言
欢送刘局长大型座谈会发言稿今天，是一个让我们既非常高兴而又非常伤感的日子。我们高兴的是刘局长即将回省担任更重要的领导职务，这说明是上级对近几年xxxx工作的认可，一方面也是对刘局长本人工作成绩、工作能力的充分肯定。我们为刘局回家、回省工作高兴。在高兴的同时我们伤感，是因刘局就要和我们分开了。虽然离别是伤感的，离开是难舍的，但是我们更多的是感到高兴，感到骄傲。
几年来，刘局长对cd工作做出了重要贡献，为cd解决了一些难事，干成了一些实事和大事，各方面工作和队伍建设都取得了很大进步，赢得了全体tz的广泛赞誉。这是有目共睹的，我们基层十分认同。
往事历历在目，我们会想起您通宵达旦忘我工作的情景，会学习您务实、创新、敬业的工作作风，更不会忘记您为cd的改革发展稳定所做出的突出贡献。
刘局长政策理论水平高，工作兢兢业业。他正直善良、坦荡无私，平易近人，和蔼可亲。他注重学习、狠抓落实，工作有思路、有谋略，具有很高的人格魅力和凝聚力，我们十分留恋，刘局长是我们难得的一位好领导。
刘局长和我们建立了深厚的感情，这种感情是建立在对刘局高尚品质和人格魅力的敬重中；这种感情来自于刘局长对大家的严格管理、语重心长的教诲中，这种感情必将激励我在今后的工作中，为公安事业的发展加倍努力，无私奉献。
分手在即，我们衷心祝愿刘局长在新的工作岗位上不断取得新的成绩，做出新的更大的贡献。我们也真诚希望刘局长今后一如既往地关心支持cd市公安事
业的建设和发展。最后，祝我们的刘局身体健康，工作顺利！
篇十二：局长座谈会感想发言
[全区城管局长座谈会讲话稿]座谈会讲话稿全区城管局长座谈会讲话稿一、简要介绍市城管局的基本情况xx市城管局成立于2004年，由原市公用事业局与市政府城管办合并组建，2007年加挂执法局的牌子，2015年、2019年先后两次更名，直至现在的市城市管理和综合执法局。我们主要承担了市容环境、园林绿化、城管执法、市政维护、路灯亮化、渣土运输、道路破占、户外广告、城镇燃气、停车管理10余项职能。从全省各地市州城管部门来看，可以说是职能很强的局。
目前，我们下属3个副处级单位、8个正科级单位，内设16个业务科室，局系统现有干部职工2600余人。在全市组归局来说，队伍是比较庞大的。同时，我们还归口管理xx燃气公司，业务指导公安城管大队。公安城管大队作为市公安局的派驻机构，在工作职责上是全面服务于我们的城管执法。刚才经开区讲到，没有公安作保障，执法难度大，包括楼区也存在这个问题，执法过程中存在很大的阻力。其最主要的是：公安可以依法对公民的人身自由实施暂时性限制，而我们只能对财物实施暂时性控制。
城管工作我认为有三个特点：一是事多而杂；
二是透明度高；
三是问题非常具体。今年1月3日爱武市长来我局调研时，把城管工作归结为四个特点：一是职能最复杂，形象的比喻上管天下管地中间管空气。二是队伍最庞大，从业人员近5000余人。三是触角最敏感，涉及到社会运行的方方面面，涉及到老百姓生活的角角落落。四是评判最严格，有市民的评判、领导的评判、方方面面的评判，体现在全方位、全视角、全天候。比如白天环境卫生有问题，就有人投诉；
晚上有路灯不亮，也有人投诉。我到市城管局当了四年多的局长，最大的感受就是辛苦，但也确确实实感受到有地位，并不是弱势。地位在哪里？有领导关注、群众关注，以及其他各方面的关注。关注是好事，有领导的关注和重视，是我们做好城管工作的基础。借此机会，介绍下我们的工作思路：
1.工作目标。生态、清爽、空旷、宁静。记得原广州市委书记任学峰提出干净、整洁、有序、平安八个字，其中的干净、整洁、有序都与城管工作相关。绿化是生态的一个方面，如果水有臭气、异味，不能说城市生态，这里还涉及到地下管网建设、污水处理等问题。城市的清爽程度、空旷程度越差，给人的体验感就越差，品质就越低。我们现在有20项底线管理原则，比如城区不能设立柱广告，人行道上不能建很多设施，就是要城市清爽、空旷。
2.工作理念。出门就是工作，上街就是管理。我们全局上下2600多名在职干部职工，上到党组成员、机关科室成员，下到局属各单位干部职工，出门不分张三李四，看到城市管理问题，都要代表市民通过xxxx城管热线进行投诉，每个人不只管自己责任范围的事，要求做到人人负责，都充分认识到对发现的城市管理问题熟视无睹就是城管人的失职。
3.四个重点。环境卫生、城管秩序、美化亮化、市政维护。如果把这四个重点抓住了，城市管理的基本面就管住了，这个城市不管怎么样，都会有一个基本的好感和体验感。比如环境卫生是城市的底色，一个城市其他方面都好，但环境卫生不好，给人的感受就非常差，这是城市的基本品质。
4.六化水平。信息化、机械化、市场化是基础保障，标准化、精细化、网格化是工作要求。过去我们喊数字城管，现在要向智慧城管发展，要用信息化的手段、智能化的方法来抓好城市管理，要通过现代科技的手段来强化城市管理、提升工作水平。机械化就是要千方百计地提高机械化作业水平，以减少人力的过多投入，提高工作标准和工作效率。市场化就是要用市场化的机制引入品位非常高有实力的市场主体来实现城乡环卫一体化，比如现在湘阴城管的市场化搞得比较好，屈原城管城乡一体市场化的思路也非常好。精细化就是不能毛毛躁躁，要让一个城市看上清清爽爽、空空旷旷，就像人穿衣一样，穿
得周周正正，比如我们现在精细化的清洗。标准化要渗透在精细化之中，同时精细化要体现标准化。卫生搞得什么样，要有个标准；
绿化行道树整体上栽成什么样、维护成什么样，也要有个标准。网格化就是哪个区域哪个管，要落实到人、落实到单位，比如市场主体必须要用网格化的手段来监管考核。
5.五大措施。这个大家可以相互借鉴。一是日常管理提水平。比如我们的环卫从清扫、到收集、再运输等等，都要到位。二是项目建设强基础。比如我们的垃圾收集难度越大，运输难度就越大，成本也就越高。现在的垃圾中转站很难建在老城区，一建老百姓就反对，既要安排土地，又要做好周边老百姓的工作，难度特别大。谁也不想把中转站建在自己家门口，但谁也知道垃圾必须中转外运，一旦牵涉到自己的利益时，就不予理解，仅仅是口头上支持，行动上不支持。我们每年对公厕垃圾站提质改造，近两年启动了医疗废物集中处置中心、大型垃圾中转站建设，包括餐厨垃圾处置项目即将启动，每年要花很多资金在项目上。特别是城区垃圾焚烧发电项目投资5.92个亿，设计日处理垃圾量1200吨，今年9月即将投产，垃圾收纳范围覆盖云溪区、君山区、楼区、经开区、城陵矶新港区、南湖新区六个区，城区目前每天垃圾产生量是860吨，如果临湘市垃圾处理有难度，还可以收纳一部分。三是改革创新激活
力。比如我们实行的火车站地区综合执法，就是执法领域的一个创新。又如我们推行的环卫快速保洁和车窗抛物处罚，使现在主街主道的白漂垃圾极大的减少，就是行业管理上的创新。再如我们主导的机动车停车条例立法，征求了很多部门的意见，很多法律专家也参与其中；
包括刚才讲到的数字城管向智慧城管升级，都是管理上的创新。四是队伍建设优保障。队伍素质基础不好，工作开展就会有难度。我们可以通过加强学习培训、定期轮岗交流、强化内部考核、建立淘汰机制等来强化队伍管理。在这方面，我们有一整套的办法，可以相互学习借鉴。五是中心工作树形象。我们不仅要求自己白天和晚上工作都要做得好，节假日的工作也要做得好，特别是大型活动等关键时期同样要做得好。在这一点上，外界对我们很认可，领导对我们评价很高。我们更要看到外界的认可和领导的评价是对我们工作的鼓励。
二、今天开会的本意主要有三个方面：一是见个面，熟悉下；
二是谈谈心，了解下；
三是相互交流，学习下。
三、如何加强市与县市区的工作联系过去，我们这样的活动很少组织。为什么？很多县过去都还没有成立城管局，职能都放在住建局。楼区城管局实际也是个执法局，职能比较单
一；
经开区由于整个体制不顺，多多少少也暴露体现在城管局的机构上，没有执法手段。其实，还不是你一个单位的问题，包括其他的单位，都是如此。比如停车收费，市里如果不授权，你就不能收费，收费就不合法；
包括违章处罚，也是一样。
记得上次去石首考察，看到他们的保洁确实搞得好，街道洗得干干净净、清清爽爽；
后面又去常德学习，确实感受到他们的扬尘治理比我们搞得好。好的方面，我们就要向他们学习，学习长处和做得好的地方。绝对不能故步自封，如果我们思想僵化，单位发展不了，领导水平也提不高。所以，城管就是做开放的城管，要向好的地方、好的单位学习，绝对不能说你是最好的，或者说认为自己是管得最好的。你到上海、深圳、成都、厦门、杭州等沿海和发达城市去看，他们的小街小巷干干净净、清清爽爽、漂漂亮亮，可以说没有任何城市疮疤。对标我们自己，主要是工作标准问题、精细化程度问题，以及工作作风问题和责任落实问题。
我们只有不断借鉴对方的长处，才能不断的壮大自己、改进工作。一是要多走动。你们到市局来走动，我们班子成员到县市区局走动，相互之间认识下，相互之间探讨问题，共同提
高。二是要多沟通。有矛盾、有问题就是要多沟通、多提建议，就像走亲戚一样，只有多走动才会亲切，不经常来往的话，就互相疏远了。三是多开展活动。我们可以多组织活动，到外面去考察，或者县市区之间相互组织学习。比如湘阴城管6＋X执法搞得好，行政执法100多个事项编成书列出了清单，我们可以去学习下，这一点市局法规科可以向他们好好学习。我们要在活动中提升水平，在活动中增进了解，在活动中相互借鉴，在活动中密切感情。最近，市局园林科拟组织局系统干部到北京林业大学搞个培训班，每个县市区就可以组织1到2名同志。培训干部、提升水平这也是干部的一种福利，多出去走动、多向外参考、多借鉴长处这也是对干部的一种关心。市局今后要研究如何组织县市区的城管干部提升队伍素质这一课题，以此来多开展活动，提升我们的整体水平。四是要多理解。我们要多增进理解，共同争取各级党委政府的重视，互相优化工作环境，这既是一种工作能力，也是我们在工作推进过程中的一种资源。争取领导重视是优化工作环境，争取领导对你开展工作的关爱是优化工作环境，争取领导解决你认为对本单位有重大影响的问题这是优化工作环境。有些干部事做得多，也吃了很多苦，为什么领导对他评价不高，就是因为他平时对领导报告少了、反映少了，我们该汇报的时候还是要及时汇报。
四、关于几个具体问题回应五个问题：一是关于机构改革职能调整问题。由柳局长牵头，人事科具体负责，整理成一个文字材料向市编委报告，争取市编委对你们各县市区提出一个指导性的意见，你们也要向县市区党委政府积极争取。我们会把向市编委的报告同时发给你们，了解市里如何做工作，让你们心中有数，按照报告件的内容去做县市区党委政府的工作，包括机构设置问题、职能调整问题、综合执法问题等等。二是关于加强联系问题。刚才已经讲了，不再重复。三是关于穿着制服问题。穿制服就是亮明身份，不穿制服就证明你不尽责不履职，尽责的前提是要把制服穿好，穿制服也便于开展工作。打个比方，如果你不穿制服上门执法，行政相对人不知道你要干什么，他们能够尊重你吗？现在市局机关干部都配了制服，我们要好好研究一下。四是关于垃圾中转站问题。刚才楼区环卫局易局长提出了这个问题，你们也帮我们选下地方，现在不是没有建设资金，不是没有城建计划，关键是没有地方建，要高度重视关注这个事。楼区还提出了餐厨垃圾收运问题，我们现在正在研究。五是关于经开区道路停车管理问题。最近我抽个时间到经开区调研一次，争取把你们负责人请到一起深度对接，就停车收费、违停处罚等问题研究个办法，包括建筑消纳场的问题，也一并研究。总之，我们市区两级的职责要非常明确，要在做事中不断提高地位、提升水平。
今天就讲这些，讲得不妥的地方，请各位批评指正。
谢谢大家！
篇十三：局长座谈会感想发言
座谈会心得3篇座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。下面是带来的座谈会心得，希望大家喜欢。
座谈会心得一：
作为中建一局华北公司的一名新员工，很快乐也很荣幸能够有时机参加这次青年员工座谈会。公司诸位领导以及工程领导参加了此次会议，在会上聆听领导对我们的期望，以及和同事们的交流，我受益良多。
对于刚刚走出校园不久的我们来说，此次会议更加坚决了我们奋斗的信心，在工程部这样切身实际的工作，是我们进步的前提，更是锻炼我们的熔炉。在会上，同事们也都表达了自己工作一年来的想法，结合自身工作内容谈了自己的感受，以及今后工作的打算及目标。会上公司党委连书记给我们简短介绍的《中建信条》，让我们对中建的开展前景充满希望，让我们更加坚决作为一名中建人是如此的骄傲。
会议期间，公司郭书记对我们提出了四个
义无反顾
：义无反顾的融入;义无反顾的面对;义无反顾的担当;义无反顾的提升。公司连书记对我们提出了六点需提高的能力：自身能力建设;书写能力;沟通能力;学习能力;优良习惯的养成;心态调整能力。从这些希望和要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切希望，同时也感受到自己肩负的压力。
在今后的工作中，我一定要立足实际，克服困难，以饱满的热情投入到自己的工作中，同时，自己应该多思考，追求卓越，不断提高工作能力。希望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
座谈会心得二：
5月9日上午，乡党委书记胡卫宇，组织委员房开起，与三庄乡全体大学生村官进行了一次面对面的谈话，在座谈会上，胡书记通过自身的工作经历对我们工作提出了相关建设性的意见。通过此次座谈，我感触颇深。
胡书记首先指出了我们村官写微博过程过于谈空话，以及摘抄网上评论，没有自己思考，自己写平时工作中的问题、想法。同时也讲述了他写微博时喜欢将工作中的想法，以及工作的整个过程写出来。是的，写文章既可以锻炼我们的/5理论水平、写作功底，也能够便于我们以后能从文章中了解到自己过去的想法，形成比照、感悟自己。
在谈到择业观时，胡书记也通过自己当公务员的经历，从办事员做起，到主任科员，最后走上科级领导岗位，几十年的风风雨雨，颇为艰辛，感慨岁月不饶人，同时指出我们村官走公务员道路并非唯一的，自己创业并不比公务员差。在工作中要多思考，做一件事的目的何在，不要光做不想，要在村官三年的工作中锻炼自己、充实自己，不要虚度光阴，把握时间。这不由让我想起了上学时背诵的《钢铁是怎样炼成的》中主人公保尔柯察金的名言，人最珍贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一是生应该这样来度过的：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻，这样，他在临死的时候就能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业
为人类的解放而斗争。
所以，我们要在我们生命有限的时间里做出成绩，既然我们选择了村官这个职业，我们就要做好，不虚度光阴，毕竟时间是不等人的。
有人说，现在大学生村官好比于以前的知青下乡，胡书记也对此进行分析、比照、讲述，以前知青下乡是接受社会主义改造，没有现在的待遇和保障机制，而相反的是，很多知青踏踏实实，用他们的知识和信念为建设中国特色社会主义而奋斗，很多知青如今有的成为了政界的领导人，有的成为了商界的知名企业家。而作为大学生村官的我们，有着良好的待遇和生活保障机制，有着社会各界的关爱和指导，如果我们不称职工作，不创业富民，如何响应省委省政府赋予我们建设社会主义新农村，改变农村落后面貌的使命呢!
温家宝对我们青年说：
我们这个国家既要有
仰望星空
的人，又要有
脚踏实地
的人。
仰望星空，就是要我们青年志存高远，树立远大的理想和抱负;脚踏实地，就是要求我们求真务实，身体力行，扎扎实实地从实事做起，一步一个脚印地向前迈进。对于我们大学生村官而言，就是要树立起为振兴中华而勇担大任的使命感，并将此融入到当前的工作和实践之中去，在社会这个大熔炉里，学会做人、学会技能，学会实实在在地做实际工作，当实干家，而不要眼高手低，只尚空谈。
结合此次座谈会听取胡书记的讲话，我认识到以前工作中有很多不到位之处，没有深入了解农村，没有换角度思考问题。在今后的工作中，我将脚踏实地，/5做好自己的本职工作，同时要多思考，须知
但凡预那么立，不预那么废，时机是留给有准备的人的。努力吧!
座谈会心得三：
3月15日下午在四楼会议室，杨局长组织近四年入局的大学生员工召开了座谈会，我能参加感到非常的荣幸。此次座谈会是在近期组织学习的何平九论、集团公司工作报告及杨局长工作报告之际，听取大学生员工的学习心得，结合自身工作谈体会。并对我局大学生员工在实际工作中遇到问题及解决方法提出了建议，为其快速成长创造良好环境。
通过这次座谈会，我的第一个感受就是杨局长超凡的个人魅力。我20xx年入局以来，共参加了三次杨局长召开的座谈会，感到非常的荣幸，也非常珍惜每次时机。杨局长超前的思维方式，高瞻远瞩的眼光，引领河南邮政开展。
今天杨局长的讲话，针对
何平九论
、三个转变
的背景及为什么要召集大家召开座谈会，为大家的发言确定了主题。通过一个个简单、生动的例子，讲述了自己对何平九论、三个转变的认识及观点，对这些理论性很强的文字进行讲解。我们学习了一个月的时间，都是很模糊，不能与实际相结合。听了杨局长的讲解后，理论联系实际，拓宽了思路，认识得到进一步的提高。
第一，我对
三个转变
的经营业务向经营效劳的转变，有了一定的认识，其实是从被动变为主动的工作方法，细节决定成败，在日常的工作中，一个主动开门的动作，一个笑脸，就是我们现在讲的效劳。经营产品向经营质量的转变，我们邮政的品牌，就是质量的保证。邮政局代理的产品，都是质量过硬的。例如大家都知道的桃酥，采用欧洲工艺，用专用的面粉及花生油生产，这都是注重质量的具体表达。每次听完杨局长的讲话，我的内心都是波涛澎湃，让我认识到工作的目标要更高、前进的动力应该更大。
第二个感想就是何平九论中的忧患意识，在工作中只有不断的学习，才能取得进步。今天各位同事的发言都非常的精彩，杨局长也给予了很高的评价。都能够通过学习，结合自身实际工作，找到正确的切入点，谈出自己的观点。作为入局一年的大学生，看着身边同事的发言有这么高的水平，特别是刚入局的大学生员工也同样的精彩，感到竞争非常剧烈，感到非常大的压力，产生了强烈的忧患意识。古人云：
生于忧患死于安乐，能够常怀忧患意识，既能远离危机风险，/5也能在生存中增强进取的意识，在竞争中积极求得取胜之道。就像生活在非洲奥兰河两岸的羚羊，东岸的羚羊比西岸的羚羊奔跑速度每分钟快13米。之所以东岸的羚羊强健，是因为狼群就在附近，天天生活在
竞争气氛
中，危机让东岸的羚羊只有强健和警觉才能生存，长时间的奔跑，增强了羚羊的体质，而西岸的羚羊，过着安逸的生活，体质逐渐下降，存活率很低。通过今天的座谈会，我认识到必须常怀强烈的忧患意识，才能在竞争剧烈的社会中不断进步，才不会在竞争中被淘汰。同时始终保持清醒的头脑，树立信心。在工作生活上，如果缺少了自信心，在人生的大舞台上就施展不出自己的才华，表现不出自我。有多少人因为缺少自信而心灵上受到伤害，又有多少人因为缺少自信而错过了天赐的良机，自信是通往成功的阳光大道
。今天我就因为缺乏信心没有发言，没有抓住这么好的机遇，感到非常的遗憾。以后要树立信心，相信自己，信心就像太阳一样，充满光明和希望。
第三是结合自身工作的一个想法，我在事业部信函部工作，包括轮岗及定岗，在函件局工作将近一年的时间，函件业务是邮政最根底、最重要、最根本的核心业务，我也非常热爱函件业务。通过学习三个转变重要思想，结合自身工作实际，以下是我的一些想法。在函件局，随着社会的开展，网络的覆盖率越来越高，受到网络的冲击，传统函件业务逐渐萎缩，函件开展遇到瓶颈。去年杨局长先后屡次到函件调研工作，为函件专业开展破题，明确指出函件就是广告，函件专业全面进入广告市场。这一改革，为今后函件专业的开展指明了方向。接着又成立了五个事业部，通过整合社会资源，社会上的广告公司代理邮政业务，来推动函件专业的开展，逐步打造河南邮政广告传媒运营商的目标开展。
当前三个转变的提出，实现由经营产品和业务向经营平台和网络的转变。将产品逐渐转化为效劳，我觉得也可以说是提供做广告的效劳及平台和网络。但是目前社会上对邮政的了解很多只是外表的，一些传统函件业务。邮政广告的知名度并不高，我也跟着客户经理跑过很多客户，为客户讲解信函业务，培养客户的认可度。这中间消耗了大量的人力、物力，而且效果一般。在当前经济形势下，人们越来越重视品牌，品牌是企业核心竞争力的外在表达。我想函件专业也应该为自己做广告，打响邮政广告品牌，让人们想做广告的时候想到的不只是电视台、/5报纸，也要想到邮政广告，而且邮政广告提供的是一站式的全方位的广告效劳，并且还有只有邮政局才有的信函广告。
以上是我听完座谈会后的三个感想，在今后的工作中，我会不断的学习，保持忧患意识，抓住机遇，提高自身素质，在工作中不断的进步，实现自身价值。
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篇十四：局长座谈会感想发言
教育局长在年轻干部座谈会上的发言2018-09-19勤恳做事虚心学习一、尽心尽力做好每一件事，兢兢业业干好本职工作当我们在阅历和经验都不丰富的时候，走上领导岗位，担当本部门或本单位的决策权，具体组织和指挥本部门本单位各项工作的开展，对本部门本单位的工作思路、工作安排、工作进展、工作成效具有重要影响时，能否进入角色，胜任工作，我想首要的就是尽心尽力。
处处留心皆学问任何事情都怕用心的人，有心者事竟成。
尽心就是工作要全身心投入、问题要全方位思考。
尽力就是要勤勤恳恳、兢兢业业做事。
业精于勤荒与嬉，行成于思毁于随，读书勤为先，工作也是如此。
政府部门工作特点之一就是繁杂，顽不勤，政务就不能及时处理，一天堆积一件事，那两天就堆积了两件未处理的事。
没有处理的事堆的越多，以后做起来就觉得千头万绪，难于处理。
情势迫不得已时，也就不能不草草率率敷衍了事，以搪塞责任。
从而使工作失去了成效。
教育是涉及千家万户的事业，教育事业的发展必须落实科学发展观，我想尽心尽力做好每一件事情了，聚沙成塔、集腋成裘，，事业也就发展了。
在工作中我努力践行兢兢业业的工作理念，在XX年，由于寒暑假时间安排科学合理，让广大同学避免了冰冻灾害、龙卷风的袭击。
由于宣传、培训、预防措施、包保责任、工作督察到位，在学校有效防控了手足口病。
通过调查研究、召开座谈会，我们制定了较为科学的初中毕业学业水平考试和高中招生政策，全市近7万名考生顺利、安全地进行了体育、理化生物实验操作考试，保证了奥运年的平安高考、平安中考，平稳完成了中招和高招工作。
通过中招政策的改革、义务教育均衡发展现场会、城区办学条件改善、薄弱学校建设、对口帮扶支教等活动，有力促进了义务教育均衡发展，我市蒙城县申报评选为全省义务教育均衡发展先进县。
通过基础教育工作调研、摸清资源现状、适时启动标准化学校建设，制定实施方案和建设规划。
积极推进高中课程改革，按规定要求完成高中学业水平测试、开展教学视导，高中教学管理研讨会，学校工作会议，加强学校管理，努力提高教学质量。
通过素质教育开放周、文明学校创建、书香进校园、五禽戏进校园、阳光体育、晨诵弟子规等经典诵读活动的开展深入推进素质教育。
开展突出实效性和针对性的骨干教师培训和校本培训，开展首届教坛新星和学科带头人评选，提高教师素质。
在全省特级教师评选中，我市参评教师通过率达87.5%，远高于全省的平均水平。
在教师的补充和招考中，为了操作过程的完善和严谨，马局长和我以及工作人员研究方案到晚上12点，由于公平、公正的操作，整个招聘考试无一起投诉。
项目是促进发展的抓手，我们积极做好南部新区学校的建设规划。
为了抓住国家扩大内需的机遇，我在马局长的领导下，带领相关科室，加班加点摸清教育资源，做好教育储备项目的规划，主动和省厅领导及相关处室汇报沟通，使我市初中校舍改造工程、特殊教育学校项目、及职业教育实训项目能够及时立项并下拨资金。
要廉政，更要勤政方书记语重心长的话语时时萦绕在耳边，作为年轻的领导干部，我最大的体会就是要珍惜组织和人民给予我们的舞台，尽心尽力做事，兢兢业业工作。
二、解放思想，躬身入世，勇挑重担海纳百川，有容乃大。
闭关自守，必然会夜郎自大。
xx远离中心城市，经济相对落后，流动人口不多，走出去的不愿回来，在xx的不愿出去，我经常听到我们xx人爱说的一句话是：中，没问题，不识庐山真面目，只缘身在此山中。
如果我们不解放思想，不以开放的胸襟去接纳新鲜事物，那我们的问题在我们的心目中永远是没问题。
我们总是很羡慕江浙人，他们思想解放，敢为人先。
而我们遇到问题，总是固步自封。
我想作为年轻的领导干部要有敢想敢做的勇气和责任，思想要解放，行动要踏实，要躬身入世，亲历亲为。
勇于面对责任，无论是副职、还是正职，都是领导干部，都要有大局意识，都肩负着发展本部门、本行业的重任，所以我想我们年轻干部要象方书记说的那样去做，要站在全局的高度去思考问题，要从办事员角度，去解决问题。
三、虚心学习，提高自身素质和能力应对复杂局面和驾驭全局的能力不是一蹴而就，需要一个学习和积累的过程，毛泽东同志曾经指出：中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。
今天我们作为一名领导干部，要有所作为，就要不断学习，多读好书。
以史为鉴，可以知兴替，学习可以让我们坚定理想信念，学习可以丰富知识、提高能力，学习可以培养我高尚的情趣。
我们还要在实践中学习，经验也是方法，没有实践的学习，我们就失去了工作的科学方法。
牛市长的一句话，我记忆犹新。
牛市长说,如果你自己亲自经历一个工程的建设，对于经济、规划和设计方面你都会弄懂，多次实践，你也会成为行家。
因此我的体会是：年轻人一定要在干中学，社会是一所最好的大学。
另外我们还要虚心向同志们学习，三人行，必有我师，上善若水，虚心汲取同志们的长处，尤其是向老同志们学习，老同志在工作中积累了丰富的经验，是我们事业发展的一笔财富，年轻人一定要虚心，多听老同志的意见和建议，努力克服自己的不足，提高自身素质和能力，提高科学判断和决策的能力，才会不断取得进步，促进事业发展。
篇十五：局长座谈会感想发言
座谈会领导总结发言5篇领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。下面给大家分享一些关于座谈会领导总结发言5篇，供大家参考。
座谈会领导总结发言(1)尊敬的领导、同事们：
大家好!我很高兴能和大家一起在这里召开我们__公司员工大会，我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使__注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，__才会更加精彩。
我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标，也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。
全体员工朋友们，我们将翻开新的一页，让我们在__的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成各项目标任务，为__公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!座谈会领导总结发言(2)同志们：
大家好!现在我们开会。今天的会议既是中层干部的会议，也是承前启后的工作部署会，会议的主要任务是：动员公司广大党员干部认清形势，统一认识，攻坚克难，为全面完成年度目标任务，实现公司又好又快发展奠定坚实思想基础。
总结工作，认清形势，坚定做好全年工作的信心和决心20__年以来，公司按照“务实、创新、发展”的要求，以深入开展“规范化管理年”活动为总抓手，全面实施集约化管理，加快了和谐企业建设步伐，各项工作取得了较好成绩，企业发展保持良好态势。
“规范化管理年”成效显著。通过“规范化管理年活动”的开展，大力推进集约化管理，分别在生产管理、流程控制、财务管理和营销管理初步实现了规范化、集约化的要求。公司管理水平明显提升，先后被__授予__x荣誉称号，经济效益大幅提升，20__年公司实现销售收入__万元，实现利税__万元。
生产态势发展良好。先后与__公司、__集团等国内外知名企业建立了长期、稳定的合作关系，提升了产品质量和档次，增强了市场竞争力。率先开展了向集团总公司申报了设备总装许可工作，并获得确认。
精神文明建设成果显著。深入开展“弘扬人本文化，创建和谐企业”活动，通过“四项和谐”的建设，实现企业内部干群关系的和谐、员工家庭的和谐和企业外部环境的和谐。深入调研了解职工关心的热点难点问题并逐步加以解决，推动了和谐企业建设的深入开展。
以上成绩的取得，是全体干部职工共同努力的结果，特别是各级干部认真负责、扎实工作的结果。多年来的工作证明，没有过硬的干部队伍，就没有晨工的今天，公司事业就不会取得健康发展;公司的干部队伍是一支过硬的、能打硬仗的队伍，是优秀的、高素质的队伍，在职工队伍中切实起到了模范带头作用。
虽然我们取得了较好的成绩，但是并不说明我们在工作生产中不存在问题，根据一年多的工作观察，我发现部分干部职工的责任意识、忧患意识、大局意识不强，效益观念、创新观念有待提高。具体表现在：
责任意识不强，安全生产面临巨大压力。特别是有关机械故障排除工作，就能很明显的看出，有的车间基本没有出现过问题，有的车间多次在抽检中发现不合格，虽然不排除有一些客观原因，但是我认为这是一个责任心的问题。责任心强的总是能严把质量关，能够对设备进行认真透彻的运行分析，但是有的车间不仅总出问题，而且故障分析不透彻，从很大程度上说明了我们某些同志就没有干好工作的责任心。
执行意识不强，造成很多工作被动应付。去年以来，公司对规章制度进行了重新修订，但在制度的执行上，个别部门存在被动应付、节奏慢，执行意识不强，再有一点就是公司安排的工作，有些部门只是想着把事情怎么解释过去，这样是不行的，每一项工作都要有书面反馈材料，要求什么时间完成，必须按期完成。
大局意识不强，影响了很多工作顺利开展。虽然说公司的整体工作取得了不错的成绩，但是仍然存在个别部门一碰到问题，首先打自己的小算盘，仅仅考虑自身利益，对公司整体工作的开展造成了很大阻力。在这里再强调一次，对于公司安排的工作，各单位如果有困难可以找分管经理协调，坚决不允许出现推诿扯皮、被动应付的现象发生，要积极参与，维护公司的整体形象。
创新观念不强，导致部分工作固步自封。随着企业实力的不断壮大，个别同志不能很好地转变观念，导致工作中很多措施跟不上发展趋势，在一些细节上没有真正体现我们的真实水平。在技术研发过程中，如何进行过程控制、管理服务，不仅仅是我们自己面临的一个课题，我们也做了很多工作，但是如何把这些工作做好，却没有深入下去，这里面有责任心的问题，主要的还是一个观念，怎样去转变，怎样去创新，是一个需要我们大家共同解决的问题。
在新的形势任务面前，要抓住机遇，发挥优势，迎接挑战，要确保完成全年目标任务，我提几点希望和要求，也是与在座的同志们共勉。
一要讲团结、讲大局，维护企业和职工的整体利益。
团结就是力量，团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。一个单位班子成员整天打打闹闹，憋着一肚子气，你看不起我，我看不起你，就像拉车一样，各人使各人的劲，是不会走正路的。闹不团结，只讲个人得失，不顾大局和整体，其后果必然是影响工作，对自己无利，对他人无益。一个集体只有把团结搞好了，相互帮扶，相互支持，干工作才会得到大家的支持，才会把你推上去。讲团结，很重要的一点就是顾大局、讲协作。这包括内部的协作配合，也包括部门之间的协作与支持。我们公司就像一部机器，每个零部件都要协作配合，才能正常运转，才能发挥应有的效率。因此，作为一个集体来讲，不管是大到公司，还是各个单位，都要保养好这台机器，要经常地维护、修理，就象搞产品维护一样。
作为中层干部，只有处处把企业利益和职工利益放在第一位，作为一切事情的出发点和落脚点，才能够顺利开展工作，才不会遇到障碍。讲团结，要真心讲，特别是遇到问题和困难时，要相互支持，相互帮助，时刻牢记原则下的统一。不能两个人都合不来，各想各的，相互瞅脚后跟。如果一个单位的负责人私心太重，处处只考虑自己、只考虑小团体的利益，就会受人鄙视，让职工瞧不起，更谈不上干好工作。
二要强化高效执行的责任意识，用心用力做好工作。
目前，我们正处在一个加快发展关键时期，既面临着挑战，也有很好的机遇。能不能把事业干上去，创造好的业绩，是对各级干部的一次考验。这次会议明确了下半年的目标和任务，下一步的关键是用心去做、用力去做、认真去做，扎扎实实抓落实。
执行是责任，也是使命，高效执行是确保公司各项决策部署得到有效贯彻的根本所在。进一步强化高效执行的责任意识，既是确保完成公司全年目标任务的当务之急，也是实现企业长远发展的重要保证。目前时间已经过半，要确保各项措施要求的有效落实，确保年度目标的全面完成，公司上下必须进一步强化责任意识，以事业发展为己任，坚持思想同心、行动同步，尽心尽力、尽职尽责，自觉为公司的改革、发展、稳定出谋划策;必须进一步强化高效执行，工作中要勇于负责，敢挑重担，凡事强调落实，工作讲求实效，切实做到令必行、行必果，切实保证公司各项决策部署落实到位。
三要保持奋发有为的精神状态，全面推进各项工作。
干事创业必须具备奋发有为的良好精神状态。良好的精神状态，反映了一个企业、一个团队、一个人自强不息、开拓进取的优秀品质，是我们战胜困难、加快发展的强大动力和有力支撑。当前，公司发展面临着日趋复杂的外部形势，国际金融危机、国家战略决策调整、地方经济发展，都对我们的工作提出了新的课题和挑战;同时，公司在技术研发、生产管理、市场营销等方面也面临诸多压力和困难。要迎接挑战，战胜困难，公司上下就必须进一步保持奋发有为的良好精神状态，就必须始终保持一股拼劲、冲劲、韧劲，在顺境中不松劲，在困境中不气馁，在挑战前不畏惧;就必须知难而进、奋力拼搏、勇于探索，敢于用改革的精神__发展中的难题;就要始终保持蓬勃向上的朝气、拼搏进取的锐气、敢为人先的志气，唯优必创、唯旗必夺，勇争一流。演讲稿
四要树立真抓实干的工作作风，确保各项工作取得实效。真抓实干，是促进工作有效落实、推动公司各项事业不断前进的重要保证。进一步树立真抓实干的工作作风，是企业改革发展的新形势、新任务、新挑战对我们提出的必然要求。我们必须把真抓实干作为公司上下长期坚持和不断实践的工作理念，倡导求真务实，杜绝浮躁、浮夸，真正把力量凝聚到工作上，把目标锁定在发展上，把心思花费在事业上，不断研究新情况、拿出新办法、解决新问题、创造新业绩。
总之我们领导干部要从自我做起。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行一致带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力;只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责，才能不辜负组织的重托。
我相信，同志们一定能严格要求自己，求真务实，扎实工作，以实际行动来证明自身价值，为企业的发展做出应有的贡献。
座谈会领导总结发言(3)尊敬的领导、同事们：
大家好!刚才，几位副部长按职责分工，就做好本年的各项工作进行了专门安插，同志们提出的意见我们将认真接收和采用，几位部长也都讲得很好，他们的意见我完全赞成，但愿大家归去后进一步消化和接收，并认真抓好贯实。
本年组织工作任务非常深重，必需采取扎实有用的办法，在抓落实上下功夫、见实效，保证各项任务落实到位。要进一步健全完善目的责任制。本年的初步方案上午已发给大家，大家在评论中提出了很好的意见，下一步，我们将在总结经历和吸纳大家合理建议的基本长进一步修正完善。我们要紧紧牵住组织工作目的治理这个“牛鼻子”，以责任制考评为“抓手”，强力推进各项工作落到实处。归去后，各单位要结合实践，对本年的任务层层分化和细化，每项任务都要明确责任，落实到人。
我们将依据工作任务，采取走访座谈听状况、召开现场会和推进会、进行专项督查、民意查询等多种方式，对各单位工作落实状况按期和不按期进行检查，实时调查和把握全区组织工作的发展状况，发现和改正工作中存在的问题，自动协助基层处理工作推进中碰到的坚苦。对工作落实到位的单位，要予以表彰，予以宣传，以鼓舞先进;对抓工作不力的单位，要分清责任，赐与批判，以鞭笞后进。
各单位在抓落时时要突出增强信息沟通，构成良性顺利的信息沟通机制。要坚持状况申报准则，实时反映工作发展和落实状况，曾经完成的，要上报后果;正在落实的，要申报进度;没有落实的，要阐明缘由。经过顺利快捷的沟通和实时精确的反应，见微知著，未雨绸缪，实时采取办法，批改工作方向，使我们的工作部署真正落到实处。
要用科学的办法抓落实。不管干什么工作，都要擅长运用有用的工作办法。在抓落实上相同如此，办法妥当，事半功倍;办法欠妥，得不偿失。要围绕重点、难点抓落实。各单位在落实进程中要留意结合本身实践，抓住重点，打破难点，明确主攻方向，力争完成新的打破。
随着改革的不断深化，经济社会各个领域正在发生深入的转变，组织工作触及的工作对象和工作领域也越来越广，所以大家在推进工作、抓落实进程中，要注重整合伙源、巧借他力，构成齐心合力抓工作的优越场面。今后我们推进某项工作，将拔取局部工作基本较好的区属一级单位联动，进行结合攻关，力争构成更多代表__特征的组织工作品牌。
谢谢大家!座谈会领导总结发言(4)尊敬的领导、同事们：
大家好!今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们__人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，取得了很大的成绩。
大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，__人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们__必将有一个更加美好的明天。
谢谢大家!座谈会领导总结发言(5)老师们、同学们：
大家好!回顾上个学期，我们播种过希望，也收获了累累硕果，同学们在各项活动中取得了不错的成绩。在奎文区第十三届中小学生篮球比赛中，我们的男篮女篮分别摘取冠亚军。受到了教育局领导的充分肯定和高度赞扬。区艺术节各项活动全部结束，课本剧获得区级第一名、经典诵读获得区第三名等好成绩，各项各类讲课大赛也屡获佳绩。今天是开学第一天，我们已经惊喜地看到，全体师生都在以崭新的面貌，饱满的热情，积极的态度，投入到新的学期的工作、学习中来了。下面我代表学校向全校师生提出如下希望：
1、万事开头难，抓好开学第一周。好的开始是成功的一半，我们要重视开学第一天，第一周。每位教师都要精心备好第一堂课，给学生以信任感。每位学生都要专心听好第一节课，实现良好开端。开学第一天学校各项工作都要正常化、规范化。
2、取人之长，补己之短。同学们要在学习生活中全力改掉一些不良习惯，珍惜课堂上的每寸光阴，发扬刻苦钻研精神，与同学中互相帮助，共同进步。爱护我们校园的一草一木，不乱扔垃圾，保持学校环境卫生，同时还要在每次考试中吸取经验和教训，将喜悦与悲伤化作学习的动力，力争做到。
3、讲文明，守纪律。在行为礼仪方面，同学们要争做文明向上的好学生，把尊师爱校、团结同学真正落实到行动中;在安全与纪律方面，同学们要树立强烈的安全意识。要听从老师的教导，上下楼梯、出操、课间活动及上下学时都要把安全放在第一位。如发现问题一定及时把情况告知学校或班主任。
4、胸怀感恩，满怀爱心。每位同学都要感谢父母的养育之恩，感恩教师的教育关怀，感恩学校同学的关心、合作，感恩社会的和谐。父母养育辛苦，报恩唯有读书!让我们做一个有爱心的人，爱自己，爱老师，爱他人，爱学校。特别是六年级的同学，你们是学校明天的未来，希望你们怀着一颗感恩之心，以良好的作风和习惯，争做合格、优秀的毕业生，让老师放心，让家长满意，为母校留下最美好的记忆。
最后，衷心祝愿同学们健康成长，学习进步!在自己新的起点上，鼓足力量，再创佳绩!祝愿老师们工作顺利，身体健康，心想事成!
篇十六：局长座谈会感想发言
第三次座谈会心得体会范文多篇第1篇:第三次座谈会心得体会300字
作为中建一局华北公司的一名新员工，很高兴也很荣幸能够有机会参加这次青年员工座谈会。公司诸位领导以及项目领导参加了此次会议，在会上聆听领导对我们的期望，以及和同事们的交流，我受益良多。
对于刚刚走出校园不久的我们来说，此次会议更加坚定了我们奋斗的信心，在项目部这样切身实际的工作，是我们进步的前提，更是锻炼我们的熔炉。在会上，同事们也都表达了自己工作一年来的想法，结合自身工作内容谈了自己的感受，以及今后工作的打算及目标。会上公司党委连书记给我们简短介绍的《中建信条》，让我们对中建的发展前景充满希望，让我们更加坚定作为一名中建人是如此的骄傲。
会议期间，公司郭书记对我们提出了四个“义无反顾”：义无反顾的融入;义无反顾的面对;义无反顾的担当;义无反顾的提升。公司连书记对我们提出了六点需提高的能力：自身能力建设;书写能力;沟通能力;学习能力;优良习惯的养成;心态调整能力。从这些希望和要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切希望，同时也感受到自己肩负的压力。
在今后的工作中，我一定要立足实际，克服困难，以饱满的热情投入到自己的工作中，同时，自己应该多思考，追求卓越，不断提高工作能力。希望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
第2篇:第三次座谈会心得体会300字
作为第一工程管理公司的一名青年员工，我很高兴也很荣幸能够有机
会参加管理公司举办的青年员工座谈会。
会议中宫经理向在座的青年员工介绍了公司近年来取得的成绩及良好的发展趋势，并对我们提出了三个提升：提升境界，提升能力，提升贡献。还有三个希望：多学习，多做事，多创新。市办的x书记也对我们提出了六点要求：做热爱信用社的员工；做有理想、有抱负、有目标的员工；做认真工作、自觉贡献的员工；做讲学习、讲规范、讲纪律的员工，做勇于对不良行为批评的员工；做甘愿与信用社共存亡的员工。
对于刚刚走上工作岗位不久的我来说，这次会议就像吹响了奋斗的号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”，而应该变成勤勤恳恳的“老黄牛”，投身基层施工管理工作，这不仅仅是我们进步的跳板，更是锻炼的熔炉。
我们来到陕三建，来到第一工程管理公司，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应该积极的为公司的发展和壮大贡献自己的力量。在工作中，我们要清楚的认识到，三建是我们的“第二家庭”，我们要以主人翁的角度去为三建着想，要用我们的满腔热情的和不懈的努力为陕三建塑造一个美好的光辉的企业形象。
俗话说，“说着容易做到难”，工作对我们的考验不仅仅是政治素质和理论知识，而是执行能力，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地的工作态度。
通过一半年多的学习，我已经熟悉了工作的基本流程和内容了，但是，我们不应该满足现状，而是应该充分发挥主观能动性，继续学校，努力思考。
在基层工作，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经历注定是生命中最不平凡的旅程。
参加工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开所有关心爱护我的各位领导，离不开我敬重的同事，是大家更加坚定了我奉献三建的信心。
我坚信，我的生命因为有了三建，而不再平庸；我的青春因为有了三建，而充满激情！
第3篇:第三次座谈会心得体会300字
3月15日下午在四楼会议室，杨局长组织近四年入局的大学生员工召开了座谈会，我能参加感到非常的荣幸。此次座谈会是在近期组织学习的何平九论、集团公司工作报告及杨局长工作报告之际，听取大学生员工的学习心得，结合自身工作谈体会。并对我局大学生员工在实际工作中遇到问题及解决方法提出了建议，为其快速成长创造良好环境。
通过这次座谈会，我的第一个感受就是杨局长超凡的个人魅力。我09年入局以来，共参加了三次杨局长召开的座谈会，感到非常的荣幸，也非常珍惜每次机会。杨局长超前的思维方式，高瞻远瞩的眼光，引领河南邮政发展。
第一，我对“三个转变”的“经营业务向经营服务的转变”，有了一定的认识，其实是从被动变为主动的工作方法，细节决定成败，在日常的工作中，一个主动开门的动作，一个笑脸，就是我们现在讲的“服务”。“经营产品向经营质量的转变”，我们邮政的品牌，就是质量的保证。邮政局代理的产品，都是质量过硬的。例如大家都知道的桃酥，采用欧洲工艺，用专
用的面粉及花生油生产，这都是注重质量的具体体现。每次听完杨局长的讲话，我的内心都是波涛澎湃，让我认识到工作的目标要更高、前进的动力应该更大。
第二个感想就是何平九论中的忧患意识，在工作中只有不断的学习，才能取得进步。今天各位同事的发言都非常的精彩，杨局长也给予了很高的评价。都能够通过学习，结合自身实际工作，找到正确的切入点，谈出自己的观点。作为入局一年的大学生，看着身边同事的发言有这么高的水平，特别是刚入局的大学生员工也同样的精彩，感到竞争非常激烈，感到非常大的压力，产生了强烈的忧患意识。古人云：“生于忧患死于安乐”，能够常怀忧患意识，既能远离危机风险，也能在生存中增强进取的意识，在竞争中积极求得取胜之道。就像生活在非洲奥兰河两岸的羚羊，东岸的羚羊比西岸的羚羊奔跑速度每分钟快13米。之所以东岸的羚羊强健，是因为狼群就在附近，天天生活在“竞争气氛”中，危机让东岸的羚羊只有强健和警觉才能生存，长时间的奔跑，增强了羚羊的体质，而西岸的羚羊，过着安逸的生活，体质逐渐下降，存活率很低。通过今天的座谈会，我认识到必须常怀强烈的忧患意识，才能在竞争激烈的社会中不断进步，才不会在竞争中被淘汰。同时始终保持清醒的头脑，树立信心。在工作生活上，如果缺少了自信心，在人生的大舞台上就施展不出自己的才华，表现不出自我。有多少人因为缺少自信而心灵上受到伤害，又有多少人因为缺少自信而错过了天赐的良机，自信是通往成功的阳光大道。今天我就因为缺乏信心没有发言，没有抓住这么好的机遇，感到非常的遗憾。以后要树立信心，相信自己，信心就像太阳一样，充满光明和希望。
第三是结合自身工作的一个想法，我在事业部信函部工作，包括轮岗
及定岗，在函件局工作将近一年的时间，函件业务是邮政最基础、最重要、最根本的核心业务，我也非常热爱函件业务。通过学习三个转变重要思想，结合自身工作实际，以下是我的一些想法。在函件局，随着社会的发展，网络的覆盖率越来越高，受到网络的冲击，传统函件业务逐渐萎缩，函件发展遇到瓶颈。去年杨局长先后多次到函件调研工作，为函件专业发展破题，明确指出函件就是广告，函件专业全面进入广告市场。这一改革，为今后函件专业的发展指明了方向。接着又成立了五个事业部，通过整合社会资源，社会上的广告公司代理邮政业务，来推动函件专业的发展，逐步打造河南邮政广告传媒运营商的目标发展。
当前三个转变的提出，实现由经营产品和业务向经营平台和网络的转变。将产品逐渐转化为服务，我觉得也可以说是提供做广告的服务及平台和网络。但是目前社会上对邮政的了解很多只是表面的，一些传统函件业务。邮政广告的知名度并不高，我也跟着客户经理跑过很多客户，为客户讲解信函业务，培养客户的认可度。这中间耗费了大量的人力、物力，而且效果一般。在当前经济形势下，人们越来越重视品牌，品牌是企业核心竞争力的外在体现。我想函件专业也应该为自己做广告，打响邮政广告品牌，让人们想做广告的时候想到的不只是电视台、报纸，也要想到邮政广告，而且邮政广告提供的是一站式的全方位的广告服务，并且还有只有邮政局才有的信函广告。
以上是我听完座谈会后的三个感想，在今后的工作中，我会不断的学习，保持忧患意识，抓住机遇，提高自身素质，在工作中不断的进步，实现自身价值。
篇十七：局长座谈会感想发言
教育局长在年轻干部座谈会上的发言勤恳做事
虚心学习
一、尽心尽力做好每一件事，兢兢业业干好本职工作
当我们在阅历和经验都不丰富的时候，走上领导岗位，担当本部门或本单位的决策权，具体组织和指挥本部门本单位各项工作的开展，对本部门本单位的工作思路、工作安排、工作进展、工作成效具有重要影响时，能否进入角色，胜任工作，我想首要的就是尽心尽力。“处处留心皆学问”任何事情都怕用心的人，有心者事竟成。尽心就是工作要全身心投入、问题要全方位思考。尽力就是要勤勤恳恳、兢兢业业做事。“业精于勤荒与嬉，行成于思毁于随”，读书勤为先，工作也是如此。政府部门工作特点之一就是繁杂，顽不勤，政务就不能及时处理，一天堆积一件事，那两天就堆积了两件未处理的事。没有处理的事堆的越多，以后做起来就觉得千头万绪，难于处理。情势迫不得已时，也就不能不草草率率敷衍了事，以搪塞责任。从而使工作失去了成效。
教育是涉及千家万户的事业，教育事业的发展必须落实科学发展观，我想尽心尽力做好每一件事情了，聚沙成塔、集腋成裘，，事业也就发展了。
在工作中我努力践行兢兢业业的工作理念，在XX年，由于寒暑假时间安排科学合理，让广大同学避免了冰冻灾害、龙卷风的袭击。由于宣传、培训、预防措施、包保责任、工作督察到位，在学校有效防控了手足口病。通过调查研究、召开座谈会，我们制定了较为科学的初中毕业学业水平考试和高中招生政策，全市近7万名考生顺利、安全地进行了体育、理化生物实验操作考试，保证了奥运年的平安高考、平安中考，平稳完成了中招和高招工作。通过中招政策的改革、义务教育均衡发展现场会、城区办学条件改善、薄弱学校建设、对口帮扶支教等活动，有力促进了义务教育均衡发展，我市蒙城县申报评选为全省义务教育均衡发展先进县。通过基础教育工作调研、摸清资源现状、适时启动标准化学校建设，制定实施方案和建设规划。积极推进高中课程改革，按规定要求完成高中学业水平测试、开展教学视导，高中教学管理研讨会，学校工
作会议，加强学校管理，努力提高教学质量。通过素质教育开放周、文明学校创建、书香进校园、五禽戏进校园、阳光体育、晨诵弟子规等经典诵读活动的开展深入推进素质教育。开展突出实效性和针对性的骨干教师培训和校本培训，开展首届教坛新星和学科带头人评选，提高教师素质。在全省特级教师评选中，我市参评教师通过率达87.5%，远高于全省的平均水平。在教师的补充和招考中，为了操作过程的完善和严谨，马局长和我以及工作人员研究方案到晚上12点，由于公平、公正的操作，整个招聘考试无一起投诉。
项目是促进发展的抓手，我们积极做好南部新区学校的建设规划。为了抓住国家扩大内需的机遇，我在马局长的领导下，带领相关科室，加班加点摸清教育资源，做好教育储备项目的规划，主动和省厅领导及相关处室汇报沟通，使我市初中校舍改造工程、特殊教育学校项目、及职业教育实训项目能够及时立项并下拨资金。
“要廉政，更要勤政”方书记语重心长的话语时时萦绕在耳边，作为年轻的领导干部，我最大的体会就是要珍惜组织和人民给予我们的舞台，尽心尽力做事，兢兢业业工作。
二、解放思想，躬身入世，勇挑重担
海纳百川，有容乃大。闭关自守，必然会夜郎自大。xx远离中心城市，经济相对落后，流动人口不多，走出去的不愿回来，在xx的不愿出去，我经常听到我们xx人爱说的一句话是：“中，没问题”，不识庐山真面目，只缘身在此山中。如果我们不解放思想，不以开放的胸襟去接纳新鲜事物，那我们的问题在我们的心目中永远是没问题。我们总是很羡慕江浙人，他们思想解放，敢为人先。而我们遇到问题，总是固步自封。我想作为年轻的领导干部要有敢想敢做的勇气和责任，思想要解放，行动要踏实，要躬身入世，亲历亲为。勇于面对责任，无论是副职、还是正职，都是领导干部，都要有大局意识，都肩负着发展本部门、本行业的重任，所以我想我们年轻干部要象方书记说的那样去做，要站在全局的高度去思考问题，要从办事员角度，去解决问题。
三、虚心学习，提高自身素质和能力
应对复杂局面和驾驭全局的能力不是一蹴而就，需要一个学习和积累的过程，毛泽东同志曾经指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”今天我们作为一名领导干部，要有所作为，就要不断学习，多读好书。以史为鉴，可以知兴替，学习可以让我们坚定理想信念，学习可以丰富知识、提高能力，学习可以培养我高尚的情趣。我们还要在实践中学习，经验也是方法，没有实践的学习，我们就失去了工作的科学方法。牛市长的一句话，我记忆犹新。牛市长说,如果你自己亲自经历一个工程的建设，对于经济、规划和设计方面你都会弄懂，多次实践，你也会成为行家。因此我的体会是：年轻人一定要在干中学，社会是一所最好的大学。另外我们还要虚心向同志们学习，三人行，必有我师，上善若水，虚心汲取同志们的长处，尤其是向老同志们学习，老同志在工作中积累了丰富的经验，是我们事业发展的一笔财富，年轻人一定要虚心，多听老同志的意见和建议，努力克服自己的不足，提高自身素质和能力，提高科学判断和决策的能力，才会不断取得进步，促进事业发展。
篇十八：局长座谈会感想发言
在全市交通局长座谈会上的发言涡阳县交通局工作汇报
党组书记、局长梁峰
二○○六年十二月十四日
各位领导、同志们！
根据会议安排，现将涡阳县交通局二○○六年工作情况及二○○七年工作思路向大家作一简要汇报。
二○○四年是涡阳县交通局历史上极不平凡的一年。但各项工作在市交通局、县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实省市交通工作会议精神，新的领导班子成员团结、依靠和带领全体干部职工，狠抓了公路建设、运政管理、企业经济、反腐倡廉和文明创建等工作，取得了显著成绩。
一、经济工作成绩显著。
截止至11月底实现规费征收1280万元，占年计划的104%，同比增长18%。其中：运管费完成266万，占年计划101%，同比增长11%；小机养路费完成489万元，占年计划的105%，同比增长19%。
二、道路通行总量大幅增加。
今年县政府出台了《关于进一步加快农村公路建设的意见》，《意见》明确提出今后三年集中开展农村公路建设活动。我局紧紧抓住这一机遇，多方动员，广泛宣传，迅速在
全县范围内掀起了公路建设的新高潮。
在工程建设方面。国债工程：涡阳—新兴21公里目前完成二灰碎石基层公里，加宽补强灰土层3公里。通达工程：目前青李路10公里主油层已铺设完毕，近期可交付使用；西阳—高公18公里已完成8%灰土底层补强5公里，12%灰土基层2公里。乡村公路：1--11月底新改建村级公路公里，新改建桥78座。
在道路养护方面。投入人工19200个工日，各类机械3952个台班，石灰1570吨，石子2800立方，砂石材料万立方，沥青近600吨，总投资439万元。完成县道养护进程公里，挖补坑槽万平方，填补下沉坑槽万平方，铺油层15万平方。改建涡双路白膏沟桥1座，投资近20万元；维修十临路及耿王路上5座险桥，抢修张义路等水毁涵洞9道，投资约18万元。全县721个行政村有513个村实行了“一事一议”政策，比例为71%，实行“一事一议”乡镇都建立了农村公路养护机制，与行政村签订了养护承包合同，管养人员达360人，管养里程公里。
在建设程序方面。招投标：成立了以县委、县政府、县人大牵头，交通、计划、农经、城建、水务等部门组织协调，各有关部门齐抓共管的农村公路建设指挥部，对农村公路建设总体协调、督促、服务、指导。今年的国债和通达工程建设交由县政府采购中心向社会公开招投标，严格按照工程的设计、开工、竣工、验收等程序，环环相扣，层层把关，做到严肃认真，一丝不苟。完善“四制”，实行计量支付，建立了企业自检、业主负责、社会监理、政府监督的四级质量保证体系。资金管理。认真落实县政府出台的《关于落实农村公路项目建设廉政工作的通知》和党风廉政建设责任制，在公路建设和养护资金管理上，设立专户，专款专用，实行跟踪监管。检查监督。由交通局、监察局联合下发了《涡阳县20XX年公路建设专项执法检查工作方案》。由我局牵头，县监察局、计划委、财政局和县政府采购中心组成联合督查组多次对公路建设中的工程进度，工程质量，安全设施等进行督查，对发现的问题立即下达限期整改通知书，同时上报上级有关部门。
三、运输市场进一步规范。
面对小机养路费免征和交通制服取消的困难，以行政许可为依托，以建立健全台帐为基础，以管理为中心，以服务为手段，规范执法行为，维护运输市场秩序，取得了良好效果。
1、推行源泉管理，健全基础档案。自今年9月份实行微机征费以来，加强了基础台帐建设，逐车逐档录入微机，目前已建档大货车1313部，小货车932部；大型班线客车102部，农公班车109部，出租车328部，为明年全面实施微机征费打下了坚实的基础。
2、规范行政许可，严格审批程序。业务许可在严把市场准入关的同时，对外公示许可的范围、条件、时限、程序等。今年共年审道路运输证1834件，其中货运1486件，客运348件；新办道路运输证1890件，货运1850件，客运40件。完成了对省际客线32条，区际班线69条，县内班线49条线路复审工作。
3、开展专项整治，整顿运输市场。与公安局联合成立治安管理办公室，开展多次整治活动。针对“黑头车”问题，局所抽调精干力量，通过调查、研究、周密部署，采取定线、定点、定人的方法大力宣传教育，规范其经营行为。对屡禁不止者，严厉打击，目前共建立执法卷宗123卷，纠正违章2200余起，行政罚款30余万元，依法查扣违规经营车辆90余台次。针对客运站点分散，车辆不能集中发车问题，迁址天静客运站，把长期停靠在外的合肥专线班车23台，阜阳专线班车40台纳入汽车站管理，从而确保了“车进站、人归点”。
4、净化维修市场，确保维修质量。按照“发展一类、提高二类，控制三类”的工作思路，对一类维修企业进行支持和扶植，帮助成立了一类维修企业富通机动车辆维修有限责任公司；对不达标的维修企业收回其经营许可，对占道经营、超范围经营及资质不具备的，加大监管力度，下发取缔通知书。目前已下发取缔通知书1份，证据保全部件30余
件，行政处罚组字15字，罚款3万元。
二○○七年工作思路
总体思路：以十六大和十六届四中会精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，开拓创新，创造特色，突出重点，谋篇布局，筹措资金抓建设、规范程序抓运政、围绕交通抓三产、加大力度抓廉政、落实措施抓创建，以科学的发展观为指导，实施交通可持续发展战略，促进物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。
预期目标：交通规费增长5%—8%；实现销售收入2600万元、工业产值1000万元、入库税金100万元、技改投入600万元；计划投资3000万元，改建县道70公里；投资1000万元，改建乡道66公里，投资300万元，改建村道100公里；陆路运输完成货运量1100万吨，周转量5亿吨公里；完成客运量800万人次，周转量亿人公里，水路运输完成运量50万吨。争创全省交通行业文明子系统。
为确保以上目标的完成，将着力抓好以下工作。
一、千方百计筹集资金，坚定不移地继续抓好以公路建设为重点的交通基础设施建设，推动地方经济发展。
20XX年是我县“农村公路建设年”的第二年，我局将紧抓住公路建设建设不动摇，完成国债、通达工程建设任务。充分调动一切积极因素，发动全社会共同参与，合理利用政策，多方筹措资金，努力完成“四路三桥”建设任务，对全
县18条干线进行全面养护，积极引导广大农民开展“一事一议”，发挥农村公路管理站职能，推广和宣传新兴镇的先进做法，推进村级公路建设不断发展。同时为提高工程建设质量，拟投资40万元，在现机料中心建设实验室，并配齐相应的实验设备，培养实验人员2—3名。
二、坚持依法行政，抓好行业管理，建立统一、科学、高效的交通运输管理体系。
1、完善制度建设。出台《交通运政行政执法规范》、《运政处罚案件文书立卷归档办法》，明确行政处罚程序分工和内部监管措施，规范运政处罚文书制作，实行重大案件分析处理会制度等。
2、规范规费征收。全部启动微机征费，做好基层站队有关服务工作，选好征费点，培训微机操作员，加大涉外征费力度。同时积极扶持成立运输企业，推行面向公司的合同征费。
3、加强行业管理。进一步把工作职能重点转移到行业管理上来。听取业户呼声，组织专项整治，协调公安部门严厉打击垄断经营；协调外部环境，争取各方支持，努力从根本上解决公交车、出租车超范围经营问题和异地车经营问题；加强宏观调控，促使运力和运量平衡；组建一类维修企业富通机动车辆维修有限责任公司，加强汽车、摩托车维修行业管理。
4、规范站场建设。规划乡镇所在地乡镇客运站，解决骑路逢集，堵塞交通问题。规范郭寨客运站，筹建城东客运站和城西客运中心站。
三、强化协调指导，推进企业发展，为交通事业发展提供强有力的经济保障。
1、发挥协调职能。推进联运公司企业改制进程；支持检测站升级为A级站；督促配载客运站的场地维修；实施西城客运站的场地续租；协助运输公司搞好客运站的改建。
2、发挥监督职能。严格要求各企业按月报送经济指标进度表，了解和掌握生产经营动态；每半年实行一考核，总结经验教训；年终对各企业经济运行情况进行奖惩，奖优罚劣。
3、拓宽发展思路。对局属各企业进行实地调研，分析企业发展形势和存在问题，帮助企业找出适合自身的发展方向、方式和方法；对各企业的资产、资源进行一次盘点，盘活剩余及闲置资产；抓好顺通公司搞好清理挂靠、线路牌申领工作，指导其规范内业；充分利用大修厂品牌优势、通达小汽车维修站位置及设备优势、维修中心政策优势，整合成立新的维修企业。
四、落实安全生产措施，强化安全生产手段，确保安全生产无事故。
在20XX年安全生产工作取得显著成绩的基础上制定和
实施《涡阳县交通系统安全生产考核奖惩办法》；对局属单位从事安全生产监管人员集中进行业务技术培训，不断提高监管人员业务素质和管理水平；做好春运、“五一”、“十一”三个客运高峰期的安全防范工作；完善各险桥、险涵、险段的安全标志；对全县所有庙会、重大集会涉及的渡口，实行船舶乡管员旁站式管理，进行现场监控，严禁超械流动；完成西阳等6道渡口标准化建设。
五、加强廉政建设，推进反腐倡廉警示教育，防止腐败行为发生。
一是出台《涡阳县交通局效能建设督查工作实施细则》。二是签定党组书记与党组成员和各单位负责人党风廉政建设责任书。三是在工程建设方面继续坚持铁腕抓质量，铁腕抓廉政的工作方针，认真落实县政府出台的《关于落实农村公路项目建设廉政工作的通知》和党风廉政建设责任制，在公路建设和养护资金管理上，完善跟踪监管、廉政巡视、定期考评制度，确保所筹资金全部用于公路建设上来。四是对涉及公路建设、行政审批等重要单位、部门建立健全各项约束机制，加大监管力度。
各位领导，同志们。以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正，谢谢大家！
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