大庆油田弘扬严实作风感悟13篇
大庆油田弘扬严实作风感悟13篇大庆油田弘扬严实作风感悟大庆精神铁人精神对照检查材料(最新)-百度文库 大庆精神大庆传统对照检查材料 会战时期孕育出的大庆精神及会战优良传统，是老一辈石油人下面是小编为大家整理的大庆油田弘扬严实作风感悟13篇,供大家参考。
篇一：大庆油田弘扬严实作风感悟
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会战时期孕育出的大庆精神及会战优良传统，是老一辈石油人留给我们的宝贵财富，是大庆人攻坚克难、夺取胜利的“传家宝”。无论过去、现在，还是将来，大庆精神都是激励我们奋进的不竭动力。石油会战的优良传统，是大庆精神、铁人精神的集中体现，虽然当年的艰苦环境不复存在，但是一代人有一代人的使命和担当，我们不仅要继承和发扬石油会战的优良传统，更要落实到具体的实践工作中。
通过一段时间的学习、党课以及多种形式的活动，对照自身发现很多不足，下面我从认识上、思想上、工作状态上三个方面做以下总结，以便更好的检查自己、完善自己。
一、认识方面
以前认为这些“老精神”、“老传统”为什么还要再学习呢？已经不是那个艰苦的时期了，在新时代应该多学新思想新东西。可是随着活动深入开展，通过反复学习，我发现我错了，大庆精神、大庆传统是我们企业文化的灵魂和核心，是通过长期的实践斗争中沉淀下来的最重要的精华，他支撑石油人的意志，塑造石油人的品格，铸牢石油人共同的思想基础，无论在什么时期它都具有重要的指导意义，忘记他们无异于忘本。认识到这一点，我如梦初醒，我决定自己要加倍努力的参与学习，无论是上党课、记笔记、学文件精神，都要带着思考去学，学有所感、学有所悟、学有所获，要真正做到学到心里，印在脑里。
二、思想方面
近年来，受各种因素影响，一些精神滑坡、传统淡化、责任缺失、基础管理松懈的现象不同程度在生产经营和队伍建设中暴露出来，归根结底就是信仰迷茫、精神迷失。油田上下解放思想，开拓进取，深入推进落实大庆精神、大庆传统再学习、再教育、再实践活动，就是要唤醒传统意识，回归严实作风。人都有惰性，要求别人，不一定重视自己做的如何？作为班子成员，我没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，理论学习地位没有摆正，在思想上不重视，把学习当成任务，当成负担，不是主动地学，而是被动地学，没有发挥出一名干部的表率示范作用，偶尔还会有满足现状、自满自足的情绪。今后，我要充分利用和珍惜每一次学习机会，不断拓展知识面，提升综合素质和内在修养，处处以身作则，带头
整改自身不足，扎实开展批评与自我批评，把理论学习的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把总书记的信任和嘱托，转化为推动企业发展的强大精神动力。
三、工作状态方面
工作中存在一定的被动性，精神状态不高，有些工作认为只完成到及格的水平就可以，不求有功但求无过，处理问题有时考虑的不周到，心中想的多，行动做的少，放松对自己的要求和标准，对待上级安排的任务和布置的工作缺乏主动性和争先意识，缺少战胜一切困难的决心和勇气。通过学习，老一辈石油人，发扬顽强的拼搏精神，用艰苦奋斗、无私奉献锻造了“严”“实”的作风，形成了以“三老四严”“四个一样”为核心的光荣传统，对照自身，这些宝贵的精神和传统在自己身上被淡化了，遗忘了。作为一名基层党员干部，要从思想上彻底转变自己，不忘党员标准严格要求自己，时刻以大庆精神大庆传统鞭策自己，扎实工作作风，做到兢兢业业、脚踏实地的工作，不断提振干事创业精气神，始终保持昂扬向上的精神状态，更好地发挥引领作用，忠于企业，严守底线，将自己打造成守纪严、作风正的党员干部。
副大队长大庆精神大庆传统对照材料
一、对大庆精神铁人精神及会战优良传统的思想认识
学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、满天飞，只求形式，不求实效；有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。联系服务职工不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指导、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对小队干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对下级反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况
二、对照大庆精神铁人精神及会战传统在状态上存在的问题
自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。工作布置之后能拖就拖、能推则推，落实大队统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。很多时候也很想到小队好好的搞搞调研，多了解一些情况，但总是以工作紧等原因为借口，真正到小队专题调研的时间少。有的时候，为了别的工作到了小队，了解问题也停留在表面上，对一些问题不能及时发现、作深入的调研和探讨，为领导提供的决策依据有限。
三、在工作状态上存在的问题
谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是自己分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对行政工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和手段，致使分管小队有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视，对分管小队就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲
篇二：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>大庆万人誓师大会读后感-百度文库大庆万人誓师大会读后感
读大庆万人誓师大会给我的感受：
让我们将目光回转到59年前——1960年4月29日，大庆石油会战万人誓师大会召开，标志着气吞山河的大庆石油大会战正式打响。铁人王进喜代表五万多名石油会战职工吼出了“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的钢铁誓言。
今天的大庆石油人，心中同样有着响亮的铮铮誓言，那就是“振兴发展”。
我们要在世人面前展现这样一个大庆：以经济振兴为标志，以产业振兴为支撑，以文化振兴为灵魂，努力建设一个基业长青的百年油田，面向世界的开放油田，安全环保的绿色油田，生活更加美好的幸福油田。
回望历史，是为了更好的前行。
60年，大庆油田走了多远？跨越了怎样的里程？
与祖国同呼吸、共命运，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，大庆人凭着渗透到灵魂里的“我为祖国献石油”的崇高信仰，将大庆油田的历史浓缩为“辉煌”——27个“5000万”，12个“4000万”，许许多多的“第一”，刷新了一项项“之最”，累计生产原油23.7亿吨，演绎着中国工业发展的奇迹。
此刻，以大庆油田发现60周年为一个全新起点，振兴发展再出发，我们充满信心，更加坚定。
新起点上，我们要保持道路自信。
石油大会战时期，大庆人靠“两论”起家，如今，大庆人以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记“大庆就是全国的标杆和旗帜”等系列重要讲话和批示指示精神，落实党中央和集团公司的战略部署，坚持推动高质量发展，处处生机勃发。从开发建设至今，大庆油田的辉煌源自始终听党话、坚定跟党走，源自始终把企业发展同党和国家的发展紧密相连。道路正确，方得始终。
新起点上，我们要保持战略自信。
历史常常以惊心动魄留下深刻印记，也常常以峰回路转写下绚丽篇章。从2016年大庆油田陷入“历史上第一次整体性亏损”，到两年后经营收入、利润总额、税费创2015年以来最好水平，再到今年油气产量实现首季“开门红”，企业政治优势巩固、经济效益增长、基础管理加强、改革创新突破、员工幸福指数提升……《大庆油田振兴发展纲要》引领和推动油田各领域改革发展实践，更进一步印证了这样一条规律：只要战略正确，战术得当，上下合心，共同发力，则大事可成。
新起点上，我们要保持文化自信。
“三老四严”“四个一样”“三个面向、五到现场”……那些由实践
淬炼形成的优良传统，在岁月中积淀升华，迸发出勇于攻坚的时代力量。立足历史看大庆，我们要讲传承创新，因为那些好传统硬作风不过时，且依然好用、管用；站在现实看大庆，我们要有忧患意识，大庆精神大庆传统再学习再教育再实践就是要唤醒传统意识，回归严实作风；面向未来看大庆，我们要强化标杆意识，因为今天是标杆，不代表永远是标杆；标杆不是树出来的，是干出来的。
新起点上，我们要保持能力自信。
大庆油田的发展没有过轻轻松松的时刻，都是在不断面临新挑战、不断解决世界性难题中走过来的，而一个个里程碑时刻，证明我们有这个能力。围绕着“产量”这条主线，大庆油田走过了60年，今天，也必然离不开这个“中心”。前不久，油田召开了一季度生产经营视频会，按照既定目标，我们实现了一季度生产“开门红”。积小胜为大胜，接下来就是要统一思想行动，坚决实现时间过半、完成任务过半，全力推进油田振兴发展、高质量发展。
借助过去才能理解现在，借助现在才能更好地瞭望未来。
“大庆油田从来都是在压力和挑战中前进的，也一定能继续在压力和挑战中不断前进，任何艰难险阻都挡不住油田振兴发展的前进步伐。”
又是一年“4·29”。
此刻，我们写下“大庆信心”
比任何时候都更加坚定，底气十足。
我们相信
我们将继续书写精彩答卷！
我们相信
我们将演绎更多更美的大庆故事！
篇三：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>成事之要-百度文库成事之要
[本报记者
华云江
刘波]2015-07-0300:00
作风回归，关键是党员领导干部作风回归，是成事之要，也是发展之要。
6月30日，大庆油田党委“唤醒传统意识，回归严实作风”主题党日活动走进会战优良传统发源地，把“三严三实”专题教育的课堂摆到现场，在今昔对比中思想碰撞，在时空跨越中深度反思，让专题教育更加具体化。
这是向会战优良传统的致敬，也是极具深意的集体追根。
以历史为镜，唤醒传统意识，用精神铸魂，回归严实作风，大庆油田党委在“三严三实”专题教育中，运用会战优良传统这一独特的精神资源，做好“关键动作”，用好“重要一招”，加强党员领导干部作风建设，为推进企业稳健发展奠定成事之基。
思想淬火——
重温传统，严实作风深度回归
“专题教育不能只停留在教育层面，更要融入到具体的、可操作、可运用的层面，不仅要在现实中思考，而且要从传统中感悟。”大庆油田党委表示。
大庆精神铁人精神是石油工业之魂，是几代石油人奋斗创造的宝贵精神财富。严和实是会战优良传统的主脉和根基，也成为大庆油田推进“三严三实”专题教育的抓手和特
色。
唤醒传统意识，回归严实作风。党日活动主题鲜明，饱含着大庆油田党委的清醒审视和深刻思考。
为什么强调唤醒和回归？
“虽然我们的‘基因’中有大庆精神铁人精神，我们的‘血液’中流淌着优良传统，但这并不等于就能主动与时俱进，并不等于在工作层面、思想意识中就能始终体现出来，以前做得好并不等于现在做得就好，要防止退化、不断强化，赋予新内涵。”大庆油田党委态度坚定。
新时期，大庆油田发展面临诸多挑战，建设一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍，既是上级要求，也是发展需要。清醒审视自身，“三老四严”“四个一样”等优良传统和作风，在思想深处有没有淡化、模糊？对优良传统是不是知道得多而运用得少？一些传统的好做法好制度是不是仅仅挂在墙上？
唤醒，就是重新审视。唤醒党员领导干部对会战优良传统的再认识、再理解、再运用，在新时期更好地传承发展；回归，就是对照老一辈石油人，对照“三老四严”“四个一样”的光荣传统，直面现在工作中“不严不实”的问题，“查病灶”“找病根”“开药方”，把严实作风树起来、立起来。
这次极具深意的党内组织生活，就是严实作风的一次强化。
在传统发源地，大庆油田领导班子成员以普通党员身份，集体过了一个朴素的主题党日，是党员领导干部“党员意识”的自觉强化。
事实上，专题教育开展以来，大庆油田党委就从严处要求，向实处落地，从思想意识层面抓关键、抓根本。
5月28日，大庆油田党委书记姜万春一堂高质量的专题党课，既是精神补钙，又是有力动员，推动了“三严三实”专题教育的高质量启动。6月9日至10日，大庆油田利用两天时间，领导班子成员以“践行‘三严三实’、谋划油田发展”为主题，为处级以上干部讲授专题教育党课。集团公司党组成员、副总经理、大庆油田公司总经理刘宏斌在一上午的专题党课中，逐一回顾分析了会战时期10多条好经验好做法，要求保持传统的根脉不断、灵魂不变，把好传统、好作风重新恢复起来，面对发展挑战，保持清醒，用新视角新思维破解难题。
直面问题——
对照传统，全面查摆“不严不实”
“三严三实”专题教育要有成效，查摆问题是“重要一招”。
在主题党日中，从中四队、北二注水站到油建十一中队，从“三老四严”“四个一样”，到“一把火烧出岗位责任制”“五毫米见精神”，三个展室、上百件照片与文物生动展示了大庆油田会战优良传统，给参观者以有力触动。
会战时期的好传统好做法，我们坚持了什么？淡化了什么？严实作风体现得够不够？“不严不实”表现在哪里？
大庆油田领导班子成员边学习边研讨，以诚恳的态度，把自己摆到传统中去，摆到石油英模面前，走到哪儿、看到哪儿，反思到哪儿、查摆到哪儿，直击问题，严字当头。
“‘一把火烧出岗位责任制’，从发现问题到解决问题到形成制度，是石油老领导长时间基层蹲点、领导智慧和基层创造结合，才奠定了大庆油田管理的基石。”
“下基层搞调研，油田老领导真正是蹲在基层，和工人同吃、同住、同劳动，我们的差距太大了。”
大家讲起“严细成风”：“‘五毫米见精神’，现在我们还会不会为五毫米较真？严细准狠，现在有时不敢严、不想严，不肯实、不想实，根本上是缺少担当意识、责任意识。”
大庆会战优良传统中，干部队伍建设方面有着很多好经验、好做法，班子成员自问：继承好了吗？做到位了吗？
“约法三章”的承诺做到没有？“五同”的好传统坚持了没有？“三个面向、五到现场”的好经验丢了没有？“把方便送下去，把麻烦揽上来”“工人身上有多少泥，干部身上也有多少泥”这些要求实现了吗？
传统的力量有多大？丢掉了会怎样？
在北二注水站展室内，有一块关于中十六联合站的展板，中十六联合站的蜕变引起大家的思考。
“问题的表面是阀门上的豁口，反映的却是干部思想作风上出现了豁口。传统丢掉了、严实丢掉了，‘样板’也会走样。传统坚持好，严实回归了，‘问题站’就能变成‘精品站’，就能永做油田精品。”
一路学习对照，大庆油田领导班子全面查摆不严不实，查摆传统的淡化、模糊，传承的偏离、走样，在心灵的撞击中思考当下的工作。
企业发展，党员领导干部是带头人、定盘星、主心骨。“队伍好不好，关键在领导”。领导干部的作风就是队伍的战斗力。
长期以来，大庆油田党委始终坚持优良传统教育“不断线”，继承传统、推进发展的思考和行动从未停止。近年来做出《关于再学大庆精神，继承弘扬会战优良传统的决定》，让党员干部上好“必修课”，用好“传家宝”。让传统作风深度回归，让“家风”不丢，是一项长期而艰巨的任务。
油田领导班子达成高度共识：必须向老一辈石油领导干部学习，把大庆油田过去那些好的要求、好的规矩重新确立起来，那些好经验、好方法重新坚持下来，那些好的传统、好的作风重新恢复起来，立行立改，矫正“不严不实”。
以上率下——
弘扬传统，推进油田持续稳健发展
一次参观学习，既是思想升华、精神提振的过程，也是向传统取经，为大庆油田新时期新发展寻找“解题思路”的过程。
油价低迷、产量调整、效益压力，今天的大庆油田面临的困难虽然与会战时期不一样，但形势同样严峻，挑战同样艰巨，责任同样重大。
弘扬传统，唤醒传统意识，回归严实作风，是为了解决思想作风上的隐性问题，更是聚焦企业改革发展中矛盾与挑战，以严明实，以实促严，在查摆问题中求实效、干实事，推进油田新时期持续稳健发展。
党员领导干部发挥“关键群体”的“关键作用”，带头严起来、实起来，以上示下、以上率下，就能汇聚员工群众的积极性、创造性，激发员工群众的活力和动力。
专题教育开展以来，大庆油田各级党委积极讲好专题党课，以讲促学、以知促行，让
专题教育有成色、有效果。
大庆油田采油一厂在专题党课中，对照“三严三实”要求，查摆“不严不实”问题和表现，自觉求真务实，以严的要求、实的作风去干事。大庆油田采油四厂党委变“围绕”为“融入”，党委成员分路开展调查研究，深入分析形势，聚焦矛盾和问题，寻找措施和对策，以确保完成全年394万吨原油生产任务。大庆油田矿区服务事业部党委深入343个联系点，走访谈心、电话短信沟通、跟班劳动、调查研究??
强化领导干部作风建设，是推动大庆油田新时期新发展的当务之急、重中之重。对照“三严三实”的戒尺，大庆油田加强对会战优良传统的再认识、再理解，把精气神儿提起来，把干事创业的劲头儿鼓起来。
信心比黄金更宝贵，紧紧扭住质量、效益、可持续这个主题，坚定发展信心，提振发展士气，增强战略定力，大庆油田明确当下重点任务要做到“五抓”：抓业务发展、抓科技创新、抓管理提升、抓人才队伍、抓文化建设。发展任重道远，关键要搞好顶层设计。大庆油田打造自觉践行“三严三实”的干部队伍，树立系统思维，靠实应对措施，坚持问题导向、效益导向、市场导向、贡献导向、法治导向，以钉钉子的精神，一本经念到底，一件事抓出头，破解发展难题，扎扎实实推进各项工作。
根脉不断，方能行远，大庆油田初心不改，本色不变。
篇四：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>严实作风的心得体会-百度文库严实作风的心得体会
严实作风的心得体会
在教师思想作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局和学区有关教师工作思想作风整顿工作的文件精神，听取了学校领导所做的报告，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了一篇学习心得体会，下面我就谈谈我的一些学习体会：
一、坚定信念，提高政治素质。理想和信念是一个人思想和行动的方向、前进的动力。今天的教育，是为了培养未来社会的人才，因此，教育必须超越时代的发展，具有前瞻性。教师的信念，教师的思想政治修养与理论修养，对学生人生道路的选择，科学文化素质的提高，都起着十分重要的导向作用。因而我要坚定共产主义理想信念，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策，在组织上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，做“三个代表”的学习者、宣传者、实践者，做一个坚定、清醒、有作为的人民教师。
二、立足岗位，树立奉献理念。教师的良好形象能否体现，不仅在于要有先进的理念，为人民教育服务的观点，更要有为人民教育服务的本领和无私奉献的具体行为。我选择了这个职业，我就要无愧于“教师”这个称号。我要严格规范自己的言行，努力做到爱岗敬业、教书育人、热爱学生、为人师表、遵纪守法、安心乐教，以为学生服
务、为家长服务、为社会服务为宗旨，以培养人才为目的，用文明的语言、文雅的举止、务实的思想作风、耐心负责的态度、无私奉献的精神，来展现我们人民教师高尚的品格和人格特征，对每一位学生负责，对每一位家长负责，对全社会负责。通过学习，使我有了这样一个观念：党和人民交给你一个岗位，不是用它来行使权力的，而是用它来服务社会、奉献社会的。要做到无私奉献，要善于从本职岗位做起，从一点一滴的小事做起，渗透在教学的细节中。
三、心系学生，加强师德修养。做教师很辛苦，但也很幸福，因为教师是在为祖国、为党的事业培养接班人，教师将从学生的成长中得到收获。作为一名教师，我将牢固树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”教育理念，把一颗忠心献给学校，一颗爱心献给学生，一颗痴心献给教育，一颗信心留给自己。在任何时候、任何情况下，都将牢记全心全意为人民服务的宗旨，为学校、学生服务的积极态度，始终把党的教育事业、人民群众的根本利益放在首位，以是否符合和代表最广大人民群众的利益作为自己一切工作和行动的最高衡量标准。
四、为人师表，树立良好形象。教师的职业是“太阳底下最崇高的事业”，站上三尺讲台，面对几十双眼睛，我不能忘了自己神圣的职责：以德立教，执教为民;育人为本，传承文明;为人师表，廉洁公
正;爱岗敬业，开拓创新;为国家的富强，为民族的复兴，无私奉献，奋斗终身!这要求我们严格按照县教育局制定的行为规范“十不准”要求自己。虽然我进入这个职业时间不长，但我也将按照这次思想作风整顿的要求，严格要求自己，用自己的良好形象为自己的教书生涯开一个好头。
通过学习活动，能够不断提高教师的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做好工作，培养学生的“四个能力”，努力构建和谐校园。
严实作风的心得体会
在这次“纪律劳动作风整顿”活动中，我认真学习了《延长油田股份有限公司员工手册》，经过学习教育和深入思考，我个人对劳动纪律作风整顿有了更深的理解，围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，掩卷而思，对开展劳动纪律活动有了更深的理解，自己的观念也得到了进一步增强。本人在学习过程中的几点体会：
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我厂经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大职工都应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干的石油工人，充分发挥自己的潜力。
三、我厂正处在并将长期处原油增产阶段，各种困难短期内难以消除。生产建设面临许多新情况新问题。我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把生产力建设贯穿于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动全厂向前发展。
四、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成领导交给的各项任务。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。
大家一起努力，我们的劳动纪律活动必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕。
几天来认真学习员工手册，结合自身的实际情况，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。
严实作风的心得体会
按照县委、县政府统一安排，我院开展了干部纪律作风整顿教育活动，经过一段时间的学习教育和自查反思，使我在思想上、组织上、作风上又有一次新的提高，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，主动严格要求自己，与新的形势、新任务相适应。通过自查，我将在以下几个方面改进提高：
一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以
自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。
二、强化宗旨意识和服务意识
要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把人民群众的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。
三、加强学习提高自身素质
只有通过学习政治理论，用马列主义、__武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。
四、努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与集体，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，接受监督。
总之，我要以这次学习整顿为动力，深刻领会和准确把握领导的工作部署，把思想和行动进一步统一到具体工作上来，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，为更好的维护社会公平正义而不懈努力。
篇五：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>做好油田水管家,为端牢能源饭碗提供专业的供水保障支持,的认识-百度文库做好油田水管家,为端牢能源饭碗提供专业的供水保障支持,的认识
阳春三月,冬去春来。松嫩平原上，大庆油田井架林立，面面红旗招展其间。
“大庆就是全国的标杆和旗帜”。井架和红旗互相传递着力量和色彩。
2021年，在国际经济衰退和新冠疫情频发的双重冲击之下，大庆油田标杆坚挺，旗帜高扬。油气产量当量继续保持4300万吨以上持续稳产，三次采油年产量连续20年保持1000万吨以上，天然气年产量连续11年稳定增长并跨上50亿立方米新台阶。
大庆油田做到了“肩负起当好标杆旗帜、建设百年油田的重大责任”，为全中国人民端稳了“能源饭碗”。
频获突破性成果
近年来，大庆油田推进实施以抓好高质量原油稳产、弘扬严实作风、发展接续力量的“三件大事”为总纲；以奋力谱写发展、改革、科技、党建“四个新篇”为实践维度；以统筹发展油气、服务、新能源、走出去、新产业新业态“五大业务”为支撑的总体战略布局，在高质量发展的道路上行稳致远。
一年来，立足为国家多产油气，勘探系统聚焦重点领域，敢于突破禁区，从塔东到川渝，从石油到天然气，从常规到非常规，勘探认识逐步深化，SEC储量大幅增长，实现储采平衡；取得一批标志性成果和战略发现，荣获中国石油天然气集团公司勘探重大发现特等奖等
3项突破性成果奖，创近年来最好水平。
开发系统大力实施精准开发，全面推行效益建产，注重提高运行质量和应急能力，实现了原油硬稳定、天然气快上产。水驱方面，持续深化精细油藏描述，分类研究、分类调整、分类治理，水驱自然递减率和年均含水上升值均得到有效控制；三次采油方面，坚持“效果与效益并重，技术与管理并举”，优化方案设计，实现了“对象变差、效果不降”，主力油田采收率达到55.17%。
这一年，大庆油田还获得海外权益产量933万吨，连续3年保持在900万吨以上。
据1月初召开的中国石油大庆油田2021年度油气田开发技术座谈会透露，已经开发建设62年的大庆油田，累计生产原油24.63亿吨，占我国陆上同期原油产量的近40%。
作为全国重要原油生产基地，大庆油田突出高质量发展主题，全面践行新发展理念，全力抓好高质量原油稳产，各项生产经营指标好于预期。
保障国家能源安全，守稳“压舱石”
大庆油田走过60多年的发展历程，主力油田已进入“双特高”开采阶段，开采对象变差、开发难度增大，给原油稳产、技术攻关和效益开发带来巨大挑战。
坚持“高水平、高质量、高效益”的稳产方针，过去一年来，大庆石油人稳住高质量原油3000万吨稳产不放松！
从长垣老区到外围油田，从油气生产到后勤保障，大庆石油人交
出一张张亮点的成绩单：
采油一厂用14个月的工作量保12个月的产量任务，全年生产原油625万吨；
采油二厂克服水驱措施潜力不足、三采开发调整难度大等困难，圆满完成产量任务；
采油三厂全年生产原油331.5万吨，外输天然气3.06亿立方米，实现油气双超产。
2021年,长垣各采油厂坚持“一切成本皆可降”，精细预算管控,强化刚性控制，提高开发效益。外围油田也毫不逊色。一个个“三低”油藏被攻克，一块块“小而瘦”的油田被有效开发，外围各采油厂在低渗透油田开发上勇闯新路，竭尽全力从“骨缝”里“剔肉”，2021年共“剔”出了639万吨原油，占油田总产量的21.3%。
一年来，大庆油田共生产原油3000.0137万吨，实现高水平、高质量、高效益稳产。
天然气“快上”，跑出加速度
近年来，大庆油田坚持“油气并举、稳油增气”，筑牢做强松辽稳产、川渝上产、塔东突破和储备调峰“四大支撑”：在松辽气区老区，加强气井分类管理和综合治理；在新区，精细刻画隐蔽火山体，新建产能1.62亿立方米；川渝流转区多层系探索上产，为“十四五”快速上产创造了有利条件；储气库建设全面提速，2021年完成四站储气库群主体工程和喇嘛甸储气库改造建设。
作为油田松辽本土天然气生产开发主力军，采气分公司抓住主要
矛盾、深挖产销潜力、理顺关键环节、统筹工作部署，践行松辽产区核心担当。去年，采气分公司提前5天实现天然气18.5亿立方米的全年产量奋斗目标，完成冬季保供气量8.81亿立方米。
不遗余力加快天然气上产“步伐”，攻克火山岩气藏持续稳产等世界级难题，大庆油田已经逐步形成了天然气快速上产增销的良好局面。2021年，生产天然气50.1796亿立方米，连续11年稳定增长。
从“一油独大”到“油气并举”，一路走来，大庆油田脚步稳重，后劲十足。
根据规划，到“十四五”末乃至更长一个时期，大庆油田油气当量将继续保持在4000万吨以上，力争打造基业长青的百年油田。
篇六：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>传承石油精神-百度文库传承石油精神
“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。大家知道什么是石油精神吗?又知道该怎么宣扬这种伟大的石油精神吗?下文是小编收集的相关信息，仅供参考!
石油精神是什么
一场没有硝烟的战争，却打得异常激烈;一个物质极其匮乏的年代，却留下了宝贵的精神财富。这场战争叫石油会战，这笔财富叫石油精神。
“独臂将军”余秋里从战场上走来，临危出任石油部部长。他和一批石油工业的奠基者艰苦奋斗、苦干实干，靠钢铁般的信念和意志一路走来，读罢令人荡气回肠。当前，面对低油价寒冬，海油人该何去何从?石油人的创业史告诉我们，拿出一股子拼劲儿，脚踏实地、勇往直前，就没有过不去的坎儿!
在书中，将军整顿石油系统作风的章节令人印象深刻。他把解放军“支部建在连上”的传统带到了石油战线，要求每个钻井队都要建立党支部，重重困难面前，石油团队高昂的斗志得以持续保持。当前，中国海油正在全面加强党建工作，在打赢“低油价”攻坚战的过程中，同样需要发挥每一2016
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个党支部的战斗堡垒作用。
“有条件要上，没有条件创造条件也要上!”书中王进喜率领石油工人喊出的口号后来成为铁人精神的代表，也是几代石油人前仆后继传承石油精神的体现。半个世纪过去了，海洋石油工业的发展显然不再需要“跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆”这样的壮举，但“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神却永远需要。面对科研创新，即便无历史经验可借鉴参考，也要持续研究下去;针对生产难题，想方设法也要解决。深水领域勘探开发、两外市场持续开拓……这些艰巨的任务、崭新的使命如何完成?都离不开铁人精神的传承和发扬。
弘扬光荣传统
传承石油精神
在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。
“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。
在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井2016
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最短施工周期等多项领先纪录。
一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。
从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。
当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。
今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。
勇于迎接挑战
赋予时代内涵
传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。
创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。
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“老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。”《铁人传》作者孙宝范说。
在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响“双保”攻坚战。
精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。
西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了“保运促销四种精神”，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。
精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。
在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就2016
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是新时代“麻袋毛”精神的具体体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。
“今天，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。”吉林石化公司企业文化处负责人说。
新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。
有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生“血染镐把战严冬”的故事，但党支部书记李雪莹表示：“现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。”队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再“血染镐把”，而是让这“镐把”轻起来。
新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的“滚桶精神”。“现在肯定不能2016
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用滚桶的方式配送油品。这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。”新疆销售一位管理层干部说。
如今，“滚桶”不在，精神依旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识“滚动”起来，为企业实现质量效益发展带来实效。
站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承“三老四严”“四个一样”等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。
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篇七：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>大庆严实作风体会-百度文库大庆市地税局为进一步增强干部廉洁从税意识，提高拒腐防变和抵抗风险的能力，精心选取市纪委查处的副处级以下干部的部分典型案件和全市地税系统近几年来查处的部分典型案例，号召全体税干认真学习。通过身边人身边事的警示，教育广大党员干部廉洁从税，以反腐倡廉的实际成效取信于民，具有深远的意义。细细读来，我深感“思想受到洗礼，灵魂受到触动”，认识到作风建设永远在路上，要打赢这场硬仗，从思想上扶正祛邪，始终是放松不得的“灵魂工程”。
“君子不患位之不尊，而患德之不崇。”无论职位高低，每名干部手中都掌握着一定的权力，都应该心存敬畏、战战兢兢、如履薄冰，必须加强自身道德修养，领悟“政者，正也”的深刻内涵，并且树立正确的权力观，审慎用权，正确用权。国家权力是属于人民的，而公务员是受人民委托，行使公共权力管理国家和社会事务，提供公共服务的。人民赋予的权力，只能用来为人民办事，为人民谋利益，绝不能为己谋私。权力必须始终置于人民的监督之下，一旦失去监督，必会导致腐败。正如孟德斯鸠所说的，“一切有权力的人都容易滥用权力，这是一条万古不易的经验。”
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。”环境对一个人有巨大的影响。谁也不是生活在真空中，思想世界难免受到环境的习染。因此，我们在正身修心的同时，更要勇于接受工作的磨砺、社会的考验，放之于小事小节去涵养，放之于实地实处去锤炼。大包小包送礼上门，能不能拒之门外?老百姓事有急难，能不能有求必应、敢于担当?执法遇到打招呼、求人情，能不能一碗水端平?无论是在何种情况下，都能坚守、慎独和自律，于不见处固本守节，清正廉明，方能展现“纯粹”人格魅力。
“不作无补之功，不为无益之事。”现在有一种新型腐败，即拍脑门决策，搞华而不实的“形象工程”，缺乏科学决策，只看眼前价值，不考虑长远影响。例如，开发一片森林，可以增大耕地面积，但有可能造成生态恶化、水土流失;引进一个污染企业，可以扩大就业、拉动GDP，但易导致环境破坏，城市不再宜居。明确指出，“树政绩的根本目的在于为人民谋利益”。这就要求党员干部在工作中，必须始终心系群众、增强科学论证，着眼长远利益，“功成不必在我”，真正做到“为官一任、造福一方”，努力创造出经得起实践检验、人民满意的实绩。
陶行知先生有诗云，“人生天地间，各自有禀赋。为一大事来，做一大事去。”当我们进入公务员队伍，在人生的履历上就已烙下我们的事业选择。公共事业是为国家富强、人民幸福而奋斗的事业，这样的事业是崇高而正义的，从事这样的事业就是要一身正气、两袖清风。让我们学习先辈“纯粹”的精神，确立做事的目标，心无旁骛、一心用在做事上。
以上是我学习的心得，在今后的日子里，我决心不断学习新的教育理论，积极进取，锐意创新。
篇八：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>履行岗位责任弘扬严实作风心得体会-百度文库履行岗位责任弘扬严实作风心得体会
一、加强学校课程建设
基于岗位名称是课程管理室主任，那我首先要学习的是学校开展课程管理的目的是什么?我的理解是应从三方面即学生发展、教师发展、学校发展出发:首先，推进素质教育促进学生全面而主动发展。其次，提升教师的课程意识，促进教师的专业发展。最后，实现学校的课程创新，形成学校办学特色。所以我在实施课程管理和加强课程建设的过程中要始终坚持“以学生发展为本”的原则。
所谓以“学生发展为本”就要充分地考愿学生的需要、兴趣和经验，科学设计课程与教学方案，合理组织教学内容，积极探索自主、合作的学习方式。本学期所要研究实施的导学单教学模式就是“先学后教”的教学方法，这就是充分体现了学生学习的自主性，真正做到为学生的需要而教。在校本课程开发上，我认为由先前我校提出的“培养兴趣爱好，发展个性才华”提升到“为每个孩子积蓄成才力量”为此项工作的宗旨。要尊重每一位学生的人格，关切每一位学生的需要，理解每一位学生的情感，赏识每一位学生的进步。我们学校已逐步形成了两大类，六大板块且相对稳定的30多门拓展型课程的科目体系，同时“初中语文小雨点读写网”的系列拓展活动课程也已是作为我校的精品课程在全区被推广，因此，在新三年规划中，推进校本课程特色化，特色课程系统化、科学化、规范化，逐步形成“做最好的自己”品牌课程，将是我的主要工作之一。在实施课程管理和加强课程建设
的过程中，我还须注意的是:一个是要紧紧盯住“课程标准”，关注
教学流程，关注教学反思，要让教师把标准溶化于教学的全过程，并进而成为教师心中的耙子，手中的尺子，真正把标准落到实处。
篇九：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>大力弘扬大庆精神以自力更生的创业精神开拓企业蓬勃发展的新局面-百度文库大力弘扬大庆精神
以奋发有为的精神风貌
严实精细的工作作风
谱写企业未来蓬勃发展的新篇章
为深入贯彻落实“中央企业负责人大庆研讨班”精神和国资委王勇主任提出的要更好的继承和弘扬大庆精神、铁人精神，为实现国企
“十二五”改革发展目标提供强大精神动力的要求，经集团公司统一组织安排，我有幸参加了中国石油天然气集团大庆油田学习考察活动。
1959年，位于松嫩平原上的石油钻井喷射出了黑色的石油，随之一场波澜壮阔的石油大会战拉开了序幕，以“铁人”王进喜为代表的老一辈石油人发扬“爱国、创业、求实、奉献”的精神，自力更生、艰苦奋斗建成了我国最大的油田—大庆油田。大庆是一座因石油而诞生的城市，从它诞生的那天起，就以其特殊的贡献、独特的精神引起了世人的瞩目，作为共和国石油工业的摇篮，他已然留下不可磨灭的印记。50年余后的今天，随着能源经济时代的到来，石油以其无可取代的社会价值和经济价值成为了国家的战略资源。大庆油田以年产4000万吨原油，占全国原油总产量的近1/4的业绩，依然在国家经济发展建设中承担着举足轻重的作用。是什么支撑这个企业半个世纪蓬勃发展、长盛不衰？带着很多的疑问和思考我来到了这座美丽而富饶的城市—大庆。
跟随集团参观学习队伍一行，到铁人纪念馆、1205钻井队、采油点等地进行了参观学习，亲身感受大庆精神、铁人精神的深刻内涵。在铁人纪念馆一件件满藏记忆的铁人生活用品就是历史的见证，将我
们的思绪带回那个坚苦卓绝、激情燃烧的岁月。尤其是铁人纵身一跃，跳进泥泽，挥动双臂搅拌泥浆的照片，这一历史瞬间竟成为永恒的定格，真正诠释了大庆精神、铁人精神的实质所在，现在看来依然是那么的震撼人心。1205钻井队是铁人王进喜带领过的队伍，已走过了半个多世纪的征程。无论哪个年代，传承铁人精神，高扬铁人旗帜都是1205钻井队始终不变的主题，靠铁人精神造就了一代代铁人式的职工队伍。参观学习每到一处都会呈现出大庆精神、铁人精神的历史遗留印记，就是靠着生生不息、传承不止的这种精神，大庆油田在半个世纪的时间里创造了许许多多的第一，演绎着中国石油工业发展的奇迹，将“爱国、创业、求实、奉献”为主要内涵的大庆精神在企业的发展实践中描绘的更加生机勃勃、辉煌灿烂。
总结这次参观学习的经历和过程，可以说是感触深、收获多，很感谢集团公司能够安排这次活动，作为公司经理给我在推动企业文化建设、管理建设方面丰富了知识、开阔了眼界，给予了我很大的启发。对于我个人思想政治觉悟方面也起到了深刻的教育意义。我厂和大庆油田基本诞生于同一个时期，在当时的历史背景下，有着共同的“自力更生、艰苦奋斗”的企业精神特色，企业文化精神可以说是同根同源。但大庆人将这种精神在企业的发展建设过程中不断的丰富和发展，使以铁人为代表的大庆精神、铁人精神更加的具体和完善。大庆精神、铁人精神不仅是我们以前片面认识中的几句口号标语，他有着极其丰富的精神实质和深刻内涵，在一代又一代的传承中不断与时俱进。时至今日，在保留历史印记的同时更具有鲜明的时代特色。他不
仅仅是呈现在我们面前的一段段文字，更是根植于脑海、践行与岗位的精神动力和行动指南。纵观我们企业，自建厂，已经走过半个世纪的历程。由最早修理企业，转型发展成为多种经营、收入几百万的小企业，再发展到现在多个产业板块收入几个亿中型企业，这都是经过几代人拼搏努力的结果，更是我们几代人继承和发扬老一辈军工人、高原人艰苦奋斗创业精神的有力见证。“外面的世界很精彩”，不走出去见识外面的先进企业就很难认识到自身的差距。虽然在企业发展建设方面取得了一定的成绩，但我们的企业文化、企业管理、经济效益等方面与之相比仍然比较薄弱，有很多方面亟待改进。大庆企业文化和管理中的“三老四严”、“四个一样”、“三基”工作、“三个面向、五个到场”以及岗位责任制等等，对于我们企业有着很强的借鉴意义和指导作用，每一条文化的起源都有着鲜活的事例，通过不断的总结形成了自身系统独特的文化体系，并且对员工的思想和行为时时刻刻产生着影响、发挥着作用。就是紧紧依靠这种精神团结凝聚一代代石油人艰苦创业、不断创新、引领发展，取得了举世瞩目的辉煌业绩。我们能否做到对标先进、学习先进、超越先进，我想企业发展建设的许多层面我们必须以务实的态度、扎实的作风不断改进和加强，使企业在“十二五”期间以优秀的企业文化和管理，推进经济效益的持续增长，顺利实现跨越式发展的目标任务。
今年是“十二五”发展规划的开局之年，集团今年进入世界500强目标已经有望实现。“十二五”发展征途的步伐已经迈出，如何紧跟集团公司大踏步发展的步伐，进一步做强做优企业实现跨越式发展，我
们的机遇与挑战并存。公司一体化项目的上马，为公司实现跨越式发展迎来了千载难逢的历史机遇。今年一期项目建成后产值将达到5个亿，计划明年投建二期产值将实现翻番达到10个亿，一举进入国家大型企业的行列。新的任务已经明确、新的目标已经起航，关键在于执行和落实。怎样确保企业原有产业进一步强化管理不断提升效益，实现更好的发展。怎样确保新项目实施后，控制好吨耗产能指标、实现良好的市场化运作、创造更高的经济效益，进一步做强做优新项目。使企业全面进入和谐发展、可持续发展的良性轨道，我们的使命光荣、任务艰巨、责任重大。
一是要坚定不移的传承和构建现代企业条件下得优秀企业文化体系。我们企业诞生于青藏高原，当时老一辈开拓者大多数都是脱去戎装投入到企业的发展建设，在极其艰苦的自然条件下一切从零开始，发扬“自力更生、艰苦奋斗”的创业精神和“三个特别”的高原精神，创建了工厂，并且推进了企业的不断繁荣辉煌，为我们积淀了优秀的企业文化基础。但我们也清醒的认识到，国有老企业历史遗留问题较多，企业发展基础、经济效益仍然比较薄弱，员工的整体素质普遍偏低，这些因素也直接影响到企业文化的持续改进和发展。在时代不断变革、企业快速发展的今天，我们企业文化不能与时俱进、推陈出新，不能更加有效调动员工工作的积极性、主动性和创造性，推进企业跨越式发展的目标任务势必会成为一句空话。在新的历史条件下，我们在继承发扬老一辈军工人创业精神的同时不断总结和丰富企业文化内涵，形成了以“尽心、尽力、尽职、尽责；向企业负责、向上级负
责、向员工负责、向自己负责；思路清晰、目标明确、措施得力、落实到位；——四尽、四负责、四句话”为主体的企业文化体系，使企业文化贴近实际、更加具体化、更具有指导性。在实践中我们要求所有领导干部和员工必须坚定不移的践行“四尽、四负责、四句话”的总体要求，在企业上马硼酸项目一期等企业急难险重任务中，所有员工都秉承企业精神的传统，不畏困难、夜以继日、拼搏奋战；面对08年金融危机的冲击和影响、面对两项主业退出给企业造成的急难险境、面对企业转型发展遇到的困难重重，公司全体一直肩扛企业文化的大旗，恪尽职守、开拓创新、勇度难关，推动企业沿着快速发展的轨道不断前行。这都是继承和发扬老一辈军工人优良传统、深入践行企业文化的硕果。我们也清楚的看到，随着市场经济的逐步深化，低俗的拜金主义私掠猖獗，社会的价值观逐步倾斜与金钱导向。我们企业经济效益和职工收入与先进企业相比仍然有着很大差距，面对现实如何拒腐防变，树立正确的人生观、价值观，进一步营造拼搏向上、团结奋进的优良企业文化氛围，是我们当下必须思考和研究的课题。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，我们要不断学习和汲取先进企业文化精髓，进一步丰富和创新企业文化内涵，构建与市场经济相适应、与企业实际相结合的现代企业文化体系，以企业文化指导员工工作、统领企业发展，凝聚公司全体在推进企业发展的道路上形成合力、再创佳绩。
二是要持之以恒的创新和完善市场经济条件下的现代企业管理新机制。多年来，公司一直秉承“向管理要效益”的经营方针政策，不
断强化学习先进企业管理理念和新的管理理论知识，持续改进企业管理机制，两项经济指标近年来都是已两位数的速度在增长，取得了显著的经营成果。但随着企业的快速发展和规模的逐步扩大，也凸显出我们的管理机制建设略显滞后，问题和矛盾逐渐增多。部分管理人员小进则满、不思进取的矛头进一步显现；部分员工责任意识、作风态度不断弱化，吃大锅饭、混日子的思想滋生苗头，部分单位的经营效益增长速度放缓、且有倒退的趋势，这些都是因为我们激励约束机制不够完善，监督考核、奖励惩处制度落实不够严格的结果。面对企业取得的一定成绩，部分人员逐步丧失了危机感和紧迫感，俗话说：“生于忧患、死于安乐”、“千里之堤，溃于蚁穴”，如果这些方面再不引起我们高度的警觉，就有可能影响到我们企业全局的发展。尤其是新项目投产以后，我们的企业规模将进一步扩大，如何更好的操控这个项目，实现良好的经营效益和盈利能力，为项目持续投建做强做大奠定基础，关键在于建立良好的管理运行机制，以管理创效益、以管理促发展。按照两级集团公司的部署，我们企业要以推行管理运行为契机，不断推进管理创新、机制创新，努力实现企业管理科学化、制度化、规范化。大庆推行的岗位责任制就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和个人身上，做到事事有人管、人人有责任、办事有标准、工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。而我们推行的“两制”则是构建压力层层传递，指标层层分解，责任层层落实，绩效层层考核，潜力层层挖掘，活力层层激发的管理氛围，不断提高全员责任意识和市场竞争意识。两种管理模式一脉相
承、殊途同归。我们下阶段要深入学习研究
“两制”管理精髓，在借鉴其他企业先进管理模式的同时，深入推广适合于企业实际的推进形式。一是要通过建立健全企业各项管理制度，严格落实各项目标任务和工作责任，进一步细化岗位、个人的工作职能和目标责任，切实营造人人身上有指标、千斤重担人人挑的良好生产经营氛围。二是要进一步完善考核和奖惩激励机制，加大对工作任务和经济指标的考核力度，奖勤罚懒、奖优惩虐，进一步调动全员的积极性、创造性和责任感，激发他们的智慧、潜能与活力。通过“两制”的推行不断完善现代企业管理的新机制，推进企业整体创效能力和经济运行质量的不断提升。
我们正处在一个极其艰难又充满希望的历史转折期，要实现跨越式发展的目标任务，就必须建立与市场经济相适应的现代企业文化和制度。没有相应的企业文化的支持，企业制度就无法充分运行。没有现代企业文化的保证，现代企业制度就不能真正建立。我们一定要下大力抓好企业文化建设和企业管理机制建设，以优秀的现代企业文化和管理制度约束人、激励人，充分调动公司全员的工作积极性、创造性，以奋发有为的精神风貌，严实精细的工作作风投入企业各项工作，共同谱写企业未来蓬勃发展的新篇章。
篇十：大庆油田弘扬严实作风感悟
tle>大庆精神弘扬严实作风小作文-百度文库大庆精神弘扬严实作风小作文
翻开尘封的历史，让我们回到历史的47年前。
在东北的松辽平原上，一位居住在当地的王进喜的房东大娘，当年王进喜带领工人打大庆的第一口油井时，是住在老乡家的。王进喜为了打井，日夜不离土地。打井前后一、二十天，他一次也没回家吃饭休息；房东大娘十分感动，对回去的工人说：“……你们的王队长可真是铁人哪！”从此王进喜就被叫铁人了。正是这句话，发自于中国普通人众者的声音，涵盖了对铁人——王进喜的尊称。
这声音，象春天惊蛰时的春雷，在中国的大地上，一片雷场，开始奏响“中国贫油论”的有力呐喊！也从此，大庆会战成为中国国人骨气和正气的代名词而永垂青史。也从此，一个闪耀着：“对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”的三老四严的大庆精神，真正成为领导中国石油的一种强音！而且经久不衰!王进喜,也象一座丰碑，屹立在人们的心中，成为中国石油一代又一代后来者为之骄傲的榜样。
如今，铁人已经离开我们有30多个年头了。我们新一代石油人只能从历史资料片中领会铁人闪亮的一面。但是，我们始终是“踏着铁人的脚步走，高举红旗去战斗”。作为新时期的石油人，作为“铁人”精神的承载者、继承者，我们生活、工作在油田这个温暖的大家庭中，时刻准备着……
篇十一：大庆油田弘扬严实作风感悟
le>传承石油精神-百度文库传承石油精神
“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。大家知道什么是石油精神吗?又知道该怎么宣扬这种伟大的石油精神吗?下文是小编收集的相关信息，仅供参考!
石油精神是什么
一场没有硝烟的战争，却打得异常激烈;一个物质极其匮乏的年代，却留下了宝贵的精神财富。这场战争叫石油会战，这笔财富叫石油精神。
“独臂将军”余秋里从战场上走来，临危出任石油部部长。他和一批石油工业的奠基者艰苦奋斗、苦干实干，靠钢铁般的信念和意志一路走来，读罢令人荡气回肠。当前，面对低油价寒冬，海油人该何去何从?石油人的创业史告诉我们，拿出一股子拼劲儿，脚踏实地、勇往直前，就没有过不去的坎儿!
在书中，将军整顿石油系统作风的章节令人印象深刻。他把解放军“支部建在连上”的传统带到了石油战线，要求每个钻井队都要建立党支部，重重困难面前，石油团队高昂的斗志得以持续保持。当前，中国海油正在全面加强党建工作，在打赢“低油价”攻坚战的过程中，同样需要发挥每一2016
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个党支部的战斗堡垒作用。
“有条件要上，没有条件创造条件也要上!”书中王进喜率领石油工人喊出的口号后来成为铁人精神的代表，也是几代石油人前仆后继传承石油精神的体现。半个世纪过去了，海洋石油工业的发展显然不再需要“跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆”这样的壮举，但“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神却永远需要。面对科研创新，即便无历史经验可借鉴参考，也要持续研究下去;针对生产难题，想方设法也要解决。深水领域勘探开发、两外市场持续开拓……这些艰巨的任务、崭新的使命如何完成?都离不开铁人精神的传承和发扬。
弘扬光荣传统
传承石油精神
在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。
“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。
在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井2016
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最短施工周期等多项领先纪录。
一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。
从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。
当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。
今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。
勇于迎接挑战
赋予时代内涵
传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。
创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。
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“老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。”《铁人传》作者孙宝范说。
在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响“双保”攻坚战。
精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。
西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了“保运促销四种精神”，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。
精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。
在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就2016
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是新时代“麻袋毛”精神的具体体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。
“今天，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。”吉林石化公司企业文化处负责人说。
新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。
有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生“血染镐把战严冬”的故事，但党支部书记李雪莹表示：“现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。”队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再“血染镐把”，而是让这“镐把”轻起来。
新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的“滚桶精神”。“现在肯定不能2016
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用滚桶的方式配送油品。这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。”新疆销售一位管理层干部说。
如今，“滚桶”不在，精神依旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识“滚动”起来，为企业实现质量效益发展带来实效。
站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承“三老四严”“四个一样”等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。
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篇十二：大庆油田弘扬严实作风感悟
le>学习贯彻石油精神-百度文库学习贯彻石油精神
石油精神是什么?弘扬光荣传统，传承石油精神。下文是小编收集的关于石油精神的相关信息，欢迎阅读!!弘扬光荣传统
传承石油精神
“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。
在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。
“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。
在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。
一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。
从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。
当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。
今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大
庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。
石油精神：倾听历史足音
薪火代代相传
大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。
传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。
刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。“人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。”
众所周知的原因让“我当个石油工人多荣耀”笼罩上阴影。站在改革发展的历史转折点，面对严峻市场挑战和外界各种质疑与非议，石油人应该怎样树立重塑形象的信心?信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。
作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，“走出去”“请进来”，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众“唤醒传统意识，回归严实作风”。
干打垒精神、麻袋毛精神、“八三”精神……这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。
“会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依然干劲十足。”“这说明了我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比喻真形象啊!”2015年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《“鸭子汤”的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝“鸭子汤”(鸭子游过的水)，真实再
现了艰苦创业时期的历史场景。
各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温“八三”管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。
从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了“榜样在我身边”主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：“我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。”
讲好传统，补足精神之“钙”，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。
华北油田“榜样的力量”先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在“重塑中国石油良好形象”条幅上郑重签名承诺，表明“牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象”的决心。
“我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。”大庆油田一位老会战在听了“石油魂”宣讲后发出由衷的感慨。
石油精神：精神铸魂育人
凝聚发展力量
把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成发展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。
党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。
传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。
伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：“那可是个好地方，‘四个一样’的发源地，你可得好好干。”
从入职那天起，“四个一样”如同一把标尺，深深地刻在这个90后“油三代”的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。
锦州石化公司化工一车间安全监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问“是不是”：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的“差不多”到如今的“还差点”，自我要求比规章制度更为严格。
“我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。”郭细涛指了指头上的安全帽说。
精神的感召力，源于党员干部以身作则、率先垂范。
2015年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田边远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。
青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。
深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的火热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。“自找苦吃”的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得10-1-2井恢复正常生产。
“精神传承，重言辞更重行动。”工服上满是油污的王虔说，“大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。”
其身正，不令而行。党员干部、劳模先进的表现，点燃了职工群众参与活动的热情。
安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与“我是中国石油形象”承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。
“外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。”渤海钻探公司钻井工毛竹青说。
靠着一代又一代的传承，石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力量。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就体现得愈加强大。
藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。
精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。
石油精神：勇于迎接挑战
赋予时代内涵
传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。
创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。
“老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。”《铁人传》作者孙宝范说。
在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响“双保”攻坚战。
精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。
西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了“保运促销四种精神”，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。
精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。
在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就是新时代“麻袋毛”精神的具体体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。
“今天，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。”吉林石化公司企业文化处负责人说。
新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。
有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生“血染镐把战严冬”的故事，但党支部书记李雪莹表示：“现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。”队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再“血染镐把”，而是让这“镐把”轻起来。
新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的“滚桶精神”。“现在肯定不能用滚桶的方式配送油品。这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。”新疆销售一位管理层干部说。
如今，“滚桶”不在，精神依旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识“滚动”起来，为企业实现质量效益发展带来实效。
站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承“三老四严”“四个一样”等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。
篇十三：大庆油田弘扬严实作风感悟
le>大力弘扬大庆精神以自力更生-百度文库大力弘扬大庆精神
以奋发有为的精神风貌
严实精细的工作作风
谱写企业未来蓬勃发展的新篇章
为深入贯彻落实“中央企业负责人大庆研讨班”精神和国资委王勇主任提出的要更好的继承和弘扬大庆精神、铁人精神，为实现国企
“十二五”改革发展目标提供强大精神动力的要求，经集团公司统一组织安排，我有幸参加了中国石油天然气集团大庆油田学习考察活动。
1959年，位于松嫩平原上的石油钻井喷射出了黑色的石油，随之一场波澜壮阔的石油大会战拉开了序幕，以“铁人”王进喜为代表的老一辈石油人发扬“爱国、创业、求实、奉献”的精神，自力更生、艰苦奋斗建成了我国最大的油田—大庆油田。大庆是一座因石油而诞生的城市，从它诞生的那天起，就以其特殊的贡献、独特的精神引起了世人的瞩目，作为共和国石油工业的摇篮，他已然留下不可磨灭的印记。50年余后的今天，随着能源经济时代的到来，石油以其无可取代的社会价值和经济价值成为了国家的战略资源。大庆油田以年产4000万吨原油，占全国原油总产量的近1/4的业绩，依然在国家经济发展建设中承担着举足轻重的作用。是什么支撑这个企业半个世纪蓬勃发展、长盛不衰？带着很多的疑问和思考我来到了这座美丽而富饶的城市—大庆。
跟随集团参观学习队伍一行，到铁人纪念馆、1205钻井队、采油点等地进行了参观学习，亲身感受大庆精神、铁人精神的深刻内涵。在铁人纪念馆一件件满藏记忆的铁人生活用品就是历史的见证，将我
们的思绪带回那个坚苦卓绝、激情燃烧的岁月。尤其是铁人纵身一跃，跳进泥泽，挥动双臂搅拌泥浆的照片，这一历史瞬间竟成为永恒的定格，真正诠释了大庆精神、铁人精神的实质所在，现在看来依然是那么的震撼人心。1205钻井队是铁人王进喜带领过的队伍，已走过了半个多世纪的征程。无论哪个年代，传承铁人精神，高扬铁人旗帜都是1205钻井队始终不变的主题，靠铁人精神造就了一代代铁人式的职工队伍。参观学习每到一处都会呈现出大庆精神、铁人精神的历史遗留印记，就是靠着生生不息、传承不止的这种精神，大庆油田在半个世纪的时间里创造了许许多多的第一，演绎着中国石油工业发展的奇迹，将“爱国、创业、求实、奉献”为主要内涵的大庆精神在企业的发展实践中描绘的更加生机勃勃、辉煌灿烂。
总结这次参观学习的经历和过程，可以说是感触深、收获多，很感谢集团公司能够安排这次活动，作为公司经理给我在推动企业文化建设、管理建设方面丰富了知识、开阔了眼界，给予了我很大的启发。对于我个人思想政治觉悟方面也起到了深刻的教育意义。我厂和大庆油田基本诞生于同一个时期，在当时的历史背景下，有着共同的“自力更生、艰苦奋斗”的企业精神特色，企业文化精神可以说是同根同源。但大庆人将这种精神在企业的发展建设过程中不断的丰富和发展，使以铁人为代表的大庆精神、铁人精神更加的具体和完善。大庆精神、铁人精神不仅是我们以前片面认识中的几句口号标语，他有着极其丰富的精神实质和深刻内涵，在一代又一代的传承中不断与时俱进。时至今日，在保留历史印记的同时更具有鲜明的时代特色。他不
仅仅是呈现在我们面前的一段段文字，更是根植于脑海、践行与岗位的精神动力和行动指南。纵观我们企业，自59年建厂，已经走过半个世纪的历程。由最早一家军工汽车修理企业，转型发展成为多种经营、收入几百万的小企业，再发展到现在多个产业板块收入几个亿中型企业，这都是经过几代人拼搏努力的结果，更是我们几代人继承和发扬老一辈军工人、高原人艰苦奋斗创业精神的有力见证。“外面的世界很精彩”，不走出去见识外面的先进企业就很难认识到自身的差距。虽然在企业发展建设方面取得了一定的成绩，但我们的企业文化、企业管理、经济效益等方面与之相比仍然比较薄弱，有很多方面亟待改进。大庆企业文化和管理中的“三老四严”、“四个一样”、“三基”工作、“三个面向、五个到场”以及岗位责任制等等，对于我们企业有着很强的借鉴意义和指导作用，每一条文化的起源都有着鲜活的事例，通过不断的总结形成了自身系统独特的文化体系，并且对员工的思想和行为时时刻刻产生着影响、发挥着作用。就是紧紧依靠这种精神团结凝聚一代代石油人艰苦创业、不断创新、引领发展，取得了举世瞩目的辉煌业绩。我们能否做到对标先进、学习先进、超越先进，我想企业发展建设的许多层面我们必须以务实的态度、扎实的作风不断改进和加强，使企业在“十二五”期间以优秀的企业文化和管理，推进经济效益的持续增长，顺利实现跨越式发展的目标任务。
今年是“十二五”发展规划的开局之年，新兴际华集团今年进入世界500强目标已经有望实现。“十二五”发展征途的步伐已经迈出，如何紧跟集团公司大踏步发展的步伐，进一步做强做优企业实现跨越式
发展，我们的机遇与挑战并存。公司铁合金循环经济一体化项目的上马，为公司实现跨越式发展迎来了千载难逢的历史机遇。铁合金循环经济一体化项目是集铁合金冶炼、燃气发电、能源化工为一体，采用具有国际先进水平的设备和工艺技术，采取集约化经营的先进管理模式。今年一期项目建成后产值将达到5个亿，计划明年投建二期产值将实现翻番达到10个亿，一举进入国家大型企业的行列。新的任务已经明确、新的目标已经起航，关键在于执行和落实。怎样确保企业原有产业进一步强化管理不断提升效益，实现更好的发展。怎样确保新项目实施后，控制好吨耗产能指标、实现良好的市场化运作、创造更高的经济效益，进一步做强做优新项目。使企业全面进入和谐发展、可持续发展的良性轨道，我们的使命光荣、任务艰巨、责任重大。
一是要坚定不移的传承和构建现代企业条件下得优秀企业文化体系。我们企业诞生于青藏高原，当时老一辈开拓者大多数都是脱去戎装投入到企业的发展建设，在极其艰苦的自然条件下一切从零开始，发扬“自力更生、艰苦奋斗”的创业精神和“三个特别”的高原精神，创建了3405工厂，并且推进了企业的不断繁荣辉煌，为我们积淀了优秀的企业文化基础。但我们也清醒的认识到，国有老企业历史遗留问题较多，企业发展基础、经济效益仍然比较薄弱，员工的整体素质普遍偏低，这些因素也直接影响到企业文化的持续改进和发展。在时代不断变革、企业快速发展的今天，我们企业文化不能与时俱进、推陈出新，不能更加有效调动员工工作的积极性、主动性和创造性，推进企业跨越式发展的目标任务势必会成为一句空话。在新的历史条件
下，我们在继承发扬老一辈军工人创业精神的同时不断总结和丰富企业文化内涵，形成了以“尽心、尽力、尽职、尽责；向企业负责、向上级负责、向员工负责、向自己负责；思路清晰、目标明确、措施得力、落实到位；——四尽、四负责、四句话”为主体的企业文化体系，使企业文化贴近实际、更加具体化、更具有指导性。在实践中我们要求所有领导干部和员工必须坚定不移的践行“四尽、四负责、四句话”的总体要求，在企业上马5000吨硼酸项目、7200千伏安矿热炉和铁合金项目一期等企业急难险重任务中，所有员工都秉承企业精神的传统，不畏困难、夜以继日、拼搏奋战；面对08年金融危机的冲击和影响、面对两项主业退出给企业造成的急难险境、面对企业转型发展遇到的困难重重，公司全体一直肩扛企业文化的大旗，恪尽职守、开拓创新、勇度难关，推动企业沿着快速发展的轨道不断前行。这都是继承和发扬老一辈军工人优良传统、深入践行企业文化的硕果。我们也清楚的看到，随着市场经济的逐步深化，低俗的拜金主义私掠猖獗，社会的价值观逐步倾斜与金钱导向。我们企业经济效益和职工收入与先进企业相比仍然有着很大差距，面对现实如何拒腐防变，树立正确的人生观、价值观，进一步营造拼搏向上、团结奋进的优良企业文化氛围，是我们当下必须思考和研究的课题。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，我们要不断学习和汲取先进企业文化精髓，进一步丰富和创新企业文化内涵，构建与市场经济相适应、与企业实际相结合的现代企业文化体系，以企业文化指导员工工作、统领企业发展，凝聚公司全体在推进企业发展的道路上形成合力、再创佳绩。
二是要持之以恒的创新和完善市场经济条件下的现代企业管理新机制。多年来，公司一直秉承“向管理要效益”的经营方针政策，不断强化学习先进企业管理理念和新的管理理论知识，持续改进企业管理机制，两项经济指标近年来都是已两位数的速度在增长，取得了显著的经营成果。但随着企业的快速发展和规模的逐步扩大，也凸显出我们的管理机制建设略显滞后，问题和矛盾逐渐增多。部分管理人员小进则满、不思进取的矛头进一步显现；部分员工责任意识、作风态度不断弱化，吃大锅饭、混日子的思想滋生苗头，部分单位的经营效益增长速度放缓、且有倒退的趋势，这些都是因为我们激励约束机制不够完善，监督考核、奖励惩处制度落实不够严格的结果。面对企业取得的一定成绩，部分人员逐步丧失了危机感和紧迫感，俗话说：“生于忧患、死于安乐”、“千里之堤，溃于蚁穴”，如果这些方面再不引起我们高度的警觉，就有可能影响到我们企业全局的发展。尤其是铁合金新项目投产以后，我们的企业规模将进一步扩大，如何更好的操控这个项目，实现良好的经营效益和盈利能力，为项目持续投建做强做大奠定基础，关键在于建立良好的管理运行机制，以管理创效益、以管理促发展。按照两级集团公司的部署，我们企业要以推行“两制”管理运行为契机，不断推进管理创新、机制创新，努力实现企业管理科学化、制度化、规范化。大庆推行的岗位责任制就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和个人身上，做到事事有人管、人人有责任、办事有标准、工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。而我们推行的“两制”则是构建压力层层传递，指标层层分解，责任层层落实，绩效层层考核，潜力层层挖掘，活力层层激发的管理氛围，不断提高全员责任意识和市场竞争意识。两种管理模式一脉相承、殊途同归。我们下阶段要深入学习研究
“两制”管理精髓，在借鉴其他企业先进管理模式的同时，深入推广适合于企业实际的“两制”推进形式。一是要通过建立健全企业各项管理制度，严格落实各项目标任务和工作责任，进一步细化岗位、个人的工作职能和目标责任，切实营造人人身上有指标、千斤重担人人挑的良好生产经营氛围。二是要进一步完善考核和奖惩激励机制，加大对工作任务和经济指标的考核力度，奖勤罚懒、奖优惩虐，进一步调动全员的积极性、创造性和责任感，激发他们的智慧、潜能与活力。通过“两制”的推行不断完善现代企业管理的新机制，推进企业整体创效能力和经济运行质量的不断提升。
我们正处在一个极其艰难又充满希望的历史转折期，要实现跨越式发展的目标任务，就必须建立与市场经济相适应的现代企业文化和制度。没有相应的企业文化的支持，企业制度就无法充分运行。没有现代企业文化的保证，现代企业制度就不能真正建立。我们一定要下大力抓好企业文化建设和企业管理机制建设，以优秀的现代企业文化和管理制度约束人、激励人，充分调动公司全员的工作积极性、创造性，以奋发有为的精神风貌，严实精细的工作作风投入企业各项工作，共同谱写企业未来蓬勃发展的新篇章。
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