员工座谈会征求意见发言（10篇）
员工座谈会征求意见发言（10篇）员工座谈会征求意见发言 工会座谈会员工发言稿 LT 工会座谈会员工发言稿 【篇一：工会座谈会发言提纲】 开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”下面是小编为大家整理的员工座谈会征求意见发言（10篇）,供大家参考。
篇一：员工座谈会征求意见发言
工会座谈会员工发言稿LT
工会座谈会员工发言稿
【篇一：工会座谈会发言提纲】
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”
活动座谈会发言提纲
塔河设计大队工会2012年4月17日
设计队工会在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，按照实施方案的要
求，我们在3月28日下午，召开了活动动员大会。设计
大队党政班子领导、工会委
员、机关全体人员及8个外
业小队相关人员共计40余人
参加了大会。会议阐明了活
动的重要意义。出台了活动方案，提出了活动的具体措施。
在活动开展中，我们“实打实”真心为一线职工服务，为了
提高小队人员业务技能，大队工会以服务小队为主题，4月7日工会组织各小队业务骨干参加
业务培训，为小队配备的笔
记本电脑重新安装了系统，开展计算机知识培训，保证
每台微机的使用和维护，使
小队内业计算更加精确，提
高了工作效率。我们还深入
各小队、深入一线职工，“面对面”地与他们交流，认真听取广大一线职工呼声，了解他们的诉求；绣峰伐八小队的工人刘长彬去年患有股骨头坏死，今天越发严重，基本上失去劳动能力，我们知情后工会出头与繁荣社区取得联系为刘长彬办理低保，现在社区已经公示后报到塔河镇，心贴心地帮助他解决困难，使刘长彬能有一份基本的生活保障。解决他的后顾之忧。
为预防职业病，防止森林脑炎的发生，切实保障职工的身心健康，根据职业特点，大队工会为了保障职工的人身安全，在8个小队上山生产前，购买6000余元的“森脑疫苗”，组织管理人员和小队生产一线人员接种，并发放
提防“草爬子”接种“森脑疫
苗”的宣传单50份，目前已
有80余人接种“森脑疫苗”。
解除了小队队员在山上生产
作业期间的后顾之忧，切实保
障职工的身心健康。促进职工
队伍和大队的和谐稳定。
在活动中我们还进行了一次调研，发放对此项活动的征求意见和建议表40份，收集了在企业方面、企业工会方面、职工方面的意见和建议11条。最重要的一条就是大队职工趋于老龄化：人员结构趋于老龄化，年龄小的都三十四、五岁，大的五十五、六岁，由于
设计工作的性质和受生产、生活环境影响，风湿病、关节炎、胃病
建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。
第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么？首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代out，被滚滚向前的时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。中央党的群团工作会议以后，党中央要求上海、重庆在两个月内拿出改革方案，一年之内拿出在全国可复制、可推广的经验。改革一定要全动，一定要联动，一定要上下一起动。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。
三、关于近期的几项工作
一是要总结好经验。要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。
二是要谋划好2016年工作。明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是g20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如g20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务g20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在
换届选举中，我们要重新推荐人大代表、政协委员，提高一线职工的比例。
三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲
到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。
四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。
五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。
六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。
七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来ww，特别是要做好岁末年初的安全工作。
八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。
【篇三：在xx工会座谈会上的讲话】
尊敬的各位领导:
下午好！我叫xxx红，负责供应站的女工工作。在20xx年开展的巾帼建功活动中，我站xxx岗荣获了局“巾帼建功示范岗”的光荣称号。现将所做工作简单汇报如下：
一、认真制订创建规划，落实创建措施。
首先，以点带面，全面展开。我站现有女工22人，其中有15名集中在保管岗位，7名分散在其他岗位。基于这个岗位的女同志多的特殊性，我们采用以此岗位为重点，以重点带动全面来开展此项活动。第二，集中讨论，制定规划措施。在明确了重点后，我们组织全体女职工进行了认真的讨论，在此基础上制定了巾帼建功示范岗的创建规划，明确了创建的目标，并把创建目标细化分解到各人。班组每个成员围绕创建目标制定个人的奋斗目标。为了达到创建目标，我们制定了一系列的措施和制度，如学习制度、研讨制度、活动制度等等。
二、加强思想作风建设，做好各项服务
xxx工作是很重要的工作，牵涉到物资的发、放、储备和验收、摆放，我们的库房管理人员还承担xxx物资采购任务，稍有差错就有可能给单位带来不可估量的损失，所以，我们十分重视对每位岗员的思想政治教育。
首先，坚持每周两次的政治学习。我们组织女工们认真学习“三个代表”的重要思想、党的“十六”大精神和党的“十七大
精神”，学习了《公民道德建设实施纲要》等书籍，学习了身边优秀职工的先进事迹，全体女职工参与了大讨论活动。
其次，我们确立了“团结协作、和谐温馨”的班组团队精神。班组15个人就像姐妹一样，不管是在生活上还是工作中，无论谁遇到了困难，大家都会伸出热情的友谊之手。在这种和谐如家的氛围中，大家圆满地完成了领导交给的各项任务，保证了公司生产的物资供应，确保了各单位及时用料。在xxx组织的仓储工作大检查中，取得了第一名的好成绩，在双文明考核中100%达到文明员工的标准，大家都说，这是团队的力量，是大家共同努力的结果。
最后，我们坚定了“客户至上”的服务理念。20xx年，面对xx日新月异的发展，面对xx生产任务重、国内国际市场不断扩大，所需物资急而繁杂的局面，我们号召所有女工提高服务质量，树立良好的服
务理念，一年来，我们的库房管理组的女工们急客户之所急，干客户之所需，全年物资共入库xx亿元，发放xx亿元，夜间发料xx次，xx项、xx件，为生产单位解决急用料xx项、xx件、xx万元。其进出库计量率、验收及时率、“五五摆放”、“四对口”率均达100%。靠着这种良好的工作作风，优质的服务，女工们出色完成了年度任务，保障了各单位的生产物资用料，受到了公司及用户的一致好评。
三、重视业务素质培训
１、坚持每周的业务学习制度，每周一、周五下午，在班组长的带领下，组织女工们学习各种业务知识，大家不但能随口说出每项物资的性能、特点，还能随口说出生产厂家、价格等。可以说每个人对自己所管的物资都了如指掌。
2、充分利用宣传栏、黑板报、下发材料等方式，为女工们提供学习渠道，深入开展读书读报、学文件活动，进一步增强女工的自学能力和综合素质。
3、每月进行一次岗位练兵活动。从物资存放、维护保养、库容库貌、基础资料等最基础的工作入手，对班组中的每个人进行考评，并针对考评结果查找不足，做出整改，提高了仓库管理的水平。
总之，我们xx的每位女工在争创巾帼建功示范岗的过程中，立足岗位成才，岗位建功，在成就供应站的同时成就了自己。通过创建实践，我们深深感到，“巾帼建功示范岗”的创建活动是一个非常有效、有生命力的载体，它极大地推动了我们供应站各方面工作的开展，调度了女职工的积极性，为她们在岗员在争创巾帼文明岗过程中，立足岗位成才，岗位建功，在成就学校的同时成就了自己。虽然我们取得了一定的成绩，但我们不会在成绩面前固步自封，停滞不前，在20xx年，我们将以更饱满的热情和充足的干劲，使自己的工作再上新台阶，为争创到巾帼文明岗而不懈努力。
建议：从女工的角度上来看。我们公司女工委经常组织大家
学习，对女工工作非常有帮助，油田三八晚会上看到许多优秀的工作者，建议能不能在全局范围内给所有的工会女工干部搭建一个平台，采用座谈、培训等方式让大家进行交流。这对我们女工干部来讲是个提高，对公司工会女工委的工作能起到促进的作用，对油田工会工作也将是一个提升。
篇二：员工座谈会征求意见发言
在离退休职工座谈会上的讲话在参加昨天上午xx省举行的人大选举会议之后，我特意请假赶回来参加离退休老同志座谈会，主要是想看望一下老同志，其原因就是，如果没有老一辈柴达木石油人艰苦奋斗打下的坚实基础，就没有xx油田快速发展的今天，这一点我们永远不能忘记。
见到老同志，听了几位的发言，非常高兴，也十分感动。值此中华民族的传统节日——新春佳节即将来临之际，我们满怀喜悦相聚一堂，目的就是欢庆新春佳节，共叙浓情友谊，共抒创业情怀，一起回顾XX年，展望XX年，畅谈油田发展大计，构想油田发展美好未来。这种形式很好，我们一定要把这一好的传统一年一年传下去，在每年新春佳节到来之前召开这样一个座谈会，畅谈情谊，征求意见，共享和谐。借此机会，我们向始终关心支持油田发展的广大离退休老石油、老同志，致以节日的问候和良好的祝愿，祝大家新春愉快、身体健康、合家幸福！
刚才，xxx副总经理代表xx油田党政班子对油田XX年工作，特别是对XX年离退休管理工作进行了比较全面的总结，简要介绍了油田XX年工作安排和部署，并对离退休管理工作提出了具体要求，我完全同意，希望有关部门尤其是基地服务事业部要认真抓好落实。座谈中，八位老石油、老
同志的发言很精彩、很实在，殷殷真情感动了我，也感动了我们在座的每一个人，每个老同志的发言都经过了认真准备，精彩发言折射出了广大离退休老同志的爱油情节和强油企盼，为我们增添了一次聆听教诲、集思广益的好机会。老同志盼望油田快速发展的强烈愿望既给我们带来了压力，也是我们前进的动力。油田重组整合以后，我们班子成员深感压力巨大，责任重大，需要做的工作很多，而主营业务的发展、安全稳定的和谐局面是我们一切工作的重中之重，我们丝毫不敢懈怠。
刚刚过去的XX年，确实是很不平凡的一年，是改革、发展和变化的一年，是xx油田运行模式和经营管理体制发生重大变化的一年。这一年油田取得了一些成绩，我认为有这么几个亮点：一是主营业务继续前进，亮点频繁。总体来看，XX年xx油田油气勘探开发亮点很多，我不再一一列举。我们对柴西地区的勘探程度是比较高的，对中浅层的认识是比较深入的，但中浅层的油来自深层，我们对深层的情况不是很清楚，深层是我们在柴西地区勘探的重点，应该向深层进军。但三湖地区的天然气勘探正好相反，过去我们忽略了三湖地区浅层天然气的勘探，去年，我们在三湖地区水溶气和低产气层的勘探上已取得初步成效，初步表明三湖地区广泛分布水溶气及低产气层，面积达6300平方千米，初步评价资源量为6000-14000亿立方米，资源丰富。随着油田的快速发展，我们需要进一步落实好浅层天然气资源量，在浅层上做好文章，力争突破。二是体制机制吐故纳新，油田改革管理整体推进。在安全环保方面，我们加大投资力度，对安全环保隐患进行了积极整改，为实现油田的安全发展、清洁发展打下了基础；在重组整合上，我们努力克服困难，扎实开展各项工作，确保了重组整合的顺利实施。通过重组整合，公司机关处室和二级单位大幅度减少，重组整合取得了显著成效，整体运作得到了上上下下的高度评价；三是伴随油田的发展，我们从多方面将油田发展成果惠及广大职工家属，通过进一步搞好菜篮子工程、发放节日慰问金、搞好三个基地的调整改造以及抓好安全稳定工作等多种途径将油田发展成果惠及广大职工群众和离退休老同志。XX年，油田发展取得的这些成绩、闪现出来的这些亮点，凝聚着几代xx石油人的辛勤积累和艰苦奋斗，饱含着油田历届老领导和离退休老同志的关心爱护和支持帮助。在此，我们班子全体成员对广大老石油、老同志对xx油田一如既往的关心和支持表示衷心感谢！
过去一年来，广大离退休老同志为油田改革发展稳定做出了重要贡献。XX年油气六百万的任务很繁重，实现这一目标，将为我们加快建设高原千万吨级大型油气田打下坚实基础；实现这一目标，xx油田的规模和地位将得到进一步提升；实现这一目标，既需要广大在岗职工的奋力拼搏，也需要广
大离退休老同志的全力支持；既需要领导班子做好油田方方面面的工作，也需要集团公司、xx省的关心支持，比如在天然气下游市场方面，30万千瓦燃机电站建成后能否及时投产，将直接影响xx油田天然气生产任务的顺利完成，涩-宁-兰至银川的延伸线将于今年七月建成投产，投产后需增加5亿立方米供气量，能否按期投运，也将直接关系到xx油田天然气生产任务的完成。由此可见，xx油田年度天然气生产任务能否顺利完成，关键在下游，而原油生产任务能否顺利完成，关键在上游。我们必须进一步增强信心，认真抓好上下两游，坚决打赢油气600万吨攻坚战。
广大离退休老同志是我们的老前辈，虽然离开了工作岗位，但长期以来形成的优良品质和艰苦奋斗的作风、积累的丰富知识和工作经验，在油田改革发展稳定中仍然起着至关重要的作用，实践也已经证明了这一点。重组整合以后，油田党政领导班子一直高度重视离退休管理工作，无论形势怎么变、机制怎么改、困难多么大，我们都在千方百计创造条件，让广大离退休老同志老有所养、老有所医、老有所乐，也希望广大离退休老同志不负众望，坚持老有所向、老有所为，以识大体、顾大局的政治责任感，一如既往地关心xx油田发展，进一步维护油田矿区稳定，从而促进油田健康稳定持续发展。
座谈中，各位老同志对今年油田公司“两会”描绘的和
谐油田美好蓝图给予了高度评价，这是我们今后继续努力的方向。重组整合以后，我们努力构建和谐油田，得到了广大离退休老同志尤其是一些老领导的高度评价。前不久我们在向原油田老领导、原xx省委书记尹克升汇报油田XX年工作时，他深有感触地说：“xx油田的整体发展思路，目前开展的各项工作，完全符合党中央、国务院的要求！”。集团公司蒋总通过我和建青书记给油田广大离退休老同志们拜个早年，表达他对大家的新春祝福和思念之情，xx省委书记赵乐际、省长宋秀岩也非常关心xx油田的离退休老同志。为此，作为新一届油田领导班子，我们只有努力做好离退休管理工作，为离退休老同志送去无微不至的关心，才能无愧于上级领导对我们的教导和指示。离退休老同志关心的一些问题，我们要引起足够重视，采取有力措施，努力给予解决。关于职工子女就业问题，油田重组整合以后我们进行了多次专题研究，并想方设法为待业子女开辟了多条就业渠道，但不管是离退休老同志、家长还是待业子女，一定要转变就业观念，配合油田做好子女就业工作，只有大家齐心协力共同想办法，出主意，才能真正解决好这一问题；关于冬季保暖问题，今年，大家普遍对油田冬季保暖工作比较满意，敦煌培训轮休基地管理中心也做了大量扎实有效的工作，我们就是要通过做好冬季供暖工作来温暖全体石油职工家属的心，这是我们共同的责任；关于基地调整改造问题，从去年开始
我们已经下决心把三个基地改造好，并做了大量工作，今明两年还将陆续推进此项工作，力争通过三年的调整改造，实现基地面貌的较大改观，从而把油田发展成果惠及广大职工家属。目前，基地美化亮化工程正加紧实施，春节期间即可初见成效；关于菜篮子工程，我们将严格遵循“将菜篮子价格与管理费用分开”这一重要原则搞好菜篮子工程，只有这样，才能真正平抑物价，让广大职工家属和离退休老同志得到实惠；关于敦煌基地职工住房问题，去年，我们着手开展了一些工作，但还满足不了油田职工的实际需要，下一步，我们将根据“需要多少就新建多少”的原则，通盘考虑，继续在敦煌基地新建一批职工住宅，逐步解决好职工的住房问题。
下面，我想借此机会对下一步油田离退休管理工作提出以下三点要求：
第一，要进一步重视和加强离退休管理工作，要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，进一步增强责任感和使命感，做到思想上真重视、政策上真落实、工作上真支持、效果上真体现，并坚持把促进企业的改革发展稳定和离退休老同志高兴不高兴、答应不答应、满意不满意，作为检验离退休管理工作成效的主要标准，进一步强化措施，加大力度，把工作做深、做细、做实，让广大离退休老同志更加满意，更好地发挥作用。
第二，要进一步关心、爱护和帮助老同志、老石油，注重从政治上、生活上给予更多的关心和照顾，妥善解决离退休老同志的实际问题，让广大离退休老同志精神充实、生活愉快、身体健康。对离退休老同志的事尤其是他们反映的问题，我们过去始终是高度重视、认真对待，今后仍然要高度重视、认真对待。关于少部分离退休老同志反映的1998年以前退休职工养老金偏低的问题，我们已经做了大量的工作，派专人到其他油田了解掌握了一些情况，并书面向集团公司、xx省进行了汇报和反映，集团公司和xx省有关部门非常重视，多次进行沟通，形成了一致意见：一是各个油田、企业和行业在社会统筹的各个阶段执行的职工离退休养老金制度都是依据国家和地方政府相关政策的。特别是集团公司认为，xx油田的各个统筹阶段，无论是行业统筹还是社会统筹，执行离退休养老金的政策是符合上级要求的，是没有任何问题的；二是离退休职工养老金的逐步增长也是符合社会经济发展客观要求的，实际上，油田发展成果惠及离退休老同志正是通过逐步提高养老金来实现的，除此之外，我们还通过“发放节日慰问金、调整改造油田三个基地以及扶贫助困”等多种途径努力把油田发展成果惠及广大离退休老同志，只要政策允许，我们一定会尽力做好做到位，对于暂时还没有政策支持的，我们要积极向上级反映并做好解释工作。总之，在今后的发展过程中，油田公司将一如既往地根
据油田发展和效益情况，采取多种灵活方式，尽最大努力把油田发展成果惠及广大员工家属和离退休老同志，这是上级和油田党政组织的一贯主张和做法，我们将努力做好并坚持下去。
第三，尽职尽责地为离退休老同志搞好服务，各级党组织尤其是离退休管理部门，要急老同志所急、想老同志所想，尽职尽责地为广大离退休老同志搞好服务。特别要关心离退休老同志的精神文化生活，积极创造条件，组织开展一些适合老年人特点、文明向上、健康有益的文体活动，保证老年人身体健康。我们认为，老同志最重要的是身体健康，作为老同志一定要把身体锻炼好，不给子女添麻烦；作为子女一定要把老人孝敬好，让老人生活在幸福的家庭环境之中；作为组织来讲，一定要把老人关心关照好，从而使广大离退休老同志老有所学、老有所乐、老有所为。总之，我们要通过细致、周到的服务，努力营造一个尊敬老同志、爱护老同志、实现老同志愿望的良好氛围，以此激发离退休老同志为油田改革发展稳定再尽一份心、再出一把力。
今年是猪年，是幸福吉祥之年，是温暖和谐之年，是寓意丰收之年，更是油田上下共同努力，实现“新增储量六千万、完成产量六百万”目标的关键一年。实现“双六”工作目标，是今年整个油田的工作主题，要实现这一目标，需要扎实开展好各项重点工作，一项一项狠抓落实，需要油田党
政班子与全体职工家属和离退休老同志拧成一股绳共同做好工作。加快建设高原千万吨级大型油气田并实现这一目标，的确是一个创举，尤其对xx油田来讲，我们地处青藏高原，环境特别艰苦，作用不可替代、发展任重道远，实现这一目标任务十分繁重，但听了各位老同志的发言，我们进一步增强了信心；能否实现这一目标，关键在我们自己，希望油田全体职工、家属和离退休老同志都来关心xx油田、支持xx油田、爱护xx油田，大家都要反对歪风邪气，大家都要支持维护油田利益，只有这样，我们才能真正构建起一个充满亲情、人气旺盛的和谐油田；只有这样，民气就会祥和，油田才能和谐，从而使广大职工家属和离退休老同志真正感觉到生活工作在xx油田很光荣、很自豪；只有这样，我们才能实现和谐油田的美好蓝图。猪年丰收的喜悦正慢慢向我们走来，让我们迅速行动起来，以崭新的姿态和令人振奋的工作成绩，迎接企盼已久的油气六百万庆典，迎接和谐油田美好蓝图的到来。
最后，千言万语汇成一句话：祝福全体离退休老同志，身体健康，万事如意！
篇三：员工座谈会征求意见发言
员工关爱座谈会主持词1各位领导、各位监督员、各位代表：下午好!我代表教育局全体干部职工，向各位领导、各位来宾在百忙之中抽出时间应邀参加我们这次座谈会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢大家长期以来对我局政风行风建设的关心和指导。
出席这天座谈会的有：市委常委、宣传部长__同志，市人大副主任__同志、市政府副市长__同志、市政协副主席__同志、市纪委副书记__同志，邀请了__等8位政风行风监督员、2名人大代表、12名学校领导，教育局班子成员，以及教育局监察审计室同志，会议共计30余人。
这天座谈会主要议程有：
一、教育局副局长谯萍宣读《华蓥市教育局关于聘请教育系统政风行风监督员的通知》;二、向教育系统新一届政风行风监督员颁发聘书;三、教育局副局长谯萍宣读《华蓥市教育系统政风行风监督员工作职责》;四、教育局副局长屈怀中汇报教育系统政风行风开展状况;五、民—主测评;六、座谈：
请各位监督员、各位代表教育系统政风行风建设进行评议，提出批评、整改的意见和推荐;七、请市领导讲话：
首先请市纪委刘书记讲话;下面请政协李主席讲话、下面请市政府蔡市长讲话、下面请市委李常委作重要讲话。
八、屈怀中同志代表教育局对需要整改的问题表态;同志们，这天的座谈会开的十分成功，气氛十分融洽，各位民—主评议监督员为教育系统政风行风建设出谋划策，提出了十分宝贵的意见和推荐。期望我们以此次座谈会为纽带，架起一座沟通的桥梁，进一步增强我们彼此之间的友谊，加深我们彼此之间的理解和信任，获得各位毫无保留地支持和帮忙，为进一步提高我局政风行风建设，促进教育和—谐发展、又好又快发展，做出新的、更大的贡献。
最后，让我们以热烈的掌声对各位领导、各位来宾的光临表示再次感谢。
谢谢大家!员工关爱座谈会主持词2各位领导同事们：
大家下午好。今天在这里召开员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和对工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
近半年来，公司新进了一批员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。他们当中很多人在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强;特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话!感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励!青春无悔，奋发有为!作为公司的一名员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与
企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与公司一起成长，一同进步!今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢!员工关爱座谈会主持词3A：年年岁岁花相似
B：岁岁年年人不同
C：尊敬的各位领导、各位前辈，D：亲爱的各位同事
合：大家下午好!
A:回眸20__，我们汲取的阳光雨露，按照习全面做好离退休干部工作的指示，以“让党放心、让老干部满意”为目标，转变作风，踏实进取，创新思路，躬身奉献，各项工作都取得了可喜的成绩.B:展望20__，我们满怀激情、充满信心。围绕全市转型跨越发展的大目标，立足建设全国最宜居最宜发展城市的新基点，在新的一年里，用我们炽热的情怀,唱响夕阳事业的光荣和梦想，为全市经济社会发展贡献新的力量。
C:下面让我们以热烈的掌声欢迎赵局长致辞
D:感谢赵局长振奋人心、热情洋溢的讲话。在这个全局上下共同欢乐的日子里，我们衷心地祝愿老干局在局党委的正确领导下，在全体干部职工的.共同努力下，扬帆远航，跨越发展。
A:再过两天，就是我国传统的元宵佳节，一元复始，大地回春。
B:今天，就让我们欢聚一堂，尽情歌唱，中天皓月明世界，遍地笙歌乐团圆。
C:20__年庆两节茶话会现在开始。
员工关爱座谈会主持词4同志们：
为进一步了解、掌握今年重点建设工程十项重点工程的建设情况，研究和解决工程建设中遇到的困难和问题，进一步调整工作部署，强化工作措施，加快工程进度，县委、县政府确定利用今天一上午的时间，对今年《政府的工作报告》中所列的十项重点工程开展一次专题调研活动。根据活动安排，刚才组织大家对部分工程建设现场进行了实地察看。下面，我们一起再开个座谈会，请大家各抒己见，畅所欲言。
刚才，重点工程的责任部门分别就各自承担的实事进展情况作了简要汇报，各位分管县长又这些重点工程的整体情况作了补充，最后孙书记就这十项重点工程的建设提出了十分具体和明确的要求，希望分管的同志和各责任部门按照这个要求认真抓好落实。下面，围绕落实问题，我再强调几点意见。
一是认真谋划项目、高度重视项目。今年确定的各项重点工程，是经过县委、县政府反复研究、慎重决策的重点建设项目，并写入了今年的《政府的工作报告》，是我们向全县人民做出的郑重承诺，没有十分特殊的情况，必须不折不扣地按计划进度完成。同时，这十项重点工程大多数都是基础设施建设项目，像我们今天所看的园区建设、道路建设以及联村供水工程等，关系到平阴形象，关系到党和政府在人民群众心中的形象。因此，必须从政治的、全局的和发展的高度，充分认识做好这十项重点工程的重要意义，以高度负责的态度，认真扎实的工作，把这些项目做好。
二是采取有力措施、强力推进。刚才孙书记的讲话中，在质量和进度上都提出了十分明确的要求。这些工程的建设，必须要严格执行国家的相关法律法规，实行规范化运作，确保工程质量。要落实项目法人负责制、工程质量法人责任制、招投标制、工程监理制和合同制，从工程设计、勘察、施工到设备安装和材料采购，都要实行公开招标，不搞暗箱操作。在保障质量的前提下，要千方百计筹集建设资金，加快项目建设进度。特别是园区建设完善工程，是直接关系平阴经济发展的大事，更是要倒排工期，克服一切困难尽快完工，为项目的引进和投产达效奠定一个好的基矗对这次调度中发现的各种问题，各位分管的县长、项目主管部门要积极帮助协调解决，多出主意、多想办法，解决一个问题就使项目向前推进一步。
三是进一步加强领导，明确责任，团结协作，确保实事的顺利完成。今年安排部署工作较早，二月二十号已经把今年的政府工作主要任务分解表和十项重点工程分解表发给了分管的领导和具体的责任部门。这个表里，明确了分管的县政府领导和责任部门，明确了项目的时间进度，大家要再拿出来对照一下，做到心中有数。对建设过程中遇到的问题，能够解决的要马上解决，无力解决的要迅速汇报，大家共同研究解决。对需要有关部门配合的事情，工作上要主动多沟通、多协商，争取形成齐抓共管的强大合力，以此推进这十项重点工程的顺利进行。县委和县政府办公室以及新闻单位对这些重点项目也要经常进行督访，清理障碍，为重点项目建设创造良好的环境。
我相信，通过大家的.共同努力，一定能按时完成项目建设任务，把实事做好，把好事办实，为平阴的经济发展做出积极的贡献。
散会。
员工关爱座谈会主持词5亲爱的老师、同学们：
这次同学会我们已经过了一天半的时间，在这一天半时间里，我们在星光灿烂、花好月圆的昨晚，通过篝火晚会把28年的思念相互尽情地倾吐，回忆过去，展望未来，更进一步增进了友谊和沟通。今天上午又回到了阔别多年的母校参观、座谈，受到母校现北川民族中学领导和老师们的热情接待，同时也给我们介绍了北二中20多年的变迁。我们也亲身体会到了母校就像我们28年前在校园内亲手栽植的松柏一样，在风雨严寒中蓬勃向上、永远长青，使我们感到很高兴。我们还参观了大禹纪念馆和红军碑林，同时也到烈士陵园重忆了当年在陵园内休息、玩耍和学习的情景。重游了故地，回味了28年前顶湔江谷风、逆石泉飞雪、恋血魁星山晚霞，以及和恩师朝夕相处在暮鼓晨钟的校园内的情景。
通过这两天的活动，我们感触颇多，通过故地重游和大家相互倾诉之后，也收获了许多，我们现在座下来，谈一谈28年来的思念、人生的艰辛和美好，谈一谈两天来的体会和收获、将来的打算以及自身存在的困难和问题，同时也希望对同学会提出建议和期望，希望大家不拘形式谈一谈。
我们还是先请我们的恩师给我们授课，请老师们将他们在人生和社会中的所感所受以及如何与时俱进的知识进一步给学生传授。5位恩师请吧!(鼓掌欢迎)(五位恩师发言)请各位同学都发个言(注：如无人发言，请有意识的点名安排发言，先请农村和在县城以外的同学发言。)同学们，通过这两天的活动和今天的老师的教导、同学们发言，我深受期盼了二十多年的同学会在老师的支持鼓励和母校的关怀下，在同学们的积极响应、共同努力之下，今天终于隆重而热烈的召开了，此时此刻我的心情难以描述。
二十八年前，我们正是十七八岁，朝气勃勃、风华正茂的青少年，在北川二中度过了人的一生中最美好、最难忘的岁月。走过了这个黄金时节，我们重聚一起(或母校)，共同回味当年的书生意气，咀嚼二十多年的酸甜苦辣，真是百感交集。
同学们，转眼间，我们走过了20多个春、夏、秋、冬，进入了人生的中年时期，我们每个人都战斗在各自的岗位上，为社会的发展，人类的进步，燃烧着自己的青春岁月。
这次同学会，我亲身体会几点感受：首先是非常感动，这次同学会想不到有这样多的同学参加，同学们平时工作很忙，事情很多，但都放下了，能够来的尽量都来了，这就说明大家彼此没有忘记，相互思念牵挂，怀着对母校、老师、同学的一片深情。第二是非常地高兴，我们欢聚一起的激动人心的场面，就让我回想起了1977年的"夏天，在炎热的天气，全体同学在大操场告别母校，各奔东西，大家心中真是依依不舍，而这一别一晃就是20几年，确实我们是分别得太久了，今天的重逢怎么不叫人高兴万分、感慨万分。
第三是深感欣慰，记得在上高中的时段，我们大多都是孩子气、孩子样，如今社会这所大学校已将我们励练得更加坚强、成熟，同学们在社会生活中成了“中流代柱、发挥才华、奉献社会”没有一个落伍者,这些都使我们深感欣慰。
无论走遍天涯海角，难忘的是故乡。
无论你干什么，应该难忘的还是老师和同学。
同学们，人生有多少个二十八年啊!通过这次具有历史意义的一次盛会，我们的同学应该更多的沟通，进一步加强联系，加深同学情意，实现优势后补，互相扶持，互相鼓励，把自己的人生之路走得更加辉煌，更加美好。
祝同学们家庭幸福，身体安康，事业发达，节日快乐!我们这次同学会得到了到会师生的全力支持，使得会议园满成功。现在我们以热烈的掌声感谢为这次同学会辛勤操劳的王万安、刘国跃同学和在北川县城以及县
城以外为这次同学会辛勤工作的同学们，你们辛苦了!同时，也以热烈的掌声感谢到会师生的全力支持(鼓掌欢迎)!今晚请大家给辛勤操劳的同学们和到会的师生们多敬几杯酒，以示谢意。(征求一下老师和同学的意见，看还有无啥，若无啥就宣布座谈会至此结，请大家到四海香酒楼共进晚餐)
篇四：员工座谈会征求意见发言
员工座谈会会议方案员工座谈会
一、目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：四楼大会议室
三、时间：2010年5月19日(暂定)
四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论)
1、生产一线老员工
A、先进劳模、技术人员
B、有带头作用或有代表性的老工人
C、敢于提问、沟通较好的老工人
D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人
2、生产一线新员工(二年以内进厂的)
A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工
B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。
C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。
3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生
五、议程(约2：30-5：30)
1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个
老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提
问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认
真听取员工、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当
面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
七、组织工作
1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定
2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、5月19日下午，会议拍照及、会后宣传。
年终会议策划方案
第一、年会就是“排行榜”
我不主张简单意义上回款的排行榜，因为每个市场的基础及竞争环境各不相同。我是主张企业在进行年终总结会前应该将统一的要求发给各市场分部，要求各市场分部要在统一的一种标准情况下进行工作绩效的评估。我们经常会在一些企业的年会中看到一些慷慨激昂的总结与演讲，而实际没有什么具体内容，所以年终总结一定要防止成为“演讲大师”的舞台。奥克斯提出的“三讲”——“讲依据、讲对比、讲承诺”，我认为很好。总结就是要善于用数
据、用案例、用现象来进行客观的总结与比较。我经常讲年会要少用形容词，多用“数词”与“动词”。
所以年会一定要搞排行榜，但这个排行榜不要把销售收入作为唯一指标，而应把市场描述、竞争对手表现、渠道现状、终端争夺、队伍建设、传播维护等指标结合起来。一方面增加年会总结中的会议效率，同时对客观评价各市场表现是一种推动作用。
第二、年会就是“案例库”
目前国内MBA教育十分风行，而实际实施中恰恰失去了MBA教育的真谛。MBA教育讲究的是案例教学，而我们一些学院里的教授们要么以时间太紧作为托词;要么就拿一些舶来的案例打发、打发了事。其实年会中最值得总结与汇总的就是一年一年中，用大量人力、物力、财力所发生的一些业务行为种植的企业推而广之的经验与模式。因为如果每个市场都在交学费，那么企业可能就会在不断交学费中失去发展的可能。
在参加奥克斯的年会中，我看到将案例讲解已经形成文字作为年终总结要求的一部分。同时奥克斯还有一种十分独特的“纸上谈兵”方式，每个销售经理将自己来年的营销计划通过电脑或白板一步一步分解给分组讨论的其他片区同事听，并不断接受领导及其他同事的提问与质疑。一方面是的大家认识到每个市场的发展变化是与每一位销售经理相关的事，同时通过了解其他市场的各种情况，使得企业中对各市场情况熟悉的人员也逐步多了起来，为企业的适时调整提供了很好的候选基础。
作为一个销售经理，最好的学习与提高方式就是要在同事的案例讲解中反思自己市场的问题，通过对发生案例的讨论与讲解，可以使企业其他人员在遇到相同或相似问题是多一些解决。
第三、年会就是“加油站”
现在一些企业在开展年会时，也会请一些讲师进行一些理论及实战方面的培训，因为在打造学习型组织的今天，似乎不进行这些方面的组织就与时代发展不相吻合。但是目前在一些企业中也出现了培训盲目的现象，培训似乎只成为组织者体现业绩的一种表达方式。
许多营销人员经常感慨营销工作不仅在透支体力，同时也在透支知识储备。所以利用年会进行知识、态度与技能等方面的培训十分必要。但关键是组织者要了解参加人员实际的培训需求，不要一罗列就是营销知识、管理知识、广告传播知识、渠道知识，似乎不搞全一些就显不出组织者的水平。其实这是一个误区，所以进行讲座与分班培训相结合，将讲解与讨论相结合，将理论与案例相结合，将远期与近期目标相结合的方式很有必要。年会内容很多，找准最迫切需要解决的问题与提高的能力才能够起到最佳的培训效果。
第四、年会就是“相马台”
一个年度结束了，作为总部总是希望利用这个时间进行市场的一些调整。因为在广大营销人员心中，年终不进行政策、人员调整似乎都不是很正常。因此诸多营销人员参加年会的心情也十分微妙。一个年会的召开，对总部而言最大的收获无异就是发现一些营销新人。因为对于一个营销团队而言，只有不断的新人涌现才是企业得以发展壮大的关键。
所以要将发现新人、鼓励新人涌现作为一个主要的年会内容之一。在奥克斯的年会中，我发现用很多机会提供给新人进行展示与发挥，例如演讲赛、辩论赛，甚至是作为配角在这些活动中的积极参与。例如在奥克斯要求每个人在演讲中可以由观众提出问题与质疑，但提问的观众需在演讲人回答问题后进行点评并提出自己的观点，从而使得台上台下有了很好的互动氛围。“相马不如赛马”，在面对不断加盟的新员工，年会无疑是提供了一个很好的展示平台。
第五、年会就是“民主会”
如果一个年会就是歌功颂德、天下太平，其实会对出现的问题产生一定的迷惑性。一个组织的健康发展很重要的一个标志就是能够不断的发现问题、解决问题。回避问题必然会对组织造成更为深刻的伤害。
奥克斯鼓励员工“讲实话、讲真话、讲原话”，鼓励在年会上充分的暴露问题，让大家真正就问题谈问题，从而避免似乎一谈其它人员及团队问题就理解成为人身攻击。一个营销组织在运行过程会出现许多问题，所以要将年会的一些部分开成“民主生活会”，不能让一些人员因为回款业绩不错而形成“一俊遮百丑”的局面。一些问题现在不提出来、现在不解决，今后一定会成为业绩急剧下滑的主要因素，大量的营销案例印证了这一点。
第六、年会就是“冲锋号”
如果一定要给年会工作的内容确定一个比例，我认为应该是总结与展望“三七开”，尤其是在今年业绩并不是十分理想的企业。
一年到头回到总部，作为总部与每个人员最关心的就是明年怎么样?自己明年会到哪个市场?明年政策会有哪些调整?明年企业会在哪些资源上有所投入?企业在整体战略布局上有些什么新的动作?其实你会发现在大家嘻嘻哈哈中最关心的就是未来。因为今年他业绩不错，那他就更关心明年的情况;即使今年的业绩不太好，他也在关心明年是否可能会有一些转机。因此年会要将营销一线人员的“精、气、神”充分调动起来。
“冲锋号”的工具很多，例如在奥克斯每年会有近千人的誓师大会，整个广场震耳欲聋的誓言让不少营销人员整整激动一个年度，因为在这样一个氛围中他感到了企业的力量、团队的力量。另外一些集体竞技项目的展开，也能够增加合作人员的配合与感受，同时对树立集体荣誉感也十分又帮助。所以在
年会中增加一些的内容也应成为年会涉及的一个主要内容。
总之，年会不要开成一个酒会、赌会、红包会，而应开成学习会、教育会、交流会、会，一年聚一次不容易，年会就是“手机”正常使用的“充电电池”。
工作会议方案写作要求
(一)拟定会议工作方案。
一般应包括以下内容：会议记录工作、会议经费预算、食宿安排、保卫和保密工作等。
(二)选定、安排议题。
会
议讨论的问题、决策的对象，就是议题。大中型会议的议题由会议领导机关和领导同志确定。日常会议的议题，有的由分管某项工作的领导同志提出，有的由下级机
关或者根据领导同志指示准备议题，然后将收集到的议题进行筛选，加以修改、讨论、充实，报请有关领导审查后，按周、月或季度统筹安排。
安
排会议议题应注意以下问题：一是下一级会议可以解决的或者个别领导同志可审批解决的问题，一般不要安排上级会议讨论;二是党的会议同政府的会议讨论的议题
要有所区别;三是提交会议讨论的议题，一般要有简要的文字材料，并在开会前几天经领导同志审批后，发给有关同志阅读，准备意见;四是临时提出的一般议题不
宜仓促安排，保证会议质量;五是一次会议议题不能安排过多或过少，要测算每个议题大致所需时间，合理分配，一般安排一个主要议题和一二个小议题为宜，六是
尽可能地将同类性质的议题提交一次会议讨论;七是应准备一些后备议题，以便在会议进展顺利、时间充裕的情况下提供会议讨论。
(三)拟定会
议议程、日程和程序。
议程，是会议所要通过文件、解决问题的概略安排。用简练文字逐项写出即可。日程，是在一般时间内会议进行的具体安排，一般采用简短文
字或表格方式，将会议期间每天上午、下午及晚上的活动列出即可，如有说明，附于表后。程序，是一次会议按照时间先后或依次安排的工作步骤。程序可繁可简，可粗可细。议程、日程应当事先发给与会人员，有的代表大会还应提出交大会主席团通过后才能生效。程序只供领导同志主持会议时参考，不发给其他同志。
(四)准备会议文件、。
日常工作会议的文件、报告，主要应由各职能部门起草准备。会议秘书部门应于会前有关部门报送会议文件，对文件内容和质量进行初审，并向领导同志提出所报送的文件能否提交会议讨论的意见。
(五)提出与会人员名单。
提名与会人员，是一项重要的政治性很强的工作，应当掌握以下原则;一是周到全面。日常工作会议请与会议讨论议题密切相关的部门领导同志
列席;临时性会议，属于征求意见性质的，应请有关方面的主要领导同志和代表参加;属于专业性质的，应请各有关方面主管该项工作的领导同志、专家和在该方面
有实际经验的工作者参加;属于纪念、庆祝性质的，应请一些有名望、影响与所纪念、庆祝事项有关的同志及各民主党派人士、各界代表参加。二是宽严适度，准确
无误。从有利工作和便于保密的角度出发，做到提名合情合理，不宽不严，不错提，不漏提。三是无论出席或列席会议人员，均不带二“议员"(助手)。四是会议
秘书工作人员提出的与会人员名单，需要报请领导同志审核后方能最后确定。
(六)编排分组。
多次性的大中型会议在参加会议人员名单确定之
后，要对与会人员进行编组，即按照一定的规律将全体与会人员划分若干小组，以方便讨论问题。编组的基本方法有：根据地域编组;根据系统或行业编组;完全按
人数编组。在进行编组时，要注意组的数量、规模适中。编组要全面周到，尽可有将召集会议机关的领导同志分散到各个组。
(七)选定、布置会
场。
1、选定会场。会场的选择，要结合开会人数、会议内容等综合考虑。在有条件的情况下，主要考虑下列因素：第一，会场大小适中，以每人平均2~3平米为
宜。太大显得松散，过小则拥挤。第二，会场地点适中。第三，会场附属设施齐全，包括照明、通讯、卫生、服务、电话、扩音、录音等。2、布置会场。不同的会
议，要求有不同的布置形式。党的代表会议会场要求朴素大方，人民代表大会会场要求庄严隆重，庆祝大会会场要求喜庆热烈，追悼会会场要求庄重肃穆，座谈会会
场要求和谐融洽，纪念性会议会场要求隆重典雅，日常工作会议会场要求简单实用。这里主要讲一下会场形式和排列座次问题。
会场形式。日常工
作会议的会场布置形式多为圆型、椭圆型、长方型、正方型、一字型、T型、马蹄型，体现民主与团结的气氛;座谈会、讨论会的会场布置成半圆型、马蹄型、六角
型、八角型、回字型，使人有轻松、亲切之感;中型会议的会场布置成而字型、M字型、扇面型，使人有正规、严肃之感;大型茶话会、团拜会的会场布置成星点
式、众星拱月式为好。大型会议一般在礼堂召开，形式是固定的。
排列座次，是指按照一定的规律和比较科学的原则给与会人员安排座位。
排列座次的几种规则：1、凡要正式公布名单的，按照名单先后顺序排列座次。2、按照选举得票多少排列座次，得票数一样的，以姓氏笔画为序排列先后。3、按照姓氏汉语拼音字母字头为序排列先后。4、按照姓氏笔画为序排列座次。
排
列座次的几种方法：1、横排法。即按照公布名单或以姓氏笔画为序从左于右依次排列座次，先排出席会议的"正式委员(代表)，后排候补委员(代表)。2、竖排
法。即按照各代表团成员的即定次序或姓氏笔画沿一条直线从前至后依次排列座次，正式代表在前，候补代表在后。每个代表团的排列次序按固有顺序从左至右排
列，或以会场中心座位为基点，向两边交错扩展。3、左右排列法。即按照公布名单或以姓氏笔画为序，以会场或主席台中心为基点，向左右两边交错扩展排列座
次。中国传统习惯以左为上，排在第一位的居中而坐。以此为基点，其余的以居中者的左手方为第一顺序，一左一右，依次排列。
(八)制发会议
证件。
会议证件是表明与会议直接有关人员身份权利和义务的证据。会议证件可分为两类：一类是会议正式证件，包括代表证、出席证、列席证、签到证、旁听证、来宾证、入场证、请柬等;另一类是工作证件，包括工作证、记者证、出入证、汽车证等。各种证件的内容栏目，大致包括会议名称、使用者单位、姓名、性别、职
务、发证日期、证件号码等。有些重要证件还应贴一寸免冠半身照片，加盖钢印，以防伪造。
(九)发布。
各项会议准备工作基本就绪
后，要尽早发出开会通知，以便与会人员提前做好准备。一般分书面通知和口头通知两种。书面通知态度庄重严肃，备忘性好，参加人数较多或比较庄重的会议，宜
发书面通知。口头通知特别是电话通知，应拟一个电话通知稿，以便简明、扼要、完整地进行通知。重要会议的通知发出后，应及时检查并进行落实。
(十)制定会议须知。
会议须知的内容主要包括会议保密纪律、请假、会客制度、安全要求、作息时间和其他注意事项。
(十一)负责会议报到。
会议报到是指需要集中住宿的中大型会议的与会者到达开会地点并通知会议秘书部门。报到是会议秘书部门准确掌握与会人员到会情况并实施组织的重要一环。对于应该报到而未及时报到的，应注意催促。报到完毕后，应汇总情况，向会议领导报告。
(十
二)会议秘书工作机构的设置和工作人员的调配。
日常工作性会议、小型会议，一般由常设会议秘书部门或固定的专职、兼职会议秘书工作人员负责会议工作。规模
较大且又较重要的会议，需组织精干有力的工作班子或成立大会秘书处，下设若干工作小组如秘书组、文件组、业
务选举组、简报组、宣传报道组、翻译组、总务
组、警卫组、交通组等。明确分工，各负其责，保证会议顺利进行。
教学工作会议方案
根据市教育局小学教育教学工作会议精神，结合我校的工作实际，特制订我校学习这次会议精神的宣传活动方案。
一、指导思想
11月14日，市教育局召开了全市教育教学工作会议，这次会议意义重大，影响深远。我们要充分认识市小学教育工作会议精神，深入领会和准确把握上级领导讲话和
先进工作者的精神风貌，统一思想认识、凝聚共识，牢牢把握提高质量这个主题，通过改革创新推进学校各项事业又好又快发展。
二、组织领导
学校成立学习宣传活动领导小组，负责组织、协调这次的学习工作。
组
长：XX(学校校长)
副组长：XX(副校长)
成
员：XX(副校长)、XX(副校长)、XX(教导主任)
三、学习宣传内容与方法
(一)学习重点
着
重学习杜君河同志在全市小学教育教学工作会议上的讲话、张衍峰同志在全市教育教学工作会议上的讲话，以及我市在学校管理，教育教学一线上涌现出来的先进典
型材料，学习宣传“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，学习宣传“基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强
国行列”的战略目标，学习宣传“坚持以人为本、全面实施素质教育”的战略主题，学习宣传《教育规划纲要》关于教育改革、发展和保障的主要任务和政策举措，学习宣传教育改革发展的好经验、好做法以及优秀典型，进一步增强做好教育工作、办好人民满意职业教育的责任感、紧迫感和自觉性。
(二)具体活动
以多项活动为载体，确保学习宣传收到实效。
1.开展全体教职工集中学习活动。一是抓好领导干部的学习。学校校务会要集中安排专题学习，认真研读讲话精神，充分交流学习心得体会，研究讨论贯彻落实全国教
育工作会议精神和《教育规划纲要》的具体措施。二是抓好党
员干部的学习。各支部要运用组织生活、职工政治学习等多种形式学习。三要抓好广大教师的学习。全
校充分运用网络平台等宣传工具，采取多种方式组织广大教师进行学习，积极倡导教师自发学习。
2.开展座谈研讨、专题讲座活动。通过此次活
动进一步加深广大师生对这次会议精神的理解和认识。进一步调动广大师生员工对实施纲要的学习热情，为全面推进我校的教育教学改革，促进学校的内涵发展、特
色发展凝聚共识，聚集力量，形成重视、关心、参与和支持学校改革发展的良好氛围。
3.开展“我为教育改革发展献一计”活动。学校广泛发
动，积极组织广大干部、师生员工为我校教育改革发展献计献策，集思广益，集中民智，以更新的思路、更好的措施，结合社会需求、教育规律、学校特点，破解当
前我校教育改革发展中的热点难点问题，使全校教育工作更加符合科学发展观的要求，更加符合这次会议精神要求，科学谋划未来我校教育改革发展的总体战略和规
划。更加符合人民群众的新期待，在更高起点实现我校教育又好又快发展。
四、学习要求
1.高度重视，精心组织。要充分认识好学习市教育教学工作会议精神的重要意义，切实加强领导，精心组织，周密部署，认真实施。
2.重点实施，浓墨重彩。要把学习贯彻市小学工作会议与深入教育教学改革、开展“创先争优”活动等工作相结合。
3.贴近实际，创新形式。把学习宣传工作深入到各科具体的教育教学的工作实践中，突出重点，统筹安排，把学习宣传市小学教育教学会议精神落到实处。
篇五：员工座谈会征求意见发言
《民主生活会征求意见》民主生活会征求意见（一）：
根据《中共宁都县委关于印发〈加快宁都发展，重塑宁都形象主题教育活动实施案〉的通知》精神对照检查阶段的要求，透过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见推荐表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见推荐。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份；无空表现象，填表率100%。梳理汇总状况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政潜力强，不断带领全局职工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自我，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了用心的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展带给了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见推荐方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作潜力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作潜力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
三、其他方面
1、期望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层状况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
透过民主生活会征求的意见、推荐，能够看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，期望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优（三送）活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
民主生活会征求意见（二）：
根据《中国共产党宁都县委关于印发〈加快宁都发展，重塑宁都形象主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[2012]12号文件)精神对照检查阶段的要求，透过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见推荐表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见推荐。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总状况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政潜力强，不断带领全局职工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自我，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了用心的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展带给了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见推荐方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作潜力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作潜力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
三、其他方面
1、期望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层状况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
透过民主生活会征求的意见、推荐，能够看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，期望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
民主生活会征求意见（三）：
（一）队伍建设方面
1、进一步加强学习和培训。由于国土系统新政策较多，而基层所工作人员大多是半路出家，需要进一步加强学习培训。推荐开展形式多样的学习活动，能够采取请进来，走出去等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进地区的经验做法。同时局各科室也要加强指导，确保基层所报送的材料能一步到位。
2、进一步加强宣传和联动。一是加强对基层所工作的宣传，提升基层所的形象和地位；二是加强对区、镇两级党委、政府领导的宣传，让地方领导真正理解和支持国土工作，将国土工作上升到政府层面，寻求政府支持。三是加强联动，当前局科室和基层所的沟通还不够，需要进一步加强联动，能在区级层面上解决的问题要尽量直接解决，要上下一条线，共同完成。此外，局领导到基层所或镇政府公务活动时，局相关科室要提前通知基层所，以便基层所做好相关准备。
3、进一步加强勤政廉政。推荐透过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强廉政教育。
（二）业务工作方面
1、关于闲置土地处置问题。当前闲置土地处置难度大，虽然区一级已经建立了班子，但未真正运作，主要还是区委、区政府有关领导的决心还不够，推荐加大对区领导的汇报和沟通力度，赢得支持，同时争取多部门联动，共同解决问题。
2、关于土地征收问题。推荐在拆迁结束前，补偿必须要到位，否则拍卖后，群众看到拍卖价格高，补偿价格低，不愿搬迁，给征地工作增加难度。
3、关于盖章问题。当前群众在申请经济适用房、出具无宅基地证明时，需要国土部门盖章，国土部门在审核时难度较大，如果严格按程序审查，则可能不具备盖章条件，同时群众又有盖章的实际需求，推荐局职能科室从人性化的角度出发研究应对盖章的办法和措施。
4、关于土地报批问题。推荐构成预登记制度。
5、关于大庄台集中安置问题。在安置过程中，因为群众生产生活的不便，加上安置房价格较高，导致群众不愿意到安置房入住。推荐重新审视大庄台集中安置的可行性。
6、关于城乡挂钩问题。目前现状是国土部门求着地方政府在做，实际上这项工作就应是政府主导，推荐将压力转移到政府方面。
7、关于执法强制问题。当前土地违法现象多，执法难度大，个性是对一些明显的违法用地没有强制措施，一味退让，构成恶性循环。推荐执法中要采取一些强制措施，否则违法用地难以控制。
8、关于相关程序简化问题。推荐报批手续要简化，不能过于繁琐。
民主生活会征求意见（四）：
11个党（总）支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础上，对公司领导班子今年以来的工作状况做出了中肯的评价，并提出了一些比较现实的意见推荐，现归纳汇总如下：
一、对公司领导班子的总体评价
各党（总）支部一致认为公司领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子；是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子；是一个奋发有为、作风优良的领导班子；是一个坚强有力、团结和谐的领导班子；是一个注重发展、关心职工的领导班子。
二、对公司科学可持续发展的意见和推荐
（一）工作作风方面
1、领导班子的工作作风总体较好，但也有个别领导不按层级管理体系进行管理，不按规定行事，摆官架子，期望领导应换位思考，自我查找不足，改善工作方法。
2、在应对职工日益要求提高利益诉求的状况下，二级单位领导片面附和，新的大锅饭和攀比心理有所抬头，如何引导和解决，应有相应的措施管理办法。
3、推荐公司领导经常深入基层、深入职工群众，倾听职工群众意见和呼声，研究解决实际问题。推荐建立固定的与二级单位及职工的主题式交流模式，便于更及时和准确地掌握现状。
4、推荐更大的丰富员工的业余文化生活，加大企业文化建设，密切联系员工，稳定职工队伍，使员工和企业的发展紧紧相连。
（二）发展战略方面
1、充分利用社会资源，广泛宣传、推销企业，突出优势、扬长避短，力争在其它机械制造领域也的所建树，促使企业实现转型升级和可持续发展。
2、为了应对国外高标准的项目要求，公司在生产管理，质量管理，技术服务管理等方面应建立明确的模式。
3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化，在公司具备资源的基础上进入设备检修，改造，以及维护、技术咨询服务等领域。
4、应提高生产资料的投入，加工设备的更新，先进工具的使用。
5、强化外协管理的科学性、协调性，更加牢固有效地为公司搭建发展的跳板。
6、应进一步加强与股份公司的联系，在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。
7、期望搭建一个企业信息平台，适时召开一些形势分析会和研讨会，及时掌握政府导向政策，具有前瞻性的知识和信息。
（三）生产管理方面
1、应制订科学、严谨的生产计划，切实解决产品配套问题，使有限的场地得到最大化利用。
2、严格工序间的质量管理，从龙头工序抓起，分清职责，落实到位，不应进行随意工序的调整，对产品出现的质量问题应责成相关部门及时、快捷解决。
3、进一步加大安全生产的投入，尽快更换老化的电器设备，进一步加大起重用具安全防护设施的投入。
4、部门之间的协调、沟通力度不够，扯皮推诿现象还很多，相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。
5、明晰分厂管理模式的导向，激发二级单位的动能。
6、从提高产品质量和履约保证来降低成本，促进经济增长。
7、合理制定生产计划，建立产品质量奖惩制度和生产进度奖惩制度。
（四）科技创新方面
1、继续扩大与大专院校的合作，集中公司的研发力量，开发出具有自主知识产权和特色的水工产品，向科技含量更高的产品进军。
2、采用新技术、新工艺，改善机器设备、加大科技含量的方式来增加产量。
（五）人才培养方面
1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才引得进，留得住，用得好的问题，避免使公司成为其他企业的人才培训基地。
2、加强教育培训，努力改善管理队伍的知识结构，提升学习潜力。
3、加快国际化人才的培养，提升公司国际人才参与国际产品的业务潜力，增加公司在国际市场国际产品的合同份额。
4、应让干部看到晋级的期望，让一级职工得到勤恳劳动的实惠。
（六）工资福利方面
1、职工福利过于单薄，职工加班费太少。
2、加强对一线工程技术人员的重视度。
3、现行的工时定额、工挂方案不合理，普遍偏低，定额制度不规范，不一样工艺员之间差别太大，加大了基层管理难度。
4、公司对从业者的职业健康重视不够，健康保健太少。推荐提高工时定额，提高健康保健，从而提高其学习兴趣和工作职责心。
5、建立机关工作人员激励机制，个性是个人的岗位工资等级不能定死。
三、其他方面的意见和推荐
1、推荐为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼，尽快解决金结二区厂房漏雨问题。
2、期望尽快规范管理大、小金工、组装24米跨几乎变成各库房的料场问题。
3、期望公司认真评估热处理的重要性，调整该工种从业人员的工资收入水平。
4、推荐对长宏公司经营业务给予更大的支持，以保障职工收入与公司经营收入平衡增长，促进各项工作有序开展。
5、解决场内装卸车问题，压车时间太长。
民主生活会征求意见（五）：
根据市纪委、市委组织部余组发（2004）4号文件要求和县委常委会议精神，为切实开好2004年县委常委民主生活会，提高县委常委民主生活会质量。县纪委、县委组织部于2004年8月15日组织召开了由部分县直单位和乡镇主要负责人，民主党派人士及退休老干部代表共13人参加的座谈会，广泛征求了意见。与会人员根据市纪委、市委组织部提出的民主生活会的主要资料及县委确定的常委民主生活会的主题，本着实事求是、认真负责的态度，就县委常委领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持一条主线、五篇文章的发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等8个方面资料开展了座谈，对县委的工作和县委班子客观
公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并用心地提出了一些合理化推荐。下方，将座谈会征求的意见整理汇报如下：
一、主要成效
在座谈中，大家一致认为，县委常委班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。从县十一次党代会以来，新一届县委常委一班人围绕江西崛起、新余率先的目标，按照一条主线、五篇文章的工作思路，带领全县广大干部群众、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜县情的发展举措，有力地促进了全县经济发展和社会全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表此刻以下几个方面。
1、政治要求从严。县委常委一班人坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，学习和实践三个代表重要思想，在思想上、行动上始终与党中央、市市委持续高度一致、维护中央权威；坚持既分工负责，又团结协作，认真履行各自的职责，充分发挥了战斗堡垒作用。
2、工作扎实有效。今年以来，县委常委一班人始终坚持以经济建设为中心，牢牢把握执政兴国第一要务，以招商引资为总抓手，定期分析全县的经济发展形势，及时提出改善措施和对策，研究解决经济工作中存在的问题，使全县经济呈现持续、快速、健康发展的良好局面。今年1-6月份，全县国内生产总值64213万元，同比增长11。3%；财政收入达7396万元，同比增长20。7%，财政一般预算收入5590万元，同比增长22。9%。具体表此刻：一是招商引资有新进展，1-6月份，全县引进内资项目90个，实际进资3。5亿元，同比增长377%；引进外资合同资金400万美元，同比增长300%。二是工业园区建设有新突破，启动了两个工业园区建设，清宏工业园一期工程200亩场地已经平整，供水供电开通，道路正在规划当中。城西工业园，已完成了地形测绘、总体规划，三通一平全面拉开，引进3个项目进园。三是工业发展后劲增强，一批质量较高，对经济增长带动力较强的工业项目相继建设实施。分宜海螺75万吨熟料生产线已点火试产，2条100万吨粉磨生产线开始兴建；宁波华翔集团承债成功收购了县驱动桥厂；新余燕京啤酒公司已完成800万元投资改造。此外，全力支持驻县中央、市、市属企业改制，分宜电厂投资8亿元的20万千瓦机组建设项目已批
准立项。四是农业产业化程度不断提高，大力发展了以苎麻、杨梅、香椿、苗木为主的特色农业，建设了一批优质农产品示范基地。龙头企业做大做强，新达夏布已被列入首批市级农业产业化重点龙头企业行列。五是县城面貌进一步改观，完善了县城三位一体改造，实现了亮化、绿化、净化、美化；县城临街店面统一安装了玻璃门；加强了城市管理，落实了门前三包职责制，整顿了交通秩序，规范了经营摊点。六是社会事业全面发展。实行严防严控，扎实做好了非典防治工作，全县未发生一例非典病例和疑似病例；稳步推进各项改革，启动了全县农村税费配套改革工作，撤并了行政村，调整了农村教学网点；安全生产加强了检查督促，未发生大的安全事故，开展建立平安县活动，全县治安稳定。七是党的基层组织建设有新亮点，开展了争创红旗活动，建立了党建季考制度。
3、作风勤政廉洁。县委常委一班人深入学习《三个代表重要思想学习纲要》和胡锦涛总书记七一重要讲话精神，全面贯彻党的十六大和市十一届四次会议精神，加强自身建设。廉洁自律、率先垂范，坚持从自我做起，看好自家的门，管好身边的人。牢记两个务必，在全县带头兴廉洁之风，创业之风，朴实之风。座谈会上，大家一致认为，县委常委班子是一个作风民主、团结协作、求真务实、廉洁高效，能够领导建设小康分宜的坚强领导班子。
二、存在的主要问题
座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：
1、工业园区建设进展比较缓慢，配套功能设施还不够完善。
2、城市建设功能不配套，没有专门的停车场、文化娱乐场所，城内交通秩序较为混乱。
3、交通、水利基础设施建设还较为落后，尤其分宜经洋江至宜春、经杨桥至万载、经松山至安福三处公路接口路段没有铺油路，影响全县经济发展和招商引资。
4、农民增收渠道不多，加之受非典影响，农民务工返乡人员多，收入增长缓慢。
5、县、乡财政收支存在较大压力，下岗待业人员较多，再就业困难，社会保障负担较重。
6、社会不稳定因素依然存在。
三、几点推荐
座谈会上，大家也提出了一些推荐，主要是：
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的潜力。我县与沿海发达地区相比，最大的差距还是干部的思想观念落后，干部驾驭市场经济的潜力偏低，应把干部的思想再搅动起来，解放出来。推荐县委分期分批组织部分干部到发达地区锻炼学习，吸收新鲜的经验，更快地较变干部观念。也透过在外地与企业业主广泛接触，在条件成熟的时候能够招商进县，搞活本地经济。
2、进一步优化投资环境，不断增强对外资的吸引力。一要加大对投资环境的宣传和整治力度，既要不断推介分宜，宣传分宜特色，更要对破坏投资环境的人和事进行坚决的查处，真正让分宜构成一个人人都是投资环境的氛围，营造安全礼貌的法治环境，称心舒心的人文环境和诚信的政策环境；二要加快工业园区的自身建设，尽快完成三通一平工作，为我县招商引资工作创造载体优势，筑巢引凤。三要重视进园项目的环保工作，在工业园区建设之初及以后发展中，要处理好加快发展与保护生态环境的关系，对影响人民群众身体健康的项目和破坏生态环境的项目，要坚决禁止进园，确保工业园区的健康发展。
3、进一步提高城市管理水平，努力优化人居环境。要继续完善尚未改造地段的亮化、绿化、净化工作，同时也要搞好已改造地段的门前三包工作，着力提高城市管理水平。要落实好门前三包职责制、片区监管职责制、新闻媒体监督制，做到各司其职，各负其责，杜绝返赃现象，从而创造分宜良好的人居环境。
4、采取切实可行的措施，努力增加农民收入。一是高度重视农产品流通工作，让农民生产的农副产品销得出，卖得好价钱。要大力组织实施绿色通道，大力发展那些内联农户、外联市场的生产销售网络化组织，保证农产品销售畅通；要努力加快农产品市场信息网络建设，为广大农民带给信息服务，帮忙农民了解市场行情，掌握市场动态，最大限度地保护农民(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆ttzyw。查看)的利益。二是用心拓宽农民就业渠道，合理组织、引导农民有序返城务工。三是切实抓好减轻农民负担工作，要扎实推进和深化农村税费配套改革，落实好减轻农民负担的各项制度和措施，防止农民负担反弹。四是启用政策调控杠杆，大力扶持规模绿色产业，着力发展畜牧、水产、园艺苗木等劳动密集型产业和板栗、杨梅、丹桂等特色农产品，千方百计拓展农民就业新途径，增加农民收入。
5、千方百计筹集资金，加大公路、水利等基础设施投入。要加大出县公路改造力度和对困难乡（镇）、村帮扶力度；加快乡、村道路，农田水利等基础设施建设，增强经济发展后劲；改造农村中小学危房，确保乡村基层组织的正常运转及农村义务教育正常运转。
篇六：员工座谈会征求意见发言
-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------在离退休职工座谈会上的讲话
文章标题：在离退休职工座谈会上的讲话
在参加昨天上午xx省举行的人大选举会议之后，我特意请假赶回来参加离退休老同志座谈会，主要是想看望一下老同志，其原因就是，如果没有老一辈柴达木石油人艰苦奋斗打下的坚实基础，就没有xx油田快速发展的今天，这一点我们永远不能忘记。
见到老同志，听了几位的发言，非常高兴，也十分感动。值此中华民族的传统节日——新春佳节即将来临之际，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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我们满怀喜悦相聚一堂，目的就是欢庆新春佳节，共叙浓情友谊，共抒创业情怀，一起回顾2006年，展望2008年，畅谈油田发展大计，构想油田发展美好未来。这种形式很好，我们一定要把这一好的传统一年一年传下去，在每年新春佳节到来之前召开这样一个座谈会，畅谈情谊，征求意见，共享和谐。借此机会，我们向始终关心支持油田发展的广大离退休老石油、老同志，致以节日的问候和良好的祝愿，祝大家新春愉快、身体健康、合家幸福！
刚才，xxx副总经理代表xx油田党政班子对油田2006年工作，特别是对2006年离退休管理工作进行了比较全面的总结，简要介绍了油田2008年工作安排和部署，并对离退休管理工作提出了具体要求，我完全同意，希望有关部门尤其是基地服务事业部要认真抓好落实。座谈中，八位老石油、老同志的发言很精彩、很实在，殷殷真情感动了我，也感动了我们在座的每一个人，每个老-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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同志的发言都经过了认真准备，精彩发言折射出了广大离退休老同志的爱油情节和强油企盼，为我们增添了一次聆听教诲、集思广益的好机会。老同志盼望油田快速发展的强烈愿望既给我们带来了压力，也是我们前进的动力。油田重组整合以后，我们班子成员深感压力巨大，责任重大，需要做的工作很多，而主营业务的发展、安全稳定的和谐局面是我们一切工作的重中之重，我们丝毫不敢懈怠。
刚刚过去的2006年，确实是很不平凡的一年，是改革、发展和变化的一年，是xx油田运行模式和经营管理体制发生重大变化的一年。这一年油田取得了一些成绩，我认为有这么几个亮点：一是主营业务继续前进，亮点频繁。总体来看，2006年xx油田油气勘探开发亮点很多，我不再一一列举。我们对柴西地区的勘探程度是比较高的，对中浅层的认识是比较深入的，但中浅层的油来自深层，我们对深层的情况不是很清楚，深-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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层是我们在柴西地区勘探的重点，应该向深层进军。但三湖地区的天然气勘探正好相反，过去我们忽略了三湖地区浅层天然气的勘探，去年，我们在三湖地区水溶气和低产气层的勘探上已取得初步成效，初步表明三湖地区广泛分布水溶气及低产气层，面积达6300平方千米，初步评价资源量为6000-14000亿立方米，资源丰富。随着油田的快速发展，我们需要进一步落实好浅层天然气资源量，在浅层上做好文章，力争突破。二是体制机制吐故纳新，油田改革管理整体推进。在安全环保方面，我们加大投资力度，对安全环保隐患进行了积极整改，为实现油田的安全发展、清洁发展打下了基础；在重组整合上，我们努力克服困难，扎实开展各项工作，确保了重组整合的顺利实施。通过重组整合，公司机关处室和二级单位大幅度减少，重组整合取得了显著成效，整体运作得到了上上下下的高度评价；三是伴随油田的发展，我们从多方面将油田发展成-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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果惠及广大职工家属，通过进一步搞好菜篮子工程、发放节日慰问金、搞好三个基地的调整改造以及抓好安全稳定工作等多种途径将油田发展成果惠及广大职工群众和离退休老同志。2006年，油田发展取得的这些成绩、闪现出来的这些亮点，凝聚着几代xx石油人的辛勤积累和艰苦奋斗，饱含着油田历届老领导和离退休老同志的关心爱护和支持帮助。在此，我们班子全体成员对广大老石油、老同志对xx油田一如既往的关心和支持表示衷心感谢！
过去一年来，广大离退休老同志为油田改革发展稳定做出了重要贡献。2008年油气六百万的任务很繁重，实现这一目标，将为我们加快建设高原千万吨级大型油气田打下坚实基础；实现这一目标，xx油田的规模和地位将得到进一步提升；实现这一目标，既需要广大在岗职工的奋力拼搏，也需要广大离退休老同志的全力支持；既需要领导班子做好油田方方面面的工作，也需要集团-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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公司、xx省的关心支持，比如在天然气下游市场方面，30万千瓦燃机电站建成后能否及时投产，将直接影响xx油田天然气生产任务的顺利完成，涩-宁-兰至银川的延伸线将于今年七月建成投产，投产后需增加5亿立方米供气量，能否按期投运，也将直接关系到xx油田天然气生产任务的完成。由此可见，xx油田年度天然气生产任务能否顺利完成，关键在下游，而原油生产任务能否顺利完成，关键在上游。我们必须进一步增强信心，认真抓好上下两游，坚决打赢油气600万吨攻坚战。
广大离退休老同志是我们的老前辈，虽然离开了工作岗位，但长期以来形成的优良品质和艰苦奋斗的作风、积累的丰富知识和工作经验，在
油田改革发展稳定中仍然起着至关重要的作用，实践也已经证明了这一点。重组整合以后，油田党政领导班子一直高度重视离退休管理工作，无论-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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形势怎么变、机制怎么改、困难多么大，我们都在千方百计创造条件，让广大离退休老同志老有所养、老有所医、老有所乐，也希望广大离退休老同志不负众望，坚持老有所向、老有所为，以识大体、顾大局的政治责任感，一如既往地关心xx油田发展，进一步维护油田矿区稳定，从而促进油田健康稳定持续发展。
座谈中，各位老同志对今年油田公司“两会”描绘的和谐油田美好蓝图给予了高度评价，这是我们今后继续努力的方向。重组整合以后，我们努力构建和谐油田，得到了广大离退休老同志尤其是一些老领导的高度评价。前不久我们在向原油田老领导、原xx省委书记尹克升汇报油田2006年工作时，他深有感触地说：“xx油田的整体发展思路，目前开展的各项工作，完全符合党中央、国务院的要求！”。集团公司蒋总通过我和建青书记给油田广大离退休老同志们拜个早年，表达他对大家的新春祝福和思念之情，xx省委书记赵乐际、省长宋秀岩-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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也非常关心xx油田的离退休老同志。为此，作为新一届油田领导班子，我们只有努力做好离退休管理工作，为离退休老同志送去无微不至的关心，才能无愧于上级领导对我们的教导和指示。离退休老同志关心的一些问题，我们要引起足够重视，采取有力措施，努力给予解决。关于职工子女就业问题，油田重组整合以后我们进行了多次专题研究，并想方设法为待业子女开辟了多条就业渠道，但不管是离退休老同志、家长还是待业子女，一定要转变就业观念，配合油田做好子女就业工作，只有大家齐心协力共同想办法，出主意，才能真正解决好这一问题；关于冬季保暖问题，今年，大家普遍对油田冬季保暖工作比较满意，敦煌培训轮休基地管理中心也做了大量扎实有效的工作，我们就是要通过做好冬季供暖工作来温暖全体石油职工家属的心，这是我们共同的责任；关于基地调整改造问题，从去年开始我们已经下决心把三个基地改造好，并做了-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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大量工作，今明两年还将陆续推进此项工作，力争通过三年的调整改造，实现基地面貌的较大改观，从而把油田发展成果惠及广大职工家属。目前，基地美化亮化工程正加紧实施，春节期间即可初见成效；关于菜篮子工程，我们将严格遵循“将菜篮子价格与管理费用分开”这一重要原则搞好菜篮子工程，只有这样，才能真正平抑物价，让广大职工家属和离退休老同志得到实惠；关于敦煌基地职工住房问题，去年，我们着手开展了一些工作，但还满足不了油田职工的实际需要，下一步，我们将根据“需要多少就新建多少”的原则，通盘考虑，继续在敦煌基地新建一批职工住宅，逐步解决好职工的住房问题。
下面，我想借此机会对下一步油田离退休管理工作提出以下三点要求：
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篇七：员工座谈会征求意见发言
征求意见座谈会领导总结发言范文(通用多篇)征求意见座谈会领导总结发言6篇
征求意见座谈会领导总结发言篇1加快产业项目建设
全力推进林区第三次创业
市发展和改革委员会
明年1月份即将召开的市十一次党代会，将是我市在步入森林经营新时代和全面掀起林区第三次创业热潮的关键时期召开的一次十分重要的会议。市发改委作为经济综合部门，将按照市委、市政府的安排部署，充分发挥部门的职能作用，抢抓全省开展“产业项目三年决战”的有利机遇，全力做好大项目建设特别是产业项目建设工作，突出产业项目的支撑和牵动作用，积极为伊春林区第三次创业做贡献，以优异成绩迎接党代会的召开。
（一）抓好项目谋划储备，全力推进重大项目建设。一是以更加开阔的视野谋划项目。着眼全新的发展空间、发展定位和要素资源，按照国家和省政策导向，围绕延长钼、纺织、蓝莓、钢铁等四大产业链，谋划推进一批具备产业基础和建设条件、可操作性强的产业项目，配套建设一批重大基础设施、民生工程、循环经济、社会事业等项目，为实现经济社会快速协调健康发展奠定坚实的基础。二是建立跨区域项目生成机制。实施上下结合、横向协作的项目谋划机制。对产业集聚发展的各类资源重新进行整合，积极组织各县（市）、区（局）和市直部门扎实做好上报国家和省
投资项目的筛选确定工作，确保市级项目库中亿元以上的重大产业项目达到100个以上，争取一批重大产业项目列入省重点推进产业项目。三是营造良好的产业项目建设环境。进一步完善领导包保重大产业项目制度，对重点项目建设实行工作前移，搞好产业配套、产品定位、银企对接、企业合作等服务。强化部门联动，建立快速审批通道，完善项目领办、会办、代办机制，研究推行网上审批、备案，优化流程，实行并联审批。集中解决项目手续报批、优惠政策落实、区域规划调整、创新平台建设、招商引资指导、土地指标保障等前期工作中的共性问题和关键性问题，确保产业项目建设目标任务的顺利完成。
（二）多渠道筹措资金，着力破解项目融资难题。一是加大对上争取力度，全力争取国家和省的投资支持。紧紧抓住《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》和“天保”二期等政策机遇，按照国家产业政策和投资方向，科学策划论证、申报项目，做实、做细前期工作，积极争取国家、省投资支持。二是积极推进林业资本化运作，促进社会资本对林业、林区的投入。进一步明晰森林资源产权，实现森林资源以国有为主体的产权多元化。以商品林为切入点，研究国际林业公司及资本化运营模式，借鉴国内外先进理念和成功经验，把资源变资产，把资产变资本，把资本变项目，进一步拓宽融资渠道，募集资金，加快产业项目建设。三是大力争取金融机构贷款，创造良好的金融生态环境。积极发展区域性地方金融组织，完善银政企联席会议制度，做好重点项目推介，定期开展银企对接。积极推进企业利用国内外资本市场进行直接融资，充分调动地方政府、企业和社会力量投资产业项目的积极性。四是创新投融资工作理念，着力打造城投、旅游资产、森林资产三个融资平台，做大市级融资担保平台，解
决项目融资担保问题。争取发行企业债券，解决项目建设资金短缺问题。
（三）强化战略性招商，力争在引进重大产业项目上实现新突破。一是严格落实责任，进一步完善招商引资优惠政策和奖惩措施。把招商引资作为推进产业项目建设的关键环节，严格落实各级、各部门领导的招商引资目标责任制，纳入全市党政领导班子和领导干部考核体系，制定更加科学考评办法，充分调动各方面积极性，把招商目标兑现与考核奖惩及干部任用相结合，不断提高招商引资的质量、层次和水平。二是采取超常规措施，突出战略性招商的重点。加快推进资源、市场等要素换产业、换技术、换资本、换项目，以注资、入股等形式，重点吸引跨国公司、实力雄厚的中直企业、国内行业龙头企业和大型民营企业等战略投资者参与我市产业项目建设，实行整体性战略性开发。对财政税收贡献大的企业集团给予建设厂房及配套设施等优惠政策，实行产业化经营。三是积极参与区域经济合作，有选择地承接国际和东部沿海地区产业转移。发挥商会、驻外机构、外来投资者及企业的作用，积极开展更有针对性、更有实效的招商活动，努力在冶金建材及矿产开发、林产品加工、新材料等方面引进一批投资规模大、产出效益高、延长产业链条、填补我市产业空白、具有重大带动作用的产业项目。四是对招商引资项目实行全过程服务，切实提高项目履约率和落地率。从招商项目的考察、调研，到项目立项审批、环评、土地、营业执照办理，在多个环节实行重点跟踪、重点协调、重点服务、重点督查，实行全过程服务。及时协调解决项目落地过程中存在的各种问题，搭建起外商投资服务平台，提高招商对接的成功率。
（四）加强园区建设，提升产业项目建设集聚发展能力。紧紧抓住全省大力支持产业园区建设的有利契机，按照“项目集中园区、产业集群发
展、资源集约利用、功能集成建设”的要求和我市“南东北中”产业布局，选择一批投资强度大、产业集聚水平高、承载项目能力强、税收贡献大的园区为重点，集中力量加以支持和推进，吸引一批具有产业带动优势、产业关联效应、配套协作能力强的产业项目入驻园区，增强园区的规模效应、集聚效应和带动效应。一是制定园区入驻优惠政策。围绕全市通盘考虑，全力以赴推进伊春、铁力、嘉荫、西林、南岔、友好6个特色产业园区，全力打造接续替代产业发展及招商引资的载体和平台。树立经营园区的理念，创新园区建设的体制机制，新建项目集中在园区建设，所形成的税收由市财政返还，新增的经济总量计入引资主体县（市）、区（局）。探索建立园区投资公司等投融资平台，搞好滚动开发，增强园区自我发展能力。二是把园区规划建设与城市发展有机结合起来，搞好园区规划建设。加快基础设施建设，认真做好产业园区“七通一平”等各项工作，为企业入驻提供最佳的软硬件环境，实现项目集聚、产业集群、要素集中、用地集约。建立财政激励机制，加大对园区建设的财力性支持。三是突出高科技带动，引进高科技，搞好深加工，拉长产业链，实现多次增值。同时，打造产学研联盟，促进科技成果向现实生产力转化。抓紧做好省级园区打捆申报工作，指导扶持各区（局）因地制宜地发展各类特色园区，使园区真正成为优势特色产业发展及招商引资的重要平台。
产业项目建设是增强区域经济核心竞争力的必然选择，事关伊春未来的发展和民生的改善。未来五年，以第三次创业为契机，凝心聚力，开拓进取，狠抓工作落实，我市产业项目建设必将取得重大突破，为加速实现林区经济社会的转型跨越提供坚实保障和有力支持。
征求意见座谈会领导总结发言篇2民主生活会座谈会征求意见汇总
一.叶树林同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.政治敏感性不强。
2.深入基层，深入群众不够。
3.加强对村干部的关心，提高服务群众质量。
二.梅养兵同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.创新意识有待提高。
2.工作思路上发挥主观能动性。
3.加大对村干部的关系，加强对村干部的教育培训，同时，考虑增加对村级后备干部待遇问题。
三.茆荣华同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.多深入基层，分管领导多加强与分工联系村的联系。
2.继续改变工作作风。
3.组织开展形式多样的活动，增加对党员的培训。
四.时志云同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.进一步注重经济发展，推动文昌经济上一个新的台阶。
五.施黎明同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.根据文昌实际，均衡推动教育、文化、卫生等各项事业发展。
2.规范办事，为百姓办几件关心得大事，同时，政府加强与镇直各单位联系，为各单位排忧解难。
六.许有生同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.注重大力发展文昌农业事业。
七、陈尚玉同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.政府职能部门下发任务往往是时间紧，任务重，容易造成村干部怨声哀道。
2.加强党委会讨论事项的时效性，及时落实
3.政府缺乏协调机制，造成部门责任推诿
4.政府布置任务存在教条主义，没有从实际出发。
八、黄化铭同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.深入基层群众，了解群众所求（提及派出所辅警事宜）
2.组织开展活动，深入警示教育基地开展活动
九、何小龙同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.注重对历史遗留问题的解决
十、洪杰同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.金融机构与企业之间存在放贷未能及时还款问题，影响银行继续向企业借款
十一、王闻博同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.加大电网建设方面的资金整合。
2.改善供电所办公环境。
3.加大对党支部的党建工作的指导。
十二、章金龙同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.多深入群众，了解群众所想（以农排改革为例）。
2.联系村干部多深入村指导工作，加大对村干部的人文关怀。
十三、陈明高同志对镇党委班子及成员意见建议：
1.加强农村道路安全管理。
2.加大农排改革力度。
3.多深入基层，了解民情民意。
征求意见座谈会领导总结发言篇3附件1：
对__公司领导班子的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：
记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
会议时间：
会议地点:
对党支部书记__同志的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：
记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
会议时间：
会议地点:
对党支部成员__同志的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：
记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
会议时间：
会议地点:
对党支部成员__同志的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：
记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
会议时间：
会议地点:
对党支部成员__同志的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：
记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
会议时间：
会议地点:
对公司原党支部成员__同志的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：
记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
会议时间：
会议地点:
附件2：
对__公司领导班子的意见和建议（座谈会征求意见表）
填报时间：
会议地点：
对党支部书记__同志的意见和建议（座谈会征求意见表）
填报时间：
会议地点：
对党支部成员__同志的意见和建议（座谈会征求意见表）
填报时间：
会议地点：
对党支部成员__同志的意见和建议（座谈会征求意见表）
填报时间：
会议地点：
对党支部成员__同志的意见和建议（座谈会征求意见表）
填报时间：
会议地点：
对原党支部成员__同志的意见和建议（座谈会征求意见表）
填报时间：
会议地点：
征求意见座谈会领导总结发言篇4在征求意见座谈会上的发言
各位领导好，我叫郭书峰，是双胜司法所的工作人员。按照我局的工作安排，作为基层司法所的工作人员，我就如何深入开展党的群众路线教育实践活动结合基层司法所的工作实际说几点个人不成熟的想法和建议，请与会领导批评指正。
一、对贯彻落实中央八项规定、自治区28项规定的想法和建议：
1、应注重加强基层司法所的部门形象建设。我们工作在基层，处处直面群众，在工作中除了注重自己的工作方式方法外，所容所貌和个人仪表也应注意和加强，要力争做到办公环境整洁美观、庄重大方，办公制度和办事程序一应上墙。同时注重工作人员着装、仪容、仪表、举止、礼节等细节问题。让群众切身直接的感受到司法部门的良好形象。
2、应注重加强办事效率。做到有事马上办，办就办好。这就要求我们对自己手头的工作进行梳理和分类，理出轻重缓急，制定出时间表，急事急办、特事特办，做到不漏事、不压事、不误事。
二、反对“四风”方面的想法和建议：
1、切实转变工作观念，变“等事”为“找事”。这就要求我们不要坐在办公室等群众来找我们办事，而是主动入村入户了解他们的心愿和想法、及
时发现和处理存在于干部和群众、群众和群众、群众与企业以及个人与集体之间的矛盾纠纷隐患，尤其是影响地区稳定的重大矛盾隐患或苗头，这种主动出击的工作方式不但防止能矛盾纠纷的扩大化、遏制事态的严重化，同时也是走群众路线的一种体现。
2、加强各司法所之间的交流和沟通。司法所作为基层一线站所，主要承担着法制宣传、人民调解、法律援助、社区矫正、安置帮教等工作，工作量繁重而复杂，经常面对一些新情况新问题，很多问题是非一个人或几个人能处理好的，因此各所有必要坐在一起，定期召开成功经验的交流会，重大疑难矛盾纠纷处置的会诊会以及工作业务的研讨会、分析会。通过这些会议集思广益、取长补短，既可以找到疑难问题解决的最佳途径和方法，又提高了彼此之间的工作能力和水平。
3、杜绝产生以新的形式主义反对形式主义的现象。我们口里喊着反对“形式主义”，因此今后的工作不应再以表面的东西为审核标准，而是以工作的实效为主，要调查群众对你工作的知晓度和满意度，以及对你个人人品和操守的评价情况。
三、对工作作风、工作方式和工作效果方面的想法和建议：
应注重改善工作作风。我们的工作作风虽然没有
“门难进、脸难看、事难办”的现象，但在当前深入开展党的群众路线教育实践活动中，我们更要有所创新的改进我们的工作方式和方法，我们要真正领悟“人民公仆”的内涵和意义，用服务行业从业人员的从业标准来定义和衡量我们的工作作风和工作方式，放下架子，放下脸子，寻求更高效、更快捷的方式方法处理业务，让办事群众立马真切的感受到我们工作中来人接待的热情洋
溢、制度执行的雷厉风行与为民办事的廉洁高效，做到来有迎声、问有答声、走有送声、办事有回声。这就要我们不但注重加强自身的修养，还要加强钢性制度和纪律的建设及刚性制度和纪律的钢性执行。
四、对维稳工作的想法和建议：
1、要加强法治文化建设和巩固加强社会公德美德教育。改革开放几十年来，我们过度的注重了经济建设，弱化甚至忽视了人的精神领域的管理，一些领域道德失范，拜金主义、享乐主义滋长，使假冒伪劣、欺诈活动等成为社会公害，因此加强法制文化建设，加强原来我们小时候接受的“五讲四美三热爱”等传统美德教育和社会公德教育，应该作为我们今后工作的重点，思想决定行动，人的思想好了，人生观价值观统一了，维稳形势也就好了。
2、抓好维稳工作，要有一支有工作经验、有工作热情的维稳队伍，尤其是村级的维稳工作队伍。因此除了加强维稳工作人员的业务素质的学习和培训外，还要从工作环境和工作待遇给予更多的保障和支持，让他们乐于从事维稳工作，积极主动的开展维稳工作。
3、进一步加强和完善我旗去年提出的三调联动化解矛盾纠纷的工作要求，最好制定出规范、统一、可操作的联动与衔接的工作机制和工作程序，实现真正意义上的联动。
4、走群众路线不是走个别群众的路线，对于群众的合理诉求，我们要积极主动地给予解决和落实，但对于个别缠访、闹访、故意煽动是非的人，我们也不能姑息纵容，经耐心解释和劝导扔无理取闹的我们应采取一些断然措施，让其为无法无理的行为付出代价。
篇八：员工座谈会征求意见发言
篇一：《在新提拔科级干部座谈会上的发言稿》我心中的四首诗
一在全县新提拔科级领导干部谈话会上的发言稿尊敬的各位领导、同志们、朋友们
我叫",**人，2007年我通过**人事局和**教冇局从县外引进优秀教师的招考
来到了**中学，来到了一个我完全陌生的县城，在此之前，我没有一个**的朋友。2010年，我又参加了组织部举行的统筹公选科级领导干部考试，幸运的是我又顺利地通过了这次
考试，现经组织提名任**人民政府副乡长。
回想这两次公考，有许多感动我的人和事至今仍温暖着我，尤英是昨年公考中的点点滴
滴，令我一直难以忘怀。我最先记住的就是组织部的**股长，是他在我报名时给我分析我
自身的优劣，才让我有了勇气走入公考，在我而试前是他真诚的鼓舞，才让我充满了信心；
还有**股长，是他热诚的帮助，我才有了前进的动力，是他正确的指导，我才能迅速进入
基层干部的角色之中；还有*次股长，他全而而公正的考察作风，让我对组工工作有了全而
的认识，是他客观而真实的评价，使我有了到基层工作的底气；还有次*主任，他教会了我
如何而对大众，教会了我如何去正确表达自己的内心真实的情感！在这次公招中还有些我到
现在都叫不岀名字来的兄弟姐妹，是他们的一言一行，给了我方向，给了我力疑，是他们让
我明白了什么是党、什么是组织、什么是真正的为人民服务！
我到基层工作也快满半年了，也接触到不少贫困的老百姓，我把他们当做我的父老乡亲,我热情地接待他们，聆听他们的倾诉，他们经常背着我说，这小伙子对人不错，是个好同志,每每听到这些评价的时候，我就想告诉他们，我这些为人处事的态度都是组织教我的，是组
织培养了我，是党教育了我！
我对党、对组织，尤其是对我们**县委、县政府充满感激，感谢他们大胆用人的作风,感谢他们不拘一格用人的做法，感谢他们搭建的这个公平公正的用人平台：我将把我这份感
激之情深藏于心，用实际行动来回报组织的信任：用信念武装思想，用公正指导工作，用廉
洁约朿行动。下面，我就借用古人的四首诗，代表我们所有新提拔的干部，向组织、向在座
的各位领导表态！
第一首臣心一片磁针石，不指南方不肯休。信念是一个人，人生航行中的指南针，有了
信念就有了精神的源泉，就有了行动的动力。组织培养了我们，我们就必须抱有“滴水之恩
涌泉相报”的感激之情，不断加强党性修养和思想道徳修养，从根本上解决自身的世界观、价值观、人生观的问题。把为人民服务作为我们工作的宗旨，权为民所用，情为民所系，利
为民所谋，把人民的冷暖时时放在心里，只要心中有了这样一种信念，我们就不会辜负组织
的栽培，只有这样，我们才可能真正的干好本职工作。
第二首粉身碎竹浑不怕，要留淸白在人间。树立了良好的价值观之后，接下的工作就是
要做好自我的修为，修为的关键就是淸白。淸生廉，廉生威，要做到淸廉，就要从自己的点
滴做起，一淸廉自己的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃，不该喝的不喝；二淸廉自己的腿，不
该去
的地方不去，不该跑的地方不跑，不该走的“夜路”不走，三淸廉自己的手，不该收的钱不收，不该接的礼物不接：四淸廉自己的耳，不该打听的事不打听，不该听信的枕边风不
听信：五淸廉自己的脑，不该想的东西不想，不该贪的东西不贪，不该迷恋的东四不迷恋。
第三首不要人夸颜色好，只留淸气满乾坤。作为党政干部，我们仅仅只关注自己还不行,我们必须以自己的言行去影响和带动周围的人，营造一个淸廉的环境，首先教育自己的亲人,不能让"‘枕边风”和“亲情风”被"歪风”吹动：其次影响自己的朋友，不能让真情被人情
带到另一条不归路：第三带动班子，不能让“正气”被“邪气’压倒。唯有如此，我们才能
有一个健康而淸廉的工作环境，才能一往无前走向胜利！
第四首千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。走上领导岗位，会而临许多诱惑，我们要学
习“郑人食鱼”，防微杜渐，防患于未然。“常修为政之徳、常思贪欲之害、常怀律己之心”,在心中时时筑起一道高高的道徳和廉政的防火墙，不人云亦云，不随波逐流，不放纵自我，任尔诱惑横行，我自眉然不动！
谢谢大家！
篇二：《党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言》
党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在组织部门的具体指导下，我市深入贯彻落实
《干部选拔任用条例》，在干部的选拔任用工作中，不断扩大民主，强化监督检査，对干部选
拔任用工作全过程进行严格把关，从源头上预防用人不正之风，为党选好人、用好人，发挥
了十分重要的作用，贏得了广大党员干部群众的好评和信任。
干部监督工作虽然取得了一圧成效，但由于多种原因，也还存在一些问题和难点，如思
想认识上有差距。有的不愿接受监督，有的不敢进行监督。有些制度比较笼统，只规左了对
责任人做出组织处理或纪律处分，没有具体规左哪些问题给予批评教冇，哪些问题给予纪律
处分，使监督工作在一定程度上存在失之于宽、失之于软的问题。
对于今后的干部选拔选用监督工作，有几点粗浅建议
一是在干部选拔选用中，不宜搞
一刀切，如纯粹从年龄划段，不考虑是不是后备干部，容易挫伤后备F部的工作积极性。
二是要前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审
査和任后备案制度。对不符合《干部任用条例》等有关规立的坚决不予审批，确保干部
选拔任用工作的严肃性。
三是要强化回访考察，实施事后监督。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻
炼，要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群
众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，视情肖轻重，及时进行谈话、诫勉等组织处理。
四是要扩大社会监督员队伍，可以考虑从人大代表、政协委员、有关部门领导和群众中
聘任社会监督员。监督员通过暗访训查、听取群众反映等多种方式对干部进行监督。
五是要建立多方监督的渠道。把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方而结
合起来，形成自上而下、自下而上、横向监督和自我监督的网络监督渠道，努力增强监督合
力。比如通过听汇报、检查、考察、参加任免会议等形式实施自上而下的监督；通过信访举
报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督：
通过民主生活会、开展批评和自我批评等形式实施自我监督。
篇三：《在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上的发言》
在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上
的发言
各位领导
探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中共中央?2010-2020年深化干部人事制度改革
规划纲要》提出重大改革举措之一，对防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政具
有十分重要的意义。
这几年，我市纪检监察和组织人事部门相互配合，积极探索实施拟提拔干部廉政报告制
度，主要是在考察环肖实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实填写《干部考察对
象个人有关事项报告表》，报告家庭成员情况，本人婚姻变化情况、因私出国（境）的情况，配
偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况及遵纪守法情况，本人本人、配偶、共同生活的子
女爼下的房产情况等，对岀现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。同时，组织部门在考察
任用干部过程中，也按程序向纪检监察机关发出考察对象和拟任用F部廉洁从政情况征求意
见函。对组织人事部门送来的征求意见函，我们纪检监察机关也都收集、核查相关对象、人
选是否存在被举报、被问责或立案调查等情况及其他廉洁自律情况，及时复函，提供组织人
事部门和党委政府作参考。应该说，这一做法还是比较有效的，在实践过程中，也发生过有
的干部因
任前廉政考察和廉政报告不过关而被刷下的情况。但在实施过程中，也存在一些薄弱环
节，一是关于廉政报告的制度还不够完善，对廉政报告应该包括那些内容，把握什么样的标
准还没有比较明确的文件规左，导致纪检监察机关在反馈有关情况时难以把握尺度。二是有
时被考察对象较多，而梳理核查相关情况的时间又相对有限，使纪检检监察机关反馈有关情
况时压力较大。
对此，我们建议出台一个全省性的规范拟提拔干部廉政报告制度，进一步明确廉政报告
内容和标准，规范廉政报告的程序，强化报告结果的运用。
一是明确廉政报告内容。对新提任市管领导干部的廉政报告，应包括四个方而内容1、本人及家庭基本情况。2、执行廉洁自律各项规左的情况，包括有否在公务活动中借考察、培
训、会议的爼义进行公款旅游；有否借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日寿宴等之机大
操大办，收钱敛财等五方面。3、遵守廉洁从政准则的情况，包括有否利用职权、职务影响,以配偶、子女或其他亲友名义到企业参股投资谋取不正当利益或收受请托人提供的于股；有
否放任、纵容配偶、子女及英身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业谋取私
利；有
否在公务活动中违反规左收受现金、有价证券、支付凭证和各类可能影响公正执行公
务的礼品等;有否“跑官要官”现象和利用职权违反组织人事纪律、借选拔任用干部之机谋取
私利等七方而的情况。4、本人认为需要报告和说明的其他有关情况。
二是规范廉政报告的程序。把廉政报告作为干部选拔任用的必经程序。明确新提任市管
领导干部廉政报告按四步进行1、任前口头情况报告，在组织实施任前考察时，由列入考察
对象的人员向组织如实报告本人、配偶、子女、住房、私家车、出国（境）、经商办企业情况:2、书面报告，在组织对提拔人选作出决圧之前，拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部
廉情公示表》，所列项目、内容包括本人及家庭情况、廉洁自律情况、廉洁从征情况、英他需
要说明情况；3、任前廉政公示，要求拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导「部廉情公示表》,并通过新闻媒体、张贴等形式在原单位的政务公开栏内或醒目的地方对外公示，公示时间不
少于7天：4、调查核实，对群众举报拟提拔对象廉政公示与实际情况不相符的，由纪委、组
织部、监察局负责调査核实。
三、强化廉政报告的结果运用。新提任市管领导干部本人在廉政报告过程中能够主动说
明自身存在问题，并认真纠正的，原则上不予追究或从轻处理。对公示内容真实性反映较大
或实名举报的，经调查属实的，按照党风廉政建设有关规左予以责任追究：同时，一旦发现
拟提拔对象廉政报告有不实之处，即对瓦实行信任否决，取消其提拔资格。新提任领导干部
廉政报告情况，作为各级各部门年度执行党风廉政建设责任制考核的一项重要内容和提拔使
用干部的重要依据之一。
篇四：《着力培养选拔企业发展需要的好员工一一李董事长在2015年新进应届毕业生座
谈会上的讲话（1）》
着力培养选拔企业发展需要的好员工
一一在2015年新进应届毕业生座谈会上的讲话
李永利
2015年7月10日｛人员提拔座谈会发言稿｝.热烈欢迎大家加盟中铁上海设汁院集团有限公司！祝贺
大家成为集团的一员，成为推动集团创新发展的新力量。你们大多是90后，用你们的话
讲，你们都很潮（现代）、很萌（可爱），你们的思想很活跃，朝气蓬勃。从今天起，你们将
和我们1000余需“老员工”一道并肩前行，用智慧和热情、用青春和理想创造企业美好的明
天，谱写自己美好的未来。
2015年，是我们“十二五”规划的收官之年，也是我们
谋划企业下一步发展的关键之年。发展的好坏，关键在人，没有优秀的员工，就不会有
优秀的企业，只有以人为本，选好人、冇好人、用好人、发展人，才能不断提高企业的核心
竞争能力，才能在新常态下实现新作为，才能促进企业持续快速健康发展。借今天这个机会,我想向集团公司所有新老员工谈3个问题怎么样是好员工？怎么样成长为好员工？企业怎么
样把好员工用起来？
一、怎么样是好员工
好员工的标准，大的方而说，就是徳才兼备。同时，好
员工的标准又是具体的、历史的。在新的时代、新的形势下，结合我们企业的具体实际，我认为好员工应该具有以下几个标准。
坚泄的理想信念
理想信念坚宦是好员工的第一位标准，它是我们每个人
的立身之本、动力之源、正气之魂。只有理想信念坚左，我们才能在大是大非而前旗跨
鲜明，在风浪而前无所畏惧，在诱惑面前立场坚左，在关键时刻靠得住、信得过、能放心，才能将“一身本领”发挥在"正道”上。
在新的历史时期，必须牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念，坚持马克
思主义的人生观、价值观、世界观，矢志不渝坚持党的领导，坚泄中国特色社会主义的道路
自信、理论自信、制度自信，同时要将自己的成长发展融入到企业发展的进程中，树立企业
靠我发展、我靠企业成长、我与企业共发展的职业理想，对待工作不仅将其当作一种谋生的手段，更将其当作用心追求的事业。
强烈的主人翁精神
企业对员工来讲，是第二个家，只有企业发展了，才能
给员工提供更好的发展平台，才能改善大家的物质生活和精神生活。因此要成为一爼好
员工，就必须忠于企业，树立企荣我荣、企衰我耻的主人翁意识，像爱护家人一样爱护企业,注重个人形象，维护企业声誉。
敢于担当的精神
在其位，谋其政，好员工对待自己的工作岗位能够尽责
尽职、热情饱满、一丝不苟、自动自发，对家庭、企业乃至整个社会主动承担责任和履
行义务，特别是要肩负起企业发展的责任以及国有企业所承担的社会责任，做到自己份内的事坚决承担，自己做错了事勇于承担，与自己相关的事主动承担，与自己无关的事尽力承担。
特别是对于我们新进的员工，从校园走向企业、社会，要着力调整心态，注重摆脱可能存在
的“孩子气”，切实担当起属于自己的一份责任。
过硬的业务素质
好员工一立要有具有扎实的理论基础，丰富的实践经验，髙效的分析、解决问题能力，这是为企业创造价值、为自己谋求发展的基础。要能够找准自己的左位，培养自己的专长，锻炼
自己的业务素质，干什么吆％什么，使工作开展得风风火火、有声有色，力争做自己领
域的专家。
良好的团队精神
众人拾柴火焰高。好员工应该具备良好的团队精神，具
体来说就是要有大局意识、协作精神和服务精神。谋事创业要顾全企业、集体的整体利
益，要能够在尊重个人观点的基础上进行有效的协同合作，通过团结和发挥集体的力量，进
而实现个体利益和整体利益的统一，保证企业的高效率运转。
积极的创新意识
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动
力，国家已经把创新驱动发展战略作为国家重大战略。对于我们这样一家科技型企业而
言，创新发展更是尤为重要，这
里所指的创新，既包括勘察设计中的技术创新，也包括经营与市场的创新，还包括管理
方式上的创新。要成为一需好员工，就必须时刻保持创新精神，结合自身的工作岗位，善于
发现问题并总结提炼，进而实现开拓创新。
二、怎样成长为好员工
好员工不会自然而然产生。成为一划好员工，一靠自身
努力，二靠企业培养。从员工自身来讲，个人必须努力，这是成长为一名好员工的内因,也是决定性因素。
勤于学习。好员工的良好素养，不是自发形成的，不
会随着年龄的增长、职务的升迁而自然提髙，而是通过学习培养岀来的。一方而要加强
思想政治理论的学习，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，学会用
辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾，不断提高战略思维、创
新思维、辩证思维、底线思维能力。另一方而要不断加强业务知识的学习，孜孜不倦苦练基
本功，技术上精益求精，不断更新知识结构、创新工作思路、改进工作方法、提高工作效率。
要把学习知识、提髙素质当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径,为企业未来而学，为自身发展而学，自我加压，自我提升，不断增强做人做事的能力。｛人员
提拔座谈会发言稿｝?
善于思考。学习和思考是相辅相成的，‘"学而不思则
罔”，这句出自《论语〃为政》的话，可谓妇孺皆知。特别在如今信息爆炸的时代，如果
仅是学习知识理论而不进行自
我的主动思考，就会越学越迷茫困惑，湮没在无边知识海洋里，理不出淸晰的思绪，缺
乏辨识能力。因此必须培养善于思考的能力，在掌握马克思主义立场、观点、方法上下工夫,在获得真知灼见上下工夫，在做好人生和职业规划上下功夫，做到有方向性地思考，有针对
性地思考，有成效性地思考，找到解决实际问题和提髙自身修养的有效途径。
勇于实践。"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”知识和经验犹如雄鷹之双翼，只
有经风雨、见世而，才能飞得更髙、飞得更远。我们看到书本上的知识毕竟是别人的实践经
验总结，我们要在学习他们的精华的同时，在实践中来检验，来取舍。只有不断地"学习一
—实践一一再学习一一再实践”，促进理论与实践的结合，在实践中不断完善自己对各种知识
的掌握程度，在实践中不断发现和解决自身学习工作中存在的问题，在实践中不断总结、提
升和创新，才能在工作岗位上做出出色的成绩。
惯于自省。“吾日三省吾身一一为人谋而不忠乎?与朋
友交而不信乎?传不习乎？”这句话充分表明了自省对于个人进步的重要作用。我们在工
作生活中总是难免会有这样那样的缺点，但是，如果我们能够以马克思主义世界观、人生观
和价值观为标准，不断检视自己的思想和行为，进行必要的批评和自我批评，不断纠正自己
的错误，克服自己的缺点，久而久之，就能做到信念如铁、意志似钢、立场坚左、永不迷航,就能保证一直做一名政治上靠得住、工作上有本事、篇五：《在领导干部任前集体谈话会议上的讲话（镇班子，镇之间交流调整提拔）》
在领导干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们
刚才，XX同志已经把市委关于镇换届有关人事安排的决泄作了宣布。在这里，我向新提
拔的同志表示祝贺，同时，也向因工作需要调整交流转任工作岗位的同志表示良好的祝愿。
祝同志们工作顺利，身体健康，万事如意！
根据中央、省委和市委关于镇换届文件的规左，镇换届领导班子人事安排中领导班子的职数配备、任职年龄、专业文化结构、年轻干部、女干部配备和干部交流地域回避均有严格
要求，镇换届领导班子人选要作相应的调整。市委对这次镇换届领导班子人选的考虑是十分
慎重的，坚持了大稳立、小调整的原则，坚持注重从急难险重工作一线选拔干部的原则，坚
持从参与维稳、计生、征地拆迁、招商引资、重大项目表现突出的干部中选拔的原则。同时,尊重民意，按民主推荐得票排轻次序选取，并征求了镇党委、市直相关部门的意见和英它多
方意见，经过综合分析各位人选的思想政治素质、作风、能力和工作实绩等多方而因素，最
后经市委充分酝酿，通盘考虑，在市委常委会讨论通过了这次人事任免方案。按照《党政领
导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这
既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。今天召开的领导干部任前集
体谈话会，在向大家通报相关情况的同时，更主要是希望同志们进一步提高认识，统一思想，尽快
进入新角色，胜任新岗位。借此机会，我想提五点意见。
一、服从安排，迅速到位，做“忠诚型”领导
这次镇换届对同志们的任职安排，其中有提拔任职的、有平职交流的，还有内部转岗的。
提拔任职，既是个人勒奋工作、不断奉献的结果，也是组织多年培养、群众民主选择的结果。
平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的朿缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部
转岗，是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。
我们知道，领导干部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯左不会满足每一
个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处
篇九：员工座谈会征求意见发言
老板给员工开会发言稿相信大家都有开会的经历，。一般都是由公司的重要领导干部来进行开会。老板给员工开会发言稿，欢迎阅读。
尊敬的马**会长、徐**务副会长、刘**秘书长、各位领导、各位来宾、各位同行：
非常高兴今天我们能欢聚在合肥，一起探讨企业的发展，共话行业的前景蓝图，首先应该感谢中装协和《中华建筑报》提供了这样一个相互交流、相互学习、共同提高的平台。我们百强企业作为行业发展的领军者，在这个瞬息万变、环境日益严酷的市场中更应彼此之间多走动、多交流、倡导合作共赢的良好和谐的氛围。
进入2008年，世界范围的通货膨胀和放缓，以及国内实施以货币从紧为基调的宏观调控，使得许多企业感叹“冬天来临”，一方面，包括华为、万科、联想、阿里巴巴等在内的明星企业，都不断传出“准备过冬”的声音，另一方面，中小企业大比例停工、半停工、甚至破产的也不断见诸报端。面临当前的市场环境，装饰行业很难做到“独善其身”，据权威机构预测，行业前几年高于GDP的增长速度会明显放缓，这意味着行业市场的整体增长也必然放缓。对此我们必须要做好各方面充分的准备。
任正非在给华为高管的一份邮件中转发了美国《财富》发表的一篇《思科准备过冬》的短文，并郑重写下评论：“思科的今天，就是我们
的明天，当然我不是在激励人们，而是在警示人们，他们比我们
更感知市场竞争的艰难与残酷，思科比我们聪明，他们对未来的困难，早一些采取了措施，而我们比较麻木而已。”阿里巴巴董事局主席马云在发给企业内部员工的一份邮件中则称：“接下来的冬天会比大家想象中的更长!更寒冷!更复杂!我们准备过冬吧!”联想董事局主席杨元庆也毫不讳言“过冬论”，他认为“冬天来了，谁能熬过去，得看谁的衣服厚”。再比如房地产业的龙头万科也已正式宣布调整下半年开发，减少开竣工面积，并提出在公司上下展开一场“冬泳运动”。
这些有较强竞争优势的大企业已经频频在说冬天来临的时候，作为广大的装饰企业，规模并不大，抗风险能力也不强，更应积极做好应对的准备。
比如：
面对严峻的宏观环境、竞争激烈的装饰市场，企业如何走出困难，求生存、求发展;国家银根紧缩和调整，直接造成了政府和企业的流动性紧缺、资金紧张，今后的工程审计、资金收款又会有怎样的变化和状态;面对上述困难，我们企业如何提前做好年终的分配结算工作(公司层员工分配、施工班组的人工费用支付、材料供应商的货款结算等等);在困难的环境下，如何加强企业之间的沟通交流，进一步资源整合、资源共享、相互支持、相互支撑。这些都是摆在我们面前不得不去面对也是亟待需要解决
的问题。
希望在这次百强企业的聚会上，大家一起来想办法、找对策、共同促进企业的可持续发展。
金螳螂近几年得益于国家经济迅速发展、装饰总量不断增长，得益于各级政府主管部门和协会的关心，取得了较快的增长，但面对目
前的市场环境，我们必须要转变观念，首先要在各部门和全体员工中贯彻“危机意识”和“过冬意识”，如果这些意识和观念仅仅停留在管理层，而不能迅速使全体员工切身感受到，那样的“过冬”无疑是纸上谈兵、缘木求鱼。与设计院、建筑企业等相比，装饰企业对市场的感受要慢，我们无法预测冬天会持续多久，会有多寒冷，但既然冬天不可避免，那么关键问题在于，公司上下是否已经意识到了冬天，以及怎样准备过冬的棉衣。从目前情况来看，最坏的情况或许还没有发生，冬天也许才刚刚开始，在初感冬天凉意的时候，在意识到冬天已经来临之际，企业需要积极、理性的应对之策，在全面把脉自身情况的基础上，或选择熬冬、或选择猫冬，当然也可以在冬天打猎。
我们的对策是选择“增源节流”，所谓增源，即加大市场开拓力度，积极做好大客户管理，维护好客户关系，加强服务意识，贴近客户，倾听客户的声音，通过以“点”带“线”，培育一批有较好信誉、良好资金实力的客户群。为此，我们在设计和施工等方面始终要贯彻“精品意识”，做
精品项目，做好服务，加强过程控制，提升客户满意度。所谓节流，就是要加强公司内部管理，从管理要效益，这就要求公司的管理从“粗放型”向“精细化”转变，要求管理日益数字化、模块化、表单化。此外公司上下还要做好过艰苦日子的打算，严格控制各类成本，节省不必要的支出，对人员及时进行调配等。
在当前形势下，我们更要苦练内功，我们深知由于企业不断发展，在设计、施工等管理上、在工程的品质上与国内外一些企业相比还有较大差距，还存在很多问题、缺陷和遗憾，因此企业更是要不断
加强研发、加强对人才的培养，去年公司和苏州联合创办了苏州大学金螳螂城市建设，今年刚刚选派了10多名设计师去意大利著名的多莫斯设计学院学习，这些对企业来说不是成本，而是资本，能够成为企业发展的助推器，促进公司的工厂化、信息化及创造更多绿色的精品工程，从而最终提升公司的核心竞争力。
我们的对策是希望在目前的环境中，我们的百强企业更加团结，“抱团过冬”肯定比“单个过冬”更能抵御风寒，更能早日迎来春天。也只有这样，才能真正保护企业的权益，向影响行业进步、制约企业发展的种种不良现象说“不”。
“冬天来了，春天还会远吗”，英国诗人雪莱的这句，或许是当下我们的期盼，对企业来说，就是要准备冬眠，调整自己，苦练内功，以迎接下一个产业爆发点，而假如我们没有及时做出应变，则有可能在冬天中被冻坏，《》()。马云的过冬方式是“深挖洞、广积粮”，华为的过冬方式是加强内部管理和运营能力，正如任正非自己所说，在这个竞争激烈的世界，唯有“惶者才能生存”。
在这里我们也衷心希望协会和各级政府主管部门能多为装饰企业的发展鼓与呼，比如进一步规范市场，规范业主的行为，对业主的不良行为也应有处罚措施，对审计工作必须有严格的规范、严格的期限等等，真正为行业的发展创造良好条件。
我们也坚信，当寒冷冬天来临的时候，寒风瑟瑟，万物凋零，给人萧瑟之感，但冬天之后就是春天的来临，就会阳光明媚、万物复苏、生机勃勃。也一定会使装饰行业迎来新的发展机遇!各位代表，下午好!今天我们在中央领导开会的地方迎来了**公司工会成立大会暨第一次代表大会的召开。我代表公司党支部和领导班子对大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热烈的祝贺!同时对总局直属机关党委****副书记亲临大会表示热烈的欢迎和忠心地感谢。19**年10月，从原**决定改组****公司至今将近五年，从改组初期的几个人，资产从零开始，能够发展到今天拥有300多名员工，10家控股和参股企业，公司净资产达2亿多元的企业集团。
公司的发展，成绩的取得，得益于总局的正确领导和大
力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。
成立工会组织是一个企业政治、经济中的一件大事，长期以来，***公司党支部和领导班子非常关注工会的成立，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。
今年初，在公司保持党员先进性教育活动征求意见会上，对于广大员工积极要求和反映的成立工会组织的问题，公司成立了以副总经理***同志为组长的筹备组，党支部多次听取工会筹备组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民主，反映民意，广泛听取工会会员的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民-主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。
与此同时，工会筹备组还积极组织开展了员工春游、参加体育总局职工运动会、暑期慰问一线员工等活动，得到了公司员工的好评和认可。
通过各项活动和工作的开展，丰富了职工文化娱乐活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感，为员工营造了一个和-谐、温馨的文化氛围和良好环境。
今后一段时间是***公司发展的关键时期，也是工会工作大有作为的时期，希望新当选的工会委员会和工会经费审查委员会牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工对我们的要求，在
上级工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕公司中心工作，用“三个代表”重要思想统领工会工作的全局，从工会工作的性质、特点出发，结合公司改革发展的实际，全面履行工会的各项职能，突出工会联系广泛的特点，切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性，团结和动员全员在公司的改革发展中以高度的主人翁责任感，发挥主力军的作用，切实把工会的工作做好，不辜负全体工会成员和职工对我们的信任和期望。
各级工会干部要继承和发扬工会组织的优良传统，树立群众利益无小事的思想，关心员工疾苦，倾听员工的呼声，反映员工的要求，积极热情地为员工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的长远利益和具体利益。
要振奋精神、开拓进取，转变观念、服务职工，增强做好工会工作的光荣感、使命感，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，以拼搏的干劲、务实的作风，脚踏实地，真抓实干，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，推动公司建设协调发展，开创**公司工会工作的新局面。
一、店面行政管理
店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。1.建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象
的出现。2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。
3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。5.以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。6.重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。7.创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。
二、经营管理1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。2.明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行相关的数据分析。3.在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作。4.抓好大客户和集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务。5.知已知彼，通过市场调研，分析存在的差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，提高市场占有率。相关文章：1.公司老板开会发言稿2.员工大会领导发言稿3.公司领导会议发言稿4.公司领导开会发言稿范文5.员工座谈会领导发言稿6.职工大会领导发言稿7.公司总经理开会发言稿8.公司老员工代表座谈会发言稿范文9.领导入职发言稿10.公司创立大会发言稿
篇十：员工座谈会征求意见发言
座谈会主持词精选集锦座谈会上领导和老板都会过来，所以必须要保证主持的顺利进行，不能有任何的差错，需要提前准备好主持词。接下来小编为大家整理了5篇座谈会主持词，欢迎大家阅读!座谈会主持词1各位领导同事们：
大家下午好。今天在这里召开员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和对工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
近半年来，公司新进了一批员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。他们当中很多人在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强;特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话!感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励!青春无悔，奋发有为!作为公司的一名员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与公司一起成长，一同进步!今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢!座谈会主持词2各位离退休老领导、老干部、同志们：
在这新春佳节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，举行昌德县2015年离退休老干部座谈会，展望美好未来，共商发展大计，并借此机会向老领导、老同志们通报2014年全县经济社会发展情况及今后发展的任务目标、工作打算。广泛听取大家的意见，齐心协力把昌德建设得更加富足、更加美好、更加繁荣。
参加今天座谈会的有：
县四家班子主要领导、县委常委班子成员以及县相关部门的有关领导和离退休老领导、老干部。
今天座谈会的主要内容有两项：一是请县委袁国华书记致辞;二是请大家座谈讨论，为昌德发展献计献策。
首先，请县委袁国华书记讲话，请大家欢迎。
……
下面，进行会议的第二项议程，请大家畅所欲言，为昌德发展献计献策。
请老干部代表发言。
……
刚才，书记就今年以来我县经济社会发展情况，向各位老领导作了通报。在过去一年里，我们在市委、市政府的正确领导下，在历届领导班子以及各位老领导、老干部打下的良好基础上，解放思想、创新实干，克服经济下行的巨大压力，积极适应经济发展新常态，顺利完成了各项目标任务，促进了全县经济社会的和谐稳定发展。各项成绩的取得，是与各位老领导、老干部的大力支持和真诚帮助分不开的。刚才部分老领导、老同志代表作了发言，对昌德的发展提出了很好的意见和建议，内容情真意切、令人感动。
希望各位老领导、老干部一如既往地关心、支持、参与我县经济社会事业建设，多为党委、政府出主意、想办法、谋思路，把全县各族群众的期待和对我县经济社会发展的思考与建议及时传递给党委、政府，助推我县经济社会跨越发展。
最后，祝各位老领导、老同志新春愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意。
座谈会主持词3尊敬的各位领导、各位嘉宾：
大家上午好!六月的夏都，群山叠障、碧水扬波;六月的夏都,天地爽朗，百花争艳;六月，又是一个花开的季节;六月，是一片欣欣向荣、郁郁葱葱的景象??在这个青海最美的季节里，我们迎来了巩义市政府领导携恒丰钢缆有限公司一行，在我们享受集团公司即将上市的喜悦和快乐的同时也感受到了来自巩义的真诚与热情。
受集团领导委托，今天的会议主持由我来承担。
首先，请允许我向大家介绍出席今天推介会的各位领导和嘉宾。他们分别是：(先青海后巩义)在此让我们以最真诚、最热烈的掌声热烈欢迎各位领导及宾客们的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!现在进行会议第一项，请青海金阳光投资集团总裁张文先生致欢迎词。
下面让我们欢迎青海路拓工程设施制造有限公司总经理胡生满先生介绍公司近年来的生产、经营、发展状况。(待毕)青海路拓工程设施制造有限公司始终坚持以“保证质量、保证交货期、优质服务”为工作目标，实行科学管理，不断开拓创新，始终坚持质量终身承诺的精品战略，深受省内外施工单位和建设单位的信任和青睐。
青海金阳光特种钢材股份有限公司成立于2009年3月，公司依托中国钢研科技集团技术力量，采用该集团自有知识产权的具有国际先进水平的专利技术和设备。被国家相关部委确定为“国家高强钢筋科技支撑项目示范产品生产基地”，公司拥有有先进的工艺技术、设备先进，产品符合国家经济产业政策，产品附加值高，盈利水平较高，无环境污染，且具有强有力的技术后盾支撑的明显特点和优势，市场前景广阔。
下面由青海金阳光特种钢材股份有限公司技术总顾问向各位介绍
我公司的发展状况及公司持有待建的50万吨轧钢项目。
(待毕)有朋自远方来，不亦乐呼!因一个美丽的事业，一个朝阳的行业，一群美丽的人，一个共同的愿望，下面请恒丰钢缆有限公司董事长焦先生讲话。
(待毕)巩义市政府领导，特别是今天莅临的焦主席、赵局长今天做为两家企业的红娘，不辞辛苦，热忱的为我们牵线搭桥，下面让我们有请焦市长做重要讲话。
(待毕)今天的正平，在市场经济的大潮中扬帆破浪，突破了重重险阻，充分发挥自身优势，以开放式合作的姿态积极参与社
会分工，成为了具有国内、国际竞争力的一流民营企业。近年来拥有了一批工艺技术、设备先进，产品符合国家经济产业政策，市场前景广阔，产品附加值高，盈利水平较高、经济效益和社会效益显著的经济项目，终于屹立于青海、发展于中国、展望于国际的知名民营企业。
下面请青海正平集团理事长，青海正平路桥建设股份有限公司董事长、青海金阳光投资集团有限公司董事长金生光先生致辞。
(待毕)今天的合作前期交流会议全部议程到此已全部进行完毕，相信在双方领导的认真考察与权衡下，在企业之间建立战略合作联盟，提升品牌竞争力，不断增强企业发展后劲，实现互补互惠互利互进，顺应产业发展趋势、服务和谐社会、增强企业竞争力的共同意愿与举措下，我们一定能实现合作共赢，齐发展，共飞扬。
座谈会主持词4尊敬的各位领导，各位来宾，新闻界的朋友们，大家上午好!很高兴大家这天来参加由我们市工商分局建筑房地产所主办的2015年度建筑房地产市场监管与服务工作总结大会，我是分局建筑房地产市场管理所副所长，这天的大会由我来主持。
在会议开始之前请允许我代表分局对参加会议的各位领导各位来宾表示热烈的欢迎，他们是市人民政府副市长，市工商局局长，市键位房产开发处副处长，市住房保障和房屋管理局市场副处长，市工商局市场处处长，市工商局分局副局长，市物价局房产价格指导处长，，市工商局分局建筑房地产所所长，以及来自我们日报、报、都市报、电视台、房地产信息网、房产网等媒体的朋友们，欢迎你们!还有来自我们全市建筑企业、开发企业、代理机构、策划开发企业、物业服务企业的代表们，下面进行大会第一项，由市工商局分局建筑房地产所所长做12年度建筑房地产市场工作总结。
这天上午所长通报了12年市场监管的相关的状况来自企业的代表们也进行了表态，新闻媒体的企业对2015年的广告审核也进行了重申，建筑管理部门也提出了期望和要求，同时也对大家这么多年来对我们的支持表示感谢，在座的有来自企业的法人和代表，期望大家把这天会议的精神带回去，期望大家在今后的过程中一如既往的配合我们的工作，为营造良好的市场秩序作出应有的贡献。
1、下面请工商局副局长致欢迎词
2、下面请市工商局市场处处长做重要讲话。
3下面请市工商局分局副局长讲话。
下面请市住房保障和房屋管理局市场处副处长讲话。
请市建委房地产开发处副处长讲话。
请媒体代表发言，有请晚报广告经营中心总经理。
接下来有请企业代表地产公司副总经理发言。
让我们以热烈的掌声欢迎_市长讲话。
最后请工商局局长作总结讲话。
这天的会议开得很成功，圆满的完成了预定的各项议程，会后请大家回到岗位上，传达本次会议精神，实现2015年既定工作目标。会议到此结束，散会，座谈会主持词5同志们：
这天我们借__印务有限公司的宝地召开我市部分印刷企业法人代
表的座谈会，市文广新局陆局长也亲临会议。会议主要资料是围绕组建_市印刷企业行业协会，充分听取大家的意见和推荐。目的是在充分听取企业意见和推荐的前提下，进一步发挥新闻出版(版权)主管部门的职能作用，搞好管理和服务，加强本市同行业企业间的交流合作，鼓励和促进我市印刷行业既好又快地健康发展。因此，这次会议十分重要。在此，我代表市文广新局对各位企业家百忙之中的与会，对中彩印务焦董事长的大力支持，对我局陆局长的亲临指导表示衷心的感谢!这天到会的24位与会代表是我们经过认真思考和研究确定的，主要根据你们企业性质，生产经营业绩，所在区域位置等因素，在本市新闻出版行业有必须的代表性。这天的会议是个短会，半天时间;会议期间请大家集中思想，集中精力，聚精会神，畅所欲言。为了保证会议质量，请大家把手机设置静音状态，没有特殊状况，请不要接听电话和离开会常
会议主要议程有四项：1，听取__董事长中彩印务经验介绍;2，围绕组建行业协会座谈;3，市文广新局陆局长讲话;4，新闻出版版权科科长丁继亮结合企业年检做相关法律法规;，5，参观中彩印务有限公司。
下面进行第一项，请__印务有限公司_董事长讲话，大家欢迎!江苏中彩印务有限公司近几年来取得的业绩是令人振奋的，他的团队精神、业务拓展、内部管理等多方面都是有口皆碑的。刚才焦董介绍的很好，等会我们还要去参观，在此不再赘言。
下面进行座谈议程。座谈主要围绕组建市印刷企业行业协会事宜，大家发言能够就三个问题进行：《莲山~课件》一是要不要组建行业协会二是如何组建行业协会，你对行业协会组建有何好的推荐三是对组建后的行业协会怎样开展工作献计献策。发言时，我推荐大家不要有任何顾虑和想法，有话则长，无话则短。
下面，欢迎陆局长讲话!同志们，刚才充分听取了大家的意见和推荐，也听取了陆局长的指示。大家一致认为，组建市印刷企业行业协会势在必行。组建行业协会，是市场经济体制下，企业实行行业自律，规范生产经营的需要;是加强企业之间的联系与协作，维护企业的合法权益的需要，是推动
企业的技术改造和外向拓展，开展健康有益的联谊活动，加强企业与外省市行业的联系与协作，促进企业加快发展地需要。
组建印刷企业行业协会，是一件很有现实好处及历史好处的大事，也是一项艰巨而复杂的系统工程。因此，我们会认真参照各位的宝贵意见和推荐，及时把组建印刷企业行业协会的工作摆上当前重要位置，尽快制定工作计划，开展调查研究，组织起草《_市印刷行业协会章程》，广泛征求意见，酝酿协会领导班子(协会会长、常务副会长、副会长、秘书长、副秘书长)候选人;确定行业协会成立大会召开时间。争取今年上半年完成这项工作。
下面进行会议第四项议程，请我局新闻出版版权科科长丁继亮结合企业年检做相关法律法规业务讲座。
此刻请大家参观中彩印务有限公司。参观结束后，请大家直接到厂区东边餐厅就餐。
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