工作座谈会怎样发言才好13篇

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篇一：工作座谈会怎样发言才好

　　员工座谈会经典发言稿

　　2020员工座谈会经典发言稿范文（精选3篇）

　　员工座谈会经典发言稿1尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的.同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点

　　点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　（一）加强学习，提高个人素质。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工！

　　（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以积极的心态去面对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现“责任”习惯化，以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作。

　　宏大的理想，仍然是我们的追求；不断的求知，仍然是我们的动力；积极的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣！

　　以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢！

　　员工座谈会经典发言稿2尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家上午好！

　　很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。

　　先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

　　关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。

　　在20xx年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。

　　谢谢大家！

　　员工座谈会经典发言稿3尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

　　我于20xx年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。

　　一、“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”

　　责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实

　　现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。

　　在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。

　　二、“在你没做成任何事情之前，没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”

　　听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。

　　一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！

　　三、“行胜于言——清华校风”

　　行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神！“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个

　　手段，你对职业的态度就会是论文联盟应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢！你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想？行胜于言！

　　古人说”合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！

　　四、”精兵简政“精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。

　　首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。

　　其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层补充了事。

　　我的发言完毕。

　　谢谢大家！

篇二：工作座谈会怎样发言才好

　　工作座谈会上的发言材料3篇

　　工作发言材料对发言是很重要的。提前准备好发言材料能有助于在发言中更加的平稳有力。下面店铺整理了工作座谈会上的发言材料，供你阅读参考。

　　工作座谈会上的发言材料篇01各位领导，各位同仁：

　　大家好!首先我感谢学校领导给我这次学习交流的机会，同时也感谢在坐的同仁给我这个学习交流的平台。我来这里才两个月的时间，刚一开学，担当四年级班主任兼语文教师，面对班上一张张崭新的面孔，班主任当务之急是快速记住每个学生的名字，在最短的时间内能以亲切的语调与学生交流，使每个学生感受到新老师十分关注自己，尊重自己，进而对老师留下美好的第一印象，感受到老师的关爱，体验到尊重的愉悦。有人说世界上最怕“认真”二字，我说如果再加上“用心”二字干起工作差不多都能事半功倍达到预期的效果。就一个班主任的管理而言我就是“认真、用心”地做到以下几个方面的工作，现在与大家交流不妥之处，请多多指导。

　　一、全面了解学生

　　所谓了解学生，一是指对班上每一位学生的了解，不但要了解学生干部，也要了解一般学生;不但要了解表现好的学生，也要了解后进的、曾经犯过这样那样错误的学生;不但要了解每个学生的情况，还要了解学生之间的关系，了解影响学生的各种因素。二是指对每个学生的各方面的情况都要了解。不仅要了解学生的过去，包括德、智、体诸方面的发展水平，成绩、荣誉、挫折和教训，更要了解他们的现状，把握学生的思想脉搏。三是指了解学生要经常化，学生的情况是不断发展的变化的，特别是少年儿童正处在生理和心理上的发展变化期，他们的可塑性大，加上受社会多种信息、思想的影响，往往会发生这样那样的问题。正如俄国教育家乌申斯基说：“如果教育家希望从一切方面教育人，那么，首先就必须从一切方面去了解人。”只有经常了解学生，并在正确的教育思想指导下分析研究学生，从不同学生的实际出发，因材施教，有的放矢地组织教育活动。而了解学生的方法有多种途径，有侧面了解、个别谈话，注意观察每个学生在各种活动中的表现等，但最切实有效的途径是开班会，大家畅所欲言，把心里的话说出来。

　　二、深入学生群体，用爱去熏陶学生

　　“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”。为了很好地服务学生，引导学生，班主任要注重深入学生群体。要做到这一点，班主任的每一言行都应让学生感受到老师对他的尊重。班主任也要严格要求自己，凡要求学生做到的，自己要首先做到。常言道，有什么样的班主任就有什么样的班级，学生是班主任的影子，班主任是学生的灵魂。在带班期间，每当下课后，我不会急于回办公室，而是走下讲台，融入学生活动群体，与学生亲切交流，询问学生情况，帮助学生解决学习困惑和生活苦恼;每当课余活动，我会与学生快乐地做游戏;每当大扫除，我会与学生一起参与劳动。这时候，我在学生眼中不仅是老师，更是伙伴、朋友、“自己人”，学生会敞开心扉与我交流，学生会把快乐与我分享，学生会把苦恼向我倾诉。这样，我对学生的实际情况也有了深入了解，在工作中能对症下药，教育教学工作能得以顺序开展。通过与学生近距离的接触，学生对我增添了一份信任和爱戴，学生自己也增添了一份自信和自律，上课不敢发言的学生能积极举手发言了，不爱完成作业的学生能按时交作业了，不遵守纪律的学生能上课安静了，不爱劳动的学生能积极参与了。我想，这也许就是老师爱的力量，榜样的力量吧!三、千方百计唤起学生的自信心

　　一个成功的班主任，不用家长权威式的高高在上地强制学生做这做那，而是用自己的言行举止作榜样，并有意识地告诉学生“你有这方面的能力，相信你能成功”，从而增强学生的自信心。一个成功的班主任，用自己博大的胸襟去接纳曾经做过错事的孩子，容忍孩子的一切过错，并告诉学生，“老师相信你能改变”;用自己的诚心去唤起学生的信任。善于发现学生的长处和闪光点，及时鼓励表扬学生的点滴进步，真心做孩子的朋友、知己。

　　四、学生行为习惯的培养。

　　我国著名教育家陶行知先生说：“播种行为，就收获习惯;播种习惯，就收获性格;播种性格，就收获命运。”这一育人哲理道出了培养行为习惯的重要性。我主要从以下几方面做起：

　　1、习惯训练无小事。

　　习惯的养成正是一件件小事中情绪体验的积累。譬如，下课时关电灯，可以使学生养成勤俭节约的好习惯;放学排队，可以使学生养成按时离校，遵守纪律的好习惯。下课摆放学习用具，可以使学生养成积极主动学习的习惯。我们班每天早上对学生进行零用钱登记，原则上不准学生带钱到学校来，即使带来了也要向老师说明用处，这样就杜绝了学生买零食现象的发生，使学生养成节约、珍惜劳动成果等好习惯。

　　2、榜样的力量，教师要以身作则。

　　俗话说，“近朱者赤，近墨者黑。”儿童时代是模仿力最强的时期，他们的学习从模仿开始，由于他们的认识能力，分辨是非的能力非常有限，因此，老师要以身作则，做出榜样，正面诱导是十分重要。

　　首先我从自身开始，身体力行，自觉拾起一片废纸，扶正课桌椅，坚持使用普通话，学生受到这种行为的影响也自觉坚持学习。榜样对学生具有很强的说服力和感染力。我经常向学生介绍一些科学家、艺术家、伟大和古人是怎样的行为习惯，以及他们有什么良好的行为习惯等。

　　另外凡是学生行为习惯好的，有进步的，改正缺点快的我就充分发挥星卡的激励作用。

　　3、协调学生的“知”与“行”。

　　学生知道了要做什么，也知道了为什么要这样做，但做起来时往往会因为主观的或者客观的原因而不能顺利地进行，如有些学生总是忘记戴红领巾和胸卡，了解情况后得知，学生多数情况是因为换衣服时不注意取红领巾下来，或者取下来随地一扔，第二天上学匆忙就把此事忘了，针对情况，我建议学生放学回家后就把红领巾放书包里，这样就可以解决这个问题了。

　　4、鼓励上进，巩固习惯。

　　为了使学生尽快形成良好的行为习惯，我们班建立了一整套评比制度，开展文明小组、爱学小组、卫生小组的评比活动，组织班干部互相督促检查，每月做好总评一次。那个小组做得最好，给予鼓励或奖励，一步一个脚印，扣紧每一阶段，利用每一件事，用规范行为教育，从小事中发现学生的细微变化和刚冒出来的不良习惯，一旦发现就竭尽全力将其消灭在萌芽状态中，不给学生重复不良行为习惯的机会。

　　五、班级卫生管理。

　　卫生工作是班级日常事务，得靠每个学生的积极努力与配合。我在确定个人负责制的同时，时刻注意自己的榜样力量。看到地上的纸屑，我都会动手去捡。平时做值日都在旁边指导提醒。经过一段时间，学生的卫生习惯有了初步的养成，这时候我放手让学生自己去做。除去每个人都有自己的职责,多鼓励多表扬先进,树立榜样之外,我抓卫生不是抓全班,而是只抓卫生委员一个人.只要班级卫生差了,我就找他.而且我还教给他办法:不要只是自己去捡,要责任下放,你可以把教室分成几个区域,再责任到小队长,小队长再责任到小组长,小组长再责任到每个组员。虽然有点株连九族的意思了。但责任明确了,不负责任怎么办?当然要制定科学严明的奖惩制度。谁的责任感强,可以得到星卡奖励,组员是否可以获奖,组长说了算,这样层层上传.如果不负责任或者有令不行,那么可以增加做值日的次数,作为惩戒.我觉得这种惩戒方式不算是体罚.惩戒之前必须教育他真正认识到自己的错误,这样惩戒才会有效。当然我也考虑到这个学生的家长是否会对这种惩戒方式有不满的情绪,惩戒之前我主动给家长解释清楚,避免不必要的误会和麻烦。再有,每天进了教室我第一件事就是巡视一下,检查卫生,如果不满,就先主动打扫,再追究责任。

　　当然还有班级的文化阵地，家校配合联系社会实践活动等许多方面的工作，在此就不一一再交流。

　　总之班主任工作是一次长期的复杂的工作，是一个平凡的繁琐的工作，你只有从点滴做起，从小事做起，并认真，用心地做，持之以恒，坚持不懈，并做到精细化的班级管理，才能把班主任工作做的到

　　位，才能得到你辛苦付出得到的相应效果。最后让我们互勉，严于律已，给学生更多的关注、关怀、激励、鼓舞，用心浇灌祖国的美丽的花朵，在班主任这个工作实践中去探索更加行为效之的方法，让班级管理工作更上新的台阶，在德育工作这块阵地上发挥更好的推动作用。

　　谢谢大家!谢谢!工作座谈会上的发言材料篇02甘泉镇现有工业企业320多家，其中500万元以上列统企业48家。经过多年努力，全镇已初步形成了旅游用品、机械加工、橡塑制品、玩具服饰四大经济板块。2007年实现工业总产值53.2亿元，列统工业产值41.8亿元。今年1-4月份实现工业总产值24.6亿元，列统工业产值18.79亿元，同比分别增长36%和38%;新注册个私企业37家，新增注册资本金1.07亿元，同比分别增长54%和50%。

　　年初我镇召开了企业业主座谈会议，近期，结合能力作风建设要求，我镇开展了“领导干部到基层、进企业”活动。通过走访，我们清醒认识到企业虽然取得较好业绩，但也面临诸多发展难题，集中表现在以下几个方面。1、美国次贷危机的爆发和蔓延，全球经济出现萧条，我镇的旅游用品、玩具等外贸出口企业面临国际购买力下降、销售市场萎缩，直接影响企业生产总量扩张。2、为缓解流动性过剩压力，我国实行从紧的货币政策。2007年至今，央行连续多次加息，10多次提高存款准备金率。我镇众多的中小企业面临着融资成本增加，贷款难度增大的现实问题。3、新劳动法出台并实施，企业面临用工成本大幅上升的压力，中小企业的用工成本上升幅度达到10-15%。部分企业用工行为有待进一步规范，劳资矛盾更加凸现。今年，我镇的英杰公司等部分中小玩具企业宣告破产、艾希怡等较大玩具企业人员缩减，还有部分玩具企业已经开始将生产基地转移到中部地区，由此可见，我们这里的劳动密集型企业要想实现增产增效的目标难度不断加大。4、为维持国际收支平衡，针对我国出口过快增长、贸易摩擦多发、流动性过剩等问题。去年开始，我国大幅下调了出口退税率，对于外贸出口企业来说下调出口退税，就是在削减他们的纯利。我镇外贸出口企业众多，受出口退税政策调整，企业利润缩减格局已经形成。5、节能减排、调整资源税以及加大生态环境保护等政策落实使企业生产成本显著增长。6、人民币兑美元汇率上升，外贸企业销售出现萎缩。7、石油、有色金属价格上涨，导致原材料价格上涨，我镇的机械加工和橡塑制品等企业生产成本大幅上升。8、国家继续实施土地紧控政策，受土地制约，出现了“新项目难落户、老企业难扩张”的现象。

　　针对当前宏观调控趋紧、货币政策从紧、产业政策偏紧、各项法规变紧的新情况，镇党委、政府组织人员深入企业，和企业一起研究发展对策、积极破解难题。

　　一、大力实施品牌战略，不断增加产品附加值

　　1、进一步增强企业品牌意识。我镇现有寒鸟、兰特等省名牌2个，毅力、星力等市名牌2个。今年，我们正积极帮助星力、毅力等做好省名牌申报工作，帮助南扬、亚王、四通等申报市名牌。并有效推进“寒鸟”羽绒服和“兰特”帐篷2个中国名牌申报工作。

　　2、进一步增强企业商标意识。在拥有兰特、寒鸟、南扬等3个省著名商标，毅力、星力等8个市知名商标的基础上，今年，我们计划将“星力”创成省著名商标，“亚王”创成市知名商标。

　　3、进一步增强企业质量意识。我镇现有“寒鸟”羽绒服和“兰特”帐篷等两个国家免检产品。下一步，我们将引导企业在产品质量上下功夫，提高产品质量、提升产品档次、增加产品附加值。

　　二、大力实施多元战略，不断提高企业竞争力

　　1、引导企业走产品延伸之路。去年以来，和泰毛毯公司新研发了抗油污系列毛毯，迅速打开市场，仅此一项，使该企业销售业绩增长了1/3。春江酒业正在和匈牙利客商谈判，合作新上葡萄酒灌装生产线，该项目总投资800万美元。曹家铺砖瓦厂去年下半年，在原有企业和产品的基础上，新办了园林古建筑材料厂，专门生产园林用砖瓦，填补了市内空白，提高了企业效益。今年，华实特种林食品加工厂在原有樱叶加工的基础上，新上樱花、菊花加工项目，使企业效益得到了稳步提升。

　　2、引导企业走产业拓展之路。几年前，金泉旅游用品公司收购奥力威公司，四方包装兴办四通粉冶金机械的成功经验给企业的启发很

　　大。恒阳科技公司原来是一家专业生产氧枪喷头的企业。去年，该企业意识到一条腿走路的局限性，投入3000多万元，新上纳米陶瓷刀具项目，目前，项目已经进入机械调试阶段。最近，和泰毛毯公司正在准备与他人协作新上印染项目，延伸产业链条，不断提高企业整体竞争力。

　　3、引导企业走市场扩张之路。去年以来，鑫园公司为破解发展难题，进一步调整发展思路，改变旅游用品全部外销的局面，积极开拓国内市场，为民政部、国家军队生产专业救灾、军用帐篷和睡袋等。目前，我镇很多企业为缓解发展压力，在稳住老市场的基础上，积极开辟新市场，扩大市场占有份额，进一步增强企业抗风险能力。

　　三、大力实施服务战略，不断优化发展软环境

　　1、强化手续办理，让企业“省心”。去年，我镇新成立了项目办理和建设管理办公室，为提高招商引资效率，我镇为企业提供全方位打包服务，专业人员一条龙办证服务让企业省心、省力又省钱。

　　2、强化矛盾协调，让企业“安心”。新劳动法等政策出台给企业发展带来了一些不适应，对此，我镇进一步规范企业行为，加强劳资矛盾调处。镇企业管理站、劳动所明确专人负责做好协调、督促和维权等工作，力争让企业安心、让职工满意。

　　3、强化政策宣传，让企业“放心”。为了解决好企业对国家政策了解和理解不全面的问题，我镇在逐一企业宣传政策法规的同时，计划编印《企业相关政策小手册》，把涉及企业申办、生产、销售等环节的工商、税务、海关、质监、安监、环保、国土、建设、劳动以及产业优惠政策等罗列齐全，并编印成册、印发到企，让企业“一册在手，发展无忧”。

　　四、大力实施科技战略，不断增强经济爆发力

　　1、培植科技型人才。企业发展离不开人才，企业要想快速发展就不能没有人才支撑。今后，我们将引导企业在人才引进和人才培养上下功夫，用“请进来和送出去”两条腿走路，力争人才引培工作超人一拍、抢先一步。

　　2、、培植科技型产品。科技产品是科技企业的支撑。目前，我镇

　　拥有粉末冶金、氧枪喷头、焊管机组、汽车传感器等10多个高新技术产品，其中最具发展潜力并能快速扩张的有高纯砷和纳米陶瓷刀具2个产品。下一步，我们将继续加大对高新技术产品的扶持和培植力度，引导企业走“产、学、研”联合之路，助推高新技术企业发展。

　　3、培植科技型企业。我镇现有南扬、恒阳、奥力威等省高新技术企业3家，华实特种林食品加工厂、恒阳科技等2家企业被评定为省民营技术企业。目前，星力机械、通用电力、高能新材料等3个企业正在积极申报省高新技术企业。近期，我们将为相关企业全力提供申报服务，力争年内获批准、认定。

　　4、培植科技型产业。放眼未来，我们要把科技战略的目光锁定在科技型产业培植上。下一步，我镇将积极规划高新产业园，为高新项目落户搭建平台。加大高新技术项目引进力度，力争通过几年努力，在科技人才、科技产品、科技企业等环节取得重大突破的前提下，能够实现高新技术产业集聚。

　　工作座谈会上的发言材料篇03我们用两天的时间组织市级领导外出参观考察和对蔡伦竹海进行实地考察，刚才大家共同探讨了下一阶段的工作，主要是蔡伦竹海的开发问题。组织全体市级领导召

　　开这个会议，说明这是个大事，关系耒阳的发展。我跟李辉同志考虑，凡是涉及到大的问题、大的工作，还是尽可能集中领导层的集体智慧。昨天看了一天，时间很

　　紧凑，早出晚归，今天整整看了一个上午加一个中午，三点多钟回来接着开会，大家很辛苦。下面，在同志们讲的基础上，特别是在专家给大家介绍有关情况的基础

　　上，我谈点个人看法，作为同志们下一步工作的参考。

　　一、推进经济转型，就必须大力发展旅游产业

　　关于旅游产业，教授刚才说

　　的很全面，他们的讲话稿希望同志们去认真学习。我看有一定深度，有较高的水平，既有理论，又有实践，值得大家认真学习。第一，旅游作为朝阳产业，具有很大

　　的发展潜力。我曾看到的一个资料，据预测，到2015年，中国将成为世界上第一大旅游接待国。这是一个值得同志们重视的信息。我们能感觉到，也能观察到，随着老百姓生活水平的提高，我们国内的旅游市场越来越旺，换句话说就是国内的旅游需求越来越大。特别是休假制度改革后，取消了长假，增加了短假，两三天的短假很频繁，使得三小时内的旅游圈市场越来越好。五一期间，我去了江西，看了萍乡的武功山和宜春的明月山。尤其是萍乡的武功山，也是近几年开发的，相比我

　　们昨天看的阳明山，其开发的力度、投资的力度更大。当然，我们看阳明山，主要是基于它最近这几年变化很大，作为一个18万人口的小县、一个省级贫困县，居

　　然能够投入那么多，一条路就投资一个亿。基于此，希望同志们去看一看，去看什么呢?我就感觉到，旅游市场的“短假现象”值得我们十分重视，从方方面面的情

　　况去分析，应当要作为三产的重中之重。第二，旅游作为无烟工业，具有很好的综合效益。刚才我们的教授也说了，旅游产业是一个龙头产业，值得我们重视。联系

　　耒阳实际情况来看，我们现在讲经济转型，第二产业肯定要作为重中之重来抓，那么排在第二的，除了第二产之外，应当是抓三产，也就是说应当要把三产摆上重要

　　的议事日程，作为我们经济转型的一个重点。那么，旅游产业就应当作为我们三产发展的重点。第三，蔡伦竹海要作为耒阳发展三产的龙头。刚才我们教授也讲过这

　　个问题，蔡伦纪念园就是难得的品牌，神农温泉(过去叫东湖温泉)也是难得的资源，但是这两个旅游景点，要继续上台阶、上档次、上规模，空间是有限的。特别

　　是从我们整个旅游市场来讲，无论是神农温泉，还是蔡伦纪念园都没有办法去扮演主角。不搞蔡伦竹海就相当于我们这台戏没有主角，演不起来。神农温泉是季节性

　　的，夏天谁去温泉?一年就是那么几个月，你再怎么搞也起不了龙头作用。蔡伦纪念园是国家级文物保护单位，具有较大的旅游带动作用，但毕竟规模不大。从旅游

　　来说，我们要满足不同层次人们的需要，有文化水准的可能会带着小孩看看蔡伦发明造纸，但我说更多的游客是热衷于游山玩水。正是从这些方面考虑，我认为蔡伦

　　竹海应当要扮演这个主角，应当要当好我市旅游产业发展的龙头。

　　二、发展旅游产业，就必须打好“两张牌”

　　这两张牌一是蔡伦

　　牌，一是竹海牌。山东齐鲁电视台是全国电视台中的佼佼者，行内人士更清楚地方台搞新闻最好的是齐鲁电视台。

　　齐鲁电视台台长有句名言，就是八个字：“或者唯

　　一，或者第一。”按照他的观点，我们耒阳要寻找什么是我们的第一，什么是我们的唯一。我认为，蔡伦牌就是唯一。因为蔡伦的诞生地是耒阳，全国只有一个蔡

　　伦，蔡伦就出生在耒阳。蔡伦跟耒阳紧密的联系在一起，这是它的唯一性;竹海牌就是第一。怎么打竹海牌?大家要清醒的看到：竹海的规模是全国第一的。事先我

　　要政研室去查阅资料，据我们现在掌握的资料，我们蔡伦竹海的规模确实是全国第一。“全国最大的竹海”就是我们的特色。为什么我们要打这两张牌?蔡伦是历史

　　名人，是世界名人，美国迈克尔·哈特所著的《历史最有影响的100人》书中记载，蔡伦排第七，孔子排第四。随着我们国内旅游市场越来越开放，国际游人越来

　　越多，虽然我们与长城、兵马俑、甲天下的桂林等无法比拟，但是我们要看到四大发明唯一有发明者的，就是造纸术的发明者蔡伦。而且打蔡伦牌不仅是关系到节会

　　问题，不仅在国内有宣传空间，我认为还有国际空间。

　　三、要打好两张牌，当务之急是大力开发建设蔡伦竹海

　　一是要建立合力开

　　发建设机制。也就是刚才学玲同志讲的，要坚持政府主导、社会参与、市场运作。旅游区的开发，各地有各地的经验，也有教训。很多地方市场化程度很高，整个景

　　区整体拍卖，我想我们现在只能是政府主导、社会参与、市场运作。为什么这样说?你要卖还卖不掉，基础设施上不去，没有一个企业会有这种魄力、这个胆识，敢

　　冒这个风险来整体买去，即使有人买也卖不了好价钱。有很多地方的实践证明这种模式往往不成功。我认为不成功的原因就是旅游区开发的投资太大，见效太慢。另

　　外，旅游区在一定程度上是一种公益设施、公共设施，不能完全走市场路线。所以目前只能坚持政府主导，尤其是在初创阶段，开发初期。有人说旅游业的开发有个

　　规律：初期是大投入小产出，中期是中投入中产出，后期是小投入大产出。我想今天的会议我们要形成一个共识：在建设的初期，政府要舍得投入。我最近一直在琢

　　磨一些问题，一产要抓什么重点?抓油茶，我认为这个是不会错的。至于第二重点是什么，同志们去考虑。二产的重点是什么?抓制造加工。制造加工具体到什么产

　　业，还要进行深入研究。

　　三产的重点是什么?应当是以蔡伦竹海为龙头的旅游业。没有旅游业我们无法启动本地更大更好的消费，无法启动耒阳人民以外的外需，吸

　　引市外的人到耒阳来消费。在初创阶段如果政府不舍得投入，基础设施就搞不上去。重庆市常务副市长讲话里讲到一个例子，重庆的高速公路开始也想找私人老板投

　　资，但是无人问津。而在已经建好后，每小时车流量达到多少万辆之后，私人老板开始来跟政府谈了。所以蔡伦竹海的开发，前期必须政府投资，投入的力度越大，见效就越快。至于怎么投入，是财政拿钱还是搞资本运作，那是另外一回事。

篇三：工作座谈会怎样发言才好

　　员工工作座谈会发言稿5篇

　　座谈会不同于一问一答式的面访。因为是多人讨论，在有经验的主持人的主持下，受访者互相之间有一个互动作用，一个人的反应会成为对其他人的刺激，这种互动作用会产生比同样数量的人做单独陈述时所能提供的更多的信息。下面给大家分享一些关于员工工作座谈会发言稿5篇，供大家参考。

　　员工工作座谈会发言稿(1)尊敬的领导，同事们：

　　大家好：

　　四年间，我见证了税务事业的成长，其中既有欢笑，也掺杂着许多辛苦和泪水，但我也在这辛苦和泪水中成长。如果说人生是一道选择题，那么我愿意选择税务，选择为青春点赞，在磨砺中锻炼自我，为国税添彩，在锻炼中不断成长。

　　一、我愿意，愿意用勤，塑造一代青年的形象

　　我去年__月调到分宜县局办公室工作，此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏，每一天临时的杂事，绩效管理、税收宣传、综治、领导讲话材料等，每一项任务都像是一座火焰山，烤的我焦头烂额，有一次写一篇材料，好不容易写完了结果被打回来，我也不明白自我的问题在哪里，根本无从下手，想想已经堆积起来的事，都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢。等真的咬牙翻过来了回头看才发现，山并没有我想象的那么难以跨越。有人说，好的教练就是永远把杆偷偷往上调一点儿，我们也要学会给自我加压，每次一点点，不知不觉中，就在不断的突破自我。

　　很多人对90后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执，可能我们这个年代的年轻人确实有一些缺点，但我期望我能以自身的努力向大家展示一个自信、勤勉、执着的90后税务干部。也恳请大家能在我们成长的过程中多帮忙、多指教，多体谅。期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天。

　　二、我愿意，愿意用心，打开一扇礼貌的窗口

　　说实话，我们办公室的人，应对面接触到纳税人的机会不多，我们的服务对象对外是各兄弟单位，对内是各科室和我们系统全体干部职工。我们的工作说大了，什么事都管，说小了，什么事都管不了。以前我总想，我们的工作不就是“办公室一块砖，哪里需要哪里搬”么，没感觉有多重要，但随着时间的推移，我身边的同事用他们一向以来的工作态度深深的感染着我。

　　每当其他部门过来反映厕所漏水了，或者打电话说要派车去下乡，食堂今日菜不新鲜等诸如此类的小事的时候，周主任总是认真的记录下来，再一个个去解决，孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下，填单审批，有时候和临聘人员解释一项规定，也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑。

　　我们常说要换位思考，我想这就是换位思考，此刻在盖公章的时候，在帮忙填写报销单时，在接到纳税人的电话时，我总会转换主角，将心比心，期望用多一些温暖的语言，多一些和善的表情，多一些宽容的态度，打开一扇礼貌的窗口，带来服务对象的满意，树立起部门的良好形象，更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获。

　　三、我愿意，愿意用爱，延伸一代税务人的追求

　　以往看过这样一段话，是一位领导干部对青年的寄语，不怕你们说错话，就怕你们不说话;不怕你们做错事，就怕你们不做事;不怕你们有缺点，就怕你们没特点。我想，作为青年干部，我们最大的优势是能够失败，失败了能够从头再来，能够摔倒，摔倒了能够站起来再走。

　　此刻在时代趋势越来越多元化的今日，税收环境也越来越复杂，但我们税务干部，是用一种变革的载体，承载着不变的信仰。这个就是大爱吧，对国家和人民的一种爱，税收毕竟是取之于民用之于民。而我们作为青年干部，或许应当想想，如何去延续和传递这份爱。说起来很大，但落实到行动上，也很小，小到写好每一份材料，小到做好每一份报表，小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对矛盾多一分宽容，小到对挫折的多一分坚韧，小到对工作的多一分热爱，小到对梦想的多一分追求。

　　我愿意，愿意用服务之心温暖纳税人，愿意将我的青春奉献给税收事业。我们每一个青年干部，都应当像一颗颗星星，一颗星的光芒可能很微弱，但一千颗星一齐发光，便能闪耀整个夜空。愿我们都是那最灿烂的星星，千千万万个税务人，点缀起灿烂的夜空，构成国税事业闪耀的星河。

　　员工工作座谈会发言稿(2)各位领导、青年朋友：

　　我叫______，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。

　　一、促进青年成才需要公司层面大力支持

　　1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。

　　2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。

　　3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。

　　二、工作中需要改善提升的地方

　　1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。

　　2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和

　　科技创新，提高输电专业的影响力。

　　三、对公司青年管理工作的推荐。

　　公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。所以，部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自我打造成魅力型的管理者。

　　员工工作座谈会发言稿(3)各位教师，大家好：

　　今日，我们在那里举行一个座谈会，新聘教师坐在一齐交流，欢迎你们进入我们这个教师圈子，尽快融入这个圈子。下头，我就我所学所经历所感悟的与大家共同交流，期望大家畅所欲言，有什么期望和想法，都能够表达的。

　　一、岗位不分好坏，素养决定境界

　　在学校，岗位没有好坏之分，没有高低之别，仅有分工不一样;每个岗位都是一个舞台，能否扮演好自我的主角完全取决于自身。这就要求我们爱岗敬业，努力提高个人素养，打造自我人生的最高境界。就我们的工作特点而言，上好课是基本工作，我们要为每一堂课备好充分的教学思路。这就要求我们在开始上课之前做很多的案头工作。这样，我们的技艺就会不断提高。也仅有这样，才证明我们是一个爱岗敬业的教师，才会在其它教师心目中有一席之地，也才能得到领导的认可和工作上的支持。

　　就拿我个人来说，到学校工作后，能够说我把整个身心都投入到了学校，我以学校的苦为苦，以学校的乐为乐，我与学校同荣辱、共进退。也许，有人会问，你是怎样到达这一境界的。我的答案就是我有着强烈的职责感，我尽我最大本事做到最好。

　　二、环境不论优劣，态度决定高度

　　在那里，我要告诉大家的是，环境不论优劣，态度决定高度。既然走上讲台，想要成为一个好教师，这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划，定好每个阶段的目标，再按部就班地去实施，最终实现我们职业生涯的成功。

　　从我个人的感受来看，我觉得刚刚参加工作的前几年最为重要，它会养成我们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的发展。我把教师的成长概括为三个阶段：一是成人阶段，即初步把握住教学方向、教学体系，了解了教学的重点、难点在体系中的位置，学会了一般的教育教学技巧，初步探求出学科的教学规律的阶段，也就是明白该怎样教的阶段;二是成才阶段，在成人的基础上，进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透，初步构成自我的教学风格;三是成名阶段，在初步构成教学风格的基础上，再结合自我的知识结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等方面的特色，探索出一条属于自我的道路，争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师。这也就是说，年轻教师要力争“成人，成才，成名”，当大家成功的时候，就会更真切地感到：选择做一个教师，是我职业生涯中作出的最正确的决定。

　　三、英雄不问来源，认识决定出路

　　我经常在思考一个问题，为什么同样是人，有的人大有作为，而有的人却碌碌无为，到底是什么在决定着一个人的命运?是身高、长相、体重，还是家庭背景、学历，答案都是否定的。记得有这样一句名言：“一个人的自我思想决定他的为人。”所以，我要告诉大家的是，英雄不问来源，认识决定出路，认识不到位，做事没出路。如今是知识爆炸的时代，以前是要教学生一杯水，自我得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不断的清泉，因为知识是活的。所以，大家走上工作岗位后，必须不要忘记学习。如果要成为一名教师，懂一些知识和教学方法是能够胜任的，但要成为被学生、同行看得起的教师，那就需要懂很多东西，你的口才，你的知识面，你的专业本事，你的教学魅力，都是缺一不可的。

　　四、本事不讲大小，职责决定绩效

　　本事不讲大小，职责决定绩效，职责保证一切。职责心是一个人的品格问题，也是一个人素质高低的体现。一般来说，本事和职责的几种情形是：有本事且尽职责，有本事但职责心差，职责心强但本事弱，本事弱且无职责心。对于一件事，你去做了，说明你有职责心，你做好了，说明你本事强。一个本事再强的人如果没有职责心，是干不出好成绩的。

　　一个有知识的人能够成为学者，但不必须能成为一名教师。因为要成为教师还需要有一名异常的功夫：教学。师者，授业，传道，解惑也。我们的职责我们的职责就是要把知识传递给学生，不是简单的给予，而是艺术性地、技巧性地给予，那种只管自我讲，不管学生听得如何的教师，是不能真正做到授其业，传其道，解其惑的。选择了教师这份职业，也就选择了教书育人这份职责，我们所要做的，就是努力想办法把它做好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中，过了几年，所取得的成绩却大不相同，除了个性、机遇、自我期望的因素，相当大的一部分原因是职责感的强弱在起作用。本事不是万能的，没有职责是万万不能的!五、工作不谈报酬，努力决定成就

　　我们究竟为了什么而工作?为了生活还是为了梦想?为了生活而工作，说得明白一些，就是为了生计。常言道，今日不努力工作，明天努力找工作。从某一个层面看，工作是为了报酬，但得到报酬却不是我们工作的唯一目的。在工作中，我们更多的时候是怀着热爱和感激之心去尽职尽责的做好每一件事，来回报领导、同事、学生对我们的支持、关爱和期待，开始时是为了生活而工作，但一个有志青年总应当有事业心，总应当不断要求上进。那里有一段话与大家共勉：“当你拥有一份工作时，你正在实现你生命的价值;当你做好一份工作时，你正在使你生命的价值提升。仅有当你意识到是为自我工作时，你才能体会生命是多么欢乐和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我，经营自我，欢乐地为自我工作，享受有意义的人生吧!员工工作座谈会发言稿(4)尊敬的各位领导、同事们:大家午时好!首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：

　　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要做一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

　　以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

　　员工工作座谈会发言稿(5)各位领导、各位新老同事：

　　大家晚上好!今日我们来到__公司大学生公寓，与大家应对面进行交流，这是一次难得的机会。如此零距离与大家沟通，首先得感激__公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感激在座的青年才俊们，今日能参加这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念。

　　刚才__x主任讲的十分全面、实际，她对宿舍管理方面的规定进行了阐述;在同大家的联系沟通方面，大学生公寓管理办公室确实做了不少工作，想了很多办法，还用上了飞信，真是费了不少心思;针对调查问题，__公司也及时进行了反馈。__公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的。

　　在上头，大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。在此，我们向大家提几点提议：

　　1、住宿人员要学习榜样，追求上进;期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加整洁、温馨;暂时做的不是太好的宿舍和同事，经过这次交流，你们要学习榜样，进取追求上进，逐渐使我们的1宿舍环境“一天一个样，三月变先进”;

　　2、负责人员要动态管理，进取协助;今日与会的还有入住

　　大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景，掌握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比较全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙，但同时也要多督促、多教育、多考核;主动与大学生公寓管理办公室沟通，及时了解住宿情景及人员表现，实现动态化管理;协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作;3、互相尊重，提高修养，有所成就;有句古话这么说：“仓

　　廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，打扮好自我的同时，也要收拾好团体宿舍卫生;尊重宿管阿姨的劳动成果，就是尊重自我的前途事业;“一屋不扫，何以扫天下”?我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦

　　想!期望大家能够提高修养，事业有所成就!多谢大家!

篇四：工作座谈会怎样发言才好

　　座谈会工作经验发言稿

　　座谈会工作经验发言稿

　　发言一

　　大家下午好!很荣幸这天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里

　　发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事代替了以前熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局带给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　(一)加强学习，提高个人素质。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文

　　件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

　　(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终持续乐观向上、用心进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以用心的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、用心主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度用心主动地做好每一项工作

　　宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动力;用心的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加

　　努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!

　　发言二

　　有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。

　　有这样一句话:你的目标将决定你能到达的高度。

　　任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，必须会成功的。

　　目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:

　　(一)学习心态:

　　1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。

　　2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。

　　3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生十分吵，你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流。这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。

　　总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。

　　(二)用心心态:

　　有个小品心里阳光点要明白:事物永远是阴阳同存，用心的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。

　　一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每

　　一天进步一点点，就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确决定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。

　　自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。

　　(三)付出心态:

　　舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。

　　举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思。花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

　　(四)坚持心态:

　　那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

　　在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事;有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，十分枯燥，十分乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原先生活如此完美，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!

　　推荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分汲取营养(这是不断学习的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是用心向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)

　　最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚定的信念，持续良好的学习、用心、付出、坚持的心态。

篇五：工作座谈会怎样发言才好

　　员工座谈会个人发言稿5篇

　　很荣幸，今日治理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的时机，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进展沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的把握，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。

　　是人都是才!事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业进展强有力的支撑作用!2022年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!

　　把新员工培训好，让他们得以顺当的成长!始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经受和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。

　　对于新员工自我成长来说，送16个字：

　　熟悉自我，从零做起，坚决信念，不断超越!

　　也就是说，我们时刻要对自己有糊涂的熟悉，在确定自己取得的成绩的同时，更要不断发觉自己的缺乏以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。

　　不管是大专、本科，还是讨论生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。

　　做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!

　　对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：

　　营造气氛，打通通道，亲情关心，人尽其才!

　　现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。。。。。。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展现吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了宽阔的舞台!

　　信任自己，更信任扬农!

　　专心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章!

　　你们已经迈出了走向胜利的第一步，信任你们的其次步。第n步会更加精彩!

　　感谢

　　员工座谈会个人发言稿(2)

　　敬重的各位领导、各位同事：

　　大家下午好!很荣幸有时机作为青年职工代表发言，在这里和大家相互沟通。同时也特别感谢领导对我们青年员工的关怀和重视。

　　我从__年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，盼望与挑战同在。这一年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司就犹如一个布满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作气氛融洽，到处表达出一种人与人之间相互关心的温情。公司在治理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司常常组织我们听名师讲座，参与各类培训。还不定期的进行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队分散力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮忙了我们青年职工快速成长。

　　公司赐予了我们年轻人这么好的一个宽阔的进展平台，让我们充分呈现自己各方面才能，使我们对将来布满着盼望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人承受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，乐观向老员工虚心请教，为公司进展尽职尽责、添砖加瓦。

　　对于每位员工来说，学习是我们生活中必不行少的一局部。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。

　　对于公司来讲，一个公司的进展依靠于员工的进展，员工的进展是公司的根源，只有员工素养提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司连续加强对员工的培训和指导也是特别有必要的。

　　固然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!

　　学问需要沉淀，这也要求我们应当在平日细心观看、勤于思索。

　　“读万卷书、行万里路”，我在参与工作后，渐渐的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观缘由：比方

　　工作阅历的缺乏或业务、理论学问的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应当多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务学问的学习，以此来发觉工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比方制度、流程的优化问题。

　　这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

　　回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮忙，才能使我更好更快更多的了解公司。

　　因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进展究竟，在今后的工作学习过程中，将仔细做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。

　　“三学习”：一、学习政治理论学问。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟识公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将实行全面分类、重点突破、循序渐进方法学习业务，同时乐观向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟识好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务力量、社会阅历都需

　　要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以到达事半功倍的效果。

　　“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素养修养，保持乐观上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑敏捷、承受新生事物快，工作激情高的特点，乐观为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

　　营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作快乐。

　　我的发言完毕，感谢大家!

　　员工座谈会个人发言稿(3)

　　敬重的各位领导、同事们：

　　大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们!

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开头!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是骄傲与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开头，领导们就以一种随和，急躁，热忱的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由训练的承受者转变为技能的把握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大转变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧急感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

　　地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进展参谋和为全局供应效劳的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要

　　招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位打算了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问构造上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　(一)加强学习，提高个人素养。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，承受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也盼望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批判，我会虚心承受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

　　员工座谈会个人发言稿(4)

　　时间流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我

　　们。有那么一天，我也在倾听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛苦;有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境迁换位思索，我想告知各位的，实在太多。

　　走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都盼望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。

　　思索人生，该如何定位?没有人能够随任凭便胜利，我们要放低姿势，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许多人甚至不具备独立生活的力量，对此我们要做好吃苦耐劳的心理预备，经过磨砺的翅膀才足够顽强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清抱负与幻想的区分，看清抱负与现实的差距。千里之行，始于足下，打好根底，才能开拓人生。

　　如何胜利的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出胜利的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个工程，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不行或缺的一局部，最终

　　能够奠定你通往胜利的道路，你可以傲慢的告知大家，我在路上!

　　初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争剧烈的社会，每个人都在奔驰，无形的压力督促你马不停蹄，不要总是信任奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，一般的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住，全部的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!

　　团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美妙的年华，在共同信任的根底上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切开心奋斗的桥梁与纽带。公司的进展，需要全部的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的沟通，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。

　　真心祝福全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!

　　员工座谈会个人发言稿(5)

　　敬重的各位领导、亲爱的员工朋友们：

　　大家好!

　　今日是公历X月X日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20__年我最真挚的祝愿，祝福大家在新的一年里工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意!

　　同时，我很快乐能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20__年度首次座谈会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的参加表示热闹的欢送，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气;对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正由于有你们，文章才会更加精彩。

　　刚刚杜经理的讲话详细实在，同时对生产工作作了具体安排，对今后的工作作了表态发言。

　　在这里，我也要强调三点：

　　第一

　　遵章守纪、重塑形象

　　20__年我们的治理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现治理标准化进军，由于胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度，随着公司的不断进展，搞好公司治理无疑是持续进展的根本。

　　其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是治理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训打算，从真正意义上为大家带来帮忙。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工

　　应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，肯定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比方现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求排列出来)，同时留意安全，听从领导和工作安排。

　　其次

　　齐心协力、精诚团结

　　截止今日，我们公司现有人员(治理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而分散在一起，所以，不管是治理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样严密团结在一起，工作、生活有什么困难，准时反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，由于，团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当进展，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比方对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

　　第三

　　忠于职守，尽职尽责

　　我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位治理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。治理人员的作用表达在哪里?在发生紧急状况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。

　　你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过

　　来，这就是我对公司全体治理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬仆人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司进展了，你们的待遇也会跟着提高。

　　全体员工朋友们，20__年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级治理人员的带着下，在全体员工的共同努力下，我们团结全都、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成20__年各工程标任务，为文章文具公司制造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!

篇六：工作座谈会怎样发言才好

　　工作座谈会上精彩发言稿

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　　座谈会是一个严肃的场合，那么要怎么在座谈会上发言呢下面我整理了工作座谈会上的发言稿，供你阅读参考。

　　工作座谈会上的发言稿篇01很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了"五零"的目标，结合"五零"的目标，进而提出了"五勤"的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈"五心"。

　　感恩心

　　"唯贤者，能为报恩"。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，第2页/总页数

　　有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的"秀"，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的"善缘"。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

　　"滴水之恩，涌泉相报"。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

　　进取心

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　　达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无"困难"之字，青年之口头，无"障碍"之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

　　我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

　　平常心

　　生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。"宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒"。只有保持一颗正确看待生

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　　活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

　　工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。

　　责任心

　　责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。

　　责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，第5页/总页数

　　也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。

　　自省心

　　每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。

　　陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步第二问，我的学问有没有进步第三问，我的工作有没有进步第四问，我的道德有没有进步焦裕禄每天要"过电影"，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。

　　年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能"静坐常思己过"，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。

　　自省是一次自我解剖的过程，需要勇气。认识到自己的错误不难，但要坦诚面对，却非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。相信我们的同志们都能大智大勇，将自身涤荡干净，让每一天都生气勃勃。

　　这些天，我们的心都在一起沸腾，为北京奥运的无与伦比而沸腾，为神

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　　七即将问天而沸腾。今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，必将书写人生的精彩。

　　工作座谈会上的发言稿篇02各位晚上好。

　　很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。

　　一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。

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　　第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学

　　习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以"公道正派"为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了"五多五少"行为规范(多学习、少打牌，多......)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，"军功章里，有你的一半，也有我的一半"。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。

　　第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。某某大提出了加强党的执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好"廉内助"，帮助和支持自己的配偶做一个"公道正派"的组工干部。

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　　总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家!

　　工作座谈会上的发言稿篇03同志们：

　　今天是"五四"青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。

　　我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!

　　下面，我讲几点意见。

　　一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

　　我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，第9页/总页数

　　也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　　年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

　　这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优同志们：

　　今天是"五四"青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委

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　　以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!

　　下面，我讲几点意见。

　　一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

　　我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　　年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

　　这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度

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　　三、对年轻干部的几点要求

　　数英雄人物，还看今朝"，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问;手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦;形要正，人要实，做人做事要正大光明。

　　今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的"五要"。

　　1、学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方

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　　面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。

　　2、工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。"天下大事，必作于细"。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。

　　3、律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。

　　4、待人要诚。"小胜靠智，大胜靠德"。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一

　　阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子，哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。

　　5、为政要廉。有人说"有油的地方很滑，要站稳都很难"，一些行政审

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　　批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫，耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。

　　总之，希望组织部门在以前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养选拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开拓进取，扎实工作，以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩，为我区"两型社会"建设做出新的贡献!

　　最后，祝大家身体好、工作好、生活好!

篇七：工作座谈会怎样发言才好

　　员工座谈会发言稿范文5篇

　　员工座谈会发言稿范文1尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家上午好，我是新入职员工Xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。

　　进入Xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

　　作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员，工作顺利！

　　以上就是我的发言，谢谢大家！

　　1/1员工座谈会发言稿范文2尊敬的各位领导：

　　大家晚上好，很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。

　　新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。下面请允许我谈一下对新工作的体会：

　　首先是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪；而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。其次是不适应性。工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。再次是紧张感。银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我们来说都是不小的考验。

　　针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：

　　第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，是自己尽快融入到新工作环境中去。

　　2/1第2，认真踏实细心。我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。银行业的工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注意细节，做到大事不含糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。

　　第3，要有责任心，我们不仅要对客户尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让建行更上一层楼。

　　以上就是我的发言，如有不正之处请各位领导批评指正，谢谢。

　　员工座谈会发言稿范文3尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办

　　3/1这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的.重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　4/1办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　（一）加强学习，提高个人素质。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

　　（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。

　　员工座谈会发言稿范文4尊敬的各位行领导、各位新同事们：

　　大家好！

　　非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学

　　5/1习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，20xx年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。

　　上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。

　　我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

　　我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕

　　墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。

　　6/1公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

　　各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助，对待幕墙设计，要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。

　　“三做好”：

　　一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

　　二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

　　三、做好助手工作。作为年轻员工，没办法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要积极对待。

　　各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名

　　7/1成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！

　　谢谢大家！

　　员工座谈会发言稿范文5尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好！

　　首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想：

　　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？

　　我想，我们至少要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把

　　8/1杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要做一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，9/1尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

　　第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

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篇八：工作座谈会怎样发言才好

　　各位来来宾：

　　大家好，旅游宣传在以历史文化资源、旅游开发为重点的市域经济开展中具有至关重要的作用。如何发挥宣传部门、新闻媒体职能作用，提升韩城旅游对外宣传水平，进一步推动我市旅游产业的转型开展，我个人谈一点粗浅的思想。

　　如果把旅游市场比喻成一把弓，那么旅游宣传就是弓上的箭，箭在弦上不得不发。旅游宣传的重要性不言而喻。旅游宣传具有把固定旅游产品和无形旅游产品推销运送出去的特征，正因为这一特性，决定了旅游宣传工作的重要性超过了其他各种旅游促销手段。

　　做好旅游宣传，提升对外影响力，要树立“好酒也怕巷子深”的观念。韩城的旅游文化资源丰富，自然景色如画，处处都是“青山不语花常笑，绿水无音鸟作歌”。韩城旅游资源的核心是人文风光，有世界历史文化名人――司马迁祠，有民居瑰宝党家村，有正在开发的梁带村遗址公园，有令人流连忘返的黄河龙门峡谷。西禹高速公路与108国道纵贯秦晋境内。旅游资源主要是沿这两条线路平行分布，形成南北两条平行的资源带。以城市为中心的韩城古城文庙建筑群等景区相互连接，最终形成了一个特有的资源分布图。韩城的美要得到世人的了解、认可并吸引大量中外游人来观光旅游，离不开媒介的宣传作用。宣传不力，就会让韩城旅游资源“养在深闺人未识”。

　　旅游产品与经贸商品不同，它是一座城市的人文景观、自然景观、风土人情和能够为旅游者提供的各种效劳工程。由于多数旅游产品不具有移动性，旅游者事先看不见、摸不着，因此旅游推介很大程度上取决于各种宣传手段的社会效果。通过宣传，使中外游人对韩城有一个全方位的了解，从而诱发人们到韩城旅游观光的兴趣和欲望。

　　对此，我认为，能否以有力的旅游宣传招徕更多的中外游客，培植韩城更多的客源市场，是影响韩城旅游产业转型的开展、进而影响“文化旅游经济名市”建设目标实现的重要因素。正如意大利国家旅游局局长莫雷蒂先生的经典名言：“宣传工作是带动旅游业前进的火车头”。实践证明，提升旅游宣传工作水平必须依托各种活动载体、运用现代新闻宣传媒体，筹划热点，包装亮点，创造轰动效应，刺激旅游消费热点，培育品牌，吸收游客，不断拓展周边客源市场。只有这样，才能实现韩城的旅游大开展，经济大提速，从而为实现韩城国内“旅游目的地”的宏伟目标营造良好社会舆论气氛。

　　谢谢大家。

　　大家好，我是吴桥小学的一名教师，很快乐今天能参加镇团委的工作座谈会。

　　我自xxxx年初一的时候参加中国共青团，迄今已然xx年了。说实话，除了一个响亮的名号，除了每年要交团费之外，共青团在我心中并没有具体的含义，对我的生活也似乎没有任何的影响。那么我们为什么还要参加共青团呢？我想，大概是获得了荣誉感与归属感，我还能清楚地记得当初作为班级最先参加共青团的人的时候那种喜悦的心情，仿佛是对自己的一种肯定。为什么要参加共青团呢？这种感觉可能就像一年级的小朋友佩戴上鲜艳的红领巾，宣誓成为少先队员一样，没什么特殊的，却是一种庄重的仪式，一次不可或缺的体验！

　　然而，当我被告知要准备几分钟的发言的时候，我不禁还是产生了困惑，我们对共青团有荣誉感，有归属感，当然还应该有责任感。可是我的责任是什么呢？我又能做些什么呢？难道要我把中国共产主义青年团的意义背诵一遍以表忠心么？

　　其实，远没有那么复杂，一步一个脚印做好你自己何尝不是在履行共青团的职责呢！说到这里，我如果还不明白我的职责是什么未免太过愚笨

　　尊敬的各位领导、朋友们：

　　大家下午好！今天在这里召开我们西部学区第一次学校人事干部会，得到了区教委、特别是区教委人事科领导的精心指导，得到了陈家桥镇中学向校长、谢书记的大力支持，在此我提议我们用热烈的掌声对各位领导的指导和支持表示衷心的感谢！

　　今天，我想表达一个中心：那就是我们人事干部需要树立效劳意识，提高效劳质量，做好领导的参谋人，做好教师的贴心人和大家的放心人，一句话，人事干部工作很琐碎很繁杂很辛苦，但是我们必须做好。

　　人事干部工作的对象是人，涉及到人的方方面面和切身利益，政策性强，所以工作就很繁琐，很复杂，应该说还很艰辛，经常还要受到老师的不理解，一肚子的委屈还得往肚子里吞。针对这种情况我们该怎么办？下面我根据二十年的人事工作经验，想和大家谈三点体会与各位同仁共勉，不当之处，敬请各位领批评指正。

　　一、加强学习，不断提升人事干部的综合素质

　　只有学习才能够不断的进步。特别是我们人事干部。其一是学习我们的文件。因为我们面临的是人的工作，所以对人的工作就有各方面的政策，这些政策在不同时间段有不同的操作和时效性，因此我们必须吃透文件政策。要对政策之间的衔接和政策的适用范围，前后政策之间的关系，怎样处置后续问题做出准确的理解和判断。比方常见的就是我们现在的职称计算机和职称英语的考试政策，变化很多，也很快，那么我们要及时的准确的去把握这些政策的适用性和时效性。二是向有经验的人事干部学习，学习更好的先进有经验。人事干部是丰富的资源，是我们新人事干部学习的珍贵财富。大家在学习之中得到相互提升。向人事干部学习可以很快了解到政策的延续性，学会处理错综复杂事情的灵活性。三要学习书本知识。我们一定要多读点书，读点文学的读点经典的读点教育文摘，读点人事文摘，不仅提升我们个人的综合素养，同时也提升了我们应对各种临时事情的处理能力。

　　总之，我们人事干部要成长为人事政策、工作的专家！

　　二、树立三个意识，不断提升自己的工作能力

　　人事干部工作要树立三个意识：效劳意识、质量意识和危机意识。我们的工作是将上级下达的政策拿来为我们教师效劳的。只要把自己摆在是为教师效劳的角度，我们工作的过程就会心情坦然，为人做嫁衣裳是我们工作的典型写照，心情坦然那么嫁衣越做越好。质量意识就是我们的工作质量。为什么我们有些人事干部深得人心，而有些干部工作辛苦确得不到教师的理解呢？这中间很重要的一个就是我们的工作质量问题。有新文件来了需要及时传达的，那么要准确而及时的传达文件精神，传达的时间是否是第一时间，是否及时，传达精神是否准确不走样都是我们工作质量的重要指标，一旦传达精神走样，今后再纠正，那么会给以后的工作带来极大的麻烦。效劳质量的好坏还有另一个非常重要的因素那么是我们效劳的态度。也许我们的工作很繁琐很累，但是我们一定要保持友好的态度，这样你的不仅为他人带来了愉快的心情，其实也为自己赚足了良好的人气，你工作的辛苦不仅能够得到大家的理解，并且您也得到了大家的尊重。树立危机意识那么是对于我们的工作的重要性要有清晰的认识。我们工作的失误或者是政策执行出现了失误那么会为教师个人利益带来直接的损失，同时也会为社会和单位带来不稳定隐患。树立了危机意识那么强烈的要求我们对自己工作的责任心。

　　总之，责任心要贯穿我们工作的全部。而效劳意识、质量意识和危机意识那么是我们做好工作的重要前提。

　　三、做好“三个人”，争做一名优秀的人事干部

　　学校人事干部，我认为得要学会做三种人：一是做领导的参谋人，为领导提出合理建议，帮助领导建立各种有效机制；二是做教师的贴心人，热心帮助教师，为教师解答政策上的疑问；三是做大家的放心人，公正正派，不在背后搞小动作。要把每一项工作做深、做细、做实，积极协助领导创立一个平等、公开、民主、团结、奋进、健康的和谐校园。牢固树立效劳意识，做好本职工作，努力成为广阔教职工满意称职的人事干部，争做优秀的人事干部。

　　一所学校只有和谐才能促进教师积极工作，才能培养出符合未来社会需要的新型人才。学校人事工作在学校工作中有着举足轻重的地位，它对学校的改革和开展、对教师队伍的建设起着不可替代的作用。同时，人事工作涉及每一位教职工的切身利益，关系着校园的和谐建设，关系着办学目标的实现。我们从事的人事工作，就是在做具体的事，平凡的事、琐碎的事，但又显得十分重要，是学校工作中必不可少的一项工作。学校人事干部要协助领导倡导公平、正义的理念，贴近实际、贴近生活、贴近师生，做到尊重人、关爱人，营造相互关心、相互理解、相互支持的良好气氛，为学校创立一个“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和谐校园环境奉献自己应尽的职责。

　　另外，为了便于研究和开展工作，我们成立两个工作小组，原青木学区为一个小组，由晏家敏、冉崇容担任组长；原陈家桥学区为一个小组，由申崇伟、万丽容担任组长。在今后的工作中，针对我们西部学校的实际情况，我们要加强学习，实行一月一次的集中学习制度，这样可以集中学习人事政策、文件精神，促进西部学校人事走内涵开展，相互学习交流，取长补短，资源共享，由各校轮流承办。

　　不当之处，请各位领导和朋友们批评指正！谢谢！

　　各位领导、青年朋友：

　　我叫______，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话?成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。

　　一、促进青年成才需要公司层面大力支持

　　1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、开展型人才等贴合企业岗位，促进企业开展的人才。

　　2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。

　　3、透过表彰推荐鼓励青年，坚持评选先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰鼓励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。

　　二、工作中需要改善提升的地方

　　1、在做好本职工作的.同时，躲到班组检修现场，用心帮助班组解决实际检修工作中的困难。

　　2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和

　　科技创新，提高输电专业的影响力。

　　三、对公司青年管理工作的推荐。

　　公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关心，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对傲慢，具个性，这点90后尤为凸显。他们工作时比拟容易理解凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关心和真诚。对80、90后员工要更多地采取鼓励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。所以，部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自我打造成魅力型的管理者。

　　企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的时机，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一

　　直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比拟多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。

　　首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比拟分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比方我们单位就曾组织开展“我为贫困户送温暖”和“奉献在工地，建功在基层”等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。

　　再者，企业是青年开展的土壤，企业的开展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的开展。尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位xx年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生，但是到现在他们已经有三个离开了单位。

　　究其原因，我想有以下几点：

　　第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。

　　第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。

　　第三、企业关心不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。

　　针对以上问题我有如下建议：

　　(1)青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。

　　(2)要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及开展方向、各个步骤等方面的总体方案。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。

　　(3)企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。

　　另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工平安意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激-情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。

　　全乡镇各级党组织要把贯彻意识形态工作责任制和“五星级文明户”创立工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程。党委(党组)主要领导要亲自部署，亲自协调，层层传导压力，落实责任。要加强工作指导力度，及时解决贯彻意识形态工作责任制和“五星级文明户”创立工作中遇到的困难和问题，做到协调到位、指导到位、落实到位、监督到位。要分类建立台帐，清晰展现工作措施、工作进度、工作成效，实施工程化动态化管理，坚决防止走过场走形式。

　　各部门、各单位要认真践行“三严三实”要求，把贯彻意识形态领域工作责任制、创立“五星级文明户”与加强“三基”建设、全面深化改革、做好“十三五”规划等重点工作结合起来，认真履行职责，统筹协调推进。要严格按照中央和省州市委的部署要求，找准着力点和突破口，强化使命担当，形成工作合力，落实领导责任，凝聚工作合力，强化督查考核，确保不折不扣地完成各项任务。各部门各单位要锁定各自的责任清单和阶段性目标，立即行动，主动进位，迅速制定工作方案，及时提出具体措施，切实推进工作落实;要把握重点、找准难点，集中精力抓住主要矛盾，突出工作重点，坚持两手抓、两不误、两促进;要发动和依靠人民群众，提高群众自我教育、自我防卫的意识和明辨是非的能力，切实解决群众困难，促使群众更多地感受到社会的温暖，从而自觉认同社会主义意识形态和“五星级文明户”的重要意义，要以高度的政治清醒和政治自觉，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，用社会主义核心价值观引领社会思潮，凝聚社会共识。各部门各单位要按照这次会议的部署要求，立即行动起来，召开创立发动会议，迅速把会议精神传达贯彻下去。要整合各类资源，通过专题辅导、座谈讨论等多种形式，广泛开展宣传活动。要进一步加大宣传力度，xx电视台、xx报要精心筹划、合理安排版面，及时推出专题专栏，集中运用新闻报道、言论评论、专题节目、图片新闻等多种新闻手段，大力宣传创立活动情况，及时报道我市活动动态进展，切实增强新闻宣传的实效性和针对性，努力在全市形成意识形态工作责任制及“五星级文明户”创立工作的大格局，营造加快“文明xx”建设的良好气氛。

　　各位领导、同志们：

　　根据会议安排，我就进一步做好我乡为民办实事工作做如下表态发言，不妥之处，请各位领导批评指正。

　　去年以来，在县委、县政府的坚强领导下，我乡按照县委“民生大进步”的目标要求，牢固树立“群众利益无小事”的群众观，从提高思想认识、强化组织领导和狠抓任务落实等方面着力，确保了全乡为民办实事各项工作任务全面完成。在去年工作的根底上，我乡将进一步总结经验，改良工作，争取早日圆满完成我乡为民办实事工作任务。

　　一、加强领导，把组织保障作为推进工作的有力保证

　　二、强化措施，把落实工作责任作为推进工作的重要举措

　　各位领导，同志们！虽然我们提前行动，积极部署工作，工作上取得了一点成效，但也还存在很多缺乏，我们将按照县委、县政府的统一部署，在职能部门的指导下有决心、有信心、有能力按时保质完成县委、政府交给我们的各项为民办实事工作任务。

　　谢谢大家！

　　各位领导、各位新老同事：

　　大家晚上好!

　　今日我们来到__公司大学生公寓，与大家应对面进行交流，这是一次难得的时机。如此零距离与大家沟通，首先得感谢__公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感谢在座的青年才俊们，今日能参加这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念。

　　在上头，大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。在此，我们向大家提几点提议：

　　1、住宿人员要学习典范，追求上进;期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加整洁、温馨;暂时做的不是太好的宿舍和同事，经过这次交流，你们要学习典范，进取追求上进，逐渐使我们的宿舍环境“一天一个样，三月变先进”;

　　2、负责人员要动态管理，进取协助;今日与会的还有入住大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景，掌握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比拟全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮助，但同时也要多催促、多教育、多考核;主动与大学生公寓管理办公室沟通，及时了解住宿情景及人员表现，实现动态化管理;协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作;

　　3、互相尊重，提高修养，有所成就;有句古话这么说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，打扮好自我的同时，也要收拾好团体宿舍卫生;尊重宿管阿姨的劳动成果，就是尊重自我的前途事业;“一屋不扫，何以扫天下”我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦想!期望大家能够提高修养，事业有所成就!多谢大家!各位校长，各位老师：

　　大家好！今天共聚一堂，来交流我们做班主任的心得，就我自己而言，对班主任的工作感触还是很深的，虽然不是第一次做班主任，但是在工作中还是常常会感

　　到迷茫，也许真的教无定法，人只有在不断的摸索中才会不断完善，我觉得班级管理工作，没有绝对的对错，只要是适合自己班级的，对学生们有帮助的，就是好的。

　　如果让我给自己打分的话，我想是80分吧。我想创立的是和谐、民主、团结、上进、温馨的班集体，我们六〔2〕班虽然还没有完全到达这个目标，但是我非常爱我们这个集体，学生们有时会淘气，会犯错，会惹我生气，但他们毕竟是孩子，他们的骨子里是善良的，他们会在关键的时候拧成一股绳，会在关键的时候给我感动，让我感到这个集体是多么的温暖！就像一个家里，有争执，有不和，有过笑，有过泪，但这都会过去，他们仍然会相亲相爱。这是我静下来思索我班主任的工作时所感悟到的，平时我没有这样想。

　　可能是因为六年级的课业重了，我越来越觉得我考虑的问题简单化了，尤其是这学期以来，忙着赶课，在班级管理方面没有创新，所以班里的工作没有很大的突破。我感到很惭愧，我正在方案在最后的两个月里如何管理我们的班级，希望听了大家的发言后能让我有所启发。说了这么多感悟，现在开始切入正题。

　　我做教师的原那么是：课上是严师，课下是朋友。我一直是这样做的，我的目的是给学生亲近感，让他们先从喜欢我这个朋友开始，进而喜欢听我的课，我觉得挺好，不过，本来应该可以更好的，可是我做得不够完美，因为有时候因为学习的压力或者外界的干扰，我就会迷失自己，忘了是他们的朋友，就非常厉害的给他们造成了一些压力，所以他们对我是又爱又怕，学生都是这样评价我的，课下的时候特幽默，就像他们的大姐姐，什么都说，但课上发起脾气来，丝毫不讲情面，让人恐惧，我最不想让学生怕我，可是他们还是怕我，我觉得这点不好，我一直希望他们是因为喜欢我，而愿意努力，而不是因为怕我，但我没有做到这一点，说明我还不是一个好班主任，我所给予他们的爱还不够。

　　我们班级管理具体的工作是：

　　〔１〕班干部合理分工，各负其责；

　　〔２〕制定自己的班级管理制度，采用积分制，约束同学们的行为；

　　〔３〕每周周会，民主大评选，比方：课堂活泼星，文明守纪性等等；

　　〔４〕互帮互助，以优带差；

　　〔５〕建立学习小组，组长代替老师管理组员。当然还有很多细节的东西，我就不再一一介绍了，我想大家应该都比我做得更好，各班都有各班的特点，我觉得真的还有很多不完善的地方，相信听了大家的发言，一定会受益匪浅的。最后我还想向各位请教一个问题，究竟什么样的课堂才是最好的课堂？前阵儿我很犯愁，现在因为天气热了吧，同学们都特别容易犯困，我的课堂上异常沉闷，我很苦恼，就私下找了些同学了解情况，他们说因为在我的课上不敢说话，有的差生不会听不进去，也不敢说话，做小动作，在那儿呆呆的，就容易犯困，他们建议我，课上多让他们放松一些，我试了，果然灵，我是讲课时，不时给他们说些笑话，他们情绪高涨，胆子也大起来，不再犯困了，发言积极了，可是这样的代价是课堂上显得有些

　　乱，也许他们并不是在乱，而是讨论问题，或是争先抢答，这样的课堂我们到底要不要支持呢？我观察了一下，班里特别遵守纪律的同学，成绩都不是太好，因为他们的思维不活泼，反而这些爱说的同学，常常会口知名句，学能致用。

　　“十二五”以来，我市非公有制经济开展步伐不断加快，有力支撑了全市经济平稳增长，促进了经济结构调整，引领了循环经济开展，加快了富民强市进程，为商洛经济社会全面开展做出了突出重要的奉献。

　　一、我市非公有制经济开展根本情况

　　近年来，我市按照“扩总量、提效益、调结构、建平台，抓投资，优环境，强效劳”的总体思路，加快开展步伐，转变增长方式，营造良好环境，拓展开展领域，扩大招商引资，培育市场主体，完善县域工业集中区功能，构建公共效劳体系，推进结构调整和产业升级，促进了中小企业和非公有制经济健康快速开展。截止2022年底，全市非公有制经济实现增加值260.13亿元，占全市生产总值的比重到达50.92%；当年新增私营企业726户、个体经营户8693户，非公有制经济总数开展到9.6万户，其中私营企业开展到4408户,个体工经营户9.2万户，非公经济三产占比为13.4:61.1:25.5；非公经济开展速度加快，完成产值775亿元，增长33.5%，实现营业收入714亿元，增长32.8%，产值过亿元非公工业企业总数到达96户，较上年增加22户，限上非公商贸企业总数到达90户新增21户，全市191户规模以上工业企业和107户产值过亿元企业中，非公有制企业分别占152户和96户。

　　二、下半年开展中小企业和非公有制经济主要措施

　　围绕全年开展目标，下半年主要做好以下几项工作

　　一是落实完善扶持政策。认真贯彻中、省、市出台的一系列扶持中小微型企业和非公有制经济开展政策措施，开展政策执行情况专项检查。加强政策宣传，搞好政策研究，起草制定《关于进一步加快开展非公有制经济的决定》。落实省市促增长政策措施，加大重点行业、重点企业的支持力度。

　　二是积极营造开展气氛。做好全市非公有制经济开展大会筹备工作。评选表彰开展非公有制经济先进集体和先进个人。抓紧办理市人大《关于进一步促进中小企业开展的议案》，调动各方力量，积极解决非公有制企业的突出问题。开展非公经济开展环境评议工作，继续做好非公经济的治乱减负工作。

　　三是大力培育市场主体。采取强化培训、重点扶持等方式，催生一批小微企业，培育一批骨干企业，以工商登记改革为契机，大力支持各类人员自主创业，创新激活民间和民企两大投资。以工业园区〔集中区〕为载体，搭建创业平台，促进招商引资和工程建设，积极组织企业参加中博会、技展会等经贸洽谈活动。围绕特色主导产业、新兴产业开展，组织开展培育非公企业“成长梯队”工作，培育一批主营收入过亿元的骨干企业，年内新增规模以上工业企业25家，新增私营企业600户，个体经营户6000户。

　　四是努力搭建效劳体系。推进市县两级中小企业效劳平台网络建设工作。加快商丹园区和山阳县中小企业融资效劳平台建设进度，推动银行业金融机构加大对中小企业信贷投放。加大非公有制企业、中小企业人才队伍建设的力度，抓好职称评审、经营管理人才培养工作。加强非公有制经济统计监测，提升预警分析质量。

　　五是加快企业技术创新。加强企业创新研发中心建设和技术改造支持，带动改造传统产业，培育新兴优势产业，抓好企业专利新产品、名优品牌申报认定和效劳，组织信息技术入企，推进企业“两化”融合，促进非公企业“专精特新”开展。

　　六是不断强化组织协调。充分发挥市促进非公经济开展联席会议作用，加强与成员单位的协作配合，及时解决企业开展遇到的新问题。强化督查检查，严格考核奖惩，确保各项措施落实到位。

　　三、“十三五”规划编制建议

　　“十三五”规划编制，要在积极总结“十二五”规划的实施经验，加强重点工作研究，做好规划目标的研究和测算的根底上，结合外部经济环境新变化和国家各项改革深入推进的大背景，围绕中小企业、非公有制经济开展突出问题和制约瓶颈，要着力增加“一个主体”，激活“两大投入”，建好“三个平台”，推进“四大突破”，壮大“特色产业”。

　　努力增加“一个主体”：就是增加市场主体，扩张非公企业数量。

　　激活“两大投入”：就是立足省情、市情，把握市场,扩大招商引资，创新体制机制，激活民间和民企两大投资。

　　建好“三大平台”：一是融资平台建设，解决企业和金融机构信息不对称、担保难、本钱高、贷款难等问题；二是效劳平台建设，特别是建设好市县两级中小企业效劳中心，为企业提供创业指导、人才培训、技术支持、信息咨询、市场开拓等各种效劳；三是创业平台建设，主要是规划建设中小企业孵化园和民营经济创业园，催生一批小微企业，培育一批骨干企业。“十三五”期间，每个县至少建成不少于一个小微企业创业基地。推进“四大突破”：一是推进“转型升级”新突破。转变经营理念和管理模式，加快传统产业升级改造，淘汰落后产能，优化投资结构，提升产品质量；二是推进“科技创新”新突破。通过重点扶持，搭建科技创新平台，加强“政企院”合作，推进“产学研”结合，提升中小企业核心竞争力；三是推进“循环开展”新突破。培育循环经济示范园区和循环示范企业，加快构建循环产业体系，实现经济和生态效益双赢。四是推进“两化融合”新突破。引导民营企业运用电子商务、工业云、大数据等先进信息技术，提高民营企业信息化应用水平，推进信息化和工业化融合。壮大“特色产业”：对商洛来说，一是做强现代材料产业。建成太阳能光伏、高储能电池、钒材料、钼材料、黄金生产等10大产业链，打造全国现代材料工业基地和尾矿资源综合利用示范基地。二是做优现代中药产业。开发以“五大商药”为重点的道地中药材，做强医药龙头企业，延伸中药产业链，推进中药现代化进程。三是做大绿色食品产业。充分挖掘绿色农产品优势资源，培育壮大龙头企业，做特农业、做精农产品。四是做精生态旅游产业。加快建设新的大型旅游景区，大力开

　　展乡村旅游、开发人文旅游产品，加快建设旅游环线，促进商洛旅游提档升级。五是积极培育涉水产业。发挥商洛生态水资源优势，培育开发高端饮用水、亲水旅游、水电开发等涉水产业，将涉水产业培育成经济新亮点。开展紧扣富民强市主题，以开展循环经济为主线，以市场为导向，以资源为依托，以科技为支撑，以效劳为保障，以壮大主导产业和培育新兴产业为重点，努力实现民营经济结构优化、总量扩张、质量提高、效益提升。

　　同志们：

　　刚刚，五个乡镇和两个部门围绕招引外资工作做了很好的发言，东劲和绍泉两位区长就实现全年利用外资目标作了全面发动与部署。下面，我再谈三点意见，就是要做到“三个不动摇”：

　　第一，要突出外资龙头地位不动摇

　　党的十六届四中全会指出，要坚持把开展作为党执政兴国的第一要务，扭住经济建设这个中心不动摇，坚持科学开展观，坚持社会主义市场经济的改革方向，全面提高对外开放水平，完善党领导经济工作的体制机制和方式。对此，我们要认真学习、深刻领会，尤其是要进一步加深对“全面提高对外开放水平”这一要求的认识，努力提高招商引资特别是利用外资的能力和水平，不断加快开放型经济的开展步伐。一方面，要充分认识外向带动战略在全区开展战略中的重要地位。开放型经济是龙头经济，是区域经济开展最重要的推动力。当前，看一个地方开展水平如何，看一个地区经济质量如何，主要是看它的经济外向度，也就是看它的开放型经济开展程度，而利用外资水平那么是衡量一个地区经济外向度的重要标准之一。

　　可以说，外资经济已经成为区域经济开展的一个重要增长极，狠抓利用外资就是抓第一要务。以台州市椒江区为例，去年该区累计新批外资企业14家，实际利用外商投资2455.8万美元，增长111.6%，经济外向度到达42%；再如，南通市崇川区近年来着力提升经济外向度，去年外资投入占全部固定资产投资的1／2以上，三资企业对工业经济的奉献份额达38%，外税对财政收入的奉献率达34%。而目前我区外商投资经济所占的比重、对财政的奉献份额还不到5%。从某种意义上讲，差距就是开展空间，就是增长潜力，我们必须始终把外向带动战略放在全区经济开展的重要位置，大力开展开放型经济，努力做好利用外资工作，不断推进经济结构的调整优化，进一步促进我区经济全面协调科持续开展。另一方面，要充分认识利用外资对实现“富民强区”目标的战略意义。

　　就我区而言，目前仍处于投资拉动阶段，区属企业改制取得一定进展，但也遇到不少困难。如何调整和优化产业结构，如何实现资源的优化配置，如何提高产品的科技含量和市场竞争力？钱从哪里来，人往哪里去？等等，这些都是目前我区经济开展中急需研究解决的重大课题。要实现超常规、跨越式开展，必须有大量外来资本的迅速集聚，必须有大批产业链长、带动能力强的基地型工程的高度集中。做好利用外资工作，不仅可以培植壮大税源、增加就业，而且可以拉动区域经济水平的快速增长，可以说，利用外资不但是我区经济开展的现实需要，而且是一项具有重要战略意义的长远之策。从根本上讲，我们要实现“富民强区”，就必须把宝押在

　　工业上；要实现“工业强区”，也必须把重心逐步转向利用外资，进一步突出外资的龙头地位。

　　第二，要紧扣全年目标任务不动摇

　　协议利用外资4500万美元，实际利用外资2600万美元，这一市下目标任务是一个最根本的目标，是一个雷打不动的目标，也是一个志在必得的目标。分析一下目前我区利用外资的情况，有喜有忧，忧大于喜。喜的是，在大家共同努力下，今年1-8月份，我区协议利用外资提前4个月完成了市下全年目标任务，到达4748万美金，比去年同期协议利用外资1723.22万美金有了大幅增长；实际利用外资1752万美金，总量在全市排第四，同比增长71.5%，名列全市第二。

　　的是，我区利用外资工作还存在着不少问题：

　　一是现有的外资工程不稳。现在，有些地方通过现有的外资企业增资扩股，同样到达增加利用外资的目的。比方，泰兴的新浦公司在产业的集聚效应面前增强了开展信心，几年来不断追加投资，该公司自从工程投资至今所创造的利润，母公司没有拿走一分钱，投资额已从当初的1200万美元增资到1.28亿美元。而我区由于投资环境等外部因素的影响，导致外商投资积极性不高，以外引外的“葡萄串”效应难以有效形成，有些外资企业不但不愿增资、甚至还想撤资。如，台商企业肯通集团就是其中一例。

　　二是利用外资的后劲缺乏。与协议利用外资7000万美金、实际利用外资3500万美金的力争目标相比，我们的差距很大，开展后劲明显缺乏，主要表现为：一方面，在手的工程源不多，目前除少数几个在建工程，真正进入成熟期的工程少之又少；另一方面，在手洽谈的几个工程体量也不大。这就给下一阶段的工作造成一定的困难，同时也增加了完成全年引资任务的不确定因素。

　　三是效劳外商的环境不佳。由于效劳不够到位，施工环境不好，个别地方甚至存在严重的阻工现象，客观上给全区利用外资工作带来负面效应，严重影响我区在外商投资者心目中的形象，严重影响我们的招商环境和今后的引资工作，最终将直接影响到我区经济的可持续开展。

　　对此，大家千万不可等闲视之，必须坚决信心，正视困难，自觉纠正认识上的偏差和缺乏。

　　一是在成绩面前不要沾沾自喜。面对全年引资目标任务，有些部门、单位满足于已有成绩，沾沾自喜，得过且过，眼中只有纵向增长目标，没有横向追赶目标，对利用外资工作思想上缺乏应有的认识，行动上缺少落实的措施。为此，必须把招商引资作为衡量干部工作水平上下和部门工作好坏的第一指标，坚持在真抓实干中检验部门作风，在真抓实干中衡量干部能力，在真抓实干中展示工作实绩，重在行动，贵在实干，真招真引，做实招数，确保引进外资工作取得实效。

　　二是在困难面前不要怨天尤人。，仍有些部门、单位的引进外资工作没有实现零的突破，因而对引资缺乏信心，感到困难重重，一筹莫展，由此产生坐等受罚的消极情绪。应该说，完成全年引资工作任务确实有一定的难度，但绝不是可望不可及的事情，关键在于我们的决心和措施。只要路子对头，工作得法，锲而不舍，必有所获。

　　总之，希望大家放下包袱，知难而进，坚决信心，鼓劲增压，善于把困难转化为机遇，把困难转化为动力，紧扣全年目标任务不动摇，力争实现利用外资工作新的突破。三是在压力面前不要退缩不前。当前，国家实行宏观调控，对耕地实行最严格的保护政策，加之利用外资见效慢、前期付出大，施工过程中各种矛盾较多，使得利用外资工作困难重重，阻力很大。但事在人为，我们不能因为难，就消极等待、错失良机；不能因为难，就退缩不前、自甘落后。越是在困难的情况下，我们越要统一思想，消除误区，紧扣全年目标任务不动摇，增强不进那么退的忧患意识，树立锐意进取的拼搏精神，真正以“一日无为、三日不安”的进取心，抢抓机遇、迎接挑战，为促进开放型经济的开展作出不懈努力。

　　第三，要强化措施狠抓落实不动摇

　　实践中，我们有些工作之所以没有做好，不是失之于方向不明、道理不清、招数不对，而是失之于用心不够、抓得不紧、落实不好。学习贯彻市座谈会精神，确保完成全年利用外资目标任务，关键在于明确责任、落实措施，一项一项抓深入、抓具体、抓落实。

　　四是要强化责任抓督查。没有严格的督查考核，目标任务就会流于形式，没有严肃的奖惩措施，招商引资就会缺乏动力。必须进一步建立强有力的责任体系，在督查方法上，继续坚持月报、季查、年终评比的动态管理制度，采取定期、不定期相结合的考核方法，确保考核的质量和公正；在奖惩方法上，将完成外资情况与年终考核挂钩，作为年终考核各级党政领导干部的重要内容，并逐步纳入评价单位政绩的指标体系，严格兑现奖惩。对超额完成任务、成绩突出的单位和有功人员要给予重奖，对于今年未能完成市下利用外资目标的部门和单位，除不得参与评先评优外，年底单位主要负责人必须向区委、区政府作出书面说明。这要作为一项刚性的措施，以保证利用外资这项硬任务进一步得到落实。区外经贸局要当好区委、区政府的参谋助手，抓补缺措施，抓督查考核，推进利用外资工作；各乡镇、各部门要加大督查力度，指定专门领导抓好督查工作，对任务完成情况每月进行一次考核认定，确保序时进度。

　　同志们，利用外资工作，事关全局，影响长远。希望大家以高度负责的态度和饱满的工作热情，迅速投入到第四季度工作中去，坚持上下联动，通力协作，迎难而上，扎实工作，全力完成利用外资的目标任务，促进我区经济社会更快更好地开展。

　　尊敬的xx领导，各位同事：

　　刚刚，xx宣布了我的工作变动情况，并对我今后工作作了重要指示，提出了殷切期望。首先，我对组织的安排表示满意，尽管xx工作不是很热门，但我作为一个农家子弟，就信奉这样一句话：“位尊位卑皆是人民的公仆，酬薄酬厚都是人

　　民的血汗！”同时，对xx和各位领导的关心厚爱表示衷心感谢！对这十多年来关心、教育和帮助我的领导、同事们，表示崇高的敬意！

　　“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照组织的安排，离开xxxx，离开与我并肩战斗的同事们，我此时的心情颇不平静。“人非草木，孰能无情”，回忆在xxxx工作的10余年，我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情由然而生。这里有关心保护、教育培养我的各位领导、老同志，有给予我无私帮助、朝夕相处的同事，是你们的教诲，让我这十年光阴没有虚度；是你们的扶持照顾，让我在风浪中勇敢前行，度过了值得终生回忆的无悔岁月。虽然区区10年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但xxxx良好的环境，同志们朴实的作风，待人热情真挚的情感，都给我留下了永不磨灭的印象。此时此刻，无论多美的语言，都表达不完我对大家的谢意；无论多么动听的声音，都诉说不尽我对你们的感谢之情！从今后，虽然我的人离开了xxxx，但我无论走到哪里，心仍然还在这里，xxxx都将永远是我魂牵梦绕的地方，每一位同事都将是我相知相交的终身朋友，我将怀着感恩的心，一如既往的关注xxxx和大家的情况。我相信在xx领导下，只要同志们携手并肩，团结一致，真抓实干，xxxx一定会有更加辉煌的明天。

　　“人非圣贤、谁能无过”，过去，由于我的能力和水平有限，不大会处事，在工作中，有许多的事情，没有做到恰到好处，伤害过同志情感与和气，在此我深表谦意，恳请谅解！

　　也请同志们相信我，在新的工作岗位上，我一定把你们的好作风好品德传播过去，当一棵树，播撒绿荫也壮大自己；成一条河，灌溉田地也丰富自我；作一条路，虽然千踏万踩也能延伸自我！最后，我恳请大家在百忙之中抽时间到xx检查指导工作，来我家里作客，我会热情地接待你们！

　　如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！此时此刻，我把各种情感聚集成对大家的良好祝愿！祝你们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！

　　谢谢大家！

　　从xx上海产权交易部成立之日起至今已经有4个多月的时间了，在部门成立之初我们就秉承“重选人、重沟通、重分工、重合作、轻名利”的合作理念，抱团奋斗、彼此信任。

　　除了保持理念上的一致，在制度设计上产权交易部也有着自己的特色，形成了较为标准的运作方式。我们在部门内建立了“相对公平的利益分配、基金管理制度”、“讲堂学习制度”、“每周例会制度”，以“三大制度”为保证，实现了部门运作的标准化。“相对公平的利益分配、基金管理制度”使得部门资金的使用管理公开化、透明化，保证了每个律师对部门资金流向的监督权，保证了部门利益与律师利益的协调。“讲堂学习制度”在部门内形成了常态化的公开讲座模式，充分调动了部门律师的学习热情，以学习指导实践、以实践验证学习成果，这一模式不但锻炼了团队、提升了部门律师的综合素质，也进一步扩大了部门在所内的影响力。“每周例会制度”给了部门律师一个充分交流的平台，一方面大家可以把疑问、困难提出来共同解决；

　　另一方面也使得大家可以了解部门的开展情况和各个律师的业务开展定位；便于大家开诚布公地开展交流、积极主动地相互学习，在部门内形成良好的合作气氛。在共同理念的指导下，在科学制度的保证下，我们坚信产权交易部律师的综合水平将得到进一步提升、业务能力也将进一步显现；我们相信有了部门的支持，我们的律师可以更自信地开展业务，为自己、为部门、也为律所赢得更多时机。

　　各位领导、各位信息员：

　　一、认真努力学习，提高自身素质

　　建筑工程材料价格信息工作是一项重要的工作，是为建设工程概算、预算、决算提供可靠依据，为政府决策提供参考，也是提高《建材价格指南》发布质量和维护《建材价格指南》权威性的根底性工作。要做好建筑工程材料价格信息工作，每个信息员需要具备良好的综合素质。为此，每个信息员要加强学习，认真学习《建设工程人工、材料、施工机械台班价格采集信息员工作制度》和《建设工程造价信息员准入清出管理制度》，认真学习价格信息工作的业务知识，切实提高自身综合素质和业务工作技能，按照《建设工程人工、材料、施工机械台班价格采集信息员工作制度》精神，以务实的工作态度，扎实的工作作风，切实履行好信息员职责，认真努力做好材料价格信息工作，为全区建设市场健康开展作奉献。

　　二、增强精品意识，提高信息质量

　　建筑工程材料价格信息工作的关键在于质量，只有质量高的信息才具有价值，才能发挥信息的作用。所以，我们每个信息员要增强精品意识，提高上报信息的质量，争当一名合格、优秀的信息员。一是信息员要按有关规定和要求，全面、客观、及时采集信息价格，在一定时间段内采集到的价格，要进行综合筛选和认真测算，做到翔实准确的要求，能够准确反映这一时期的实际价格水平，同时对信息价格的真实性负责。信息的生命在于正确真实，正确真实的信息报送领导，就会有好的决策；反之，信息不正确真实，就会传给领导一个错误信号，就会导致决策的错误，影响或耽误工作。因此，信息员采集报送信息一定要做到正确真实。二是采集信息价格的面要广，做到规格品种齐全，数量众多；采集信息价格工作要细致，不怕麻烦，原那么上但凡建设工程上使用广泛的材料都要采集到，如墙体材料、各种装饰板材和线条、瓷砖、阀门、节能环保材料等，通过这些工作，提高信息质量，表达信息价值。三是信息员要按时上报信息，现在我们的信息根本上是每个月综合测算一次，在双月的月底发布，我们信息员一定要把握好时间，在每逢单月的20日前后报送一次，逢双月的10前后报送一次。如遇特殊情况，价格突然有较大变化的，要做到随时报送。信息有时效性，信息如不按时报送，是迟报漏报，信息就失去了价值，所以信息员一定要按时上报信息。

　　三、切实加强领导，提高信息工作质量

　　建筑工程材料价格信息工作搞得好不好，关键在领导。领导重视不重视，支持不支持，情况大不一样，这是信息工作实践所证明了的。因此，各级各地领导要把建筑工程材料价格信息工作摆在重要位置，经常过问和支持做好信息报送工作，做

　　到具体抓，心中有数，为做好建筑工程材料价格信息工作提供组织保障。信息工作压力很大，信息员长期处于紧张状态，领导要多关心他们，理解他们，帮助他们，要为信息员创造一个宽松的环境和提供必要的工作条件；要关心信息员的成长，帮助信息员解决具体问题，这有利于信息员开展工作，提高信息工作质量。信息员要不断提高自己的工作业务水平，以出色的工作、优质的信息，为上级领导提供效劳，表达信息员自身价值。

　　以上我简单讲了三点意见，希望每个信息员通过今天的工作座谈会，进一步认识建筑工程材料价格信息工作的重要意义，肩负起自己的工作，认真努力做好各项建筑工程材料价格信息工作，提高材料价格信息质量，按时报送材料价格信息，以自己的勤奋工作和优质信息，促进全区建设市场可持续开展。

　　各位信息员：

　　一、充分认识建筑工程材料价格信息工作的重要性

　　二、过去一年建筑工程材料价格信息工作情况

　　三、价格信息工作中存在的缺乏问题

　　建筑工程材料价格信息报送工作刚起步，我们取得较好成绩，但是也不能否认存在一些缺乏问题，需要引起我们信息员高度重视，在今后的工作中切实加以改良和提高。主要是三方面问题：一是有些材料报送的规格品种单一，数量太少，不能较全面反映和把握市场的实际情况。二是一些工程使用广泛、品种繁杂的材料还存在缺项，比方墙体材料、各种装饰板材和线条、瓷砖、阀门、节能环保材料等，影响了信息的价值。三是有些信息报送时间不及时或漏报，错过了计算周期，致使信息的实效性降低，失去了信息报送的意义。还有些信息报送的不够准确，以点盖面，降低了信息的使用价值。少数单位至今尚未找到适宜的信息员人选，致使报送的信息极少。

　　以是我的简单讲话，希望每个信息员通过今天的工作座谈会，进一步统一思想，提高认识，切实负起自己的责任，认真努力做好建筑工程材料价格信息工作，为促进全区建设市场健康稳定开展作出奉献。

　　最后祝各位信息员身健康，工作顺利，万事如意！谢谢大家！

篇九：工作座谈会怎样发言才好

　　员工座谈会上发言稿4篇

　　员工座谈会上发言稿

　　大家好!

　　我xx支行的xxx，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。

　　记得有位哲人曾经说过:"青年时种下什么，老年时就能收获什么"，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:

　　扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情

　　在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经受中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工供应进展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的暖和与感动。还记得刚进行时的忐忑担心，由于自认为非科班出身的我学起业务来确定比专业对口的新员工慢，不甘人后的共性使我对此担忧不已，跟在师父后面认真地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清晰楚，可怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会劝慰我，并且会急躁地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟识了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不行或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有仆人翁的心理认同。

　　在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到"以客户为中心"的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发觉，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的，为了恪守银行的信誉和担当助推经

　　济进展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发觉奉献也是一种欢乐。由于这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。

　　在这个大家庭，员工们犹如家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论竞赛、舞蹈竞赛的备战过程中，我无时不在感受同事们乐观进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，健壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的欢乐与激情，而这个欢乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

　　耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生

　　收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管寒冷与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面

　　对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛苦而褪色想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思索，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

　　我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生气勃勃。假如我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;假如我们能乐观仔细和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。

　　而作为新员工，特殊是刚开头临柜的我们，学好技术、娴熟业务是我们必需夯实的基础;热忱地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己

　　的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。

　　作为青年的我们，富有激情、布满信念，是农合行新奇的血液，建设农合行美妙的明天是我们义不容辞的责任;我们乐观奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，连续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

　　作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我信任我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增加一份力气，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，由于他们主动担当了银行进展中所需要担当的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行绚烂的今日，而我们的努力将打算农合行辉煌的明天。

　　xx农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于担当责任的爱行之心。

　　感谢大家!

　　员工座谈会上发言稿

　　敬重的各位领导，各位同事：

　　大家好！特别感谢公司能为我们供应这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。

　　时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关怀与关心，使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会，我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得：

　　一是关于责任心。

　　具有责任心的人，会勇于担当责任，会由于自己的行为对企业造成影响而感到担心，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会由于一次过失造成后果而不敢担当责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我，绝大多数人应当都有这样的感受，就是越忙越乱，在方案中的工作多得忙不完的时候，偏偏又消失了许多方案外的临时大事，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下，责任心强的人会分清轻重缓急，根据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的挨次梳理好工作内容，按次序做好工作。

　　而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。"勿畏难，勿轻略"，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地

　　去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，许多时候就不会被困难吓退了，被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的熬炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必需要仔细负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力气。

　　二是关于急躁。

　　日常工作中常常遇到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而"急躁"是坚持做好每项工作的法宝。急躁意味着

　　克制，意味着明智，把例行的工作内容培育成自己的"习惯"，给予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法转变世界，但是多一点急躁，却可以转变自己。

　　三是关于进取心。

　　一般来说，一个人都会经受这样一个过程：首先实现"就业"然后把工作转化为"职业"最终在职业生涯中开创一番"事业"。就业，就是先参与工作；职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践熬炼，渐渐成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现"职业"化了；事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，乐观求进展，努力去制造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。假如对工作缺乏激情，每天满意于"当一天和尚撞一天钟"的生活和工作方式，是难以制造个人事业的。在

　　工作中，要给自己制定工作目标和工作方案，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。

　　以上是我与大家共同共享的"三心"心得，我的发言完了，感谢大家！

　　员工座谈会上发言稿

　　敬重的各位领导，各位同事：

　　大家上午好，我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天高校，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的机会。

　　进入xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头，也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的熟悉。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印

　　象；领导的关怀和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。

　　作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当！

　　以上就是我的发言，感谢大家！

　　员工座谈会上发言稿

　　敬重的领导、各位同仁：

　　大家下午好！

　　特别感谢集团公司领导对我们青年员工的关怀和重视，也很荣幸能够参与这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和沟通的难得机会。

　　我叫xxx，是20xx年进入xxx工作的，我非常珍惜企业良好的工作环境和成长氛围，五年来，在领导的关怀和同事们的关心下，自身的综合素养和力量有了肯定的提升。借此机会，谈几点体会和感受。不足之处敬请大家批判指正。

　　一、"用才智丈量世界！"

　　如今，我们已进入学问经济时代，学习是一个人成进步步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企

　　业服务的本事，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作阅历，使所学学问转化成一种力量、一种方法。所以我们青年员工需要培育自己保持学习的力量，不断从工作、生活中吸取养分，才能不被社会淘汰。

　　二、"有舍有得""舍"与"得"是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪，再加上所学学问的单一性和基层工作的简单性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我"舍"了，而没有"得"，要深信自己已经从中有所"得"，在这个过程中实际学到了许多理论和书本中学不到的学问，这些都熬炼并增加了自己的工作力量。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，当有别人批判时，要多想想自己的过失；当有同事误会时，要多想想别人的难处。工作中有了这种宽

　　容的气度，同事之间才能和平共处。最终，作为一名青年职工，我们应当连续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！为公司的进展和稳定竭尽所能，添砖加瓦。

　　感谢大家！

篇十：工作座谈会怎样发言才好

　　工作交流座谈会发言稿

　　工作交流会发言稿怎么写呢?以下是的工作交流座谈会发言稿，欢送阅读，希望对你有所帮助。

　　各位领导、各位同仁：

　　大家上午好!

　　卫辉市教育局在我校召开教育网站建立现场表彰会，首先我真诚地欢送各位领导和各位同仁光临我校，很快乐、并荣幸地在这里与各位同行交流学校网站的建立。学校网站从五月四号建站以来，得到了学校领导的支持和全体师生的高度关注，同时也得到了中国现代教育网河南客服的技术支持，我校网站得到了快速开展，从建站初起的八千多排名现上升到一千五百多名(全国网校排名)，学校网站的访问量猛增到现在的四万多。有效地改善了办学形象。作为学校网站的管理员，我深知身上的责任，这些成绩的取得离不开学校领导和全校师生的大力支持与关注，下面我就学校网站建站以来所做的工作浅谈自己的几点感触，不当之处请各位领导和老师指正：

　　首先是学校领导的重视和支持，为宣传工作提供了一个良好的气氛，使得许多好的宣传思路、宣传设想能够顺利的实现，这是宣传工作开展的首要动力。学校组织安排兼职宣传工作人员队伍，领导班子专门开会制定了网站建立领导小组，赵校长任组长，辛小风校长任副组长，下设宣传组：由李艳主任负责，成员有李明艳。网络技术组，由姚小利主任负责，成员有张建宇。赵锦校长亲自抓，副校长辛小风带头写稿;李明艳老师负责学校新闻稿件的撰写，李艳主任主管网络宣传工作协同教诲处、大队部负责宣传工作的筹划协调、信息传送及宣传资料的收集和存档。学校宣传工作所实现的许

　　多新的举措、新的尝试，包括加强内部管理，健全内部机制;加强对外联络，营造外部优势等，都是在学校领导班子的详细指导和帮助下完成的。

　　在以往的教师生活中，教师之间的交流往往是通过研过会、专题讲座、外出参观等方式进展。这些常常受到时间、空间、经费等物质条件的限制，而博客就给教师交流搭建了一个新平台。自学校网站开通以来,我首先为全校教师在网站上申请注册了网校号，并协助老师们在学校网站上开通了个人的网校office。学校领导带头在网站上开通个人博客，发布日志，其中辛小风校长，李明艳老师都分别在网站上发表文章。我还积极宣传，并协助多位教师在网站上翻开网校教学资源，让老师们更好地认识学校网站及网校给教师们的教学带来的好处。

　　为了更好地宣传学校网站，让更多的人了解，我积极发动学生注册网校会员，利用信息技术课、学生电脑作品在网站展示、公布月考成绩等形式扩大学生的点击率。

　　虽然我校在网站建立方面做出一些成绩，但是今后还要不断总结在工作中的成绩和存在的问题，发扬成绩，及时纠正缺乏，积极组织教师参与网站建立，热心为卫辉教育网站建立效劳，使学校和老师在网站建立中不断开展。

　　同志们：

　　今天市政协召开全市提案工作座谈会，充分表达了市政协领导班子集体对提案工作的重视和对市政府工作的支持。办理政协提案是市政府的重要职责，对于转变政府职能、建立高效、廉洁政府具有重要意义。刚刚，主席站在全局工作的高度，就政协提案的重要性和如何办理政协提案作了重要讲话，对提案办理工作提出了明确

　　的要求。讲话非常深刻，对参加会议的同志是一次培训、指导和提高，既认识了提案工作的重要性，又增强了责任感、紧迫感，明确了今后办理的任务、目标、途径和方向。政府各承办单位在座的同志们都要认真贯彻落实，切实提高提案办理的水平，为全市加快科学开展作出奉献。下面，我简要向大家通报一下今年全市提案办理情况，并围绕贯彻

　　主席的重要讲话精神，就如何进一步做好提案办理工作讲几点意见。

　　自市政府召开市政协

　　届

　　次会议提案交办会议以来，市直涉及承办的47个单位以对政协委员和全市人民群众高度负责的精神，对交办的328件提案进展了认真的办理。截止目前，共办结提案290件，完成总承办量的88.4%。和去年相比，今年提案办理工作进展比拟顺利，办理质量有所提高。各县(区)提案办理工作也取得了新的成效，特别是在加大沟通力度提高见面率、注重调研狠抓落实、着力办理重点提案方面取得了显著突破。回忆总结今年的提案办理工作，主要有以下三个方面的特点：

　　1、领导重视，落实了办理工作责任。“两会”完毕后，市、县(区)政府迅速召开了市、县(区)长办公会议，重点研究提案的办理工作，并及时召开了提案办理工作交办会，进展了现场交办。在办理工作中，市、县(区)政府主要领导亲自过问，分管领导详细主抓，其他领导也都积极参与。承办单位迅速成立了办理工作领导小组，组建了办理工作专门班子，把办理工作任务落实到了科室、人员。建立了一个有分管领导、有专门机构、有工作、有专人办理、有责任目标的承办网络，提高了办理工作的组织程度，确保了办理工作的顺利完成。

　　2、措施得力，形成了办理工作合力。市、县(区)政府将办理工作任务与对各单位的目标管理考核责任书的落实结合起来，并将办理工作完成情况作为考核奖励的重要内容。承办单位也都健全制度，实行领导负责制，不断强化办理工作责任。把办理工作与年度考核挂起钩来，对未完成办理工作任务的科室和承办人一律不评先、评优。市、县(区)政府加大了检查督办力度，对承办单位办理进展情况，进展定期通报，起到了表彰先进，催促落实的效果。

　　3、转变作风，注重了办理工作实效。在提案办理工作中，承办单位将办理工作与实践科学开展观活动及市、县(区)中心工作结合起来，同市、县(区)政府承诺办好改善民生的实事结合起来，做到了一起研究，一起部署，一起督办，通过办理工作，使干部受到教育，群众得到实惠。

　　总体上讲，今年我市的提案办理工作，在全市各级领导的高度重视、各承办单位的辛勤工作、全体承办工作人员的共同努力下进展顺利，取得了明显的成效。但我们也要看到，办理工作与市、县(区)政府、政协领导的"要求和委员的期望还有差距，也存在一些问题。如局部承办单位领导对办理工作重视不够，办理进度缓慢;个别承办单位办理工作粗糙、不标准;重形式、轻落实，重答复、轻解决问题的现象还不同程度的存在;现场办理安排较少，和委员协商沟通少。对这些问题，我们市县区政府及有关部门要高度重视，认真加以整改。

　　提案办得好不好，能不能认真对待，影响到政协委员参政议政的积极性，同时做好提案办理工作也是提高政府决策质量和工作水平的客观需要。政府各承办单位要认真遵循“围绕中心、效劳大

　　局、提高质量、讲求实效”的工作方针，高度重视，高效负责，在切实提高办理质量上下功夫。

　　1、要增强责任意识。市、县(区)承办单位要充分认识提案办理工作的重要性，进一步增强责任意识，提高办理工作的积极性和主动性，主要领导要带头抓，亲自过问提案办理工作，分管领导要直接抓，职能科室要详细抓，做到明确责任，任务落实到人。市、县(区)政协确定的主席领衔督办的重点提案，各承办单位的主要领导是第一责任人，要切实负起责任，把重点提案办成“示范点”、“模范点”，以此带动整个提案办理工作。

　　2、要加强沟通协调。市、县(区)承办单位要注重与提案委员的沟通联系工作，把对提案办理的文字答复与

　　沟通、上门走访、召开专题协商座谈会等形式有机结合起来，更多地与提案者进展沟通、交流、协商，确保面商率，进一步实现提案和办理双方的良性互动，不断增进办理共识，提高办理实效。同时，对涉及各个部门的提案，要加强上下领导层和部门之间的沟通，形成工作合力，多方协作，共同办理。

　　3、要落实办理措施。市、县(区)政府各承办单位要把抓落实摆在更加突出的位置，围绕委员所提意见、建议制定工作措施并加以落实。要认真抓好“二次答复”，对办理结果反响意见为“不满意”的建议提案，要重新办理重新答复，不得敷衍塞责。市政府督查室和市政协提案委员会，要不定期地开展督查活动，重点检查工作措施是否落实，定期通报工作进展情况，催促各承办单位保质保量完成办理任务。

　　4、要遵守办理时限。市、县(区)政府各承办单位要注意办理提案工作的时限性，认真遵守规定了的办理时限，不能影响提案办理

　　进度。今年还没有完成办理任务的承办单位，要认真贯彻落实这次提案办理工作座谈会议精神，特别是

　　主席的重要讲话精神，坚持高标准、严要求，对提案办理工作进展回头看，总结经历，寻找差距，尽心尽力，办妥办好，全面完成提案办理任务。

　　同志们，办理工作是一项长期的工作，也是我们各级政府必须持之以恒抓好的工作。希望市、县(区)政府各承办单位认真履行职责，在提案办理工作中有新的举措、新的突破，不辜负政协委员和广阔人民群众的期望，不断促进全市经济和各项事业更快、更好地开展。同时希望市、县(区)政协和各级政协委员继续围绕我市中心工作，充分发挥自身优势，一如既往地对政府工作多支持、多理解、多提醒、多监视，为加快

　　科学开展，建立和谐

　　出谋划策，献计出力。

　　谢谢大家!

篇十一：工作座谈会怎样发言才好

　工作经验座谈会发言

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　　稿范文5篇

　　工作经验座谈会发言稿范文5篇

　　讲话的语言表达一定要简约轻快，尽可能不应用唠叨的语句，更不必应用一些难懂的句子，最好是应用大家语言表达。下边给大伙儿共享一些有关工作经验座谈会发言稿范文5篇，供大伙儿参照。

　　工作经验座谈会发言稿范文(1)

　　尊重的诸位父母、教师：

　　大家好!最先感谢大家给我在这讲话的机遇，也谢谢诸位父母的倾听。

　　坦白说，要我讲话，我心里是惴惴不安的，由于大家这儿坐下来的全是一些十分出色的父母，在教育小孩上比我更有工作经验也做得更及时，这一班的小孩也全是一些十分出色的小孩，在她们的身上主要表现出一些层面不凡的才可以与独一无二的特性，而这种也正展现了我们班诸位父母的出色。因而我很担忧我的讲话是班门弄斧，但是，今天父母工作经验座谈会，因为我认真地汇总了一下我自觉得做得还较为取得成功的工作经验，和大伙儿一起共享沟通交流。

　　我先对我们家小孩做一个个人评价。在在学习上，小孩在中学考试分数一直维持在班级前50名，我觉得学习培训即使很非常好了，无论是当小孩或是身背小孩假如他人谈起学业成绩来我都是会为小孩的学业成绩觉得自豪，这算作小孩的第一大优势了;在身心健康层面，我认为小孩很太阳，一直便是个乐观开心的小孩，在他的身上看不见抑郁、忧伤、压抑感等负面情绪，每日应对大家的是他的一张讨人喜欢稚嫩的笑容，令我俩父亲很高兴，为有那样的小孩觉得极其幸福快乐;在品德修养层面，小孩能保证真诚待人、表里如一、讲社会道德、遵循公共秩序。总而言之，我对小孩一直是很令人满意的。自然小孩也是有要我头疼的缺陷，例如懒散、散漫。但瑕不掩玉，小孩或是一个认可的好宝宝。自然，因为我期待诸位父母象我一样对自身的小孩那么赏析和令人满意，我觉得它是文化教育取得成功的基本，认可自身的小孩，喜爱自身的小孩，给自己的孩子的优点自豪!下边我对于我小孩优势层面我所做的勤奋。

　　最先，我觉得让小孩开心发展是亲子教育要迈的最重要的一步棋。第一，要让小孩身心愉快、心无块垒，爸爸妈妈要保证相亲相爰，小孩最期待自身的爸爸妈妈彼此相爱，家长在小孩眼前主要表现出如何的亲密都但是分。例如我们一家出来散散步，我俩父亲打打闹闹，他自己跟在大家前后左右，象小狗狗一样撒欢儿。我认为小孩的开心便是创建在爸爸妈妈的和谐关联上，这一点很重要，给孩子幸福快乐温馨的家。第二，便是時刻主要表现出小孩的爱。对小孩的爱不可以只放在心上，要主要表现出去。小孩放学后回家了，我经常在他进门处时给他们一个相拥或接吻，小孩也确实讨人喜欢，在家里常常就想抱一抱他，时常亲吻他鲜嫩丝滑的脸蛋儿。小孩也时常抱一抱母亲，尤其是也有母亲时，一直抱一抱亲一亲。叫法上我的名字叫他“商品贝”，他回要我“宝妈”。这类皮肤和语言的亲密，当然拉进着母女以前的关联，即便

　　我有时候对他闹脾气或气短打他，他也了解母亲最喜欢他的，不容易有恨，他泪水还没有干，就笑容来贴我的脸一热。第三，常常听孩子说话。小孩在家里沒有兄妹，内心又遮不住事情，班里的事回家

　　了就张三李四地倒个不停。我不在乎是否有兴趣爱好听，都得装做在用心听的模样，有时候也的确必须听一听，掌握小朋友们都是在干什么想干什么。并且在听的另外就当自身和他一样大，将自身放到和他一样的年纪去看看难题，不可以取出父母的基础理论来文化教育他。例如，今日又套出来谁谁的密秘了，谁在她们的诱惑下对某某某女生说“我喜欢你!”了，女生是啥主要表现，有多搞笑幽默。他回到家常常说些男宝女宝层面的事，我还在心里告诫自身，不必得理不饶人，更不可以告诉他“不必老是将思绪放到男生和女生难题上”各抒已见得话，由于关心异性朋友是他这一年龄层生理学心理状态发展趋势的特性，他能与父母说成一种很身心健康的主要表现，不用说出去并不意味着不关心异性朋友。有爸爸妈妈的聆听和没有理由接受，小孩一般不容易发生心理健康问题，不用到外边或是在网上寻找聆听自身接纳自己的人。小孩还觉得爸爸妈妈了解自身就象自身的知心盆友一样，小孩碰到难题也会和爸爸妈妈说。

　　次之，在小孩的在学习上，掌握好方向很重要。小孩对学习的重要性通常不象大家成年人那麼确立，假如小孩不确立学习的重要性，那麼就不容易激起他长期的明显的学习兴趣和不断的兴趣爱好，尤其是这些必须信念去坚持不懈的学习培训新项目，假如他不晓得学了有什么作用，他就不容易那麼勤奋。我小孩打小就历经我的传递，了解自身在在学习上有优点，能够

　　走一条高校-研究生-博士研究生-高档高新科技复合型人才的门路，他就认可了那样一个自身，主动地为营造一个那样的自身而勤奋，因此他很快乐地学习培训也想要学习培训。比如英语，我讲学习英语就得练好英语口语、英语听力、创作，能说得出去写的出去才算是真才实学，未来才可以留学海外，才可以参与全球性的学术交流，因此他也愿意去跟随英文录音带不断效仿语句，使他看英文版的网络视频他也老老实实地看，并一句句尝试开展汉语翻译。在学习方面只需小孩知道学习的重要性，他自己便会主动去学习，对于他如何去学，那全是靠教师了。实际上我们家小孩在学习数学层面较为有天赋，在英语、学习语文上领悟力并不是非常好，因此我还在英语的学习上对他正确引导较为多一点，语文课自己都没有领悟力，帮不上他过多，尽可能照教师的嘱咐去催促他。数学课我在他上中小学逐渐就没管过他，没给他们查验过工作，也没使他参与过哪些班，彻底是教师教的。仅仅他碰到难点了，确实做不出来，.我给他们点启迪。例如，中小学时碰到一个行程问题层面的提高题的确解不出来，问起我，我中小学时对行程问题是很担心的，也是最糊里糊涂的，因此我先问起这类难题如何答题，他就帮我讲怎么解行程问题，随后我也用他帮我讲的方式给他们解出了。中学的题我较为善于，但因为我有意先使他讲如何去解，有时候他帮我讲着讲着自身就懂了，有时候我给他们点启迪他就如梦初醒了，但他碰到难点的情况下都不过多，因此我认为自身很放心，自然它是自身小孩的一大优势。不一样的小孩在不一样的层面有慧根，那就是小孩自身的贡献。总而言之，在学习上就是以大的层面掌握好方位，让小孩了解学习的重要性，善于去学，了解该学得哪些，他的学习培训就顺理成章了。

　　最终，小孩的为人处事层面社会道德层面的塑造是不容忽视的。一方面，我与小孩父亲勤奋搞好小孩的楷模。自身保证真诚待人、不给别人惹麻烦、遵循社会公德、敬老爱幼、遵规守纪，严格管理自身，不开心的事果断不做。另一方面，我每日坚持不懈和小孩一起看cctv-12的《法律讲堂》等一些法制节目，小孩早已明白了许多法律法规，另外我经常将新闻媒体中见到的一些新闻报道讲给他们听，一起探讨人的本性的心灵美丑，从背面例子中获得经验教训，让自身没犯一样的不正确，从正脸的人的身上见到道德的力量，化作小孩学习的榜样。

　　如今，大家父母更为关注的是小孩的学业成绩，实际上小孩只需一天到晚欢欢喜喜、身体健康、了解自身未来做什么样的人、并遭受优良的品德教育、每日被父母爱惜着器重着，小孩当然会热爱学习的，学习培训也会越变越好。有一些小孩在在学习上很有可能迟熟些，一旦开过窍，会发展迅速。

　　在坐的父母们，假如我的孩子学习培训非常好，大家应当为她们自豪;假如我的孩子学习培训还并不是大家所期待的很好，也别着急，只需我的孩子一天到晚欢欢喜喜，只需我的孩子有梦想并了解怎样去完成，只需我的孩子具备优良的品德修养，大家无需心急，她们终究会取出优异成绩来，她们的人生道路一定会很精彩纷呈。大家必须的便是和小孩开心交往，必须的是耐心等待。

　　最终，感谢诸位老师和父母!

　　工作经验座谈会发言稿范文(2)

　　诸位领导干部、诸位教师：

　　各位好！!今日能坐着这儿和大伙儿沟通交流班级管理方法，我倍感有幸，心里也十分忐忑不安，由于这里的有工作中阅历丰富的老老师、老教导主任，有把握着当代教育科研新思想的优秀老师，我的讲话算不上什么经验详细介绍，仅仅浅显的谈一谈我还在班级管理方法中的一些点点滴滴感受，不妥还请大伙儿不吝赐教。

　　这学年我接任的是一(3)班，因为班级的小孩年纪小，各层面宛如一盘散沙，真是难以着手。历经这两个多月的严格要求和仔细的照料，各个领域有显著的转好，如今我也这两个多月的教导主任管理工作的作法与大伙儿共享一下。这段时间我关键干了下列几层面的工作中：

　　一、爱

　　“善待自己的小孩是人，它是人的天性，而爱他人的小孩你就是神”，“谁爱小孩，小孩便会爱她，仅有用爱才可以教育小孩。”“没爱就沒有文化教育”。老师要像母亲一样关怀每一位学员，不论是勤奋好学的优秀生或者让人头痛的后进生，均应一视同仁，爱的公平，爱的让学员相信。

　　善心的表达形式通常是根据实际的琐事体现出去，比如：每天早上我都是会比学员提早来，由于我不愿意让小孩立在大门口受冷，做运动时，我看到学员红邻巾沒有戴正，我能帮她们系好，刮风的情况下提示小孩调整衣服裤子，放学后时也要注重安全性。刚入校时，小朋友们从幼稚园到中小学的時间发生变化，因此有的小孩一直晚到，可是我从来不指责小孩，只是对他说入校的時间，立即和父母联络，协助小孩慢慢融入新的作息时间表。这种事看上去很平时，由于它是做为一个教导主任最基本上的工作中，实际上这恰好是一个教导主任善心的实际反映。

　　二、细

　　教导主任要带好几十个学员就务必勤勤恳恳，恪尽职守，兢兢业业。

　　1、塑造优良班级文化，从关键点处提升学员的德育教育

　　海宽比不上心胸宽广，地厚比不上德厚。一个人要成材，务必先成年人。一个人的优秀品格和良好的习惯，大多数是在儿童阶段产生的。因此大家中小学的教导主任要把对学员的德育教育摆在首位。我尤其重视把握住关键点处对学员开展思想道德文化教育。每一次班级产生一些小分歧，在班级解决时我还毫不迟疑对全体同学开展思想道德文化教育，文化教育学员要以顾全大局，明白包容原谅他人，要热情的帮助他人，班集体同学们要互助友爱，共同奋斗。

　　2、塑造荣誉感，从细处搞好习惯养成

　　升上一年级，小朋友们不会再是被照顾的小孩，她们不但要一种对自身负责的行为，也要为院校和班集体争得殊荣。如：每一次校园广播里夸奖别的班集体而沒有夸奖我们班时，小朋友们脸部会很消沉，我也会把握住机会逐渐渗入荣誉感，先让她们搜索自身沒有被夸奖的缘故，随后告知她们下一次怎么做便会被夸奖，历经一段时间的文化教育后，我班学员升旗仪式时要迅速的站好队，小朋友们能积极配戴红邻巾，工作牌和小黄帽了，放学后站位能下意识的背诵古诗，也有的小孩能积极提示乱队的同学们返回团队中去。当广播节目上夸奖一(3)班的情况下，小朋友们激动的喝彩着，她们感受着自身用勤奋为班集体换成的殊荣。

　　3、造就幸福自然环境，环境卫生抓牢没放

　　因为一年级学员年纪较小，因此清洁卫生的每日任务就由我与李老师一起担负，我每日在打扫的时候会注意谁的坐位较为整洁，谁的坐位较为脏，我能立即夸奖好的，指责差的，塑造好的楷模让大伙儿学习培训，历经一段时间的文化教育，小朋友们不仅不乱扔外果皮碎纸，还能积极拾起地面上的废弃物，一方面清理了课室的自然环境，另一方面塑造了小孩讲究卫生的良好的习惯。

　　三、夸

　　心理学专家斯伯里。詹姆士说过：“人类本质中最衷心的要求是：期盼被毫无疑问。所有人办事都期待获得他人的称赞，连小朋友都不除外。”因而，做为教导主任要擅于发觉学员的优势，要多应用夸奖这一件宝物，适度的，适当的夸奖能使学员恰当的了解自己的使用价值，清除不自信怯弱的心理状态，进而更为奋发向上奋发进取，有利于塑造彻底人格特质的人。我尤其喜爱这一件宝物，它拉进了我和学员的间距。

　　我们班的马__同学们天性较为懒散，授课喜爱趴在桌子上，学习培训主动性不高，和父母沟通交流都没有特别好的实际效果，之前在市教研组机构的上课主题活动中，我给小朋友们提前准备了小小奖赏，当我们见到马__第一次积极抬起的双手时，我果断地叫起了他，他回应的十分恰当而且铿锵有力，我立即的夸奖了他，还给与他小奖赏，从今以后每日授课都能见到他抬起的双手和挺直的身体，此次期中考试还获得了95。五分的优异成绩。

　　每日下午我都是会交给小孩小量的工作，目地只有一个便是不许小孩由于入校后没事干而发生安全风险，但是写作业是小孩讨厌也最头痛的事，因此我又请出了“夸”这一宝物，逐渐的一个星期，我每一次到课室大门口就趴到窗上观查，看谁在主动做作业，谁在玩乐，随后等同学们都到齐后，就全力的夸奖主动学习培训的小孩，另外提示玩乐的小孩假如能向主要表现好的同学们学习培训你就是最赞的，想不到時间一长，小朋友们还真能入校后主动学习培训，更喜人的是她们还会继续在中午放学后前积极让教师留工作，简直一举两得，既塑造了小孩主动学习培训的良好的习惯，又保证了午餐入校后学员的安全性。

　　给学员一个称赞，给他一个被他人认同的机遇，使其器重自身，这便会在其年幼的内心中，引燃奋发进取的火堆。

　　四、情

　　用真心去影响父母，让父母来帮我。

　　小孩的发展，团体的发展，离不了老师，也离不了父母。父母的适用就是我工作中的驱动力，拥有父母的帮助，许多事儿能获得事倍功半的实际效果，为了更好地能够更好地全方位掌握学员状况，我根据形式多样与父母创建紧密联系。常常与父母电话联系，每日用校讯通提示父母，催促小孩回家了搞好工作，告知她们小孩校园内的主要表现，小孩拥有哪些发展，小孩病了，小孩这段时间学习

　　状态怎样，哪层面专业知识把握不太好，必须指导等，我都是会立即与父母建立联系，使亲子教育和学校德育同歩，能够更好地推动了小孩快乐成长。那样做不但沟通交流信息内容，还提高了感情的沟通交流。我对小孩的一片善心，不但使小孩发展了，获得了小孩对我的思念，也获得了父母的信赖和适用。

　　做一名教导主任不易，做一名一年级教导主任更不易，我往往能竭尽全力的资金投入工作中，也要非常感谢我的爸爸妈妈，她们随时随地遵从我的招唤，搞好后勤管理，尤其是我的老师，在我提前准备示范课的情况下帮我给小朋友们提前准备奖赏，戴着老花眼镜剪下来50多个星星，费时间长达三个钟头，也要谢谢院校领导干部一件事工作中的毫无疑问和适用，我没理由不搞好这一份工作中。教导主任的工作中的确艰辛，我觉得即然挑选了就不要抱怨，要有一颗良好的心态，学好苦中作乐，有效缓解本身的负面情绪，我们要开心的工作中，快乐的生活，学好怡然自得，使自身的教育科研工作中接到不错的实际效果。

　　总而言之，班级管理方法是一项繁杂的工作中，大家仅有从点点滴滴学起，从我做起，保证润物无声，一分耕耘，一分收获，只需大家带上善心走入校园内，关注和爱惜她们，并严苛地规定教育她们，爱中有严，严中幸福，爱严融合，认真细致，一定会做到比较满意的实际效果。

　　工作经验座谈会发言稿范文(3)

　　诸位领导干部、教师：

　　今日能与诸位教师一同讨论和科学研究班级管理方法，我十分高兴，可以借此机会，与大伙儿讨论一下学员个人行为习惯养成。良好习惯，不管对本人或是对全部社会发展都具备极其关键的实际意义，尤其是对本人而言，一种良好的习惯能使你终生盈利。中小学生，尤其是一年级的小孩子刚从幼稚园踏入中小学，在习惯养成上存有非常大的延展性，很多良好的习惯都并未培养，她们如同一张白纸，等候着教育工作者在上面刻画出丰富多彩的內容。因此一年级是学员各种各样个人行为习惯的养成的关键时期。仅有在优良的习惯养成的确保下，学员才可以学好认知能力、学会团结合作、学好做一个达标的中小学生，最后变成一个全面的发展的人。

　　一年级中小学生要培养的习惯性牵涉到各个方面。例如：在公共场合不乱扔外果皮碎纸，不乱倒垃圾脏污，没有墙面、桌面上乱刻乱涂乱画。维持路面、教室黑板、桌凳、阳台的清洁。培养爱清理的良好的习惯，勤洗澡、勤换衣服、勤剪发、勤修指甲，迟早刷牙漱口。保护视力;刷洗拖布时要用纯净水桶或水槽然后……这般多的“该”与“不应该”无一不用教师的正确引导教育，这种通常使刚入校的中小学生瞻前顾后、目不暇接。教师特别强调不必乱扔碎纸、不必随意吐痰，要讲究卫生爱清理，要保护生态环境的环境卫生。但是，依然有一些学员便是无法改变。它是因为中小学生自我控制能力较差。尤其是对刚进院校一年级的学员而言，什么是环境卫生，压根就不明白。因此，老师要掌握中小学生的特性，对她们开展习惯性的、细心的文化教育和塑造。

　　可是只靠平常的讲或是不足的，重点在于让学员造成主动性。大家常说，学员的身上拥有老师和父母的身影，这是由于中小学生具备较强的效仿工作能力。老师的品牌形象及言行举止都立即危害到学员，规定学员保证的，老师自身最先要保证。因此在平常我较为留意以身示范，在日常生活中对学员开展不断文化教育。如学员清洁卫生里有一条：“讲究卫生、剪手甲”。平常我不仅规定学员保证，自己也最先保证讲究卫生、修指甲。又例如：本地上面有纸时，我能赶快拾起，时下室内楼梯时，我一直靠右边走，用餐以前我一直先洗手消毒……这一切，校

　　学生会看在眼中，记在心中，渐渐地学员都是会对着我的模样去做。地面上有碎纸时，会出现学员去清扫整洁，并且她们还学好站起、坐着时轻轻地的。知道怎么做才算是打搅他人。我还在做这种事时，是发自肺腑，并不是做给学员看，由于仅有从最微小、最切近的事下手，才可以用个人行为具体指导学员，才可以对学员良好的习惯产生感召力和示范，长此以往，学员便会觉得保护环境的关键。有时候教师一个目光，学员便会立刻意识到不正确并迅速纠正。

　　点评是促进学员优良个人行为习惯的养成的关键方式。立即对中小学生习惯养成开展点评是大家搞好习惯养成工作中的重要途径，它能推动学员造成明显的自豪感，进而推动学员自身控制力的提高，提升学员的主动性和自控能力，保证知行统一。因而，我们要在习惯养成的点评中树立典型，以奖赏为主导，平常常常在日常生活中仔细观查学员的主要表现，对发生的好人好事事迹要立即开展夸奖，并规定同学们向这名同学们学习培训，使学员学有楷模，具有了推动总体的功效。还能够按时评比出“个人行为小模范”，让她们具有榜样的作用。另外，对这些有欠佳环境卫生个人行为的同学们要立即开展文化教育，使她们了解到欠佳的环境卫生个人行为不仅导致空气污染，并且给身心健康产生欠佳的危害。例如：班级有学员常常喜爱咬签字笔、咬手指等状况，无论是在什么时候发觉我都是会立即的规定她们纠正。

　　优良习惯养成并并不是两三天的事儿，因此，要时刻讲、每天讲，保证百讲不腻。提升学员环境卫生意识文化教育，塑造学员有优良的环境卫生观念。

　　学员优良个人行为习惯养成，只靠学校德育是还不够的，由于家中和社会发展也是中学生学习、日常生活的关键场地，对中小学生快乐成长起着关键功效。院校要积极与家中密切配合，以推动学员优良个人行为习惯养成。爸爸妈妈是小孩的第一任老师，爸爸妈妈的一言一行都对小孩起着耳濡目染的功效。规定小孩遵规守矩，父母最先要给孩子塑造一个优良的楷模，并留意尽量减少消沉言谈举止对小孩的负面影响。而在塑造全过程中爸爸妈妈的定期检查催促是十分关键的，必需时很有可能也要采用一些强制执行措施。终究小孩的自身控制力还很差，沒有爸爸妈妈的督责，塑造良好的习惯便是一句空谈。

　　总而言之，一年级是学员优良习惯的养成的关键阶段，他关联到学员将来的发展，关联到学员在为人处事、求真的全过程中，由他律向自我约束的衔接，更关联到大家将来为社会发展运输的员工的基本能力。因而，在一年级健康教育知识课程内容中，搞好学员优良个人行为习惯的养成是奠基石工程项目，我们要狠下功夫。

　　工作经验座谈会发言稿范文(4)

　　尊重的诸位领导干部，教师，大伯，大姐，亲爱的朋友们：

　　大家晚上好!我的名字叫__，今夜诸位领导干部，教师在百忙中为我们班分配了这一父母与老师与学生的座谈会，感谢诸位叔叔阿姨的来临。

　　可以说曾经的我是本人见人夸的优秀生，也以前是个调皮不听话的坏小孩，或许是父母太相信自己，纵容了我。或许是附近的环境危害了我。总而言之是一段阶段我是犯错持续，大错也犯。教师见脑壳疼，父母为我难过，因此，教师时时事事为我操劳，母亲放下了自身一切的事务管理，围住我一人转，不厌其烦的教我怎样做人。并且每日都准时专车接送我，并为我做爽口的饭食，也要陪着我一起学习。可是我却时刻也要给母亲耍脾气，添片麻烦事，惹她发火。

　　在这儿我想深深地的对母亲说一句：“母亲，您辛苦了，我是不容易让您心寒的。”我要一件事的诸位代课老师真心实意的说一句：“抱歉，诸位教师，大家辛

　　苦!感谢您们一件事的包容”尤其是我的老师崔老师，我要说，您是一位合格、善良，非常值得学生们重视的优秀老师，您的包容、抬爱和一件事的认同我将一辈子心怀感恩在心。在这儿，我意味着初三四班的同学们为我的老师表明深深地的尊敬，我要意味着初三四班的同学们为这里的父母说句：“叔叔阿姨，大家辛苦!相信大家的小孩是的，最有出息的”

　　学生们，在这里新的一学期，大家将遭遇新的挑戰。或许，你曾有着光辉，但那也将变成一段柔美的追忆;或许你曾遭到挫败，但那也已变成少量苦味的眼泪。请忘掉之前的成功失败，大家只需把工作经验和经验教训铭记于心，那样才可以无愧于为大家终日辛勤的诸位老师和疼惜大家的爸爸妈妈，更加大家的未来负个义务。

　　学生们，初三是决策大家人生轨迹的一大大转折，期待诸位同学们能爱惜这一年的時间，为全部关怀大家的人缓解一点压力，努力学习。不要辜负了教师、父母对大家的期待。要了解，要想他人看得起自身就得自身先看得起自身，只需大家尽力了，就没有什么可担忧的。坚信自己是最聪慧、最赞的。

　　学生们，使我们迈出轻轻松松的脚步，迎着清凉的晨风，为我们的未来一起加油吧!

　　我的演说一切都结束了，感谢诸位领导干部，诸位教师叔叔阿姨，诸位同学们。感谢!

　　工作经验座谈会发言稿范文(5)

　　敬爱的老师、亲爱的朋友们：

　　各位好！!我是七年级四班的__。在此次学科竞赛中获得了班级总成绩第一名的优异成绩，我觉得很好运。今日，能在这儿和大伙儿共享我的学习体会和感受，我觉得很荣幸，期待能给大伙儿产生一些协助。

　　最先，要塑造学习培训的兴趣爱好，变处于被动学习培训为独立思考。孟子以前说过：“知之者比不上好之者，好之者比不上乐之者。”这表明了自学能力对学习培训拥有重特大的促进功效。进到中学，学科较多，工作也很繁杂，但我们要勤奋在学习中找寻快乐：如果你勤于思考处理一个世界数学难题的情况下，那份愉悦是发自肺腑的;如果你在语文课堂上鉴赏那一篇篇优秀作品的情况下，那份文本的妙曼是渗入心弦的;自然地理使我们明白我国地域辽阔，历史时间使我们搞清楚人们的以往，思品使我们学习培训人生道理，别的课程使我们的学习生活更为丰富多彩。因此，每一个课程全是很有趣，很有使用价值的;学习培训不用他人的迫使，主动的心态就能使大家获得好的考试成绩。

　　次之，要提升学习效果。中学和中小学对比，学科多、作业多、每日任务重，提升学习效果就看起来至关重要。怎么才能提升学习效果呢?我觉得重要便是要静下来，保证全神贯注，不要在学习培训的另外干别的事或想别的事。课堂教学应该专心致志认真听讲，勤奋相互配合教师。

　　课后练习无论是课前预习、备考或是做作业的情况下，一样要保证一心不二用。很有可能有的同学们常常边学习培训边听歌或看电视剧，觉得那般既能释放压力焦虑不安的神经系统，又沒有耽搁学习培训。但事实上，那样做远没有你专心致志地学习培训一段时间，再去听听音乐或是做一做健身运动所造成的效果非常的好。

　　第三，要有效的安排时间。一是要依据自身的状况分配好学习和歇息的時间。每日早上的学习培训完毕后，运用下午的時间午睡，就算只睡十分钟，为确保中午授课有充沛的活力电池充电。夜里学习时间不能过长，但也不可以过短，只重

　　视学习效果而没有时间确保也不可以获得好的学业成绩。如今工作许多，有一段时间我与很多同学们一样，工作一做完就觉得学习任务告一段落。之后我发现了只是是课堂教学听教师讲，课后练习进行教师布翮的工作并不可以获得优异成绩。假如時间容许，是依据自身的状况有目地对把握的不太好的课程内容开展备考或提升二是在备考時间的分配上应对自身和学过课程内容有一个全方位的了解，突出主题，不必均值用劲。

　　这儿说的关键，并不是指哪一科关键便是关键，只是指自身学习中考试成绩不理想化的课程内容或一些薄弱环节每科专业知识中的关键內容。例如，期中考试时我的数学课考试能够顺利通过并不理想化，我也有目的的在业余时间找一些课余练习题来做，加强数学课解题思路层面的不够。还有一个很重要的学习的方法便是多写、多背。俗话说得好“好进行比不上烂笔头”，就是在学习中，大家应当多写多练。假如把一门门课程比成一栋栋已经工程施工的摩天大厦得话，那麼无论是一个字、一个英语单词或是一个公式计算便是修建摩天大厦的砖瓦窑，沒有这种砖瓦窑，设计方案再好的摩天大厦也不太可能平白无故而起。

　　最终，学习培训重在坚持不懈。无论选用哪种学习的方法，都不可以三天打鱼，三天打鱼。只需坚持不懈的坚持到底，胜不骄、败不馁，相信没多久的未来，大家每一个人都是会获得成功。

　　谢谢你们!

篇十二：工作座谈会怎样发言才好

　工作交流座谈会发言稿共4篇

　　工作交流座谈会发言稿共1校际交流座谈会发言稿

　　尊敬的**校长、**校长中学各位领导、老师们:值此大**中学、**中学校际交流活动在我校开展之际，我谨代表正在**学习的**校长、**中学全体师生，向莅临本次活动的各位领导、老师们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

　　我校是一所乡镇初级中学，11011年建校，是**县最年轻的一所学校。学校服务半径15公里，总人口余人。学校占地面积万平方米，现有12个教学班，学生总数606人，有教师39人。近几年来通过狠抓校园建设，改善办学条件，规范内部管理，优化师资队伍，深化课程改革，加强特色建设，全面推进素质教育的实施，力争把我校办成“环境一流、管理一流、质量一流”的名牌农村学校为目标。以抓德育工作，创“文明校园”；抓教学工作，创“人文校园”；抓学校管理，创“和谐校园”；抓安全教育，创“平安校园”

　　的办学思路。两年来课题研究成效显著。学校以“对外团结一切力量，对内抓精细化管理，创建民族特色校园”为主题，通过全体教师的共同努力，我校的办学特色虽已逐渐的显现出来，但与我们兄弟学校相比起来，我们还有很大的差距，还需我们继续加倍的努力。

　　此次校际交流活动又一次为我们提供了一个相互交流的平台，也是一

　　个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进我校的成长与进步。参加这次活动的领导和老师都具有渊博的知识，高深的造诣和丰富的经验，您的到来是我们的荣幸，您的指导是我们的渴望。期望着各位领导对我校的教学工作多提宝贵意见，在教研活动中真诚地希望大家积极参与、畅所欲言、真诚交流，使我们学校的教研活动越办越好。

　　我们相信:通过这次活动，必将进一步增进同各位领导、老师的友谊；同兄弟学校的友谊；必将进一步提高我校课堂教学水平，促进教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。你们的指点为我校各项工作推波助澜，将迈上新台阶，并希望在今后的工作中与兄

　　弟学校携手并肩，与时俱进，为**乡教育事业再创新的辉煌!最后再次感谢各位领导、老师的莅临指导，祝这次校际交流活动圆满成功。

　　工作交流座谈会发言稿共2各位领导、各位同行：

　　校际交流讲话稿

　　大家好！首先我代表三小感谢板小的领导及各位教师不辞辛劳，从前期的精心准备到今天活动的顺利开展，为我们搭建了这么好的一个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进两校的成长与进步。其次感谢上课的三位老师为我们提供了精彩的课例，让我们受益匪浅。再次，感谢三位点评老师，你们渊博的教育教学理论和丰富的经验，你们精彩的点评，让我们这次教研活动收获更大。

　　我离开板小只有短短的不到两个月的时间，面对这里的一切还是那么的眷恋，这次校际交流活动，其目的是为我们两校提供了一个相互交流的平台，希望通过这样一些小范围的、但极具实效和高效的教研活动来进一步规范学校的教研行为，促使学校教研工作管理向规范化、科学化发展，充分发挥学校教研的作用，切实提高课堂教学质量，同时真正促进教师的专业成长。

　　本次活动中梅正林老师献的课《认识园》；王英老师上献的课《认识时间》；吴晓丽老师献的课《狼牙上五壮士》。三节课后所有参会教师进行了议课评课，听课教师谈听课感想，指出不足，提出疑问，各抒己见，真诚交流。两校选派的主评代表老师分别从多角度对该节课进行了精彩的评、议。从这三节课堂教学中让我们深深感受到献课教师素质是过硬，教学功底扎实的，王英老师自然的教态让师生倍感亲切，吴晓丽老师巧妙的课堂设计我们如沐春风，给我们留下极深刻的印象，梅正林老师大胆的尝试为我们教学教学指出了一条探索的新路，让我们在作

　　文的困惑中眼前一亮。她们的教学设计都能紧扣新课标和教材的要求，严密组织教学，由浅入深，鼓励学生自主和协作学习，充分发挥学生的主体地位。他们在课堂教学中不仅展示了良好的精神风貌，还充分运用了自主、合作、探究式教学方法。他们教学风格各异。本次校际教研活动不仅

　　让所有参加活动的教师享受到教研的魅力。也让教师体会到上好一节课既要研究教材、又要研究课堂、还要要研究学生、更要研究自己。也充分发挥了两校优秀教师的辐射带头作用，还促进了教师业务水平的提高。

　　总之，本次校际交流活动增进了板小与三小之间的交流、了解，拓宽了教师的视野，为教师创造了展示自我的平台。同时也为教师的日常教学提供启示，突出了真实性，实效性,为进一步提高教师实施新课标的教学水平起到有力的推进。希望在今后的工作中与兄弟学校携手并肩，与时俱进。最后，三小翘首以盼真诚的邀请我的老朋友我的新朋友来三完小做客，期待着你们的光临。

　　工作交流座谈会发言稿共3全县校际交流座谈会发言稿

　　尊敬的县局李校长、各位教育同仁:值此全县小学《品德与社会》课堂教学研讨会在我校举行交流之际，我谨代表文徽学校近千名师生，向莅临本次活动的各位领导、老师们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。大家好！首先我代表阳小感谢代小的领导及各位教师不辞辛劳，从前期的精心准备到今天活动的顺利开展，为我们三校搭建了这么好的一个平台。进行切磋交流，共求高效课堂之道，共话教育改革和发展。其次感谢上课的九位老师为我们提供了精彩的课例，让我们受益匪浅。

　　第三，感谢教研室的领导和汉师附小的专家们，你们具有渊博的教育教学理论和丰富的经验，您的到来是我们的荣幸，您的指导是我们的渴望。你们的到来，让我们这次

　　教研活动收获更大。

　　我校是一所全封闭、全寄宿制学校，2022年建校，是阳西县最年轻的一所学校。学校占地面积2万平方米，现有24个教学班，学生总数878人，有教师60人。近几年来通过狠抓校园建设，改善办学条件，规范内部管理，优化师资队伍，深化课程改革，加强特色建设，全面推进素质教育的实施，力争把我校办成“环境一流、管理一流、质量一流”的名牌民办学校为目标。以抓德育工作，创“文明校园”；抓教学工作，创“人文校园”；抓学校管理，创“和谐校园”；抓安全教育，创“平安校园”

　　的办学思路。两年来课题研究成效显著。学校以“对外团结一切力量，对内抓精细化管理，创建民族特色校园”为主题，通过全体教师的共同努力，我校的办学特色虽已逐渐的显现出来，但与我们兄弟学校相比起来，我们还有很大的差距，还需我们继续加倍的努力。

　　此次校际交流活动又一次为我们提供了一个相互交流的平台，也是一个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进我校的成长与进步。参加这次活动的领导和老师都具有渊博的知识，高深的造诣和丰富的经验，您的到来是我们的荣幸，您的指导是我们的渴望。期望着各位领导对我校的教学工作多提宝贵意见，在教研活动中真诚地希望大家积极参与、畅所欲言、真诚交流，使我们学校的教研活动越办越好。

　　我们相信:通过这次活动，必将进一步增进同各位领导、老师的友谊；

　　同兄弟学校的友谊；必将进一步提高我校课堂教学水平，促进教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。你们的指点为我校各项工作推波助澜，将迈上新台阶，并希望在今后的工作中与兄弟学校携手并肩，与时俱进，为阳西教育事业再创新的辉煌!最后再次感谢各位领导、老师的莅临指导，祝这次校际交流活动

　　圆满成功。

　　尊敬的**民族学校领导及老师们，大家好！

　　今天我们两校举行教学教研校际交流活动，此时此刻，我谨代表**民族学校全体师生向莅临本次活动的各位领导和老师们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　尊敬的兄弟姐妹们，你们今天的到来，是我校的一种荣幸，此次校际交流活动让我们两校的双手紧紧握在一起，我们之间共同构建了一个相互交流的平台，让两校的校委班子成员，教师有了进一步的加深了解和增进友谊，同时更重要的是让我们两校在交流的过程中相互得到了一次难得的学习交流机会，这样的机会将更加促进我们之间的成长与进步。

　　希望在这一次校际交流活动中，我们大家敞开心扉，放开畅谈，积极互动，真诚交流。希望贵校各位领导和老师们对我校的工作多提出宝贵意见，使我校在今后的工作中各项工作越抓越好，越抓越出色。我相信，通过此次活动，必将进一步拉近两校之间的友谊；将进一步推进我校总体工作；必将进一步提高我校教育教学常规管理水平，促进教育教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。

　　尊敬的朋友们，我希望在今后

　　的工作中我们两校之间加大校际交流活动，共同携手并肩，与时俱进，为推进我们东片区的教育事业再创新的辉煌!最后感谢**民族学校的领导和老师的莅临指导，祝大家在今

　　后的工作中身体健康，合家欢乐，工作顺利，万事如意！同时预祝这次校际交流活动圆满成功！

　　谢谢大家！

　　2022年11月21日

　　工作交流座谈会发言稿共4卫生院管理交流发言稿

　　各位领导、同仁大家好！

　　我院当前各项工作在上级主管部门的正确指导下、在当地党委政府的关心支持下、在兄弟单位的帮助下取得了一定的成绩，较往年也有了较大的进步，但与上级的要求还有相差很远，与兄弟单位相比也存在不小的差距，特别是在卫生院内部管理、医疗质量病历书写、公共卫生儿童系统管理方面还需要下大力气来整改提高。今天我就我院医疗控费等几个方面的工作与大家交流一下，有不对的地方请大家批评指正。

　　1：传染病报告制度的落实

　　2022年我院共报告传染病9例，在县市两级传染病漏报检查中，未发现一例漏报现象，得到了县市的好评。

　　主要做法:加强医务人员的培训，制定确实可行的传染病报告奖惩制度；建立健全门诊日誌、出入院登记、X光、化验登记；每月进行一次传

　　染病漏报自查，并将自查结果通报相关人员。2：新农合普通门诊补偿

　　自12年6月份我院基卫系统全面运行以来，我院认真执行新农合普通门诊补偿即时结报政策，至12月底普通门诊补偿3231人，合计补偿金额万元，有效缓解了农民群众看病难看病贵的问题。

　　主要做法：积极宣传新农合有关政策和惠民措施，加强我院职工培训，主要是培训基卫系统操作、新农合有关的政策和相关规定，并对每位病人及家属进行耐心解释，将新农合有关规定及时进行公示，并在大厅显眼处悬挂病人门诊补偿需知和报销申批流程图。3：医疗费用不合理增长控制取得一定成效

　　2022年1-3月我院合计医疗收入万元，同比12年1-3月（万元）增加万元，其中药品收入万元，同比（万元）下降万元，药占比%，比2022年（%）下降了5个百分点。普通门诊次均费用元，与2022年（元）基本持平，比全县平均78元低近26元，次均住院费用489元，与12年（488元）基本持平，低于文件规定值311元。每百门诊住院人数，比12年（）下降个点。

　　主要做法：我院采取了新农合和医疗费用“双控”管理措施，围绕“三回归”（让公立医疗机构回归到公益的性质、让医生回归到看病的角色、让药品回归到治病的功能）、“三合理”（合理检查、合理用药、合理治疗）的要求来控制医疗费用不合理增长。一是全面实施国家基本药物制度，落实药品零差率销售，进一步完善基本药物管理制度，定期分析基本药物采

　　购使用情况，加强监督检查。卫生院领导不参与药品采购，但一定要加强采购、使用等环节的监管；要将基本药物合理使用情况与医师定期考核、职称晋升、绩效工资发放、年终评奖评优等工作挂钩;二是完善药品网上、集中采购制度，保证所有药品均从正规渠道购进，确保药品的性价比优化合理；三是规范临床诊疗行为，严把住院费用关，严格执行合作医疗病人住院“日费用”管理制度，控制抗菌药物和贵重药品的临床使用比例，要求责任医师

　　对患者合理检查、合理用药，力保把疗效确切、价格低廉的基本药品作为临床一线用药；四是调整规范医疗服务价格。所有医疗服务价格一律按照物价部门的标准执行，规范医疗服务项目，严禁超范围、超标准和分解收费行为;五是规范用药行为。主要是加强相关人员培训，组织学习【抗菌药物临床应用管理办法】，对卫生院医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度情况进行排名和公示;六是开展中医药适宜技术。我院通过在奖励性绩效倾斜的激励办法鼓励临床医生开展安全有效、成本低廉的中医药技术如针灸、推拿理疗等，这样不仅提高了中风、腰腿痛等患者的疗效，也降低了医疗成本，取得了双赢的效果。

　　通过以上举措，虽然在控制医疗费用不合理增长上取得了一定的成效，但由于种种原因仍有个别指标达不到上级要求，如目前仍有使用部分目录外药品，网上药品采购率达不到要求，每百门诊住院人数偏高等。我院在今后工作中将进一步加强管理，力争各项指标达到上级要求，确实缓解农

　　民群众看病难看病贵的问题。谢谢大家！

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